Subsidio de vivienda en Nanchang
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20 02:21:58La introducción de talentos se refiere al hecho de que las unidades locales provienen de otras provincias y ciudades debido a necesidades laborales ¡Reclute a un empleado en servicio que haya estado empleado durante un cierto período de tiempo y cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talentos locales para trabajar localmente! Las siguientes son las nuevas regulaciones sobre políticas de introducción de talentos y subsidios de vivienda en alquiler, ¡solo como referencia!
Primero, implementar una política de introducción de talento competitiva
1. Establecer un directorio de clasificación de talento. Establecer un sistema de clasificación de talentos en toda la ciudad para clasificar los talentos de alto nivel en talentos nacionales y extranjeros (Categoría A), talentos líderes a nivel nacional (Categoría B), talentos líderes a nivel local (Categoría C) y talentos senior (Categoría D). ) según sus niveles de capacidad y tipo de contribución al desempeño). Los talentos reconocidos de alto nivel se incluirán en la gestión de la base de datos de información de talentos de la ciudad de Nanchang, se emitirán "tarjetas de talento" y disfrutarán de las políticas correspondientes. Establecer un mecanismo dinámico de ajuste y coordinación para la clasificación de talentos, establecer un grupo municipal de coordinación de clasificación de talentos y revisar y mejorar periódicamente el catálogo de clasificación de talentos. Los "talentos parciales" y los "talentos profesionales" que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial de la ciudad de Nanchang y que han hecho contribuciones significativas a la sociedad y que son difíciles de definir en el catálogo de talentos actual disfrutarán de las políticas de talento correspondientes después de ser identificados por el grupo de coordinación.
2. Implementar un programa piloto para talentos líderes de primer nivel. En los próximos cinco años, nos centraremos en industrias ventajosas e industrias emergentes estratégicas para acelerar la introducción y capacitación de talentos de primer nivel y talentos líderes. Se otorgarán recompensas y subsidios de 5 millones de yuanes, 2 millones de yuanes y 10.000 yuanes a los talentos de Categoría A, Categoría B y Categoría C introducidos o recién capacitados a tiempo completo, respectivamente. Los talentos de las categorías A, B y C pueden alojarse en el apartamento de talentos de forma gratuita. Para aquellos que compren viviendas comerciales por primera vez en Changchun, los talentos de Categoría A recibirán un subsidio completo para la compra de vivienda basado en el estándar de 300 metros cuadrados, y los talentos de Categoría B y C recibirán un subsidio para la compra de vivienda del 50% del el precio de compra, con un máximo de 2 millones de yuanes y 654,38+0 millones de yuanes respectivamente. Los talentos de las categorías A y B que inicien un negocio o implementen la industrialización de logros en Changchun recibirán un subsidio de proyecto de hasta 20 millones de yuanes a través de una combinación de inversión de capital y apoyo financiero de acuerdo con el principio de "un caso, una discusión". "; han hecho contribuciones significativas al desarrollo industrial de la ciudad. Si el proyecto contribuye significativamente y puede traer importantes beneficios económicos y sociales, se puede proporcionar un subsidio integral de hasta 654,38 mil millones de yuanes. Si un académico viene a Changchun para instalar una estación de trabajo académica, cada estación de trabajo recibirá un subsidio de 6,543,8 millones de yuanes. Los cónyuges de talentos de Categoría A, B y C están disponibles de guardia. Aquellos que trabajaron anteriormente en agencias e instituciones gubernamentales se organizarán de acuerdo con la naturaleza y el rango de la unidad original. A otras categorías se les dará prioridad para la recomendación de empleo.
3. Implementar planes de apoyo a la escasez y al talento que se necesita con urgencia. En los próximos cinco años, la atención se centrará en el automóvil y los vehículos de nuevas energías, la información electrónica, la biomedicina, la aviación, las finanzas modernas y otras industrias, así como en la educación, la salud, la cultura y otras empresas sociales, para introducir y formar 1.000 talentos. que necesita con urgencia la industria y 1.000 talentos que necesita con urgencia el emprendimiento social. Cada año se publica periódicamente una lista de talentos que se necesitan con urgencia, y se otorgan 200.000 yuanes a los talentos en función del grado de escasez y necesidad urgente.
