5 artículos sobre autoevaluación de la formación de los empleados
1. Autoevaluación de la formación de los empleados
En tan solo tres días de formación, aprendimos muchos conocimientos y entendimos muchos principios. Y un baile en lengua de señas de "Corazón Agradecido" nos enseñó a ser agradecidos. Gracias al hotel por organizarnos esta formación. Sin liderazgo desde lugares estratégicos, no tendríamos esta oportunidad de aprendizaje. En serio, antes de entrenar. Estoy perdido y no sé cómo empezar. Después de tres días de formación, aprendí muchos conocimientos nuevos. Aprendí mucho sobre la vida y cambié algunas de mis ideas originales. Encontré un nuevo comienzo.
Dos días antes de la capacitación, el Gerente Zhou del Departamento de Recursos Humanos nos dio una conferencia que nos permitió comprender la ética profesional del hotel, la psicología y la mentalidad del hotel, y aprender sobre el servicio de sonrisa y el código de conducta del hotel. conducta, etiqueta del hotel y conciencia del hotel y conciencia del servicio, manual del empleado del hotel y código de conducta. El gerente Yu del departamento de seguridad también nos enseñó muchos conocimientos sobre protección contra incendios. Gran parte de él es conocimiento del que nos beneficiaremos a lo largo de nuestra vida. No sólo nos enseña cómo hacer las cosas, sino que también nos enseña cómo ser una persona. ¡La actitud lo determina todo! Debemos saber que "la crítica es oro y los elogios son plata". Si cometes un error, debes tratarlo correctamente. Los adultos deben saber responsabilizarse de lo que hacen y no ser negativos al respecto. Uno para todos, uno para todos. Pensar que estamos sirviendo a los demás todos los días y al mismo tiempo siendo servidos por los demás. Por lo tanto, cuando servimos a los demás, debemos ponernos en su lugar, pensar desde su perspectiva, tratar a los invitados de forma activa, entusiasta y paciente, y ser considerados.
En el tercer día de capacitación, el Gerente Zhou del Departamento de Recursos Humanos organizó a todos nuestros nuevos empleados para tener una interesante barbacoa en Clearwater Bay Leisure Villa. Los colegas se divierten mucho juntos. Después de esta barbacoa, los compañeros tuvieron otra oportunidad de conocerse y darse cuenta de la importancia del trabajo en equipo. No es necesario que siempre esté confinado a un entorno hotelero, pero puede experimentar buenas relaciones con todos en un entorno nuevo. Deje que todos se sientan realmente como en una gran vida familiar, sienta lo amigable que es, deje que los colegas respiren aire fresco y mejoren sus relaciones. Espero que todos nuestros colegas aprecien la oportunidad de trabajar juntos.
Antes de asistir a las clases de estos días, aunque trabajé muy duro, nunca sentí su verdadero significado, y mucho menos cuánta alegría me trajo el servicio. ¡Las maravillosas conferencias de los dos profesores contagiaron a todos los presentes y me beneficiaron mucho!
Lo que más nos emociona es la competición entre clases de formación, lo que me remonta a mi época de estudiante. Me gusta esta forma de enseñar que combina entrenamiento y juego. No es sólo una especie de formación, sino también una especie de compartir, una especie de alegría que aporta el aprendizaje. Entiendo que estos tres días cortos y felices están destinados a ser una experiencia placentera que nunca olvidaré sin importar a dónde vaya en el futuro. ¡Me siento honrado de haber tenido una experiencia tan placentera! ¡Este será un tesoro valioso en mi vida! ¡Me gustaría agradecer nuevamente al hotel por brindarme esta oportunidad de aprendizaje!
2. Autoevaluación de la formación de los empleados
La formación de una semana ha finalizado y me he beneficiado mucho de esta formación de incorporación de corta duración. Basado en el material didáctico original del paquete de autoaprendizaje, a través de una semana de capacitación y aprendizaje, obtuve una comprensión más clara de la empresa y encontré mis propios objetivos y dirección de desarrollo. En primer lugar, a través de la formación y el aprendizaje sobre la cultura corporativa se potencia el sentimiento de identificación con la empresa. En la competencia social cada vez más feroz de hoy, la cultura corporativa es el pilar de la competitividad central de una empresa y el arma mágica para ganar. Estoy orgulloso de la buena cultura corporativa de la empresa, especialmente los conceptos centrales de la cultura sexual y las tres culturas centrales, que son la guía de los pensamientos, conceptos, actitudes, comportamientos y valores de las personas.
En segundo lugar, aprender conocimientos de cirugía plástica a través de la capacitación y sentar una base sólida para el futuro trabajo del departamento. * * * * es la puerta de entrada a la industria del plástico de China en el siglo XXI. Su trabajo se centra en los plásticos, especialmente en nuestro sector: los centros de datos. Debemos estudiar en profundidad la cadena industrial de la industria del plástico y proporcionar datos eficaces al personal de ventas.
