¿Qué departamentos de los bancos comerciales tienen menos entretenimiento?
1. Sede frente a sucursal:
La elección de una sucursal o de la sede siempre ha sido una cuestión de gran preocupación a la hora de elegir. Tú eliges una oferta. De hecho, en cuanto a la elección de la sede o sucursal, en primer lugar, requiere un análisis específico de la situación concreta. En general, la casa matriz tiene ventajas en términos de ingresos, beneficios, clima laboral, oportunidades de promoción y desarrollo, etc., pero no se descarta que las buenas sucursales tengan mejores beneficios que la casa matriz, por lo que todo depende de la personalidad del individuo. elecciones específicas.
Dos. Banco Popular de China
Salario y beneficios:
Los nuevos empleados tienen un salario mensual de 2500 y 2600 (excluyendo otros pequeños beneficios) y una pequeña cantidad de dinero durante las vacaciones. También hay una parte del salario, que es algo confidencial y misteriosa, pero la primera parte representa la mayoría absoluta del trato de autoservicio: nuevos empleados, más de 1.000 al mes, sin dinero durante las vacaciones, y la otra parte se queda; , lo cual es miserable. Después de convertirse en empleado regular, sólo entre seiscientas y setecientas personas lo consiguieron. El salario aumenta cada año: más de 30 yuanes al mes, que puede ser lo que más preocupa a todos. No puedo ser muy directo aquí, pero puedo decirles que el Banco Popular de China brinda tratamiento a las clases media y alta en las ciudades locales. Cuanto más te acerques a zonas menos desarrolladas, más evidentes serán las ventajas de caminar y mejor te sentirás. El Banco Popular de China ofrece una buena protección social y el límite de deducción del fondo de previsión para la vivienda es relativamente alto (¿cuánto más alto lo digo sólo a modo de comparación?). Cuando te conviertas en jefe administrativo, tu salario cambiará hasta cierto punto. No te preocupes demasiado por la casa mientras caminas.
Comodidad en el trabajo
También existen diferencias en los entornos de trabajo relajados.
Tres o cuatro bancos estatales
Los cuatro principales bancos estatales son en general relativamente estables y los salarios no fluctuarán mucho. El sistema de formación también es mejor. La sucursal de Shanghai establecida por China Agriculture and Industrial Construction básicamente solo recluta estudiantes locales.
Banco Industrial y Comercial de China
Como banco que se puede ver en cada calle y callejón, la remuneración de los empleados del ICBC es inversamente proporcional a su tamaño. Es reconocido como el banco con menores ingresos entre los bancos, pero debido a su negocio integral se puede aprender más y la presión no es grande. Además, los salarios bajos y la baja rotación de personal son relativamente elevados, los ascensos son rápidos y el desarrollo es relativamente bueno.
Beneficios★
Estabilidad★★★★★★
Desarrollo★★★★★
Comodidad★★★★★★
Salarios y beneficios:
Es casi un hecho notorio que los salarios anteriores del ICBC eran bajos. El salario mensual es de unos 5.000 yuanes (antes de impuestos) más el bono de fin de año, que es el peor entre las cuatro industrias principales. Además, muchos empleados del ICBC informaron que la distribución salarial de los empleados del ICBC es extremadamente irrazonable: no existe un modelo específico que no se base en la duración del servicio, sino únicamente en la brecha salarial entre los puestos superiores, como el de presidente y el de nivel inferior; empleados es muy grande. ICBC realmente no está de acuerdo con los salarios y beneficios de los empleados. Sin embargo, hay señales recientes de reforma salarial, por lo que el futuro sigue siendo brillante. Se dice que después de la reforma, el personal de ventanilla en Beijing también recibió un salario anual de casi 80.000 yuanes.
Desarrollo profesional:
Aunque el salario de ICBC no es alto, definitivamente es una plataforma de aprendizaje. Aprenderá mucho de él, lo que también lo ayudará a cambiar de trabajo a bancos extranjeros y. bancos comerciales. Añadido un poderoso apalancamiento. Sin embargo, el control de procesos del ICBC es muy estricto y, a veces, se necesita algo de esfuerzo para escribir instrucciones para los líderes.
