Plan de trabajo sindical hospitalario
Plan de trabajo del sindicato hospitalario 1 El sindicato es el representante y defensor de los derechos e intereses de los empleados del hospital. Es una organización de masas de base de empleados unidos voluntariamente bajo la dirección del partido. puente y vínculo entre el partido y los empleados, y es una parte importante del poder estatal. Es un pilar social importante y representa los intereses de los afiliados y empleados. En 20xx, continuaremos centrándonos en el trabajo central del hospital, con el tema de actividades "centradas en el paciente", estudiaremos e implementaremos concienzudamente la "Ley de Sindicatos" y el espíritu de la conferencia de trabajo sindical, confiaremos incondicionalmente en todos los empleados para llevar a cabo una gestión y supervisión democráticas y fortalecerse a la par de los tiempos. Debemos avanzar, seguir adelante y fortalecer vigorosamente la construcción del propio sindicato.
1. Ideología rectora
Bajo el fuerte liderazgo de la Federación Distrital de Sindicatos y la Sección del Partido del Instituto, implementaremos concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, guiado por la Perspectiva Científica del Desarrollo, convertir las organizaciones sindicales de base en organizaciones sindicales de base con organizaciones sólidas, sistemas perfectos, protección adecuada de los derechos, servicios eficaces, funciones obvias, comités de partido confiables, administración inseparable y empleados dignos de confianza. .
2. Principales tareas de este año
(1) Dar pleno juego al papel de las organizaciones de base y mejorar continuamente las capacidades organizativas de los sindicatos hospitalarios.
Combinamos el trabajo real del hospital con las funciones del sindicato para construir una plataforma de comunicación entre el hospital y los empleados. En primer lugar, establecer y mejorar el sistema de trabajo sindical y promover activamente la construcción del propio sindicato. El segundo es esforzarse por mejorar la conciencia de los empleados sobre la afiliación al partido y promover activamente la construcción de proyectos democráticos. El tercero es esforzarse por contar con los miembros para llevar a cabo actividades sindicales y promover activamente la construcción de un sistema de reuniones periódicas para los miembros del sindicato. El cuarto es captar los puntos clave y consolidar la base de cuadros para el trabajo sindical hospitalario.
(2) Centrarse en salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y mejorar efectivamente la capacidad de los sindicatos hospitalarios para salvaguardar sus derechos.
Con el fin de movilizar activamente a los empleados para contribuir al desarrollo integral del hospital, mejorar la imagen exterior del hospital y aprovechar plenamente el papel del sindicato como asistente de los empleados, la organización sindical hace sugerencias al hospital y las refleja con sinceridad. En primer lugar, debemos aprovechar los vínculos clave del funcionamiento estandarizado y promover activamente el sistema de gestión democrática de los empleados, teniendo como forma básica la conferencia de representantes de los empleados. En segundo lugar, debemos adherirnos a la combinación de mejorar la capacidad de los sindicatos para proteger sus derechos y mejorar la capacidad de los empleados para proteger sus propios derechos. El tercero es adherirse a la combinación de protección de los derechos sindicales hospitalarios y protección de los derechos sindicales locales, y seguir implementando el proyecto de calidez.
(3) Con el objetivo de lograr "ganar-ganar", esforzarse por mejorar las capacidades de servicio del sindicato hospitalario.
Basándose en el papel de los sindicatos y la naturaleza del trabajo hospitalario, llevar a cabo oportunamente actividades masivas de innovación económica y tecnológica y promover activamente la construcción de hospitales innovadores, orientados a la conservación, al aprendizaje y respetuosos con el medio ambiente. . El segundo es seguir llevando a cabo actividades de lucha por la excelencia y promover vigorosamente el proceso basado en el conocimiento de la fuerza laboral. El tercero es movilizar plenamente el espíritu de propiedad de la mayoría de los trabajadores y mantener y desarrollar la naturaleza avanzada de la clase trabajadora. En cuarto lugar, es necesario fortalecer constantemente el trabajo ideológico y político y la ética profesional de los empleados.
