10 plantillas de formulario de plan de trabajo semanal

El plan debe formularse teniendo en cuenta la situación general y organizarse adecuadamente lo que se debe hacer primero y lo que se debe hacer después. En la implementación, hay prioridades y deben quedar claras. A continuación les traigo 10 plantillas de formulario de plan de trabajo semanal, espero que les guste

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1. En mi diario! trabajo, haré las siguientes cosas

(1) Ayudar en el registro, presentación de informes y distribución de documentos oficiales, y organizar los documentos originalmente organizados en categorías y pegarlos Dentro de la carpeta etiquetada, frente administrativo plan de trabajo de escritorio.

(2) Completado el envío y recepción de cartas.

(3) Clasificación y organización de consumibles de bajo valor.

(4) Colaborar en diversos trabajos.

(5) Gestión del material de oficina. Los suministros de oficina se registran y distribuyen según sea necesario, sin desperdicio, y se cuentan con el tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer para satisfacer las necesidades laborales de todos.

(6) Equipos de oficina y trabajos de mantenimiento.

(7) Ayudar con el trabajo, como la programación de turnos y las tareas durante los días festivos, así como con la seguridad de la empresa durante los días festivos.

(8) Otras tareas asignadas a tiempo y en terreno elevado.

En mi trabajo diario, sigo los principios de precisión, detalle y exactitud, organizo cuidadosamente, trabajo meticulosamente, hago trabajos estándar, me paro en puestos estándar y sigo las reglas y regulaciones de la oficina.

2. En el trabajo administrativo haré los siguientes puntos

(1) Cada servicio: enlace y comunicación con el personal de información entre sí, entrega sistemática y eficiente de Información, información se transmite dentro de la empresa vigente.

(2) Servicio al empleado: retroalimenta la información de los empleados de la empresa a la empresa, sirviendo de puente entre los empleados y la comunicación.

(3) Coadyuvar en las normas y reglamentos corporativos de la empresa.

3. Realización y capacidad personal, haré las siguientes tres cosas.

(1) Participar en la formación básica de gestión organizada por la empresa para mejorar mis habilidades laborales profesionales.

(2) Aprenda la experiencia y los métodos laborales de sus colegas y mejore su propia calidad.

(3) Aprendizaje personal autónomo para mejorar el nivel de conocimientos.

Sé muy bien que las capacidades de las personas son limitadas, pero sus oportunidades de desarrollo son ilimitadas. Ahora es la era de la economía del conocimiento. Si mejoras rápidamente tus habilidades personales, serás eliminado por la sociedad. Por supuesto que necesito mejorar, necesito una plataforma, mi empresa y mi plataforma, aprovecharé esta oportunidad para sincronizar mi trabajo con mi autocultivo y mi propio valor.

4. Trabajo

(1) Asistir al Departamento de Recursos Humanos en su trabajo.

(2) Otros trabajos temporales.

Los trabajos de recepción de la empresa son triviales y complicados. Divido y organizo la situación, establezco un sistema de responsabilidad laboral y trabajo de manera ordenada, también trabajo de manera profesional, con nuevas ideas, nuevos métodos y nuevas experiencias en el trabajo, presto atención a hacer las cosas; en su lugar sin estar fuera de juego, sirviendo sin tomar decisiones, un verdadero asistente de personal y un puente de comunicación entre superiores y subordinados.

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1. Capacitación completa en conocimientos laborales para los departamentos de conserjería, recepción y caja, principalmente para nuevos empleados y aquellos que son débiles en el trabajo real Llevar llevar a cabo la capacitación necesaria en todos los aspectos, capacitar a los empleados de recepción en habilidades de servicio al cliente y mejorar la conciencia de los empleados sobre el servicio al cliente. El método se inclina hacia la capacitación en operaciones simuladas

2. Ayudar al departamento de marketing a prepararse para la primavera. Trabajos de promoción y recepción de fiestas y San Valentín. Organizar razonablemente las vacaciones de los empleados.

3. Se realizará una prueba escrita para los empleados del departamento a mediados de febrero. Su objetivo principal es evaluar el conocimiento de los empleados en los puestos que aceptaron en la etapa inicial y estimular los nervios de los empleados. y mejorar el entusiasmo de los empleados por el trabajo

4. Prepárese para realizar una capacitación en operación de habilidades laborales dentro del departamento. El objetivo principal son los empleados en cada puesto de la oficina principal. El contenido es un concurso de habilidades laborales. para los empleados en cada puesto Los empleados con mejor desempeño en cada rama serán los objetos clave de capacitación del departamento.