Comodidad laboral:
El horario de trabajo está relacionado con el departamento. Algunos departamentos están muy ocupados pero no necesitan trabajar horas extras. Algunos departamentos necesitan trabajar horas extras todos los días cuando están ocupados, y el pago de las horas extras no es muy impresionante ni fácil de conseguir. Debido a que requiere niveles de aprobación, básicamente puedes tratarlo como horas extras no remuneradas.
Banco de China
El Banco de China, al igual que el ICBC, tiene un sistema de formación relativamente completo y tiene ciertas ventajas en el negocio de divisas. Según la información obtenida por el cartel, el salario medio mensual de los antiguos alumnos que han trabajado en una sucursal del Banco de China durante un año ronda los 5.000.
Beneficios★★★
Estabilidad★★★★★★
Desarrollo★★★★★
Comodidad★★★
Salario y beneficios:
Área de Guangzhou: el salario del primer año es muy bajo: alrededor de 2.500 antes de impuestos para un estudiante universitario, menos de 2.000 después de impuestos, un estudiante de maestría gana 300-; 400 más que un estudiante universitario. Será mucho mejor que esté completo, pero será mucho mejor después de 3 meses, mientras que los estudiantes universitarios no podrán hacerlo hasta 1 año después. Además, BOC tiene mejores políticas de vivienda. Si quieres trabajar en el Banco de China, podrás tener una mejor vivienda tan pronto como empieces a trabajar.
Desarrollo profesional:
El Banco de China concede gran importancia a los talentos en la industria bancaria y concede gran importancia a la formación de los empleados. Los empleados pueden aprender mucho sobre el banco y tener la oportunidad de ser promovidos desde la sucursal hasta la oficina central.
Comodidad laboral:
Horario laboral normal.
China Construction Bank
Se dice que el tratamiento de las diferentes sucursales del China Construction Bank sigue siendo muy diferente. Hay un jingle llamado "National Treasure 125, Branch Sales Department". Es decir, el departamento de negocios internacionales, la subsucursal de Baoshan, la primera subsucursal, la segunda subsucursal, la quinta subsucursal y el departamento de ventas de la subsucursal tienen mejores ganancias.
Tratamiento ★★★★☆.
Estabilidad★★★★★
Desarrollo★★★
Comodidad★★★★★
Salario y beneficios:
CCB se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y el aumento de los ingresos también ha generado altos ingresos para sus empleados. Aunque el salario de CCB no es tan bueno como el de los Cuatro Grandes, las bonificaciones (para decirlo sin rodeos, ingresos grises) siguen siendo ingresos considerables. Sin embargo, incluso dentro del mismo sistema bancario, los niveles de ingreso en diferentes regiones de China son diferentes. Por ejemplo, el salario mensual de los empleados ordinarios de una sucursal en la provincia de Sichuan es de unos 3.000 yuanes, pero el salario anual de las agencias provinciales no es inferior a 6,543,8 millones de yuanes. El salario mensual de la sucursal de Shenzhen es de 5.600 en el primer año, de 7.000 a 8.000 en el segundo año y de 10.000 en las buenas sucursales. En general, el tratamiento varía mucho entre las distintas ramas. Generalmente, el salario anual en CCB es de unos 65.000.
Desarrollo profesional:
CCB protegerá su vida después de la jubilación y le brindará subsidios para comprar y alquilar una casa, para que no tenga que trabajar duro para conseguir una casa. Después de la jubilación, CCB le dará suficiente dinero para que esté feliz y cómodo. CCB no valora si eres de una escuela prestigiosa o no. Tu desarrollo después de unirte a la empresa aún depende de tus habilidades personales.