En 20xx, nuestro sindicato trabajará más duro para mejorar y fortalecer continuamente las funciones, normas y reglamentos, actividades y métodos de trabajo, llevar a cabo una variedad de actividades de los empleados, estandarizar aún más los hogares de los empleados y completar concienzudamente el Tareas de los sindicatos superiores Tareas diversas asignadas. Bajo la dirección del sindicato del sistema y de la sección del partido hospitalario, todos los empleados del hospital están estrechamente unidos en torno al centro hospitalario, son proactivos, luchan por el éxito y hacen nuevas contribuciones a la construcción de diversas empresas del hospital.
La ideología rectora general del trabajo sindical de nuestro hospital en 20xx es: bajo el liderazgo del sindicato superior y el comité del partido del hospital, implementar concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido y del XIV. Congreso Nacional del Sindicato, trabajar en torno al centro del hospital, servir a la situación general, resaltar la función de mantenimiento del sindicato, hacer cosas prácticas para los empleados, fortalecer la construcción de sindicatos y conferencias de representantes de los empleados, y esforzarse por ingresar las filas avanzadas de los hogares de empleados.
En primer lugar, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y mejorar el nivel general de trabajo.
1. Aclarar la división del trabajo entre los afiliados al sindicato y formular planes de trabajo y reglamentos de trabajo.
2. Ajustar el grupo sindical y elegir al líder del grupo sindical.
3. Formación y asesoramiento de sindicalistas y dirigentes sindicales (conocimiento de la nueva “Ley Sindical” y clarificación de competencias laborales).
2. Mejorar el sistema de conferencias de representantes del personal y promover la divulgación de asuntos académicos.
1. Ayudar al Departamento de Medicina con la elección de representantes para el 9º Congreso de Personal del Cuarto Congreso de Profesores y la reelección del Congreso de Profesores de la Universidad de Pekín, y completar los preparativos para los dos. Congresos duales de nivel implementados por la Universidad de Pekín y el Departamento de Medicina.
2. Elección del Tercer Congreso de Personal del Sexto Hospital de la Universidad de Pekín.
3. Formación de los representantes de los trabajadores para aclarar la autoridad laboral.
4. Hacer un buen trabajo en la recopilación, organización, archivo, implementación y retroalimentación sobre las propuestas del Congreso de los Trabajadores.
5. Convocar la conferencia de representantes de los empleados para garantizar que los empleados ejerzan sus derechos democráticos de conformidad con la ley y participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática del hospital.
En tercer lugar, enriquecer la vida cultural de los empleados y promover la construcción de la civilización espiritual
Llevar a cabo actividades culturales y deportivas coloridas, saludables y progresistas, organizar actividades que sean beneficiosas para que los empleados se relajen y estiren los músculos después de un trabajo estresante. combinar actividades educativas y de entretenimiento y crear un buen ambiente espiritual y cultural en el hospital. Los empleados se organizaron para participar activamente en diversos eventos deportivos en los 43º Juegos Deportivos del Departamento Médico. Un grupo de 40 personas realizó Tai Chi y Fan Chi, y las lesbianas se organizaron para realizar actividades culturales y deportivas beneficiosas para la salud física y mental. celebrar el 8 de marzo.
Organizar a profesores jóvenes para que participen en el 4º Concurso de Habilidades Didácticas Básicas de Beijing y en el Concurso de Demostración de Aplicaciones de Tecnología Educativa Moderna.
En cuarto lugar, salvaguardar los intereses de los empleados y servirles de todo corazón.
Continúe realizando actividades afectuosas, envíe el cariño del partido y del sindicato a los corazones de los empleados cuando las masas más lo necesitan, visite y exprese sus condolencias a cada empleada enferma, discapacitada y embarazada. y ayudarlos a resolver dificultades prácticas en la vida. Para implementar el seguro médico de los empleados, no solo debemos completar los expedientes de seguro de los empleados, sino también ampliar la publicidad para atraer a los empleados a participar en las mutuas, de modo que los empleados puedan disfrutar de sus derechos e intereses tanto como sea posible.