5. A mediados de marzo, basándose en la prueba escrita de febrero, combinada con el desempeño laboral diario y la conciencia habitual del servicio al cliente, se considerará exhaustivamente a los empleados débiles para proponer cambios de trabajo.

6. Coopere estrechamente, coordine activamente con otros departamentos del hotel para conectar el trabajo de integración empresarial, coopere estrechamente y comuníquese activamente con otros departamentos del hotel de acuerdo con las necesidades de los huéspedes para cooperar entre sí y aprovechar al máximo la vitalidad de marketing general del hotel. y generar beneficios.

7. Mejorar las habilidades de ventas del personal de recepción, aumentar la tasa de ocupación de huéspedes individuales y esforzarse por completar las tareas de ventas asignadas por el hotel. Un buen comienzo para el hotel en el nuevo año.

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⑴Asistir al gerente en el funcionamiento general de la oficina principal, hacer arreglos razonables para el personal y organizar el alojamiento de los empleados de la tienda

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⑵ Ser capaz de realizar 3 reuniones ordinarias a tiempo todos los días, plantear las deficiencias del trabajo del día en las reuniones periódicas y tomar las contramedidas correspondientes de manera oportuna. Al mismo tiempo, debe resumir el día. trabajar y mantener registros;

⑶ Desarrollar un horario de trabajo en la tienda. Deje que el personal de recepción trabaje de acuerdo con el horario de trabajo del día y marque las cosas importantes en la lista de trabajo. El propósito de formular un horario de trabajo en la tienda es comprender mejor las tareas laborales del día, que también pueden reflejar la transparencia y el progreso del trabajo.

⑷ Dominar el flujo y la rotación diarios de pasajeros; y analizar el flujo y la facturación de pasajeros semanal. Hacer estadísticas sobre el flujo de pasajeros mensual y formular los planes de marketing correspondientes. Al mismo tiempo, comparar la facturación entre semanas y meses para descubrir las deficiencias y hacer un resumen y las contramedidas correspondientes. > ⑸ Hacer un buen trabajo en el trabajo de los "Tres Unos" del departamento de seguridad contra incendios, incluida la inspección todos los días, la capacitación todos los lunes, los simulacros todos los meses y realizar los registros correspondientes

⑹ Supervisión y servicio de entrega. Implementar los procedimientos de servicio y cumplir con los requisitos razonables de los huéspedes

⑺Participar en el trabajo de recepción en la oficina principal, registrar los problemas descubiertos durante el trabajo y hacer los planes de mejora correspondientes

< p; > ⑻ Desarrollar un plan de formación. Realizar adecuadamente una serie de capacitaciones a los empleados para fortalecer aún más los problemas descubiertos en el trabajo para evitar que aparezcan en futuros trabajos. Ayudar a los empleados a establecer los valores y la ética del hotel correctos.

⑼Trabajar en estrecha colaboración con el cajero de la recepción para registrar la facturación diaria. Dominar el uso de los fondos de reserva ese día, organizar el cambio de manera razonable y garantizar el pago normal de los cajeros

⑽Atender las quejas de los clientes; Las quejas de los clientes se dividen principalmente en tres tipos: "quejas cara a cara", "quejas telefónicas" y "quejas escritas". Los hoteles presentan principalmente más quejas en persona. No importa qué tipo de queja presente, debe defenderse desde el punto de vista del cliente. En primer lugar, debe ganarse el favor emocional y la confianza. Si la solicitud del cliente se puede resolver cara a cara, resuélvala de inmediato.

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Enfoque de trabajo semanal

1. Ser capaz de reconocer los colores rojo, amarillo, azul, verde y otros según Haga coincidir el logotipo en color con el original y sienta la riqueza y la belleza del color.

2. Ser capaz de moverse al compás de la música, escuchar y leer señales, y encontrar el lugar de color correspondiente cuando termine la música.

3. Cuando hace frío, puedo insistir en ir al jardín de infancia todos los días.

Requisitos de orientación de actividades de vida

1. Aprenda a comer de forma independiente, mantenga la mesa y el suelo limpios y no tire los residuos de comida.

2. Cuando hace frío, no te quites el abrigo casualmente. Puedes ponerte los zapatos tú mismo después de levantarte y ten cuidado de no ponértelos al revés.

