Diez estupideces en el trabajo
Creo que todo el mundo ha oído hablar de esta historia. En la antigüedad, varios Chu competían en dibujar serpientes. Uno de ellos quiso mostrar sus habilidades y le dibujó unas patas a su serpiente. Como resultado, hizo algo estúpido y perdió el vino. Ahora, en el proceso de contratación de personas, a menudo suceden historias similares. Aquí he recopilado las diez cosas más estúpidas en el trabajo.
Diez trabajos idiotas en la unidad 1 1. Castigar a los empleados por incumplimiento de contrato y cambio de trabajo mediante la retención de archivos.
Índice de fallos: ★★★★★
Índice de infección: ★★★★★
Hablemos de ello: Hace un año, una fábrica de maquinaria en Shanghai firmó un contrato laboral con Zhou Xiao (un graduado que no es de Shanghai). La fábrica proporcionó subsidios educativos a la universidad de Zhou Xiao y colocó el registro del hogar de Zhou Xiao en el hogar colectivo de la fábrica.
Las dos partes acordaron en el contrato laboral que Zhou Xiao debe servir a la empresa durante cinco años. Si Zhou Xiao rescinde el contrato laboral antes de tiempo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios. Seis meses después, Zhou Xiao presentó su dimisión. La fábrica de maquinaria aprobó la dimisión de Zhou Xiao pero exigió el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Zhou Xiao se negó y la fábrica de maquinaria se negó a seguir los procedimientos de renuncia de Zhou Xiao y retuvo sus archivos personales.
Tres meses después, Zhou Xiao solicitó un arbitraje de disputas laborales y exigió a la fábrica de maquinaria que pasara por los procedimientos de renuncia y entregara los archivos personales. La fábrica presentó una contrademanda, exigiendo que Zhou Xiao pagara una indemnización por daños y perjuicios. Como resultado, el tribunal arbitral sólo apoyó la solicitud de Zhou Xiao, pero no la de la fábrica.
Qué tontería: Es obligación legal del empleador pasar por los trámites de renuncia. Después de que Zhou Xiao presentó su renuncia, la fábrica la aprobó, lo que significó que tuvo que pasar por los procedimientos de renuncia de Zhou Xiao a tiempo. Deben corregirse las violaciones de los derechos laborales de los trabajadores. La reconvención de la fábrica de maquinaria es diferente: refleja una relación de propiedad y generalmente está limitada por el plazo de prescripción de la ley.
Debido a que la fábrica de maquinaria no inició un arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días posteriores a que Zhou Xiao se negara a pagar la indemnización por daños y perjuicios, perdió la oportunidad de hacer valer sus derechos. Del mismo modo, si no se ve afectada por el plazo de prescripción, la fábrica de maquinaria también debería asumir la responsabilidad civil para compensar a Zhou Xiao por las pérdidas correspondientes causadas por el retraso en el cierre.
Golden Finger: Después de que el empleador termine o disuelva la relación laboral con el empleado, el empleador deberá completar los procedimientos de registro y presentación de renuncia dentro de los 7 días y transferir los expedientes del personal. Si un empleado rompe el contrato y se va, envíe una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del período de validez.
2. Para facilitar el despido de empleados, seguir utilizando "contratos caducados".
Índice de fracaso: ★★★★★
Índice de infección: ★★★★
Escuchémoslo: Un contrato laboral de cinco años para una empresa en Shanghai está a punto de expirar. Espere. El nuevo entrenador no está satisfecho con su desempeño pero no puede encontrar un sustituto adecuado en este momento. Las dos partes no dieron por terminada la relación laboral, pero tampoco renovaron el contrato. Tres meses después, el gerente encontró una nueva persona e informó a Xiaoxia que el contrato había expirado y la empresa decidió terminar la relación laboral de ahora en adelante. Xiaoxia no estuvo de acuerdo con la terminación inmediata de la relación laboral y exigió una compensación económica.
Las dos partes no lograron llegar a un acuerdo y Xiaoxia sometió el conflicto laboral a arbitraje. El tribunal arbitral no apoyó su solicitud de compensación financiera. Xiaoxia se negó a aceptarlo, presentó una demanda y finalmente recibió una compensación económica de más de 32.000 yuanes equivalentes a 5 meses de salario.