En quinto lugar, evaluar a los mejores y tomar la iniciativa
Para llevar el trabajo del sindicato a un nivel superior, es necesario movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros del sindicato. y líderes sindicales, alentamos a todos a brindar sugerencias y sugerencias para el trabajo del sindicato. Al final del año, seleccionaremos cuantitativamente a líderes sindicales destacados, activistas culturales y deportivos, premios a la información excelente y premios a las buenas sugerencias. Hacer un buen trabajo en la construcción y gestión de la Casa del Personal y mejorar la eficiencia del uso de la sala de actividades de la Casa del Personal. La sala de tenis de mesa está abierta todos los lunes, miércoles y viernes a las 7:20:50 am y al mediodía. Los departamentos también pueden utilizar la actividad Staff Home. Se realizan pequeñas actividades culturales y deportivas en la sala (reserva previa).
6. Administrar y utilizar adecuadamente los fondos sindicales.
Establecer archivos de afiliación sindical, cobrar las cuotas sindicales a tiempo, desempeñar el papel del comité de revisión de fondos y formular y mejorar el sistema financiero sindical.
Siete. Disposiciones específicas del evento
Marzo
1, 3.8 Actividades del Día de la Mujer: concurso de bolos, concurso de cocina.
2. Elegir el tercer congreso de personal de nuestro hospital y el noveno congreso de personal del cuarto congreso docente del Departamento Médico.
3. Manejar el seguro médico de los empleados y empleadas, y establecer los expedientes de seguro de los empleados.
4. Ajustar el grupo sindical y elegir al líder sindical.
5. Aportar 510 fotografías para el álbum del Congreso de la Facultad de Medicina, que reflejen la construcción democrática de nuestro hospital, la formación del personal, las actividades culturales y deportivas y la calidez.
Abril:
1. Reunión deportiva del Departamento Médico (guardia de honor, simulacros, competiciones)
2.
3. Establecer un perfil de afiliación sindical
Mayo:
1. Participar en el partido de fútbol de profesores y personal del Departamento Médico.
2.Organizar un viaje de un día en primavera para los empleados.
3. Celebración del 12 de mayo Día de la Enfermera
4. Prepararse para la reelección del Congreso de los Trabajadores, capacitar a los representantes de los trabajadores y recoger propuestas.
Junio:
1, 6.1 Día del Niño: Se realizará el Concurso de Fotografía y Exposición de Fotografía Mi Bebé.
2. Convocar a elección general del Congreso de los Trabajadores.
Julio y agosto:
Organización de viajes de verano
Septiembre:
1. Serie de actividades del Día del Maestro: elogiando a los maestros destacados. discursos de jóvenes profesores, muestra de artesanía, etc.
2. Se distribuirán condolencias navideñas durante los tres festivales.
3. Cobrar las cuotas de membresía
65438+10 meses:
1. Preparar los materiales para solicitar el Hogar de Trabajadores Avanzados.
2. Concurso de Canto
165438+Octubre:
1. El Segundo Concurso de Bádminton de la Facultad
2. hogar de trabajadores avanzados.
3. El sistema sindical resume su trabajo y selecciona a los colectivos e individuos avanzados del sindicato.
65438+Febrero:
1. Participa en el V Concurso de Enseñanza de Jóvenes Profesores de la Universidad de Pekín.
2. Convocar una reunión de representantes del personal para elogiar a los colectivos avanzados y a las personas destacadas del sindicato hospitalario, y declarar activamente que el departamento médico está avanzado.
Plan de trabajo gremial hospitalario. El plan de trabajo del Hospital Central en 20xx. Las tareas laborales del sindicato en 20xx estarán bajo la dirección del comité del partido del hospital y de acuerdo con los requisitos del sindicato de nivel superior, trabajando en estrecha colaboración con el centro del hospital, aprovechando plenamente el papel de puente. y vincular, preocuparse por la vida de los empleados, educar, orientar y unir a la mayoría de los empleados para unificar su pensamiento y servir al hospital. Hacer del sindicato una organización de masas en la que los empleados confíen y una fuerza indispensable para promover el desarrollo científico del hospital. El plan de trabajo para 20xx es el siguiente:
1. Requisitos generales
En 20xx, el trabajo sindical implementará plenamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. , centrarse en el trabajo central del hospital y tomar como núcleo la creación de una organización de aprendizaje, con el objetivo de mejorar la calidad general de los empleados, fortalecer efectivamente la construcción de la fuerza laboral, la construcción de la democracia y la construcción. del propio sindicato, salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados. Hemos fortalecido la construcción ideológica y moral orientada a las personas, hemos llevado a todos los empleados del hospital a adherirse a una actitud científica de buscar la verdad a partir de los hechos, enfocados en aumentar la eficiencia del hospital y aumentar los ingresos de los empleados, y hemos tomado la gestión democrática como línea principal para mejorar integralmente la fuerza laboral. .