3. Los niños aprenden a utilizar las servilletas para limpiarse la nariz correctamente.

Actividades educativas

Disposición del contenido

1. Lenguaje: Sacar zanahorias

2. Matemáticas: Ir a la casa de Huanhuan

3. Arte: colorear bebés

4. Ciencia: la zanahoria grande

5. Sociedad saludable: suavemente

Orientación regional para la colocación de materiales

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1. Área de rompecabezas: Consigue objetos según el número. Deje que los niños tomen los artículos según la cantidad de puntos de la tarjeta.

2. Zona de estar: viste a la muñeca. Continúa las canciones infantiles para doblar correctamente la ropa y practicar abotonar y cerrar cremalleras.

3. Zona de arte: El pececito escupe burbujas. Proporcione tapas de botellas, zanahorias, etc. de diferentes tamaños para que los niños las mojen en pintura e impriman burbujas en el fondo con peces y plantas acuáticas.

Actividades al aire libre

1. Practique dos personas rodando y atrapando la pelota a corta distancia para desarrollar la coordinación ojo-mano.

2. Experimenta la diversión de jugar el mismo juego con tus compañeros.

Trabajo de los padres

1. A medida que el clima se vuelve más frío, anime a los niños a acostarse y levantarse temprano e insista en ir al jardín de infantes todos los días.

2. Se pide a los padres que sigan guiando a sus hijos para que practiquen cómo quitarse los pantalones en casa basándose en canciones infantiles.

3. En casa, converse con su hijo sobre "¿qué me gusta?" y recopile y organice los artículos que le gustan a su hijo.

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Requisitos de trabajo

⒈El tema de esta semana es "Huevitos, abre la puerta" para guiar a los niños a obtener una base preliminar. comprensión de los huevos Las características de apariencia y la estructura interna alientan a los niños a comunicarse y expresar sus descubrimientos e ideas con sus compañeros.

2. A medida que el clima se vuelve más cálido, se debe recordar a los niños que se pongan y quiten la ropa antes y después de las actividades al aire libre, que se pongan o quiten la ropa de manera adecuada, que beban agua después del descanso y que brinden atención y orientación para la vida diaria de los niños.

⒊Fortalecer la educación civilizada y educada de los niños, y guiarlos para que tomen la iniciativa de saludar a sus compañeros y maestros por la mañana.

⒋Lleve a los niños a aprender sobre el rincón de animales y plantas y observe el crecimiento y los cambios de los animales y las plantas. Intente dejar que los niños lo rieguen y alimenten.

⒌Seguridad: Utiliza tus propios elementos para tu propio uso.

Actividades matutinas

1. Recepción del jardín de infantes: reciba calurosamente a los niños y recuérdeles que realicen inspecciones matutinas y juegos diarios de acuerdo con los tres pasos de entrada.

2. Juegos regionales: Organiza a los niños para que realicen juegos regionales.

⒊Otros: observar el crecimiento y cambios del trigo; cambiar el agua de los peces de colores en el rincón natural; realizar actividades de conversación y hablar sobre los huevos que conoces y de dónde vienen, etc.

⒋ Charla matutina: preste atención a la seguridad al comer; de dónde vienen los huevos de bebé; qué productos de huevo me gusta comer; quién puede poner huevos; cómo proteger los huevos de bebé;

Ejercicio al aire libre

1. Ejercicios en cola: capaz de caminar en círculo, escuchar música, realizar los movimientos correspondientes y cambiar de formación.

2. Ejercicios y actividades de ritmo: Aprender nuevos ejercicios, estar dispuesto a seguir al profesor para completar básicamente todo el conjunto de movimientos y concentrarse.

3. Actividades dispersas: Ser capaz de elegir de forma independiente la zona de juego y utilizar el material deportivo con seguridad, y llevarse la pulsera a clase tras conocer el juego.

Vida diaria

1. Jugar al juego intelectual "Quién se llevó el huevo" con niños pequeños.

2. Muestre imágenes del mundo de los huevos, aprenda sobre varios huevos con los niños y distinga el tamaño y el color de los huevos.