Un subsidio de recompensa de 500.000 yuanes y prioridad para mudarse a apartamentos de talentos. Tomaremos medidas como priorizar el uso de personal vacante y optimizar la estructura de personal para asegurar que se introduzcan talentos en la plantilla. Los colegios y universidades, los institutos de investigación científica, la propiedad intelectual, la cultura y el arte, los hospitales y escuelas públicos pueden introducir talentos que se necesitan con urgencia y crear puestos especiales, que no estén restringidos por el número total de puestos, los niveles de trabajo y las proporciones estructurales. Los talentos que se necesitan con urgencia en campos especiales pueden consultar las políticas de talentos existentes en nuestra ciudad y, de acuerdo con el principio de "un caso, una discusión", el departamento de talentos propondrá políticas de educación especial. Se da prioridad a recomendar talentos que se necesitan con urgencia para participar en los principales proyectos de talentos de la ciudad, y talentos que se necesitan con urgencia para participar en la selección de los principales proyectos de talentos nacionales y provinciales, y una persona dedicada se encargará de todo el proceso de solicitud. Los cónyuges que se necesitan con urgencia serán transferidos de acuerdo con los estándares para los talentos de Categoría A, B y C...
4. Implementar el plan de capacitación "Hongcheng Craftsman". En los próximos cinco años, capacitaremos e introduciremos más de 65 438 talentos calificados y 30 000 talentos altamente calificados. Establecer un sistema de recompensas por mejorar las habilidades profesionales. Los empleados introducidos por la empresa y los recién adquiridos con calificaciones profesionales de técnicos y técnicos superiores recibirán 2.000 yuanes y 5.000 yuanes respectivamente. Los técnicos superiores recién incorporados y capacitados en Changchang recibirán una recompensa de 60.000. yuanes por comprar una vivienda comercial por primera vez. Cada año, se construirán cinco estudios de maestría de habilidades a nivel municipal y cinco bases de demostración de capacitación de talentos altamente calificados a nivel municipal, con subsidios de 6,5438 millones de yuanes y 6,5438 millones de yuanes, respectivamente. Para los talentos recién introducidos o altamente calificados que hayan ganado el "Premio a las Habilidades de China", el "Experto Técnico Nacional" y premios de niveles equivalentes, los individuos y los empleadores recibirán una recompensa de 500.000 yuanes respectivamente. Cada dos años, se capacita a unos 50 "artesanos de Hongcheng" con alto contenido técnico y habilidades únicas obvias, y cada persona es recompensada con 1.000 yuanes.
Fortalecer la cooperación entre escuelas y empresas, promover la cooperación entre escuelas vocacionales, escuelas técnicas y empresas para cultivar talentos calificados y establecer un mecanismo de incentivos para que talentos profesionales de alto nivel de empresas e instituciones de investigación científica sirvan como maestros "doblemente calificados" en los municipios. universidades y escuelas vocacionales. Alentar a las universidades a cooperar con organizaciones industriales e instituciones de servicios de trabajo social para establecer bases de formación de talentos en trabajo social. Mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados, aumentar la autonomía de las empresas (industrias) en la evaluación y promover la evaluación de estudiantes destacados. Los graduados de las escuelas vocacionales deben obtener los correspondientes certificados de calificación vocacional al mismo tiempo que obtienen los certificados académicos, y establecer un sistema de evaluación para el reconocimiento mutuo de competencias y evaluaciones de habilidades vocacionales, y el reconocimiento mutuo de talentos calificados y talentos profesionales y técnicos.
Público* * *Estándares de acceso a vivienda de alquiler:
1. Solicitud de alquiler físico de vivienda pública de alquiler
(1) Solicitud de vivienda pública de alquiler planteada por el gobierno, debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Si el solicitante es una familia en esta ciudad, al menos un miembro de la familia debe tener un registro de hogar en esta ciudad si el solicitante es un trabajador migrante; , deberá estar en posesión de un permiso de residencia durante tres años consecutivos, y Trabajar de forma estable durante seis meses consecutivos.
2. El ingreso anual per cápita del hogar no excede 2,5 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos.
3. no exceder los 15 metros cuadrados (la superficie de vivienda per cápita del hogar no excede los 15 metros cuadrados el cálculo debe incluir bienes inmuebles, viviendas propias y viviendas públicas alquiladas transferidas dentro de los dos años anteriores a la fecha de solicitud);
4. No existen casas comerciales, edificios de oficinas u otros edificios no residenciales ni vehículos de motor (personas discapacitadas) a nombre del solicitante y sus familiares (excepto scooters de movilidad para personas);
5. No disfrutar de la asignación física de alquiler de viviendas de bajo alquiler y de políticas de vivienda asequible.
Base jurídica:
Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 5
Los fondos de previsión para la vivienda se utilizarán para que los empleados compren, construyan , renovar, Al renovar una vivienda ocupada por uno mismo, ninguna unidad o individuo podrá utilizarla para otros fines.