¿Huawei es un buen trabajo?

Pregunta 1: ¿Cómo es el trato de Huawei? No soy empleado de Huawei, pero tengo varios amigos que están en Huawei. Déjame decirte lo que sé primero: la asignación de acciones y el bono de fin de año son similares a lo que dijiste. Es imposible tener un estándar específico. El salario inicial de Huawei está determinado por circunstancias individuales, pero tienen un estándar para los aumentos salariales. Está relacionado con la tecnología, etc.

Son 13, 14. . . 22 Cada nivel se divide en tres niveles: A, B y C, que representan excelente, bueno y pobre respectivamente. El nivel junior es 13

La diferencia salarial entre 13A, 13B y 13C es de 1.000 yuanes. La diferencia entre A, B y C para cada nivel superior es de 500 yuanes, tratamiento 14A = 13C, 15A = 14C y así sucesivamente. Por lo tanto, a medida que aumente su nivel técnico, su salario naturalmente aumentará.

Pregunta 2: ¿Cómo es el trato de Huawei? No soy empleado de Huawei, pero tengo varios amigos que están en Huawei. Déjame decirte lo que sé primero: la asignación de acciones y el bono de fin de año son similares a lo que dijiste. Es imposible tener un estándar específico. El salario inicial de Huawei depende de las circunstancias individuales, pero tienen un estándar para los aumentos salariales. Está relacionado con la tecnología, etc. Por 13, 14.. . . 22 Cada nivel se divide en tres niveles: A, B y C, que representan excelente, bueno y pobre respectivamente. La diferencia salarial entre los niveles junior 13, 13A, 13B y 13C es de 1.000 yuanes. La diferencia entre A, B y C para cada nivel superior es de 500 yuanes, tratamiento 14A = 13C, 15A = 14C y así sucesivamente. Por lo tanto, a medida que aumente su nivel técnico, su salario naturalmente aumentará.

Pregunta 3: ¿Cómo es trabajar en Huawei? En realidad, estas no son contradictorias. Echemos un vistazo más de cerca a los ingresos de los empleados de Huawei.

Empleados de los últimos dos años. Si eres recién egresado, entonces 5.000 por una maestría, 3.500 por una licenciatura y otros 1.000 como subsidio de tarjeta de trabajo. No existe un patrón consistente para el reclutamiento social, por no mencionar a aquellos de ZTE Harbour y otros competidores que han abandonado el barco. Después del período de prueba, no muchas personas se convirtieron en empleados a tiempo completo y recibieron un aumento salarial, y la mayoría mantuvo su nivel de ingresos. El número de empresas que contratan personal en Huawei suele ser mayor, pero el número es muy pequeño. Hay mucha gente en Huitong, pero el salario generalmente no es alto. Algunos de ellos fueron originalmente subcontratados y son más antiguos y más capaces, incluidos 7.000 y 8.000. Los que son reclutados directamente en Huitong, los que han trabajado durante dos años como estudiantes universitarios ordinarios y muchos que han obtenido más de 3.000 puntos.

Para las subvenciones de tarjetas de trabajo, aunque sean 1.000, sólo se pueden contabilizar 800. Además, la comida en el comedor es bastante cara y el complemento alimenticio no alcanza ni para tres comidas. Calculando de esta manera, incluso si tienes una maestría de dos años, tu salario anual antes de impuestos será de 60K-70K. Aquellos que puedan obtener un pequeño aumento salarial estarán ligeramente mejor, pero no habrá ningún cambio fundamental. Dentro de dos años, el bono de fin de año será de sólo unos 10.000 dólares. Si sólo hay entre 3.000 y 4.000 personas reclutando a Huitong, son bastante pocas. Conozco a muchos hermanos Huitong con un salario mensual de 3.000 yuanes. Incluso si viven en Xintianxia, ​​​​Matishan, no cenan en la empresa, sino que van a los puestos de la carretera a comer comida rápida por 4 yuanes.

Para aquellos que llegaron dos años antes, el salario ha aumentado un poco, el bono de fin de año es mayor y el salario anual puede llegar a unos 100.000. Confundir mejor, tal vez más. Por no hablar de los extranjeros. Está bien no hablar de los subsidios y gastos de liquidación a cambio de vida, salud o calidad de vida.

