Ideas de desarrollo del Grupo Sifang
El primero es aprovechar la marca "Red Sifang", los servicios de agroquímicos y la red de ventas para establecer una base de fertilizantes compuestos con una producción anual de 6,5438 millones de toneladas.
El segundo; es utilizar la industria química del carbón como líder de desarrollo de la industria, centrándose en el desarrollo de productos de procesamiento profundo de amoníaco, basado en el proyecto nacional clave de 200.000 toneladas/año de transformación de ruta de materia prima de amoníaco sintético, ampliando el desarrollo de una producción anual de 160.000 toneladas de metanol, 200.000 toneladas de urea, 300.000 toneladas de carbonato de sodio, 300.000 toneladas de cloruro de amonio y 30.000 toneladas de productos de melamina;
El tercero es desarrollar una serie de productos de silicio orgánico, utilizando silicio orgánico como materia prima. Desarrollar productos de química fina de alto valor agregado y formar una cadena de industria de química fina.
Esforzarse por lograr ingresos por ventas de más de 6 mil millones de yuanes y ganancias e impuestos de más de 65,438 mil millones de yuanes para 2010.
El proyecto de amoníaco sintético en el nuevo distrito de Hongsifang comenzó sin problemas.
"El Nuevo Distrito Rojo de Sifang es un proyecto clave de cooperación entre China Salt Industry Corporation y el gobierno municipal de Hefei. Todos los involucrados en la construcción de esta gran causa deben sentirse honrados y orgullosos". Salt Industry Corporation, Qi Qingguo, presidente de la empresa y secretario del comité del partido, expresó su profundo aliento durante la investigación en la nueva área. Felicitó el exitoso inicio del proyecto de amoníaco sintético en el nuevo distrito de Hongsifang y presentó los requisitos para la planificación y construcción de la segunda fase del proyecto.
En la tarde del 17 de abril, el presidente de China Tobacco y secretario del Partido, Yan Qingguo, el ingeniero jefe Long, el asistente del gerente general Wu Qingxin, el subdirector general del Departamento de Industria Química, Sun Wanming, y el inspector Wen de la Supervisión. y el Departamento de Auditoría inspeccionó el nuevo distrito de China Tobacco Sifang. El presidente de Red Sifang, Zhu Feng, el gerente general Fang, el asistente del gerente general Liang Chun, el ingeniero jefe Xie y el subdirector general acompañaron la inspección.
Zhu Feng dijo que la Plaza Roja ha completado con éxito las tareas por fases mientras la integraba, operaba y construía. La gente de la Plaza Roja mantuvo el espíritu de trabajo duro y dedicación desinteresada, se organizó cuidadosamente y completó el proyecto. La central siempre ha estado muy preocupada por el desarrollo y la construcción de la Plaza Roja y tiene grandes esperanzas puestas en la empresa. Nos uniremos como uno, avanzaremos firmemente hacia el objetivo de ser de primera clase avanzados a nivel nacional e internacional y promoveremos la realización sin problemas del segundo emprendimiento con un desempeño más brillante.
Qi Qingguo y su delegación profundizaron en el sitio de síntesis de amoníaco en el nuevo distrito, se comunicaron cordialmente con el personal acompañante en la sala de control principal del DCS y comprendieron cuidadosamente el avance de nuevas tecnologías y nuevos procesos. En el puesto de envasado de urea, Qi Qingguo subió a la plataforma del segundo piso, revisó la línea de envasado de urea completamente automática y preguntó al personal sobre la capacidad y calidad de producción del producto. Cuando supe que la capacidad de producción de los productos de urea alcanzaba el estándar y la calidad era excelente desde el inicio de los automóviles, me sentí muy satisfecho y asentí con frecuencia. (Reportero Zhang Huaijun/Texto/Foto)
Se estableció la Federación de Cultura y Deportes de Empleados de China Salt Anhui Red Sifang Co., Ltd.
El 26 de abril, los empleados de Sinopec Anhui Red Sifang Co., Ltd. Se estableció la Federación de Cultura y Deportes. La asociación tiene ramas en caligrafía y pintura, fotografía, literatura, natación de invierno, tenis de mesa, bádminton, etc. Esta medida tiene como objetivo fortalecer aún más la construcción de la cultura corporativa y promover el desarrollo armonioso, estable, sostenible y saludable de la empresa.
(Reportado por el periodista Zhang Huaijun/He Fei)