¿Cómo distinguir los cuatro tipos de desempleo?

1. El desempleo cíclico y el desempleo sincrónico son desempleo que aumenta o disminuye con cambios en el nivel de actividad económica. Durante una recesión, el desempleo es causado por una disminución de la demanda agregada de mano de obra.

En segundo lugar, el desempleo estructural se refiere al desempleo causado por cambios en la estructura económica. Generalmente, el desempleo dura más de 6 meses. El desempleo estructural a gran escala suele ir acompañado de muchas vacantes de empleo porque los desempleados carecen de las habilidades necesarias para los puestos de trabajo recién creados.

En tercer lugar, el desempleo friccional, el desempleo causado por personas que cambian de trabajo, se llama desempleo friccional. Si la gente no se tomara el tiempo para cambiar de un trabajo a otro, no habría desempleo friccional.

En cuarto lugar, el desempleo estacional que cambia con las estaciones se denomina desempleo estacional. Algunos empleos son estacionales y el turismo a menudo se expande durante el verano, por lo que los empleos que atienden a los turistas también aumentan.

Seguro de desempleo

1. El límite superior de la base de pago es 23.118 yuanes; el límite inferior de la base de pago es 3.082 yuanes. monto máximo de compensación: 184.944 yuanes para unidades y 184.944 yuanes para individuos 46.236 yuanes; v

3. La proporción de pago para agencias, instituciones, empresas y grupos sociales: 0,8% para unidades y 0,2% para individuos;

4. La tasa de pago para los hogares industriales y comerciales individuales con empleados: 0,8% para los propietarios y 0,2% para los empleados;

Los sistemas de seguro de desempleo implementados en varios países del mundo pueden dividirse a grandes rasgos en los cuatro tipos siguientes:

(1) Sistema de seguro de desempleo obligatorio. Es decir, el gobierno hace cumplir el sistema de seguro de desempleo a través de la legislación. Más de 30 países, entre ellos Estados Unidos, Reino Unido, Japón y Canadá, han implementado sistemas de seguro de desempleo obligatorio, y el seguro de desempleo implementado en nuestro país también entra en esta categoría.

(2) Sistema de seguro de desempleo no obligatorio. Es decir, no lo impone la legislación nacional, sino la voluntad de los trabajadores de decidir si se afilian al sistema de seguro de desempleo implementado. En la actualidad, este tipo de seguro de desempleo está representado en Dinamarca. Los fondos de seguro de desempleo son establecidos principalmente por los sindicatos y financiados por el gobierno.

(3)Doble sistema de seguro de desempleo. El seguro de desempleo incluye tanto el seguro de desempleo obligatorio como un sistema de subsidio proporcionado por el gobierno. Este sistema se basa en la investigación de las condiciones económicas, como en Alemania, o adopta una combinación de un sistema de prestaciones por desempleo y un sistema de seguro de desempleo no obligatorio. Finlandia.

(4) Sistema de prestaciones por desempleo condicional. Es decir, no todos los desempleados pueden disfrutar del seguro de desempleo. Sólo aquellos que cumplen determinadas condiciones pueden recibir prestaciones por desempleo, como ocurre en Australia, Hungría y Nueva Zelanda.

Base jurídica:

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 44, los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y los empleadores y Los empleados deben seguir las disposiciones nacionales para el pago de las primas del seguro de desempleo.

Artículo 45: Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán beneficios de seguro de desempleo del fondo de seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y el individuo han pagado el seguro de desempleo Después de un año de servicio;

(2) Quienes hayan interrumpido su empleo sin voluntad propia;

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.