Las acciones de Huawei, o más exactamente, las acciones de los antiguos empleados de Huawei, han aumentado considerablemente los ingresos de los (antiguos) empleados. Por ejemplo, incluso si se unieron a la empresa en 1999 y solo alcanzaron el último lote de acciones que valían 1 yuan por acción, aquellos a los que les está yendo mal deberían tener acciones con un valor de más de 100.000 a estas alturas. Para los gerentes de departamento de tercer nivel, el sistema varía mucho de un departamento a otro. Por supuesto, también depende del momento de la promoción. Pero básicamente debería estar en el rango de 200K-600K. El número aquí se refiere al número de acciones, no a la capitalización de mercado actual.

Los que están en el nivel 18 o superior son los que quieren "autocriticarse", incluidos los que ya son directores o los que recién están en un nivel donde no hay peligro para que los directores pongan esta zanahoria. , y habrá más acciones. Esta es también el área donde más se quejan muchos recién llegados a este foro.

Por ejemplo: un gerente de departamento de tercer nivel ha estado en la empresa durante 6 a 8 años. Suponiendo (puede coincidir con la situación real), el salario mensual es de 15.000 y el stock es de 300.000. , el salario anual total es de 180.000, el dividendo en acciones es de 330.000, sin contar los subsidios de tarjetas de trabajo y otros, el ingreso anual antes de impuestos es de 510.000 y el bono de fin de año debe ser superior a 50.000. El mercado tiene más bonos de fin de año, pero menos acciones. La I+D es todo lo contrario. En resumen, el mercado es ligeramente mejor cuando está equilibrado, pero no será tan malo. Si no tienes dinero en el banco y no gastas demasiado, aún puedes tener algunos fajos en tu balcón.

¿No suena bien? El salario anual supera los 500.000, pero es solo un gerente de departamento de tercer nivel. ¿No se puede decir que estos son los altos ingresos de Huawei? Este puede ser el origen de los rumores sociales.

Pero tengo miedo de tomarme todo en serio. Después de un análisis más detallado, encontramos que hay dos problemas.

1. El salario mensual es de 15.000, lo que no debería ser muy alto en Shenzhen, en lo que respecta al puesto de director de departamento. Después de todo, no es fácil ser gerente de departamento de tercer nivel en Huawei y, a menudo, son personas con experiencia y formación académica relativamente buenas. En realidad, la mayor parte de los ingresos provienen de dividendos en acciones. Como resultado, los antiguos empleados "se apoyaron en este gran árbol" y esperaron para cosechar los frutos cada año. Después de recogerlo, déjelo secar en el balcón.

¡Pero espera! ¿Los dividendos en acciones son ingresos del trabajo? ¿O debería calcularse como ingreso de inversiones? ¿O ambos? Hagamos algunos cálculos detallados. 300.000 acciones, según el precio actual de 3,94, el valor de mercado antes de impuestos alcanza 1.182.000, 1,182 millones. Después de deducir el impuesto y el impuesto sobre la renta sobre la parte del valor añadido, debería ser al menos 850.000. Por supuesto, algunas personas dirán que muchos fondos provienen de préstamos. Este cálculo es más complicado, así que simplifiquémoslo.

El dividendo anual de 330.000 yuanes, después de impuestos, es de 264.000 yuanes. De hecho, hay un coste de ocupación de capital de al menos 850.000 yuanes. Rendimiento = 26,4/85, que es aproximadamente 31. Si esta tasa de rendimiento es alta o baja es una cuestión de opinión, por lo que no quiero decir más. En comparación con los mercados inmobiliario y de valores de los últimos años, obviamente no es bueno, por supuesto, en comparación con situaciones no excepcionales, sigue siendo mucho más alto que los 24 del dios de las acciones Buffett.

Hice los cálculos durante mucho tiempo solo para ilustrar que Huawei no entrega todos los dividendos en acciones a los empleados. Algunos de ellos deberían ser los propios empleados...gt;gt; > Pregunta 4: Quiero trabajar en una fábrica de Huawei ¿Es fácil? No es fácil. Huawei tampoco es bastante agotador, pero sus salarios y beneficios son muy buenos. Su cultura corporativa es similar a la gestión semimilitar y es muy estricta. Si trabajas en la línea de producción, básicamente durará unas diez horas. Comenzará con 2200 por mes, y luego debería ser más de 3000-4000. Si trabaja durante mucho tiempo en el futuro, es posible que lo asciendan a líder de equipo o persona a cargo.