Comodidad laboral:
No tendrás que trabajar horas extras en CCB y tendrás mucho tiempo libre, lo que resulta especialmente atractivo para muchas chicas. Además, en tu tiempo libre, puedes aumentar tu valor mediante el aprendizaje. Si has trabajado durante cinco años, la CCB puede enviarte a estudiar. El entorno de trabajo de los bancos es muy particular porque muchos de ellos necesitan estar frente a los clientes directamente. Se asegurarán de que pueda sentarse cómodamente en una oficina fresca y con aire acondicionado y que haya autobuses para facilitar el desplazamiento.
Banco Agrícola de China
Beneficio ★★★★☆.
Estabilidad★★★★★
Desarrollo★★
Presión★★
Salario y beneficios:
Después de convertirse en empleado a tiempo completo, el salario es de 6.500 al mes, el subsidio de vivienda es de alrededor de 1.500 y la reunión del departamento de desarrollo de software es aún mayor, pero los trabajadores de primera línea están mal pagados. Es posible que solo obtenga entre 2000 y 3000 antes de convertirse en empleado regular. Después de convertirse en empleado regular, recibirá salario básico, bonificación por desempeño, bonificación de fin de año y diversos gastos de vacaciones. Por supuesto, las cifras específicas variarán en diferentes ciudades.
Desarrollo profesional:
La actualización del Banco Agrícola de China al Nivel 1 equivale a la actualización de una empresa al Nivel 3, por lo que es difícil saltar, la competencia es enorme. , y hay muchas relaciones. Hay muchos agricultores en Tsinghua y la Universidad de Pekín.
Comodidad laboral:
Con el mismo salario, ABC tiene la menor intensidad de trabajo y la menor presión laboral, por eso se ha dicho en broma que trabajar en ABC es como cubrir la jubilación. . En cuanto a lo bueno y lo malo, la gente tiene opiniones diferentes. Las personas a las que les gusta una vida tranquila y no les gusta estar bajo alta presión pueden considerarlo.
4. Pequeños y medianos bancos comerciales por acciones
Debido a la feroz competencia entre los bancos comerciales por acciones, para retener talentos, básicamente no hay diferencia en tratamiento, especialmente para el personal principal de marketing. Debido a la feroz competencia, los bancos por acciones están bajo mayor presión que los cuatro principales bancos estatales. Si no les va bien, serán reemplazados.
El nivel de liderazgo también está bajo presión de las sucursales y las oficinas centrales, y los jefes de sucursales a menudo rotan, lo que hace que los salarios en algunos bancos fluctúen significativamente debido a los cambios de presidentes. Para los nuevos empleados recién graduados, a los bancos por acciones pequeños y medianos les resulta generalmente difícil ofrecer una formación relativamente completa. Además, dado que los empleados de los bancos comerciales por acciones pequeños y medianos tienen calificaciones académicas relativamente altas y las promociones internas son relativamente lentas, su espacio de desarrollo es limitado. Es básicamente imposible hacer fortuna en los bancos por acciones pequeños y medianos, pero no hay problema con la comida y la ropa.
China Merchants Bank
Como ganador del premio al empleador más controvertido en la página de empleo del Foro Económico Mundial en 2007, aunque China Merchants Bank ya ha resuelto 199 puestos de trabajo para graduados universitarios de finanzas de 2007. Aunque CMB ofrece muchos beneficios (creo que no es bajo), todavía hay muchos alumnos que odian CMB. ¿Por qué? Espero que algunos alumnos de China Merchants Bank puedan tener sus propias opiniones. Por cierto, China Merchants Bank acepta estudiantes no locales.
Beneficios★★★★★
Estabilidad★★★
Desarrollo★★★
Comodidad★
Salario y beneficios
En comparación con otros bancos nacionales, el salario y los beneficios de CMB son muy buenos. Además del salario básico, también hay un bono mensual de 1.000-1.500, cinco días festivos al año, Fiesta de la Primavera, Día Nacional, Primero de Mayo, Día Nacional, gastos de vacaciones de Año Nuevo, doble salario en junio, 65.438 por 2 meses. , y Bono trimestral, bono de fin de año. Todo esto se suma a un nuevo año. Los administradores de cuentas pueden obtener un salario anual de 15.000 yuanes y hay muchos beneficios envidiables. Por ejemplo, en la sucursal de Chengdu, el cupón máximo para el almuerzo para los empleados del China Merchants Bank es de 1 yuan, y hay automóviles para llevarlos y traerlos del trabajo.