Qué tontería: Si el contrato de trabajo escrito efectivamente se ejecuta después de la expiración del contrato de trabajo, se puede considerar que el empleado y el empleador han mantenido una relación laboral de facto. El "Reglamento de Contratos Laborales de Shanghai" estipula que si no se ha celebrado un contrato laboral, el empleado puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación. En cuanto a si los trabajadores tienen derecho a exigir una compensación financiera, las regulaciones varían de un lugar a otro y de un departamento a otro.
Según las normas de la Institución de Arbitraje Laboral de Shanghai, siempre que el empleador avise con un mes de antelación, no asumirá otras obligaciones y no se exigirá ninguna compensación económica. El Tribunal Popular Superior de Shanghai sostuvo que si el empleador propone terminar la relación y el empleado solicita al empleador que pague una compensación económica, el Tribunal Popular debería apoyarlo.
Goldfinger: Dado que las opiniones del arbitraje y del tribunal son diferentes, en este caso, el empleador debe hacer todo lo posible para negociar con el empleado, y es mejor no llevar la demanda a los tribunales. Para evitar pérdidas innecesarias, también se puede establecer en el contrato de trabajo que si el contrato vence y ambas partes no notifican a la otra la terminación de la relación laboral, se considerará que se ha acordado extender el período del contrato por uno. mes.
En tercer lugar, el contrato de trabajo estipula el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios, así como el período de prueba.
Índice de fracaso: ★★★★★
Índice de infección: ★★★★
Hablemos de ello: Lingyun 5438 junio + 2003 octubre Solicitar empleo cada mes, firmar un contrato laboral de cinco años y acordar un período de prueba de seis meses. Desde junio de 5438 hasta febrero de 2003, la empresa envió a Ling Yun a Japón para una formación técnica de tres meses y firmó un acuerdo de formación con Ling Yun.
El acuerdo estipula que después de la capacitación, Ling Yun trabajará en la empresa durante cinco años; si renuncia durante el período de servicio, tendrá que pagar una tarifa de capacitación de 50.000 yuanes. En febrero de 2004, Ling Yun regresó a la empresa después de completar su formación y pronto renunció. La empresa pidió a Lingyun que la compensara por los honorarios de formación de acuerdo con el acuerdo de formación, pero fue rechazada. La empresa solicitó al Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales una compensación por los honorarios de formación, pero no obtuvo apoyo.
Qué tontería: Durante el período de prueba, los empleados pueden notificar al empleador para rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Además, el período de servicio es el período durante el cual el empleado se compromete a servir al empleador porque acepta un trato especial por parte del empleador. Sin embargo, cuando ambos se superpongan, se aplicará primero el período de prueba.
Porque durante el período de prueba, los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato a voluntad. Este es un privilegio que la legislación laboral otorga a los trabajadores, y el empleador no tiene derecho a restringirlo en forma de contrato. contrato o convenio. En cuanto a si la pérdida debe ser indemnizada, según el reglamento de la ex Dirección General del Ministerio de Trabajo, si un empleado propone terminar la relación laboral con el empleador, el empleador no le exigirá el pago de honorarios de capacitación si el El empleado se encuentra dentro del período de prueba.
Goldfinger: El período de prueba no es una cláusula necesaria en el contrato laboral. La empresa originalmente acordó un período de prueba, pero cuando Ling Yun se fue al extranjero, lo nombraron empleado regular por adelantado. 17HR Comunidad de Recursos Humanos [! Mujer/Mujer; w. N) b" F( R
4. El contrato laboral estipula daños y perjuicios, pero el monto es menor que la pérdida real.
Índice de fallas:★ ★★ ★
Índice de infección: ★★★★★
Escuchémoslo: hace dos años, una empresa de Shanghai envió al empleado Xiaomeng a recibir capacitación técnica en el extranjero. Ambas partes acordaron que Xiaomeng. Si deja la empresa después de menos de cinco años de formación, deberá pagar una indemnización de 20.000 yuanes y una compensación de 50.000 yuanes en honorarios de formación en función de los años de servicio. Xiaomeng decidió cambiar de trabajo por alguna razón y solicitó una indemnización por daños y perjuicios de 20.000 yuanes. Pensó que la compensación era demasiado, por lo que solicitó un arbitraje de disputas laborales. Al final, después de la mediación, Xiaomeng solo compensó las pérdidas económicas de. 30.000 yuanes, no más indemnización por daños y perjuicios.
