Políticas para la construcción de viviendas de alquiler en Nanjing
En Nanjing, la gente puede sentir plena cortesía. Esta es la primera reunión del Año Nuevo durante cuatro años consecutivos y se distribuyen "grandes sobres rojos" a los talentos. El Documento No. 1 propuso la implementación del Plan de Talento de Purple Mountain. Establecer un sistema de planificación de "picos, pioneros, reuniones pacíficas y élites". Para 2025, se reunirán 100 talentos (equipos) de primer nivel, se introducirán 3.000 nuevos talentos innovadores y emprendedores de alto nivel, se capacitará a 1.000 emprendedores innovadores, se introducirán 80.000 estudiantes extranjeros para empleo empresarial y habrá más de 65.438 + emprendimientos emprendedores por parte de jóvenes estudiantes universitarios.
Con este objetivo también se han dispuesto políticas de subvenciones de apoyo. El Documento No. 1 aclara que se proporcionarán 51 mil millones de yuanes a los mejores talentos (equipos), entre los cuales los talentos con influencia global icónica recibirán un apoyo integral de hasta mil millones de yuanes; se proporcionarán de 5 a 3,5 millones de yuanes a innovadores de alto nivel; y talentos empresariales; Brindar apoyo a empresarios innovadores, como descuentos en los intereses de los préstamos, reducciones en el alquiler de los sitios de I+D y capacitación.
En términos de evaluación del talento, establezca un sistema de evaluación del talento orientado al mercado basado en el salario corporativo, la inyección de capital de riesgo, el desempeño empresarial, quién es quién y recomendaciones de expertos. Optimizar el mecanismo de incentivos para talentos de alto nivel y otorgar recompensas basadas en niveles salariales en diferentes cadenas industriales y aportes a la economía local. Introducir políticas especiales para apoyar a los talentos extranjeros y a los graduados universitarios locales para que inicien negocios y encuentren empleo en Ningbo. Cada distrito ofrece lugares exclusivos de "costo cero" para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios; fortalecer el apoyo continuo de los fondos de inversión ángel emprendedores para el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. Apoyar a las empresas en la instalación de estaciones de trabajo postdoctorales y estudios de expertos.
Para permitir que los talentos innoven e inicien negocios sin preocupaciones, Nanjing también lanzará la Tarjeta de Talento Purple Mountain. La tarjeta brindará servicios integrados y precisos como innovación y emprendimiento, educación infantil, atención médica y calidad de vida. Se alienta a las universidades, empresas y nuevas instituciones de I+D a establecer conjuntamente laboratorios de personalización de talentos y laboratorios de innovación tecnológica, y se alienta a los parques a explorar la construcción de entidades de innovación conjuntas que disfruten de formación de talentos y servicios profesionales y técnicos basados en pedidos, y serán recompensados. con hasta 300.000 yuanes según el rendimiento anual. Apoyar a instituciones profesionales como el Instituto Nanjing de la Academia China de Ciencias y el Instituto de Investigación de Tecnología Industrial de Jiangsu para cultivar talentos de innovación industrial. Explorar activamente el modelo de desarrollo integrado de las escuelas de educación obligatoria en los colegios y universidades de Nanjing; lanzar cursos innovadores en las escuelas primarias y secundarias y ampliar las actividades extracurriculares innovadoras.
El plan de garantía de alojamiento del talento implementado anteriormente se acelerará nuevamente en 2021. El Documento No. 1 propuso la implementación del “Plan de Aceleración de la Seguridad de la Vivienda para el Talento”. Acelerar la captación de viviendas para talentos. Para 2025, la ciudad contará con 12.000 nuevas viviendas para talentos. De acuerdo con el principio de "integración de la industria y la ciudad, equilibrio entre trabajo y vivienda", el diseño, la planificación y la construcción de comunidades de vida de talentos exploran activamente el modelo de "alquilar antes de vender, alquilar y comprar simultáneamente" para la liquidación de talentos. En las zonas de alta tecnología, las zonas de desarrollo a nivel provincial o superior y alrededor de las estaciones de metro, no menos del 5% de los terrenos residenciales se pueden vender para viviendas de alquiler; las plataformas de propiedad estatal reciben apoyo para construir viviendas de alquiler a lo largo de las vías del metro, y se da prioridad; se dedica a garantizar las necesidades de alojamiento de los talentos. Alentar a las empresas e instituciones a construir viviendas de alquiler dentro del ámbito de sus propios terrenos industriales y de investigación científica. Para médicos, maestrías y solteros calificados, continuaremos implementando políticas de subsidio de alquiler de viviendas y guiaremos a los desarrolladores y bancos comerciales para que implementen políticas de índice de pago inicial y tasas de interés preferenciales para préstamos para la compra de talentos de acuerdo con las regulaciones.