Pregunta 5: ¿Cómo es el salario de Huawei? El salario de Huawei no se basa en las calificaciones académicas, sino en el puesto. En términos generales, se divide en trabajadores superiores y trabajadores medios. El salario base para los trabajadores superiores es de 2.500. , y después de dos meses 2800, con un máximo de 60 horas extras después de deducir las tarifas de seguridad social, fondo de previsión y alojamiento, el salario generalmente oscila entre 4500 y 6000 (principalmente con una gran brecha en las bonificaciones por desempeño trimestrales). La línea para los trabajadores de nivel medio es 1800 y 2000 después de dos meses. No se trabajan más de 80 horas extraordinarias. Después de la deducción, es de 3500 a 4500. Incluso si eres un estudiante universitario y tienes un trabajo de nivel medio, sólo puedes obtener el salario de nivel medio. El pago de horas extras se realiza de acuerdo con las leyes laborales. Tenga en cuenta que comer en Huawei equivale a retirar su propio dinero. Los trabajadores de nivel medio y alto tienen un subsidio de subsistencia de 500 yuanes, que se ha incluido en el salario mencionado anteriormente. Finalmente, me gustaría decir que todos los empleados contratados por Huawei son trabajadores contratados. No espere demasiado, hay demasiados estudiantes universitarios y universitarios trabajando en puestos de nivel medio.

Pregunta 6: ¿Es? ¿Es realmente bueno trabajar en Huawei? Huawei El salario es bastante bueno, pero la presión laboral es relativamente alta.

Pregunta 7: ¿Es bueno trabajar en Huawei? ¿Existe alguna presión sobre las personas que trabajan para otros? ¿Por qué siguen trabajando si dicen que están estresados ​​y no se limitan a escuchar lo que dicen? . ¿De qué sirve decir eso? Ver televisión: los funcionarios todavía están bajo mucha presión, haciendo esto y aquello.

¿Cuál es el resultado?

Pregunta 8: ¿Cómo es el trato de Huawei? Es una empresa Fortune 500... ¡es bastante bueno en China! El salario de mi compañero de clase durante el período de prueba en Beijing es de más de 10.000 yuanes por mes... ¡pero también debería basarse en el puesto y las calificaciones académicas! ¡Buena suerte!

Pregunta 9: ¿Cómo está funcionando en Huawei? Como recién graduado que está a punto de trabajar en Huawei, ¿qué consejo le daría? ¡Gracias! En general, Huawei es bastante bueno. Evaluación objetiva:

Qué tan duro es el trabajo: Huawei es relativamente duro El trabajo se basa en el sistema de responsabilidad, la presión laboral es relativamente alta y la intensidad del trabajo también es alta.

Salario y beneficios: la remuneración es relativamente competitiva en la industria y el salario es bueno.

Ambiente de trabajo: el ambiente de trabajo de Huawei es bueno. Lo que más aprecio es que los colegas se llevan relativamente armoniosamente y la gente de Huawei es muy amable.

La vida en Shenzhen no es mala. No sé cómo es Beijing específicamente, así que hablemos de Shenzhen.

Trabajo en Huawei. Si alquilo una casa cercana, es una casa de campo. El alquiler es de alrededor de 400-500 por una habitación individual. La casa es relativamente limpia y segura. En una comunidad, el alquiler de una habitación individual oscila entre 900 y 150 yuanes. Si quieres comer, puedes comer en la cantina. La comida está bien, unos 25 yuanes al día. Normalmente cuesta entre 3 y 5 yuanes. Puedes utilizar el Shenzhen Pass.

Shenzhen es una ciudad libre, abierta e inclusiva. Creo que es bastante buena. He estado aquí durante cinco años y cada vez me gusta más esta ciudad.

Pregunta 10: ¿En cuál es mejor trabajar, Huawei o Baidu? Depende de la posición en la que te encuentres. Si se trata de I+D, ¡te recomiendo encarecidamente que no vayas a Huawei! ! Si se dedica a ventas y servicios, la plataforma global proporcionada por Huawei será de gran ayuda para mejorar sus capacidades.