¿Qué tiene de estúpido? Xiaomeng disfrutó del trato especial de la formación financiada por la empresa desde el principio. Después del incumplimiento del contrato, se debe pagar la indemnización por daños y perjuicios. la compensación se basará en las pérdidas reales.
Sin embargo, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai estipula: “Si el monto de la indemnización por daños y perjuicios acordado por ambas partes es mayor que la pérdida real causada al empleador por el empleador. incumplimiento del contrato por parte del empleado, el empleado deberá pagar la indemnización de acuerdo con la cantidad acordada por ambas partes. Se acuerda asumir la indemnización por daños y perjuicios si la cantidad acordada por daños y perjuicios es inferior a la pérdida real y el empleador exige una indemnización; compensar de acuerdo con la pérdida real ".
De hecho, estipula el principio de elegir entre indemnización por daños y perjuicios y compensación. Dado que el monto de la indemnización por daños y perjuicios de Xiaomeng es menor que la pérdida real, obviamente es de poca importancia. importancia
Goldfinger: En Shanghai y otros lugares, el monto de la indemnización estipulada en el contrato laboral puede ser ligeramente mayor que la pérdida real. El contrato laboral municipal estipula que "la indemnización pagada por el empleado". al empleador no podrá exceder el salario total de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo."
5. La compensación económica por restricciones de no competencia se pagará junto con el salario.
Índice de fracaso: ★★★★
Índice de infección: ★★★★
Cuénteme: Hace dos años, una empresa farmacéutica de Shanghai y Cai Xiao firmaron un acuerdo no acuerdo de competencia, estipulando que dentro de los dos años posteriores a su cese en el trabajo, no trabajaría por cuenta propia o en una empresa similar que compita con la empresa, de lo contrario asumiría responsabilidad por incumplimiento de contrato y compensación económica.
A partir del año pasado, la empresa añadió 800 yuanes mensuales a su salario como "compensación por no competencia". Este año, Cai Xiao renunció, violando el acuerdo de no competencia. La empresa presentó un arbitraje ante el Arbitraje de Disputas Laborales. Comisión y exigió a Cai Xiao que la cumpliera. La obligación de compensar las pérdidas económicas no fue respaldada.
Lo que es estúpido: la cláusula de no competencia es una cláusula de vigencia retrasada en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de la fecha de vencimiento. El contrato de trabajo se rescinde o se rescinde porque restringe el derecho del empleado a elegir trabajar dentro de un período de tiempo determinado. Si en el contrato de trabajo se pacta una cláusula de no competencia o un acuerdo de confidencialidad, se debe acordar una compensación económica. p>
Este tipo de compensación económica debe otorgarse después de la rescisión o rescisión del contrato laboral. La empresa debe agregar una cantidad de dinero al salario mensual del empleado y no debe utilizarlo como compensación financiera por no competencia.
Goldfinger: La compensación económica por restricciones de no competencia se puede otorgar en una sola suma o en cuotas después de que el empleado deja la empresa, y el estándar lo acuerdan ambas partes. Para las disputas que surjan de esto, la institución de arbitraje de Shanghai generalmente reconocerá entre el 20% y el 30% del ingreso salarial promedio del empleado en los 12 meses anteriores (cálculo basado en el número real de meses para menos de 12 meses).
6. Reemplazar las primas del seguro social por “salarios altos”.
Índice de fracaso: ★★★★
Índice de contagio: ★★★★
Cuéntame: Para atraer talentos, una empresa de Internet en Pudong, Shanghai. Los empleados acordaron aumentar sus salarios en 1.000 yuanes por mes y la empresa ya no pagaría las primas de seguro social de los empleados. Sin embargo, el empleado Xiao Yao solicitó presentarse ante la Brigada de Inspección Laboral inmediatamente después de dimitir y pidió a la empresa que le reembolsara sus primas de seguro social durante su vida laboral, lo cual fue apoyado.
¿Dónde está la estupidez? La "Ley del Trabajo" estipula: "Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley".