2. Tareas
1. Centrarse en el estudio en profundidad del espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
Integrar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China para cultivar el amor al trabajo entre los cuadros sindicales. Continuar realizando trabajos de investigación e investigación, y redactar informes de investigación trimestralmente en función del desarrollo de la unidad según disposiciones superiores (u opcionales).
2. Esforzarse por crear una unidad avanzada "orientada al aprendizaje".
El sindicato debe llevar a cabo la construcción de estilos de aprendizaje entre los empleados y realizar actividades de profundidad para crear grupos sindicales de aprendizaje. Llevar a cabo activamente actividades en el grupo sindical QQ, publicar información y cooperar con la rama del partido para organizar a todos los empleados para promover la creación de una organización de aprendizaje.
Es necesario fortalecer el estudio político mensual y el estudio profesional en el departamento, y alentar a todo el personal del hospital a utilizar su tiempo libre para fortalecer el estudio profesional y formar un buen estilo de aprendizaje.
3. Fortalecer la gestión democrática y establecer relaciones laborales corporativas armoniosas.
Es necesario establecer relaciones laborales armoniosas, implementar leyes laborales, leyes sobre contratos laborales y leyes sindicales, proteger eficazmente la implementación de los derechos e intereses legítimos de los empleados, organizar a los empleados para que participen activamente en la democracia del hospital. gestión y sugerencias para el desarrollo del hospital. representantes de los empleados. En la conferencia se firmó un contrato de protección especial para las empleadas. Mejorar diversos sistemas para la gestión democrática de los empleados, mejorar eficazmente los intereses económicos vitales de los empleados, los derechos políticos democráticos y los derechos espirituales y culturales, establecer la idea de confiar en los empleados para administrar hospitales, respetar, cuidar, capacitar y educar a los empleados. y movilizar el entusiasmo de los empleados. Promover el sano y rápido desarrollo económico de los hospitales.
4. Educación y capacitación de los empleados
Realizar diversos programas de educación y capacitación para los empleados para mejorar su calidad general. El primero es llevar a cabo educación y formación moral de los empleados. El segundo es fortalecer los conceptos legales de los empleados; el tercero es brindar capacitación técnica a los empleados. Combinado con el trabajo real de nuestro hospital, adoptamos un método de combinar capacitación centralizada y capacitación descentralizada para llevar a cabo diversas competencias de habilidades técnicas.
3. Medidas de implementación
1. Fortalecer la construcción del propio sindicato y ampliar su atractivo.
El primero es fortalecer la construcción del equipo de cuadros sindicales y mejorar su capacidad y nivel de trabajo.
El segundo es fortalecer el trabajo básico del sindicato, implementar el responsabilidades y requisitos de todos los miembros, y hacer un buen trabajo en los asuntos sindicales diarios; en tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en publicidad; en cuarto lugar, organizar actividades sindicales para ampliar el atractivo del sindicato. Llevar a cabo actividades amplias y profundas de educación sobre integridad entre los empleados para mejorar su conciencia sobre la integridad, fortalecer el concepto de cumplimiento de las leyes y regulaciones y promover la construcción ideológica y moral.
2. Dar pleno juego a las funciones del sindicato y activar su vitalidad.
Haga un buen trabajo en el "proyecto de calidez", tome el pulso de los pensamientos de los empleados de manera oportuna, tenga siempre presente la calidez y el sufrimiento de los empleados, realice concienzudamente los deberes del oficio. sindical, y promover la regularización, institucionalización y socialización del trabajo de calidez. Aprovechar al máximo las características y ventajas de la organización sindical, llevar a cabo vigorosamente diversas actividades culturales y deportivas que aman a los empleados, enriquecer continuamente la vida cultural de los empleados, activar constantemente la vitalidad de la organización sindical y esforzarse por construir verdaderamente la sindicato de nuestro hospital en un "hogar del personal" en el que los empleados confían y reciben la bienvenida.