Desarrollo Profesional
Los nuevos empleados tendrán tres meses de formación. Después de medio mes de formación, los aprendices de gestión serán asignados a varios centros para su formación y ascensos rotativos. Dado que China Merchants Bank también es una empresa muy joven y su escala está en constante expansión, todavía existen muchas oportunidades de promoción. En comparación con los cuatro principales bancos estatales, China Merchants Bank presta más atención al desempeño y al desempeño individual. En los Cuatro Grandes, puedes ser ascendido después de haber vivido suficientes años, pero en China Merchants Bank, puedes ser ascendido en cualquier momento siempre que demuestres tu capacidad.
Comodidad en el trabajo
En términos de horas de trabajo, una fuerte queja es que China Merchants Bank es demasiado agotador. Aunque el salario del CMB es relativamente alto entre los bancos nacionales, la presión laboral del CMB es mucho mayor que la de los cuatro principales bancos estatales. Generalmente trabajamos desde las 8:30 de la mañana hasta las 7:00 de la tarde, con sólo 20 minutos para el almuerzo (sucursal de Beijing).
Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong
Beneficio ★★★★★☆.
Estabilidad★★★★★
Desarrollo★★★
Comodidad★★★
Conocido como el hijo mayor del Shanghai Gobierno Municipal El Banco de Desarrollo de Pudong de Shanghai siempre ha sido reconocido como un banco en Shanghai con múltiples beneficios para los empleados. Ha disminuido en los últimos años, pero el camello flaco sigue siendo más grande que el caballo. Los beneficios son bastante buenos y también existen préstamos o hipotecas a bajo interés. Algunos exalumnos de abajo han presentado nuevas opiniones sobre el trato dado al Banco de Desarrollo de Pudong, y lo agradezco. Quizás los canales sean diferentes y el trato en la Zona de Desarrollo de Pudong varía mucho de arriba a abajo. Ahora, déjame darte una calificación de tratamiento de cuatro estrellas y media.
Banco de Comunicaciones
Beneficios★★★
Estable★★★
Desarrollo★★★
Cómodo ?
Como banco nacional con sede en Shanghai, el desempeño del Bank of Communications en todos los aspectos es promedio. Desafortunadamente, no tuvimos contacto directo con los ex alumnos del Bank of Communications. Espero que puedas agregar algunos más.
Banco de Shanghai
Beneficios★★★★★
Estable★★★
Desarrollo★★★
Comodidad ★★★
Shangxing es conocido como el hijo menor del gobierno municipal de Shanghai y es conocido como el banco que distribuye los salarios de jubilación a los empleados jubilados en Shanghai. El subsidio de vivienda del Banco de Shanghai se emite en efectivo. En los últimos años, el salario era promedio. Este año, el salario ha mejorado mucho (en comparación con antes). El período de prácticas es de 1,5 años. Los exalumnos de una nueva sucursal este año recibirán alrededor de 3.000 por mes, y los exalumnos que se unieron a otra sucursal el año pasado recibirán un salario mensual de 3.000 y un subsidio de 2.000 más tarifas por alta temperatura. Después de convertirse en miembro formal, recibirán 3.000 publicaciones de sala cada mes hasta llegar a 10W.
Desde principios de este año, *** ha emitido más de 100 cotizaciones, lo que representa aproximadamente el 30% de Caida.
Banco Comercial Rural de Shanghai
Beneficios★★★★★★☆
Estable★★★
Desarrollo★
Cómodo★★★★★★
Dado que puede dar una calificación de cinco estrellas y media, por supuesto se puede ver que el trato del banco es bueno. En 2007, los nuevos alumnos informaron que los ingresos después de impuestos del banco durante el primer año fueron de aproximadamente 70.000 y pagaban seis monedas de oro en especie de vez en cuando. Gracias al plan de cotización, todos los empleados disfrutan del plan de propiedad de acciones para empleados. Todos los que negocian con acciones saben que es probable que los rendimientos de esto sean dinero que algunas personas nunca ganarán en su vida. ¿En cuanto a por qué el desarrollo está calificado como estrella? Como los que entran a su casa rara vez salen, básicamente están esperando jubilarse. Su familia ha hecho 144 ofertas este año, y aquellos con grandes finanzas representan unas 10.