Por lo tanto, incluso si los trabajadores no quieren participar en el seguro social, es imposible. Es ilegal reemplazar el seguro social con un salario alto o un seguro comercial, y es ilegal que los trabajadores asuman las obligaciones de seguro social que deberían ser asumidas por el empleador. La obligación del empresario de pagar las primas de la seguridad social sigue siendo inevitable.
Goldfinger: El alto costo actual y el rígido mecanismo del seguro de pensiones urbano han afectado el entusiasmo de los empleadores por participar en el seguro. En comparación, el "umbral" general de la "seguridad urbana" de Shanghai es relativamente bajo, lo que refleja el nivel de seguridad social multinivel. También podría intentarlo.
7. Financiar la formación de los empleados pero no presentar los comprobantes de pago.
Índice de fracaso: ★★★★
Índice de infección: ★★★★
Escuchémoslo: en julio de 2003, cierta fábrica de automóviles para mejorar Para mejorar el nivel técnico de los trabajadores de mantenimiento, se invitó a técnicos superiores de fuera de la fábrica para recibir capacitación técnica y se compró una gran cantidad de equipos de capacitación para este propósito. La fábrica de automóviles estipula que si un trabajador capacitado renuncia antes de que expire el contrato, debe compensar a la fábrica de automóviles por honorarios de capacitación de 5.000 yuanes. Xiaoqiu renunció recientemente. Consideró que la solicitud de la fábrica de automóviles de compensación por los honorarios de formación era infundada y solicitó un arbitraje en caso de conflicto laboral. Gracias a la mediación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, la fábrica de automóviles ya no insistió en una compensación por los honorarios de formación.
¿Dónde está la estupidez? La pretensión del empresario por la rescisión anticipada de los honorarios de formación del contrato de trabajo se limita al ámbito de la "formación financiada".
En concreto, se refiere a una de las siguientes situaciones:
(1) Encomendar a universidades, institutos de investigación, centros de formación y escuelas profesionales de tiempo completo la formación de estudiantes.
(2) Formación académica.
(3) Capacitación en el dominio de idiomas extranjeros, capacitación en títulos (promoción) profesionales y técnicos, capacitación en habilidades laborales y otras capacitaciones de habilidades.
(4) Formación, estudios superiores, estudiar en el extranjero o en otros lugares, ser profesor visitante, etc. , los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante el período en el extranjero. El comprobante de pago proporcionado por el empleador se refiere principalmente a la matrícula y honorarios diversos para la capacitación de los empleados y, por lo general, no incluye el costo de contratación de instructores ni de compra de equipos. Si la fábrica de automóviles no puede presentar el comprobante de pago, el empleado puede rechazar la compensación.
Goldfinger: La "formación patrocinada" es un trato especial, y la formación que pueden disfrutar todos los empleados es sólo formación interna. Sin embargo, para una formación interna de alto valor, también es necesario seleccionar estrictamente los objetivos y formular de manera integral planes anti-salto de trabajo basados en factores como ascensos, aumentos salariales y beneficios.
8. Establecer un "plan de ciudad vacía" para los que están en libertad condicional.
Índice de fracaso: ★★★★
Índice de infección: ★★★★★
Dime lo que quieres: Lu Xiao solicitó un trabajo en una empresa en Shanghai, y la empresa había firmado un "contrato de período de prueba", que estipulaba un período de prueba de tres meses y un salario mensual de 1200 yuanes; después de pasar el período de prueba, firmó un contrato laboral formal con un salario mensual de 2000 yuanes; yuanes y pago de las primas del seguro social;
Durante el período de prueba, ambas partes pueden terminar la relación laboral en cualquier momento sin que la otra parte plantee ninguna objeción. Dos meses después, la empresa propuso poner fin a la relación laboral alegando que Lu Xiao no cumplió con las condiciones laborales durante el período de prueba. Lu Xiao no estaba satisfecho y sometió el conflicto laboral a arbitraje. El arbitraje dictaminó que el contrato de "período de prueba" era inválido, pero la empresa no podía rescindir la relación laboral y también debía pagar un salario de 2.000 yuanes durante el "período de prueba" y pagar las primas del seguro social.
Qué estupidez: firmar un contrato laboral es un requisito previo para el período de prueba, y no está permitido firmar solo un “contrato de período de prueba” sin firmar un contrato de trabajo o el contrato de trabajo solo estipula el período de prueba; plazo pero no estipula el plazo del contrato.