Cuatro. Disposición de la actividad
1. Realizar actividades de inspección de seguridad hospitalaria en enero.
En febrero, llevamos a cabo una actividad afectuosa durante el Festival de Primavera, distribuimos beneficios sociales a los empleados, hicimos buenas obras y cosas prácticas para los empleados y nos preocupamos por sus vidas.
¿Celebrando "Tres" en marzo? 8" Día de la Mujer, condolencias a las empleadas, interpretación de la Ley de Seguridad Laboral y educación para la salud de la mujer.
4. Realizar actividades de capacitación técnica laboral y competencia técnica en abril. Fortalecer el aprendizaje teórico de los empleados y mejorar su calidad ideológica. El hospital organiza a los empleados de Guide para que aprendan negocios, mejoren sus habilidades profesionales y realicen diversos concursos laborales a través de conferencias, seminarios, etc.
5.Celebre el Día de la Enfermera "5.12" en mayo. y promover el concepto "Concurso de etiqueta civilizada" "Vida sana, trabajo feliz". Al mismo tiempo, se invitó a expertos del Primer Hospital Popular de Qiqihar a asistir a una clínica gratuita este mes.
Un hospital para todo el mundo. La capacitación de calidad del personal se llevará a cabo en junio. Al mismo tiempo, responderemos activamente al "Festival de Arte y Cultura de Jóvenes Educados" organizado por Hulunbuir Farm Reclamation Group llevará a cabo capacitación previa al empleo para nuevos empleados en julio para permitirles establecerse. dedicación al trabajo, dominar las normas y reglamentos del hospital, familiarizarse con los conocimientos profesionales y hacer un buen trabajo al mismo tiempo, organizar una reunión deportiva divertida y beneficiosa para el cuerpo y la mente. a todos los empleados del hospital y ayudar al departamento médico a brindar capacitación en calidad y seguridad médica.
9 En septiembre, todos los empleados del hospital se organizaron para estudiar la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley del Médico en Ejercicio". , "Regulaciones de enfermería" y otras leyes y regulaciones.
10. Se contrataron expertos del Primer Hospital Popular de Qiqihar para una capacitación y capacitación de etiqueta civilizada. hogares de empleados y actividades avanzadas de los empleados en noviembre 12. Adherirse al sistema de conferencias de representantes de los empleados y tomar decisiones importantes para el año Recopilación, clasificación, revisión, implementación y retroalimentación informativa de las propuestas de los empleados
Trabajo sindical hospitalario. Plan 4 La ideología rectora general del trabajo sindical de nuestro hospital: bajo el liderazgo del sindicato superior y la rama del partido hospitalario, centrándose en el trabajo del centro hospitalario, liderar a todos los miembros del sindicato para fortalecer la construcción de sindicatos con una visión innovadora. espíritu, mejorar la conciencia de servir a los empleados y construir hospitales, y buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos para crear de manera integral una nueva situación en el trabajo sindical hospitalario.
Primero, cumplir activamente con los fundamentos de los sindicatos. Responsabilidades, comprender los puntos clave y hacer bien todo el trabajo diario
Captar las características masivas del trabajo sindical, establecer aún más el concepto de servir a todos los miembros e insistir en enfrentarse más a la mayoría de los empleados; mejorar el sistema de congresos de trabajadores y cumplir con la ley. Estandarizar la organización de congresos de trabajadores y garantizar que se celebren congresos de trabajadores de alta calidad dos veces al año.
1. ' sistema de congresos y salvaguardar los derechos democráticos de los trabajadores Continuar fortaleciendo el congreso de trabajadores El congreso promueve la construcción institucional de la participación democrática, la toma de decisiones democrática y la supervisión democrática, continúa fortaleciendo los procedimientos del congreso de empleados, garantiza la la estandarización de los procedimientos del congreso de empleados y la legitimidad de sus resultados, y organiza el trabajo de recopilación de opiniones y retroalimentación a los empleados, continúa haciendo un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros de nivel medio en el hospital.