Banco CITIC
Beneficio ★★★☆.
Estabilidad★★
Desarrollo★★
Comodidad★★★
El salario de CITIC en años anteriores era bastante bueno, pero después del cambio Como presidente del banco este año, el salario ha bajado mucho, muchas personas capaces han cambiado de trabajo y hay muchas nuevas, por lo que en general toda la sucursal está sumida en el caos. El salario de los nuevos alumnos este año es actualmente de unos 2.300 al mes (incluidas las tarifas por alta temperatura), además de entre 300 y 500 pegatinas para automóviles, según la rama específica. Los estudiantes a quienes les gusta pescar en aguas turbulentas tal vez quieran intentarlo. Los bancos siempre necesitan gente para trabajar. Quizás los beneficios hayan aumentado en los últimos dos años, y también los beneficios. Este año, * * * está contratando a unas 60 personas, y unas 35 son personas adineradas. Debe considerarse como un banco que valora a los estudiantes universitarios en finanzas. También se admiten estudiantes no locales.
Banco Minsheng
Beneficios★★★-★★★★★
Estable★
Desarrollo★★★
¿Es cómodo?
Algunas personas dicen que el sustento de la gente es como una tinaja de arroz, pero el requisito previo es que tu padre sea un granero de arroz. Por supuesto, esto es una broma. El sustento de la gente es así de importante.
Banco rentable. Tienes los recursos, así que no importa si no trabajas. Todavía recibes un salario alto. Si no lo haces bien, te echarán sin dudarlo. Es una lástima que no haya exalumnos que puedan contactar directamente con los medios de vida de las personas. La situación específica necesita más estudio.
Corrección en un paso.
SDB Shenzhen Development Bank
Beneficio★★
Estable★★
Desarrollo★★
Comodidad★ ★★
El siguiente es un correo electrónico de un ex alumno: "Período de prueba de un año, me asignaron al departamento de contabilidad de una sucursal para hacer negocios públicos y privados, con un salario de 1.600 yuanes, no Bonificación, un subsidio para automóvil de 400 yuanes y un subsidio para comidas de 10 yuanes por día. De vez en cuando se emiten yuanes, tarjetas de supermercado y cupones para bebidas, y el viaje de negocios se realiza una vez a mediados de año. El salario específico no está claro, pero el salario inicial es
Industrial Bank
¿Tratamiento?
¿Cómodo?
>China Everbright Bank
Beneficios★★★
Estable★★
Desarrollo★★
¿Es cómodo?
Desafortunadamente, No nos pusimos en contacto directamente con los exalumnos de Everbright, pero un exalumno del piso 341 nos proporcionó información sobre los ingresos del primer mes de 3.500, lo que parece bastante bueno en otros aspectos. Debería ser similar a otros bancos por acciones pequeños y medianos. , y hay espacio para el desarrollo. Estrecho y falta de estabilidad.
Hablemos de la estructura organizativa y el contenido del trabajo del banco.
He visto muchos temas sobre los bancos. en los tableros WORK y CL. De hecho, para aquellos que nunca han estado en un banco, para los graduados en la industria, los bancos son realmente desconocidos, porque la mayor parte de nuestro conocimiento previo sobre los bancos solo se quedó en el mostrador. p> En los últimos años, los bancos han prestado cada vez más atención a la contratación de estudiantes universitarios y también han contratado a más y más personas. La razón es que con la apertura a la inversión extranjera y la cotización en bolsa. En los bancos, los requisitos de calidad para los empleados son cada vez más altos. Los ejecutivos de varias empresas han comenzado a descubrir que los antiguos empleados en realidad no son adecuados en gran medida para las necesidades actuales. Empleado que no ha estado en el banco durante mucho tiempo, espero que la siguiente introducción pueda ayudar a los hermanos de la Universidad de Zhejiang que están buscando trabajo.