⒊Reproduzca conscientemente la música "Little Dan'er Open the Door" en momentos normales, lo que no solo permite a los niños familiarizarse con la melodía de la canción, sino que también crea una atmósfera temática.

Trabajo de los padres

1. Lleva a tus hijos al mercado para que vean y toquen huevos, huevos de pato, huevos de ganso, huevos de codorniz y huevos de paloma para comparar el tamaño de los huevos.

2. Los padres pueden encontrar en línea algunas fotografías y vídeos de gallinas, patos y gansos para que sus hijos los observen.

⒊Recoge con nosotros cáscaras de huevo, lávalas y llévalas a la guardería.

Creación del entorno

⒈Entorno del muro temático:

Organice el muro temático de "Huevo, abre la puerta" y organice el "Mundo del huevo". Toque la música de "Little Egg Open the Door" para crear una atmósfera temática.

2. Entorno de juego:

Prepara huevos en el supermercado y podrás jugar al juego de comprar huevos.

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El trabajo de esta semana:

1. Ser capaz de ir felizmente al jardín de infantes y comprender y familiarizarse con la vida del jardín de infantes .

2. No tengas miedo de los exámenes médicos y de las diversas vacunas sanitarias.

3. Guíe a los niños para que aprendan a pararse erguidos, caminar uno por uno y escuchar señales para caminar en círculos.

4. Tener interés por las actividades deportivas y ser capaz de participar en ejercicios, juegos y otras actividades deportivas.

Ámbito social:

1. Que le guste ir a la guardería y poder adaptarse a la vida colectiva de la guardería.

2. Conozca a las personas en el jardín de infantes y a sus compañeros, y conozca el ambiente del jardín de infantes.

3. Compréndete a ti mismo, sé capaz de sentir el cuidado y el amor de los adultos que te rodean, ama a tus padres, a tus profesores, a tu propio hogar y a tu jardín de infancia.

4. Disfruta de la diversión de compartir con tus compañeros.

Campo de idioma:

1. Guíe a los niños para que escuchen lo que dicen los demás, comprendan el contenido básico de la conversación y desarrollen inicialmente buenos hábitos de escucha.

2. Capaz de comprender las palabras de adultos y compañeros, dispuesto a hablar y expresarse inicialmente con frases cortas.

3. Guiar a los niños para que hablen mandarín y puedan comunicarse en mandarín.

Ámbito científico:

1. Guíe a los niños para que les guste observar cosas y fenómenos comunes y se interesen por ellos.

2. Durante las actividades, anime a los niños a utilizar múltiples sentidos para las actividades de percepción y exploración, y guíelos para que comprendan el papel de los sentidos.

Ámbito artístico:

1. Guiar a los niños para que aprendan a escuchar el preludio al cantar, y poco a poco respondan correctamente al principio y al final de la canción.

2. Apoye y anime a los niños a participar en actividades artísticas y guíelos para que experimenten inicialmente obras de arte con formas simples y colores brillantes.

Trabajos de cuidado infantil:

1. Crear un nuevo ambiente de clase con una distribución razonable y adecuada para que los niños realicen actividades como zonificación, concentración, juegos, etc., y ambientar Se construyen casas de muñecas y áreas de construcción adecuadas a las características de edad de los niños en clases pequeñas, áreas de operación y otros rincones para atraer a los niños a participar en actividades y les gusta ir al jardín de infantes.

2. Los maestros formulan planes de implementación de actividades temáticas y de clase y planes de actividades semanales y diarias.

3. Los maestros y los trabajadores de cuidado infantil discuten juntos la cooperación y la división del trabajo y cultivan gradualmente el bien de los niños; rutinas diarias como comer, tomar una siesta y lavarse.

4. Aprender nuevos ejercicios matinales y aprovechar al máximo el recinto y el equipamiento deportivo para realizar actividades deportivas y juegos.

5. Lleve a cabo diversas actividades temáticas como "Felizmente yendo al jardín de infantes" para alentar a los niños a estar dispuestos a ir al jardín de infantes, conocer a sus compañeros durante las actividades y cumplir con las rutinas de las actividades. .

6. Guíe a los niños a observar a los niños de clases medias y grandes haciendo ejercicios matutinos para estimular su interés en participar en actividades deportivas.

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1. Finalización del trabajo la semana pasada

El departamento administrativo trabajó *** 9 artículos la semana pasada y 0 No se completaron los elementos, la tasa de finalización es del 100%.