2. Profundizar en las masas, escuchar y transmitir las voces de los empleados, centrarse en el estudio de las tendencias ideológicas de los empleados, mantenerse al tanto de los nuevos cambios y nuevas necesidades en el trabajo y la vida de los empleados, y guiar activamente el desarrollo saludable de los empleados a través de diversas actividades Aprovechar plenamente el papel de los miembros del sindicato y los líderes de los equipos sindicales, recopilar rápidamente los temas candentes de interés general para los empleados, reflejar oportunamente situaciones importantes a través de reuniones académicas, reuniones académicas semanales, congresos de personal y otras oportunidades, y hacer sugerencias activamente.
3. Centrarse en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, esforzarse por construir una relación laboral y personal estable y armoniosa y desempeñar eficazmente las responsabilidades básicas. Por pequeño que sea el asunto, debemos hacer todo lo posible para resolver los problemas de los empleados. Éste es el punto de partida y el objetivo del trabajo del sindicato. Es necesario mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones sindicales.
4. Realizar activamente actividades culturales y deportivas masivas para promover la salud física y mental de los empleados. Responder activamente a las instrucciones de la Federación Municipal de Sindicatos y del Sindicato del Sistema de Salud, crear las condiciones necesarias y establecer un mecanismo de incentivo eficaz para que los empleados participen en diversas actividades culturales y deportivas, y movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados para participar. en los deportes.
5. Continuar realizando la actividad "Enviar amor a las mujeres", hacer un buen trabajo en el envío de condolencias a los empleados necesitados y visitar a los empleados con licencia por enfermedad; continuar haciendo un buen trabajo en el envío de proyectos de calidez; seguir prestando atención a grupos especiales, y persistir en el cuidado de niños huérfanos y discapacitados durante décadas, acudió al Hogar Municipal de Bienestar Infantil para expresar sus condolencias.
6. Continuar organizando celebraciones del Día del "8 de marzo", el Día del Trabajo, el Día de la Enfermera, el Festival de Primavera y otros festivales.
El segundo es fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y crear activamente una nueva situación para el trabajo sindical.
1. Fortalecer aún más la construcción del equipo de cuadros sindicales, reemplazar las reuniones con capacitación, organizar a los cuadros sindicales para estudiar seriamente las teorías relevantes y el espíritu de las reuniones superiores junto con las reuniones de trabajo, y mejorar efectivamente la idea de servir a la gente y el concepto general de partir del desarrollo del hospital, mejorar la calidad y la capacidad y hacer un buen trabajo en las elecciones generales.
2. Convocar reuniones periódicas del comité sindical para estudiar el trabajo sindical. Estandarizar aún más los procedimientos de trabajo y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. Asegúrese de que haya planes al comienzo del año, resúmenes al final del año, que las actividades sean regulares, que el trabajo esté registrado, que los documentos estén completos y que la presentación sea oportuna y completa. Preste atención a las opiniones y solicitudes de los empleados. Movilizar plenamente el entusiasmo y la conciencia de participación de todos los miembros del sindicato.
3. Encontrar el posicionamiento correcto del sindicato hospitalario y enderezar la relación entre el partido hospitalario, el gobierno y los trabajadores. Aprovechar aún más el papel de los sindicatos, mantener un estrecho contacto con las masas y ayudar al partido y al gobierno en el trabajo relevante.
En tercer lugar, mejorar la transparencia de la gestión hospitalaria y promover el desarrollo en profundidad de la divulgación de los asuntos hospitalarios.
Ayudar activamente al partido y al gobierno a llevar a cabo concienzudamente el trabajo de hacer públicos los asuntos académicos, formular cuidadosamente planes de trabajo para el comienzo del año e implementar diversas tareas para lograr una verdadera apertura e integralidad. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la gestión, resaltar los puntos clave, asignar responsabilidades a las personas y tomar medidas en el lugar, no seguir las formalidades y convertirse en meras formalidades, aumentar los esfuerzos de publicidad y crear una buena atmósfera social.
4. Centrarse de cerca en el trabajo central del hospital y llevar a cabo activamente servicios satisfactorios y de alta calidad.
Con el hospital como centro, llevamos a cabo activamente servicios de alta calidad, nos esforzamos por mejorar la actitud de servicio y la calidad del servicio. Dedique servicios de atención, cree un ambiente confortable y brinde atención médica tranquilizadora. Garantizar que los servicios estén disponibles, que las garantías sean sólidas y que se completen las tareas asignadas por el hospital y los sindicatos superiores. Continuar haciendo un buen trabajo en la selección de servicios de alta calidad, como el "Concurso de servicios de calidad", los "Expertos laborales" y los "Puestos de demostración civilizados de mujeres".