Según Recursos Humanos, en realidad es mucho más que eso. ¿Qué tan grande es la brecha de ingresos entre los cuatro principales bancos estatales, los bancos extranjeros y otros bancos por acciones? Sólo puedo juzgar basándome en lo que escuché. Los Cuatro Grandes son similares al China Merchants Bank y al Minsheng Bank, pero tienen más ventajas en términos de beneficios. Los ingresos salariales de los inversores extranjeros son ligeramente superiores, pero parece que hay menos gente que contratar y el trabajo es más difícil de realizar. Además, a juzgar por la situación, cuando se hacen negocios para el público, normalmente se tiene más dinero privado y el dinero personal es más que el mostrador. En términos de posición, las subramas son generalmente más ricas que las subramas porque se dedican a negocios específicos, lo que por supuesto está vinculado a la eficiencia de cada subrama.
La tercera pregunta es ¿qué tipo de problemas son más difíciles de resolver en los bancos?
En primer lugar, todo el mundo debe pensar en captar depósitos. Este fenómeno existe. Habrá ciertas tareas de depósito al final de cada trimestre o al final del año, pero si no estás en finanzas personales (porque es más probable que conozcan clientes de alto nivel, es difícil atraerlos), o si No eres cajero en una sala VIP, generalmente es estresante. No es grande. Por ejemplo, somos administradores de cuentas empresariales y las tareas asignadas generalmente están dentro del millón. En realidad, esta tarea no es difícil de completar. Por supuesto, el primer año será un poco más difícil para los nuevos empleados, pero no es obligatorio en la industria. Al mismo tiempo, también habrá algunos empleados antiguos que le ayudarán, porque todos son aborígenes y tienen una gran capacidad para atraer depósitos. Después de unos años, esta tarea no le resultará demasiado difícil de completar, porque ahora todos los bancos están retirando al final del trimestre. Luego transferí inmediatamente el dinero. Luego, la próxima vez que haya una tarea, la transferiré y luego daré algunas recompensas cada vez, solo para esos clientes. Luego le pediré que tenga un depósito diario promedio a su nombre después de un año. Esto requiere que cuando esté en contacto con los clientes, pueda retener a uno o dos clientes importantes para ahorrarle dinero, generalmente alrededor de uno o dos millones. El esfuerzo no es tan difícil. Porque hay tanta gente rica en el banco. También hay algunas tareas. Por ejemplo, cuántas tarjetas de crédito tiene cada persona al año y el gremio tiene ciertos requisitos para abrir nuevas cuentas y pagar salarios. Estos son difíciles. Pero sin tareas no hay presión. Me temo que cualquier unidad tendrá tanta presión, así que no hay necesidad de estar demasiado nervioso.
En segundo lugar, creo que es una cuestión de posicionamiento en el desarrollo profesional personal. En los bancos, la atmósfera de clasificación basada en la antigüedad es bastante fuerte y normalmente se necesitan cinco años o más para convertirse en jefe de sección. Muchas personas pueden sentir que no pueden permitirse el lujo de esperar. Pero ahora los bancos prestan más atención a los jóvenes y a los talentos que realmente pueden generar beneficios para el banco. Por ejemplo, la última vez que conocí al propietario de una sucursal del Banco de Desarrollo de Shenzhen, tenía solo 30 años y se había graduado de la Universidad de Nanjing. Se puede ver que todavía hay una gran oportunidad para todos, especialmente en esta era.
Finalmente, muchas personas están preocupadas por ser asignadas para ser el contador en la vida. Creo que incluso si quieren conseguir que trabajes en el mostrador por el resto de tu vida, es posible que no quieras irte. Al mismo tiempo, la mayoría de los bancos todavía tienen más en cuenta los deseos personales. Generalmente se tienen en cuenta tus verdaderos pensamientos... Al mismo tiempo, no se descarta que a muchas chicas todavía les guste el trabajo de contraataque desde el fondo de su corazón. He visto ejemplos de esto.
