Solución de subcontratación de dormitorios para empleados

El aumento de los costos de alquiler de viviendas en las grandes ciudades ha aumentado considerablemente el costo de vida de los empleados. Las empresas que pueden proporcionar dormitorios son muy atractivas para la estabilidad de los talentos. Un gran número de jóvenes trabajadores administrativos están huyendo de las ciudades de primer nivel debido a los altos costos de alquiler. Muchas grandes empresas han expresado la esperanza de que los operadores profesionales puedan ofrecer soluciones integradas para dormitorios de empleados. Por lo general, las soluciones y beneficios para los dormitorios de empleados en las grandes empresas son trabajo del departamento administrativo, y la solución de subcontratación para los dormitorios de empleados es parte de la solución de subcontratación de recursos humanos. La mayoría de los jóvenes que trabajan en Shenzhen, Shanghai y Beijing no viven localmente y llegan a estas ciudades de primer nivel desde todas direcciones con sueños y expectativas. Su entusiasmo se ve rápidamente interrumpido por la vida real. Los altos costos de alojamiento se han convertido en un problema inevitable. No hay lugar para alquilar en el centro de la ciudad y es habitual vivir a dos horas de la oficina. Cada mañana se suceden escenas espectaculares de jóvenes abarrotando metros y autobuses que ya no caben. Cuando los jóvenes llegan a la oficina, les resulta difícil estar en buenas condiciones laborales en una hora. Mantener la inestabilidad de los recursos humanos se ha convertido en un enorme desafío para la gestión de recursos humanos en las empresas chinas. El cliente necesita resolver el problema del espacio de oficina, organizar soluciones de alta calidad y bajo costo, ayudar a retener a los empleados de base para integrar soluciones y ganar estabilidad en el equipo.

Los dormitorios para el personal mejoran enormemente la atracción de talento y la estabilidad del equipo.

En un entorno en el que los precios suben y el alojamiento es caro, los solicitantes de empleo recién graduados dan gran importancia a la condición de "se proporciona dormitorio" cuando se entrevistan para diferentes puestos, debido a la condición de "". "Se les proporciona un dormitorio", están dispuestos a elegir un trabajo con un salario ligeramente inferior. Para los trabajadores administrativos dentro de los dos años posteriores a su graduación, el alquiler y la comida representan una gran proporción. El alojamiento pasa a ser uno de los factores que se miden a la hora de elegir trabajo. Los empleadores que pueden proporcionar dormitorios e incluso comidas tienen una gran ventaja a la hora de atraer talentos. Hay estudiantes universitarios en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen que viven en zonas urbanas y rurales debido a trabajos de bajos ingresos después de graduarse. A medida que las ciudades se expanden, la gente trabaja cada vez más lejos. Cuando los trabajadores administrativos descubren que el tiempo de desplazamiento se alarga, "estar cerca de casa" se convierte en una de las condiciones para un buen trabajo. Poco a poco, estar lejos de casa se convirtió en uno de los principales motivos de salida de los empleados durante el período de prueba. Mejorar la atracción de talentos, reducir la tasa de rotación durante el período de prueba y mantener la estabilidad de los recursos humanos se han convertido en enormes desafíos que enfrentan las empresas, especialmente aquellas con edificios de oficinas. Las empresas deben organizar dormitorios para empleados de bajo costo y alta calidad para ayudar a retener a los empleados de base y resolver el problema del alojamiento, lo que no solo puede aumentar el atractivo de la contratación, sino también estabilizar al equipo. Los solicitantes prestarán especial atención a las empresas "empaquetadas" que figuran en la información de contratación y tendrán una cierta tendencia hacia las unidades "empaquetadas" al presentar la solicitud.