1. Complete el informe de rectificación sobre los problemas planteados por el equipo de inspección; (Complete el primer borrador)

2. Complete y envíe el "Aviso de la empresa sobre impresión y distribución" de la empresa; Producción y operaciones de XX en el primer trimestre de 20__" Informe de estudio sobre "Aviso de discurso en la reunión informativa"; (ya presentado a la empresa el 30 de abril)

3. Actividades de estudio concentradas para miembros del partido y cuadros (ya organizados, pero el tiempo de estudio se ha pospuesto según los requisitos del liderazgo)

4. Adquisición de suministros de oficina y artículos de primera necesidad en mayo (Terminado)

5. Reemplazo; de aceite de motor y tercer filtro en camioneta (Terminado)

6. Realizar una sesión de capacitación para conductores de automóviles. (Completo)

7. Se realizaron dos capacitaciones empresariales departamentales los días 29 de abril y 1 de mayo respectivamente, y el “Reglamento para el Manejo de Seguridad en la Construcción en Inclemencias del Tiempo como Fuertes Vientos y Lluvias Fuertes”, “Descanso y Vacaciones”. Medidas para los empleados del Departamento de Proyectos" y documentos de estudio como "Proceso de gestión del Departamento de Proyectos de Aprendizaje Organizacional del Departamento de Proyectos"; (Terminado)

8. Supervisar la organización de la Liga Juvenil para llevar a cabo las actividades del "4 de mayo"; (Supervisado)

9. Cooperar con el Departamento de Finanzas y Recursos Humanos para completar la inspección del transporte de ropa de lluvia para los trabajadores de la construcción en el sitio. (Terminado)

2. Trabajo planificado para la próxima semana

1. Se completa el primer borrador del folleto promocional

2. Emitir los elementos de supervisión para; abril;

3. Cooperar con el Ministerio de Seguridad, Calidad y Protección Ambiental para investigar el motivo por el cual el compartimento trasero de la camioneta está ocupado

4. Completar la actualización de; el mapa de distribución de alojamiento de los sitios de los contratistas, centros de equipos y campos de trabajo;

5. Completar el informe de compra de medicamentos y el trabajo de aprobación

6. Distribuir cuestionarios de alimentos a los empleados; p>

7. Completar el informe de la encuesta de satisfacción de los empleados del comedor del primer trimestre

8. Enviar la versión electrónica del proceso de gestión del departamento de proyectos a los jefes de cada departamento;

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1. Tome medidas sanitarias razonables en el entorno de la oficina para garantizar un entorno de oficina limpio y ordenado

2. Gestión de material de oficina

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1. Compra, uso, supervisión y control de costes de material de oficina y regalos

2. Estadísticas y gestión de los activos de la empresa para evitar la pérdida y el desperdicio de la empresa activos, y hacer un buen trabajo de inspección diligente y ahorro Trabajo práctico

3. Registrar los gastos mensuales de forma precisa y detallada

3. Reuniones y actividades

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2. Ayudar en la organización de diversas actividades organizadas por la empresa, como viajes de empleados, etc.

4. Reclutamiento y otros asuntos

1. Ayudar al reclutamiento de RR.HH., recopilar y prestar atención a la información sobre talentos en los sitios web de reclutamiento

2. Resumir la asistencia de varios; lugares y realizar el procesamiento oportuno Actualización de la estructura organizacional

3. Solicitar tarjetas de trabajo para empleados recién contratados después de aprobar la evaluación

5. Asuntos externos

1. Recepción de visitantes.

2. Preparación y presentación de materiales de solicitud de licencia y contrato, y recuperación de licencias anuales.

3. Manejar la seguridad social y el permiso de residencia, 6. Coordinar el trabajo financiero para otros asuntos temporales y completar las tareas asignadas.

4. Ayudar a establecer y mejorar diversas regulaciones para la logística administrativa; sistema de gestión, y ser responsable de la supervisión, implementación y seguimiento;

5. Cumplir con las demás tareas que le asignen los superiores;

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1. Gestión de personal

Reclutar un grupo de personal de manera específica y razonable de acuerdo con las necesidades reales de Personal del departamento empleados para equipar cada puesto.

Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar cualquier información incompleta.

Colaborar con los departamentos de compras y financiero para controlar estrictamente la entrada y salida de promotores.