5. Evaluar lo mejor con antelación para aumentar el entusiasmo de los afiliados al sindicato.
Para llevar el trabajo del sindicato a un nivel superior, es necesario movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros del sindicato y de los líderes de los equipos sindicales, animar a todos a aportar sugerencias y sugerencias para el trabajo. del sindicato, y estandarizar y cuantificar el trabajo del sindicato. A finales de año haremos un buen trabajo seleccionando destacados líderes de equipos sindicales, activistas culturales y deportivos, premios a corresponsales destacados y premios a las ideas de oro.
En resumen, en nuestro trabajo sindical, debemos tomar la voz de los empleados como la primera señal, las necesidades de los empleados como la primera opción, los intereses de los empleados como la primera consideración y la satisfacción de Los empleados como la primera prioridad.
El plan de trabajo 5-20xx del sindicato hospitalario es el segundo año que implementa plenamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Bajo la dirección y el liderazgo de la Federación Distrital de Sindicatos y el comité del partido del hospital, el sindicato se centrará estrechamente en el tema de trabajo del hospital de crear un "hospital armonioso", obedecerá y servirá el trabajo general del hospital, aclarará las responsabilidades, tener en cuenta la misión y realizar concienzudamente el mantenimiento, la construcción, la participación y las funciones educativas sindicales movilizar a los empleados para hacer nuevas contribuciones a la construcción y desarrollo del hospital.
1. Con el tema de construir un hospital armonioso, dé pleno juego al papel principal de la mayoría de los empleados.
Bajo el liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos, la Federación Distrital de Sindicatos y la Sección General del Partido del hospital, el sindicato de nuestro hospital movilizará a todos los empleados del hospital para aclarar los objetivos. y requisitos y hacer concienzudamente diversos preparativos. En las actividades del "Año de la gestión hospitalaria" de este año, el sindicato hospitalario cooperará con la administración del hospital, prestará mucha atención a la calidad y seguridad médicas, hará un buen trabajo en diversas tareas y las completará con éxito. Estimular plenamente la creatividad de los trabajadores. Con el objetivo del "Año de la Gestión Hospitalaria", movilizamos a todos los empleados para que participen activamente en una serie de interacciones, pongan en común su sabiduría y sus fuerzas y desempeñen plenamente su papel principal. Mejorar aún más el sistema, resaltar temas, fortalecer las evaluaciones, realizar diversas competiciones y fortalecer la seguridad médica, la seguridad personal de los empleados y la seguridad ambiental. Mejorar integralmente la calidad general de la fuerza laboral. Aliente a los empleados a aprender el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, adquirir conocimientos comerciales, fortalecer la capacitación y continuar realizando diversas actividades hospitalarias. Con una buena actitud de servicio y excelentes habilidades comerciales, aliviamos el dolor de los pacientes, restauramos su salud, garantizamos la calidad y seguridad de la atención médica y prevenimos la ocurrencia de accidentes médicos.
2. Centrarse en coordinar las relaciones laborales y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Las relaciones laborales armoniosas son la base de la armonía social. El tema de trabajo del hospital este año es "Construyendo un Hospital Armonioso". Los sindicatos deben establecer firmemente el concepto de protección de los derechos sindicales socialistas con características chinas, centrarse en promover la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Trabajo, la Ley de Sindicatos y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, mejorar aún más el mecanismo de protección de derechos, aumentar el sistema de protección de energía, mejorar la efectividad de la protección de derechos y unir y movilizar a la mayoría de los empleados Realmente construir * * * en * * * disfrutar * * *. Esforzarse por convertirse en un puente y vínculo entre el comité del partido del hospital, la administración del hospital y los empleados, crear una atmósfera armoniosa y promover el desarrollo del hospital.
3. Con el propósito de servir a los empleados de todo corazón, nos esforzamos por hacer cosas prácticas para los empleados.
El sindicato es la "familia nativa" de los empleados. Es responsabilidad ineludible del sindicato resolver los problemas de los empleados, y también es uno de los cimientos de la "construcción de un hospital armonioso".