El "Reglamento de Contrato de Trabajo de Shanghai" estipula: "Si las partes del contrato de trabajo solo acuerdan un período de prueba, el período de prueba no se establece y el período de prueba es la duración del contrato de trabajo. En consecuencia, el "contrato de período de prueba" de Lu Xiao no está establecido, el "período de prueba" de tres meses se considerará como el período del contrato. Durante el período del contrato pero no del período de prueba, el empleador no puede rescindir la relación laboral por considerar que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
Además, dado que las dos partes acordaron que el salario después de convertirse en empleado regular sería de 2.000 yuanes, durante el "período de prueba", Lu Xiao podría exigir al empleador que pagara el salario equivalente al salario después convertirse en un empleado regular. Sin embargo, las regulaciones varían ligeramente de un lugar a otro.
Dedo de Oro: Si el empleador quiere probar a los empleados durante tres a seis meses antes de decidir si firma un contrato laboral a largo plazo, lo mejor es firmar un contrato laboral de tres a seis meses. contrato primero y luego decidir si firmar un contrato laboral a largo plazo en función de las necesidades del negocio y las necesidades del empleado y otros factores que determinan si se debe renovar.
9. Para controlar los costos de las horas extras, el pago de las horas extras está claramente marcado.
Índice de fracaso: ★★★
Índice de infección: ★★★★
Dime algo: Un centro comercial en Shanghai “marcaba claramente los precios de los empleados salario por horas extras” "Por ejemplo, se estipula que las horas extras por trabajo nocturno son de 6 yuanes por hora; los fines de semana, 10 yuanes por hora, con un tope de 50 yuanes por día; los días festivos, 20 yuanes por hora, con un tope de 100 yuanes por día. El director del departamento, Lao Yang, sentía que estaba en desventaja porque sus salarios por horas extras, calculados en el 70% de su salario mensual normal para su puesto, eran más altos que los salarios "claramente marcados" en los centros comerciales. Cuando renunció, pidió al centro comercial que compensara la diferencia en el pago de horas extras adeudadas de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral. Si las dos partes no lograban llegar a un acuerdo, Lao Yang solicitó un arbitraje de conflictos laborales y recibió apoyo.
¿Dónde está la estupidez? Según la legislación laboral, si trabaja horas extras de forma regular, se le pagará al menos el 150% de su salario. Si trabaja horas extras en un día de descanso y no puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará no menos del 200% de su salario; si trabaja horas extras en días feriados legales, se le pagará no menos del 300% de su salario.
Por supuesto, si los beneficios económicos de la unidad son buenos, siempre que los salarios de horas extras "claramente tasados" no sean inferiores a los estándares legales de salarios de horas extras para los empleados, también está permitido. Pero si la brecha salarial entre empleados es relativamente grande, los empleados con salarios más altos aún se sentirán engañados y pensarán que la empresa los está tratando injustamente.
Golden Finger: El salario por horas extras no necesariamente se calcula en base al 70% del salario mensual del empleado, sino que también se puede determinar en base a los estándares salariales correspondientes al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. . Esto último es más propicio para que los empleadores controlen los salarios de las horas extras.
10. Para retener los talentos durante mucho tiempo, no se acuerda deliberadamente el período de servicio.
Índice de fracaso: ★★★
Índice de contagio: ★★★
Escuchémoslo: Hace tres años, una empresa de comercio exterior se disponía a expandir su negocio en Europa, reembolsó la matrícula de tres años de Xiao Liu para estudiar traducción oral avanzada y firmó un contrato laboral de duración abierta con Xiao Liu. Xiao Liu renunció este año y la empresa exigió una compensación de 50.000 yuanes en concepto de honorarios de formación. Xiao Liu no estaba satisfecho y sometió el conflicto laboral a arbitraje. Al final, sólo pagó 20.000 yuanes en compensación.
Qué estupidez: Según el reglamento de la ex Dirección General del Ministerio de Trabajo, si un empleado propone terminar la relación laboral con el empleador, los gastos correrán a cargo del empleador. Cuando expira el período de prueba, el empleador puede exigir al empleado que pague el período del contrato dentro de la tarifa de capacitación.