Mejorar el mecanismo de formación paso a paso, enviar constantemente empleados al exterior para aprender y solicitar a empresas reconocidas que capaciten a los empleados, y al mismo tiempo fortalecer la gestión interna de la formación.

2. Trabajo administrativo

1. Manejar las licencias de cada tienda y realizar la revisión anual según lo programado.

2. Comunicarse bien con agencias funcionales relevantes, como industria y comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social, bancos, etc., para facilitar el trabajo externo de la empresa.

⒊Contactar con periódicos, revistas, canales de TV y otros medios para realizar trabajos de publicidad externa.

⒋Haga un buen trabajo en la compra interna de material de oficina, revise estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y haga un buen trabajo en el registro del uso de artículos. Con la reducción de costos como primer principio, compre oficina. suministros razonablemente.

3. Gestión y funcionamiento de la empresa

1. Cumplir con la evolución del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo el trabajo pueda realizarse de acuerdo con las leyes y regulaciones. En el trabajo diario, nos comunicamos estrechamente con varios departamentos y tiendas de la empresa de manera oportuna y brindamos algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.

2. Mejorar progresivamente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: los empleados no harán lo que usted les pida, sólo harán lo que usted les supervise. Por este motivo, este año se fortaleció la supervisión y gestión de los empleados.

⒊Fortalecer el team building y crear un equipo con visión integral de negocio y alta ilusión por el trabajo. Como gerente, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplear las fortalezas de las personas, reunir las fortalezas de las personas y desarrollar las fortalezas de las personas" para los subordinados, y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente.

⒋ Orientar completamente a los empleados para que asuman responsabilidades. En el pasado, las responsabilidades de cada departamento funcional de la empresa no estaban claras, pero ahora las responsabilidades laborales de cada departamento se aclaran gradualmente y se requiere que todos tomen la iniciativa para asumir la responsabilidad.

Como responsable del departamento administrativo y de recursos humanos, tengo plena conciencia de que soy a la vez gestor y ejecutor. Si quieres liderar bien un equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos, y predicar con el ejemplo. Solo así podrás asegurarte de que todos puedan tomar la iniciativa. en el trabajo y hacer que el trabajo de la empresa se desarrolle normalmente incluso cuando el personal es limitado.

Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal, 10 artículos, 10

1. Realice al menos 30 llamadas telefónicas cada semana para promocionar a los clientes potenciales desde la cantidad hasta la calidad.

Céntrese en el teléfono llamadas por la mañana, dedicar mucho tiempo por la tarde a buscar información del cliente y hacer registros de trabajo diarios en caso de que se olviden asuntos importantes, y marcar asuntos importantes no manejados como:

(1) enviar muestras, cotizaciones, etc. a algunos clientes.

(2) Situaciones clave de clientes (marcadas en rojo)

(3) Situaciones de nuevos clientes (pensar en cómo realizar la primera llamada, etc.)

(4) Clientes con mala reputación (intenta tratar con él si no tienes nada que hacer)

2. Durante esta semana, haz principalmente lo siguiente:

(1) Formular un plan de trabajo

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1. Encuentra el origen de los clientes. Esta es la fuente de todos los planes. Siempre que comprenda dónde está la base de clientes, podrá encontrar clientes mejor. Incluye principalmente: granjas, bodegas y algunos grupos QQ que a menudo publican información de compras en los principales sitios web.

2. Analice la proporción de clientes que representa cada canal de origen de clientes y encuentre avances clave. Por ejemplo: comparar la información del cliente en los principales sitios web con la información del cliente en los grupos QQ

(2) Implementación inicial del plan

1. Aclarar lo que se debe hacer todos los días de acuerdo con el plan de trabajo, explicar y registrar en detalle las dificultades, problemas y efectos de implementación encontrados durante el proceso de implementación, y comunicarse con gerentes y colegas de manera oportuna.

2. Hay dos planes, uno es el plan general (dado que es la primera vez que se hace un plan, esto es necesario, y los planes de las próximas semanas también pueden basarse en esto)

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(3) Metas a alcanzar

El tiempo de trabajo es suficiente, el trabajo es eficiente, el trabajo es fructífero y se hacen esfuerzos para hacerlo todo bien

Hacer todo bien.

Nota: El contenido anterior se suma al trabajo diario básico (como publicar, actualizar información de compras, etc.)

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