Materiales de liquidación de talentos de Hefei
Legal Base: Varias políticas para seguir apoyando la innovación del talento y el emprendimiento.
1. Introducir talentos que se necesitan con urgencia. Destacar la transformación y mejora de las industrias urbanas y la mejora de las funciones de servicios, y publicar periódicamente una lista de talentos que se necesitan con urgencia centrándose en las necesidades de talento de industrias clave, como industrias estratégicas emergentes, industrias ventajosas, industrias de servicios modernas y agricultura moderna, como así como servicios públicos urbanos como educación, cultura y salud. Los graduados de doctorado, maestría a tiempo completo y universitarios de "doble primera clase" que vengan a trabajar a las empresas de nuestra ciudad y cumplan con la lista de talentos que se necesitan con urgencia, así como otros talentos que se necesitan con urgencia, recibirán subsidios de subsistencia mensuales de 3.000 yuanes y 2.000 yuanes respectivamente en un plazo de tres años. Los fondos necesarios corren a cargo de la ciudad, el distrito del condado (ciudad) y la zona de desarrollo en una proporción de 11. Alentar a instituciones de terceros a satisfacer las necesidades de la industria y el desarrollo urbano y ayudar a las empresas a introducir talentos que se necesitan con urgencia. Por cada presentación y firma exitosa de un contrato laboral de más de tres años, que haya trabajado durante un año, se otorgará una recompensa de 6,543,8 millones de yuanes por cada persona presentada.
2. Implementar planes de crecimiento de base. Adherirse a la combinación de servir a las bases y cultivar talentos, combinar el liderazgo del mercado con la promoción gubernamental, esforzarse por cultivar y capacitar a jóvenes talentos de base y construir un equipo de talentos de base de alta calidad. Publicar periódicamente precios orientativos salariales corporativos para graduados universitarios y alentar a los graduados universitarios a innovar e iniciar negocios en varios parques y desarrollarse en empresas de primera línea. Para los graduados universitarios que trabajan en unidades de base como calles (pueblos) y comunidades (aldeas), el estándar salarial no es inferior al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El gobierno adopta activamente el método de compra de servicios y coordina. la prestación de más de 3.000 servicios sociales de base cada año.
En tercer lugar, ampliar los canales para mejorar la capacidad. Alentar a todos los sectores de la sociedad a proporcionar puestos y plazas de prácticas para estudiantes universitarios, y proporcionar más de 50.000 puestos de prácticas cada año. Utilice la Plataforma de Servicios de Empleo Sunshine para brindar oportunidades convenientes de pasantías para los graduados y brindar a los estudiantes subsidios de subsistencia básicos durante 3 a 12 meses de acuerdo con las regulaciones. Una vez finalizado el período de pasantías, se otorgará una recompensa única de 1.000 yuanes por persona a las bases de pasantías con altas tasas de empleo. Incrementar la formación en innovación y emprendimiento e incluir a los graduados universitarios en la formación gratuita en habilidades para el empleo y en la formación en innovación y emprendimiento.
En cuarto lugar, aumentar la seguridad habitacional. Adherirse al liderazgo gubernamental, la vinculación de las ciudades, la participación social y el intercambio de recursos, establecer un sistema de vivienda con oferta multisujeto, garantías multicanal, tanto de alquiler como de compra, y acelerar la construcción de departamentos para talentos (viviendas de alquiler). Relajar la política de liquidación de talentos para permitir a los recién graduados de colegios y universidades generales (colegios vocacionales superiores), personas que han regresado de estudiar en el extranjero, graduados y superiores, estudiantes universitarios menores de 40 años, personal profesional y técnico intermedio y superior, y trabajadores senior ( calificaciones profesionales nacionales) que vienen voluntariamente a trabajar a nuestra ciudad. Los talentos altamente calificados (nivel 3) y superiores tienen prioridad para establecerse; los talentos antes mencionados pueden comprar su primera casa después de establecerse; Para aquellos recién instalados en la industria de fertilizantes químicos que no tienen vivienda propia por el momento, aquellos con una maestría menor de 35 años, graduados universitarios a tiempo completo y graduados universitarios y de escuelas vocacionales dentro de los tres años, las tarifas son 20,000 Los subsidios de alquiler se otorgan de acuerdo con el estándar (excluyendo las agencias gubernamentales y del partido, las empresas e instituciones estatales), y los fondos requeridos los paga la ciudad y el condado (. ciudad)