La forma de pago específica es: los años de servicio pactados se dividen en montos iguales de aporte de capital según los años de servicio, y el pago se realiza en orden descendente según los años de servicio del empleado si no los hubiere; período de servicio acordado, el monto del aporte de capital se divide en montos iguales según el contrato laboral, y el aporte de capital se divide en montos iguales según el período del contrato cumplido, si no hay un período de contrato acordado, el aporte de capital se pagará. se dividirá en cinco años de servicio y el pago se realizará en orden descendente durante el período de servicio del empleado.
Las diez estupideces que hacen las empresas 2 1
Firma cuando te lo piden sin siquiera leer el contenido.
Empleado: "Líder, este es mi permiso de trabajo en caliente. Por favor, fírmelo".
Líder: "¿Todavía necesito ver esto? ¿Lo ha visto el oficial de seguridad?"
Empleado: "Ella lo leyó y dijo que estaba bien".
Líder: "Oh, lo sabrás con solo mirarlo. ¿Dónde firmas?"
Empleado: "Sólo firma aquí".
El líder firmó rápidamente sin siquiera leer el contenido.
El resultado fue un incendio y una explosión.
2
El líder no está en la unidad, por lo que te pidió que le ayudaras a firmar.
Empleado: "Jefe, tengo un permiso de trabajo en caliente aquí. ¿Puede firmarlo por favor?"
Líder: "No estoy en la fábrica ahora. Si se siguen todas las medidas de seguridad en su lugar, por favor lléveme a firmar."
Empleado: "No se preocupe, todas las medidas de seguridad están implementadas, todo debe estar allí".
Líder: "Está bien, entonces podrás ayudar. Déjame firmar”.
Empleado: “Está bien” y luego firmó con el nombre del líder Lao Wang.
El resultado fue un incendio y una explosión.
Tres
Llevo diez años haciendo esto y no ha pasado nada.
Viejo Li: "La polea sigue girando. No puedes simplemente extender la mano y limpiarla con las manos".
Viejo Lin: "Está bien. He estado ¡Haciendo esto durante más de diez años, no hay problema!" "
¡Como resultado, la máquina le rompió la mano a Lao Lin!
Cuatro
Mientras como dices que puedes hacerlo, me atrevo a hacerlo.
Jefe: "Lao San, hay un trabajo de soldadura debajo del pozo. Agregue una placa ciega a la tubería. ”
Tercero: “Está bien, jefe. ”
El segundo niño: “El tercer niño, parece que todavía no hemos detectado la concentración de gas inflamable”. De lo contrario, ¡espera un momento y no te metas en ningún problema! ""
El tercer hijo: "Segundo hermano, no te preocupes, el jefe tiene experiencia. Si dice que puede hacerlo, me atrevo a hacerlo. ¡No hay problema!""
Por lo tanto, la soldadura puede provocar explosiones
Cinco
Cuando el líder te da una orden verbal, aceptas inmediatamente
Líder: "Lao Zhang, el Al proyecto de Henan le falta uno. ¿Trabajarás a tiempo parcial? ”
Lao Zhang: “Jefe, ya soy el director de seguridad del proyecto de Hebei y luego soy de Henan, ¿de acuerdo?” ”
Líder: “¿Qué pasa?” Este es un trabajo a tiempo parcial. Lleva a los jóvenes allí. No tienes que ir allí. Simplemente llama y pide orientación. ”
Lao Zhang: “Bueno, está bien”. "
Como resultado, hubo un accidente en el proyecto de Henan y el director de seguridad, Lao Zhang, fue sentenciado.
Seis
Si alguien te pide que ayuda, tú ayudarás.
p>Jefe: "Xiao Wang, ven aquí. ”
Xiao Wang: “¿Qué pasa, jefe?” ”
Jefe: “¿Cuánto tiempo lleva siendo conductor de izaje?” ”
Xiao Wang: “Han pasado casi tres años”. ¿Qué ocurre? ”
Jefe: “Oh, no es poco tiempo”. Dio la casualidad de que el conductor pidió permiso por la mañana, por lo que llamaron al trabajo aquí. Por favor, ayúdenme a llevar este montón de tubos de acero al patio de allí. ”
Xiao Wang: “Bueno, soy el conductor de izado, pero no sé cómo izar”. ”
Jefe: “¿Nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo corriendo?” "¿De qué sirve preguntarte? No puedo ayudarte en el momento crítico".