1. Continúe haciendo un buen trabajo enviando calidez. Comprender la vida y las dificultades de los empleados en detalle, recibir calurosamente cartas y visitas de los empleados, brindar respuestas oportunas, expresar sus condolencias a los empleados hospitalizados y camaradas jubilados, expresar sus condolencias a los empleados fallecidos y sus familias y ayudar a los empleados que encuentran dificultades en la vida a resolverlas. sus dificultades. Al mismo tiempo, continuamos con la excelente tradición de la nación china de "que se brinde atención a los ancianos, se brinde atención a los jóvenes a los jóvenes y se brinde atención a los jóvenes a los jóvenes", respondamos activamente al llamado de los superiores, extendamos una mano amiga a las familias pobres y necesitadas y a los compatriotas afectados por desastres, y ofrecerles un amor sincero. El sindicato pronto publicará las "Medidas para el uso de los fondos de condolencia de los empleados" y establecerá un "Sistema de fondos de ayuda mutua para los empleados" para garantizar los intereses más fundamentales de los empleados.
2. Continuar realizando actividades culturales y deportivas relacionadas con la salud. Para activar la vida cultural del tiempo libre de los empleados, mejorar la amistad entre los empleados y mejorar el sentido de honor colectivo, el sindicato organizará una competencia de póquer para dar la bienvenida al Año Nuevo y un sorteo de lotería. Para celebrar los Días Nacionales el 1 de mayo, 4 de mayo, 12 de mayo, 1 de julio, 1 de agosto y 8 de marzo, combinados con el trabajo real del hospital, concursos de oratoria, concursos de caligrafía, concursos de conocimientos, actividades a gran escala del Partido y actividades deportivas. Cooperar con la Oficina de Salud para organizar equipos para participar en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por los departamentos gubernamentales del distrito. Organizar una actividad cultural y deportiva para veteranos jubilados para enriquecer sus vidas y mantenerlos saludables. Se invita a los expertos a dar conferencias a todo el personal del hospital y brindar capacitación política e ideológica y conocimientos profesionales, para que el personal pueda desarrollar aún más la confianza en sí mismo, la superación personal, la autosuficiencia y el amor propio, fortalecer el aprendizaje y mejorar su propia calidad y convertirse en trabajadores médicos cualificados. Realizar actividades de publicidad y educación a gran escala con el tema "Seguridad contra Incendios".
3. Continuar brindando “exámenes de salud” y clínicas gratuitas para el “personal con subsidio mínimo de subsistencia”.
El sindicato continuará promoviendo el "examen físico", contactando al trabajo de recepción y promoviendo los buenos servicios y la excelente tecnología de nuestro hospital en todas las unidades, departamentos y comunidades a través de la ventana del "examen físico". Continuar realizando clínicas gratuitas para "trabajadores de bajos ingresos", entregando medicamentos a personas relativamente pobres que los necesitan, contribuyendo a resolver el problema de la gente de que es "caro y difícil consultar a un médico", promoviendo la medicina al mismo tiempo que se sirve a la gente y creando servicios sociales. para la eficiencia hospitalaria y beneficios económicos.
3. Fortalecer la autoconstrucción y mejorar continuamente el nivel de trabajo sindical.
Para cumplir con sus responsabilidades básicas y desempeñar un papel en la construcción de un hospital armonioso, el sindicato debe fortalecer su propia construcción con un espíritu de reforma e innovación. El sindicato adoptará la forma de aprendizaje concentrado y autoestudio para fortalecer el estudio de la teoría política, el conocimiento empresarial sindical, el conocimiento legal y regulatorio y el conocimiento científico y cultural para los cuadros sindicales, y se esforzará por mejorar la conciencia política y la conciencia general. y la conciencia de la responsabilidad, y mejorar el nivel político, el nivel empresarial y el nivel laboral, de modo que los cuadros sindicales puedan estar mejor calificados para mejores empleos. Al mismo tiempo, debemos fortalecer nuestro autocultivo, lograr integridad y capacidad política, ser diligentes y honestos, mejorar constantemente nuestro encanto personal y ganarnos el reconocimiento y la confianza de los empleados.