No se me ocurre nada más que presentar. Y lo anterior es solo información sobre bancos individuales que aprendí en un período de tiempo relativamente corto, que puede ser relativamente unilateral. Si hay alguna irregularidad, espero que pueda ayudar a los exalumnos que aspiran a ingresar a la industria o quieren saber más al respecto. Si hay algo especial, también puedo enviarte una carta para comentarlo.
¿Qué tipo de talentos necesitan los bancos?
En primer lugar, la industria bancaria es una buena industria con grandes oportunidades históricas.
Lo bueno es que los salarios y beneficios en esta industria son altos. Cuanto más desarrollada económicamente esté la zona, mayor será el salario y mejores serán los beneficios. Cuanto mayor es el nivel gerencial, mayores son los salarios y los beneficios. Por ejemplo, la oficina central es más alta que las sucursales provinciales de primer nivel, las sucursales provinciales son más altas que las sucursales municipales de primer y segundo nivel, y las de segundo nivel. las ramas de nivel son más altas que las ramas de base; cuanto más alto es el puesto, mayor es el salario y mayor es la diferencia de grado.
La segunda razón es que el ambiente de trabajo es bueno, el trabajo es estable y la presión es inversamente proporcional al nivel de la organización. Cuanto mayor sea el nivel, menos estresante será el trabajo del órgano de gobierno. Por el contrario, las instituciones empresariales de base tienen un gran volumen de negocios y una alta presión laboral, por lo que necesitan mantener un alto grado de atención. De lo contrario, tendrán que pagar la diferencia de precio, ser castigadas y multadas, pero estarán bien si. cierran la cuenta. La gente dice, ¡no te preocupes por el mañana!
La tercera razón es que esta industria se encuentra en un período de reforma y necesita talentos de alto nivel. Especialmente después de 2007, la industria financiera de China estará completamente abierta al mundo exterior y los bancos extranjeros recibirán trato nacional.
Los bancos extranjeros establecerán sus propias posiciones en la playa e inevitablemente necesitarán estudiantes de finanzas con una gran formación. ¡Esto es una gran ventaja para los estudiantes de finanzas!
En cuarto lugar, ¡esta industria es una oportunidad histórica única para jóvenes estudiantes con calificaciones académicas y talentos reales! Se ha preparado un amplio escenario. Porque según el calendario de apertura de China, después de 2007, la industria financiera de China estará completamente abierta al mundo exterior. Los bancos con financiación extranjera disfrutarán del mismo trato nacional que los bancos nacionales. No habrá restricciones especiales a la apertura de bancos con financiación extranjera. Las sucursales en China estarán en línea con los bancos nacionales. La competencia entre los bancos es inevitable. Por lo tanto, para afrontar este desafío, es imperativo que los bancos estatales aceleren las reformas y establezcan mecanismos modernos de gobierno corporativo. Por lo tanto, en los últimos años, los bancos estatales han llevado a cabo drásticas reformas organizativas y racionalización del personal, decididos a cambiar deficiencias como el envejecimiento del personal, la estructura de edad irracional, la baja educación de los empleados y las habilidades únicas. ¡52 hombres y 47 mujeres de base están considerando el retiro interno y todos se irán a casa a descansar! En consecuencia, es necesario introducir una gran cantidad de talentos de alto nivel para brindar mayores oportunidades de empleo a los estudiantes que estudian finanzas. Por lo tanto, se puede predecir que en unos años, los estudiantes de finanzas definitivamente se convertirán en los favoritos del mercado laboral.
En segundo lugar, ¿qué tipo de talentos necesita la industria bancaria?