Cuando se utiliza terminología plástica, debe expresarse en lenguaje escrito, no en lenguaje hablado, idioma local, modismos o lenguaje emocional. Sin embargo, también es necesario comprender cierta terminología local. Una vez llamé a un cliente para una visita de seguimiento y la otra parte dijo que era Bentou Company, pero no respondí. No sabía que era gpps hasta que el Maestro Xu lo dijo durante el entrenamiento. Además, durante la capacitación aprendí mucho sobre los ingredientes de los productos plásticos y los métodos de moldeado y procesamiento del plástico, lo que compensó mis lagunas de conocimientos en esta área.
Finalmente, a través de una introducción detallada a las responsabilidades de cada gerente de departamento, tenemos una buena comprensión de la estructura y los productos de la empresa. Aunque ahora no soy vendedor, aprendí una gran cantidad de conocimientos adicionales gracias a la explicación del gerente Zheng sobre las diez cualidades, procesos de ventas y técnicas principales de los vendedores. Aprendí el conocimiento de la etiqueta comercial y mejoré el cultivo del carácter personal.
La capacitación no solo me enseñó conocimientos, sino que también me enseñó cómo ser un nuevo empleado. No hay atajos para lograr el éxito. Empezar desde la base y hacerlo; traer más problemas al trabajo; formular tareas laborales diarias y organizar las horas de trabajo de manera razonable; En el trabajo debo tener sentido de trabajo en equipo y ayudar a todos los que me rodean sin afectar mi trabajo. Como nuevo empleado, estudiaré con una taza vacía. Si no entiendo algo, le pediré consejo al líder a tiempo y mostraré mi lado superior a la empresa.
Los logros de hoy se deben a la acumulación de ayer y el éxito de mañana depende de los esfuerzos de hoy. Estoy dispuesto a trabajar con usted para crear un mañana mejor para **.
3. Autoevaluación de la formación de los empleados
En un abrir y cerrar de ojos, pasó una formación apasionante. A través de esta formación, cada uno de nuestros compañeros adquirió su propia experiencia y su capacidad de trabajo también mejoró enormemente. En estos compactos xx días, adquirimos mucha experiencia y conocimientos que son difíciles de acumular en el trabajo. ¡Esto también me ha transformado de un empleado común y corriente a un trabajador más positivo y optimista! En base a mi desempeño en la formación y posterior trabajo, analizaré y resumiré mi situación personal de la siguiente manera. Espero poder ver mis logros con claridad y mejorarme continuamente en el trabajo. Este soy yo:
Primero, progreso en el pensamiento
En esta capacitación, he logrado grandes cambios en mi pensamiento. No sólo obtuve el núcleo ideológico de esta formación, sino que también profundicé mi impresión de esta formación a partir de mis conversaciones y experiencias con mis colegas. Y debido a que los líderes prestan atención al progreso de nuestra capacitación de vez en cuando, siempre he mantenido una actitud positiva y entusiasta durante la capacitación y aprendí a mantenerla.
En esta formación, tenemos una cierta comprensión de la filosofía de desarrollo futuro de la empresa. Al comprender el camino de desarrollo de la empresa, tengo una comprensión más clara de mi dirección futura y de cómo convertirme en un empleado que pueda contribuir al departamento y a la empresa.
En segundo lugar, el aspecto laboral
El objetivo principal de participar en la formación es mejorar nuestra capacidad laboral. En este estudio, lo primero que obtuve fue la explicación de los profesores sobre el trabajo básico. En el pasado, era demasiado impaciente con el trabajo, lo que me llevaba a una base laboral inestable. Muchas cuestiones básicas tendrán lagunas. Pero a través de esta capacitación, he profundizado mi comprensión de los conceptos básicos y mi capacidad laboral se ha vuelto más estable. En segundo lugar, los profesores nos enseñaron muchos conocimientos nuevos a través de una introducción detallada y ejercicios, que serán de gran utilidad en trabajos futuros. En términos de aprender nuevos conocimientos, cambié mis hábitos personales anteriores, estudié mucho y discutí activamente con colegas para fortalecer mi comprensión del conocimiento.
3. Opiniones sobre mí
A lo largo de estos días de trabajo, he aprendido mucho sobre mí. Por supuesto, muchos resultados se basan en comparaciones con colegas. Al compararme con mis compañeros, entiendo que tengo muchas deficiencias y problemas. Aunque este entrenamiento ha mejorado mucho mi situación, ¡no puedo relajarme! ¡Trabajaré duro para mantener mi actitud laboral, mejorar mi imagen y capacidad laboral, y permitirme contribuir más a la mejora de xxx!