Xiao Wang: "Jefe, no te preocupes. Lo intentaré, pero no puedo. Lo haremos". encuentre otras maneras."
p>Como resultado, cuando Xiao Wang lo intentó, la tubería de acero cayó y el jefe resultó herido.
Siete
El equipo falló pero no lo reemplacé. Sólo quería fortalecer la educación.
Xiao Li: "Jefe, muchas funciones de los montacargas de nuestra fábrica están fuera de servicio. ¿Qué tan peligroso es si están desgastadas? ¿Deberíamos reemplazarlas?"
Jefe: " Xiao Li Li, no es que no lo sepas. El desempeño de nuestra fábrica no ha sido muy bueno recientemente y los fondos de seguridad también son muy escasos”.
Xiao Li: “Sin embargo, es realmente inseguro operar. el montacargas así”.
Jefe: "Esto no es un problema. Podemos brindar más educación y capacitación en seguridad a los conductores de montacargas para que puedan prestar más atención en tiempos normales. En tiempos extraordinarios, debemos utilizar estrategias extraordinarias."
Resultado: El montacargas se averió, lo que provocó lesiones personales.
Ocho
¿Estás bien? No te preocupes, bajaré y te salvaré.
Xiao Wang y Xiao Li fueron juntos al mantenimiento subterráneo de aguas residuales. Ninguno de los dos llevaba respiradores. Xiao Wang se hizo cargo directamente de las operaciones del pozo petrolero, mientras que Xiao Li custodiaba la boca del pozo. Date prisa...
Xiao Wang: "Maldita sea, me siento mareado..."
Xiao Li: "Hermano, ¿qué te pasa? Di algo... ¿Qué está pasando? ? Hablar..."
Xiao Wang: "..." (no puedo hablar)
Xiao Li: "No te preocupes, hermano, bajaré ¡Y rescatarte de inmediato!" ""
Ambos fueron envenenados y se desmayaron en el pozo de aguas residuales.
Nueve
Vas a la escena y observas. eso
Viejo Zhang: “Jefe, hay muchas irregularidades en las operaciones de elevación en el sitio. El conductor de la grúa no tiene permiso de trabajo, el personal de mando está fuera de servicio y los objetos colgados no están sujetos..."
Jefe: "Oh, entonces ¿por qué no desperdicias algo aquí? ¡Ve a la escena y vigílame! ""
Lao Zhang: "Pero... pero es inútil que me mires fijamente".
Jefe: "¡Hagámoslo! El plazo de construcción es tan ajustado que vas a ¡Si algo sale mal, serás responsable!"
Como resultado, hubo muchas bajas durante la operación de elevación, y tanto el jefe como el oficial de seguridad Lao Zhang estuvo involucrado.
10
No soy un profesional y no entiendo esto.
Jefe: “¿Qué opinas de este plan?”
Oficial de seguridad: “Creo que está bien”.
Jefe: “¿Qué quieres decir? ? Parece que no soy un profesional. ¿Puedes decírmelo?”
Oficial de seguridad: “Bueno, eso es todo”.
Como resultado, después del accidente laboral, ambos fueron encarcelados.
Diez cosas tontas en el lugar de trabajo 3 En primer lugar, solo estoy diciendo tonterías cuando soy nuevo aquí.
En segundo lugar, no entienden la etiqueta.
En tercer lugar, trabaje a ciegas y con diligencia
En cuarto lugar, a menudo trabaje horas extras después de salir del trabajo.
En quinto lugar, confunda al líder con un amigo.
6. Habla tu corazón a todos.
7. Las emociones están escritas en tu cara.
Las 10 personas más estúpidas en el trabajo
No están dispuestas a tratar con líderes
2. La empresa nunca quiere asistir a una cena.
3. Hablar abierta y honestamente con el supervisor.
4. Aquellos que sólo saben trabajar duro y esperan pasivamente las recompensas de los líderes.
5. Nadie en la unidad tiene miedo y no se atreve a ofender.
6. Si te sientes serio y responsable con tu trabajo, puedes ser ascendido.
7. No te preocupes por los demás en momentos normales, pero utiliza favores en momentos críticos.
8.Di cosas buenas delante de los demás y cosas malas a sus espaldas
9. Si tienes baja inteligencia emocional, dirás lo que quieras.
10. Lo hace todo solo, el típico buen chico.