Según mi comprensión personal de la industria bancaria, creo que esta industria es la que más necesita talentos. Hablando de talentos, necesitamos talentos de alto nivel que realmente entiendan las finanzas internacionales y el conocimiento de las inversiones modernas, talentos con gestión macroeconómica y toma de decisiones, talentos de alto nivel en diseño y desarrollo de productos, talentos de alto nivel en derecho y desarrollo de programas informáticos y diseño y talentos de alto nivel en inversiones y gestión financiera. En la industria bancaria actual, hay muy pocos talentos en esta área. Porque, a juzgar por los canales de entrada del personal bancario y la actual estructura cultural del personal, una parte del personal que actualmente trabaja en los bancos procedió de sus padres en los años 1980, una parte fue reclutada entre estudiantes de secundaria y la otra parte fue reclutada entre varios Las principales empresas estatales cuando el banco se dividió, algunas fueron transferidas de otras unidades sociales y otras fueron reclutadas por estudiantes universitarios. Por lo tanto, la proporción de personal con educación secundaria es la más alta, aquellos con calificaciones académicas originales son muy pocos y aquellos con educación avanzada son relativamente bajos. Por eso hay escasez de talento en el sector bancario. Es necesario cambiar la actual estructura académica del personal.
En tercer lugar, el entorno laboral en la industria bancaria y los requisitos de capacidades del personal.
Las instituciones bancarias actuales son: casa matriz, sucursal provincial, sucursal municipal, sucursales y puntos de venta (oficinas de ahorro). La organización tiene forma de pirámide, con sucursales y puntos de venta repartidos por las calles y callejones de la ciudad. También es el lugar donde se aloja el mayor número de personas. La configuración de puestos de la organización superior es: altos directivos, lo que la gente común llama presidente, vicepresidente y otros niveles de toma de decisiones. Los siguientes departamentos: recursos humanos, empresa, negocio institucional, negocio financiero personal, negocio de activos, negocio de aprobación de crédito, asuntos legales, negocio operativo, planificación financiera, etc. Los requisitos para carreras y habilidades son: Carreras económicas, con conocimientos comerciales relevantes de esta carrera. Debido a que los bancos son empresas y unidades operativas de propiedad estatal, persiguen intereses de maximización, por lo que las habilidades personales requieren habilidades de gestión financiera, marketing y gestión. Centrarse en las habilidades de marketing y comunicación. Las sucursales e instituciones a continuación son básicamente personal comercial y algunas son personal administrativo. Básicamente se necesitan operadores. El requisito de capacidad es tener un título de secundaria vocacional y estar completamente calificado. Debido a que el programa de computadora está unificado y fijo, es relativamente estúpido. El personal de la ventana solo necesita presionar la tecla Intro, ingresar el número y escribir el nombre, por lo que la mayoría de los empleados del banco no pueden leer los libros de cuentas de la empresa. Si necesita capacidad, necesita la capacidad de comunicarse con los clientes. Si sabes marketing, puedes atraer depósitos, pero sólo en zonas económicamente subdesarrolladas. Si se trata de una ventanilla bancaria en una zona económicamente desarrollada, no hay necesidad alguna de atraer depósitos. Si tiene el ceño fruncido y los clientes hacen fila para depositar y retirar dinero, no hay necesidad de marketing. Por supuesto, dejarás la ventana y conseguirás un ascenso. Si eres un talento senior, trabajar en un banco o sucursal de la ciudad es básicamente un desperdicio porque no existe ese entorno ni oportunidades. Debido a esto, los actuales gerentes de sucursales y subsucursales no han recibido mucha capacitación, por lo que quienes estudian finanzas e ingresan a un banco suelen ir a un banco provincial o superior. Si ingresa a una sucursal, la mayoría se ubicará en la ventana principal.
¡Después de 3 a 5 años, no serás diferente de un estudiante de secundaria vocacional! Por el contrario, si no eres tan bueno como un estudiante de secundaria vocacional en comunicación interpersonal, ¡tu vida se arruinará! Por lo tanto, los bancos de base son los que menos necesitan talentos, porque de hecho, ¡la mayoría de los puestos en esta industria requieren personal de ventanilla común! Debido a esto, los talentos altamente educados tendrán mayor margen de avance si son buenos en gestión y marketing.