4. Autoevaluación de la formación de los empleados
Me uní a un equipo tan dinámico en la empresa y comencé un nuevo viaje. También fue un comienzo tan nuevo que inicié una capacitación de cuatro días para nuevos empleados.
Los materiales para esta capacitación incluyen principalmente capacitación en desarrollo de equipos, introducción a la cultura corporativa, conferencias sobre liderazgo empresarial, conferencias para jefes de departamento sobre reglas y regulaciones y la enseñanza de su propia experiencia. Aunque todo el tiempo de formación no es largo, en estos pocos días de experiencia se han actualizado mis conocimientos, se ha mejorado mi espíritu de equipo, se ha cultivado mi sentimiento y me he beneficiado mucho. En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre colegas y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo más rápidamente.
El segundo es comenzar con la autotransformación y adaptarse al entorno de vida de la empresa. Cuando entramos en la empresa el primer día, debemos tener claro que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, intenta transformarte. Por supuesto, no es sólo la estructura del conocimiento lo que cambia, sino también la calidad y la moralidad, porque sólo las personas con talento pueden tener capacidad e integridad política.
El tercero es comenzar con un trabajo sutil y avanzar en el ajuste de la mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató, lo cual fue reconocido en algunos aspectos. Sin embargo, como nuevos empleados de la empresa, debemos mantener un perfil bajo, trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos comprender y adherirnos. a esa mentalidad: no podemos codiciar las cosas grandes y las pequeñas cosas grandes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Lo anterior es lo que obtuve de esta capacitación. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura. Al mismo tiempo, mientras muestro mis ventajas a la empresa, siempre mantendré una alta vitalidad de aprendizaje, complementaré constantemente mis conocimientos, me esforzaré por cambiar mis deficiencias y me convertiré en un excelente empleado para satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar la verdad del trabajo duro y la recompensa; trabajen conmigo y sientan el orgullo del éxito; trabajemos juntos para luchar por un futuro más brillante para la empresa.
5. Autoevaluación de la formación de los empleados
La vida pasa en un abrir y cerrar de ojos. Desde que ingresé a la xx Escuela de Mecánica Ferroviaria me he dedicado al aprendizaje y al trabajo con actitud rigurosa y entusiasmo emprendedor. He tenido lágrimas de éxito y amargura de fracaso. Sin embargo, la competencia social cada vez más feroz ha reconocido plenamente la importancia de convertirse en un estudiante de secundaria destacado con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia y la aptitud física. Los altos dirigentes de la Oficina de Ferrocarriles dieron conferencias y explicaciones detalladas, pacientes, integrales y meticulosas, que disiparon por completo las dudas y la confusión de los estudiantes sobre el futuro y borraron sus preocupaciones y ansiedades personales. Lo que es anormal es que después de comunicarse con las destacadas personas mayores y hermanas que participaron en la Ceremonia de Encomio de Jóvenes Estudiantes Universitarios 20xx de la Oficina de Ferrocarriles, cada estudiante vio verdadera y claramente su futuro y sus expectativas. En el corazón de todos nace la creencia de que la Oficina de Ferrocarriles de Nanning proporcionará un escenario amplio para todas las personas con ideales elevados que estén dispuestas a contribuir al desarrollo de la Oficina de Ferrocarriles. Por eso todos están llenos de entusiasmo y confianza para afrontar los desafíos que se avecinan.
El curso de formación de dos semanas pronto terminará y todos se irán a sus respectivos trabajos. Mirando hacia atrás en estas dos semanas, las enseñanzas de líderes y maestros han inyectado expectativas y sueños en nuestra juventud. Más de 100 estudiantes de todo el mundo estudiaron, cooperaron y se comunicaron juntos, dejando tras de sí una fuerte amistad juvenil entre compañeros.
Agradezco mucho a los dirigentes del Negociado de Ferrocarriles por su preocupación y atención hacia nuestros egresados. Estudiar en el curso de formación previa al empleo nos dio una comprensión clara de nosotros mismos y un posicionamiento claro para el futuro. Todos esperamos invertir en la construcción de la Oficina de Ferrocarriles lo antes posible y contribuir con nuestra sabiduría y fuerza al gran ascenso de la Oficina de Ferrocarriles de Nanning mañana. No me arrepiento de haber elegido esta carrera. Aún queda un largo camino por recorrer. Continuaré mejorándome y avanzando con valentía.
En el viaje de la vida, elegí la xx Railway Bureau como punto de partida de mi carrera y zarpé.
No importa lo difícil que sea el camino que tengo por delante y lo aburrida que sea la vida, lo afrontaré con valentía y dedicaré mi juventud y mi sudor al salto histórico de la Oficina de Ferrocarriles de Nanning.