Cómo compensar la muerte súbita de un empleado en una casa de alquiler

Análisis jurídico: si un empleado muere inesperadamente en una casa alquilada, se trata de una lesión no laboral. El subsidio de funeral se pagará con cargo al fondo del seguro laboral y su monto es el salario promedio de dos meses de todos los empleados de la empresa; Además, en el marco del fondo de seguro laboral, según el destinatario. Dependiendo del número de familiares inmediatos dependientes, el monto del alivio pagado a los familiares directos dependientes será de seis a doce meses de salario del fallecido.

Base legal: El artículo 14 del “Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China” estipula el tratamiento de los empleados y sus familiares inmediatos dependientes en caso de fallecimiento: 1. Si un empleado fallece en el trabajo, la administración o dirección de la empresa pagará los gastos funerarios, cuyo importe será el salario medio trimestral de todos los empleados de la empresa, además, con cargo al fondo del seguro laboral, se le concederá una pensión mensual; Se paga a los familiares inmediatos dependientes en función del número de familiares inmediatos dependientes. El monto es del 25% al ​​50% del salario del causante hasta que los dependientes pierdan sus condiciones de dependencia. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación. b. Si un empleado fallece por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el subsidio de funeral será pagado por el fondo del seguro laboral y el monto será el salario promedio de todos los empleados de la empresa durante dos meses adicionales; en el marco del fondo de seguro laboral, el pago se basará en el número de familiares directos mantenidos. El monto de la ayuda para mantener a los familiares directos es de seis a doce meses de salario del fallecido. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación. 3. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo, pierde completamente su fuerza laboral y muere después de dimitir, los gastos funerarios y las pensiones de manutención de los familiares directos se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo. Si una persona muere después de la jubilación, o que muere después de la jubilación debido a una discapacidad debido al trabajo o pérdida total de fuerza laboral, los subsidios funerarios y los gastos de socorro para el sustento de los familiares inmediatos se pagarán de acuerdo con las disposiciones del Artículo (2) de este artículo. (4) Cuando fallece un pariente inmediato sostenido por un empleado, el pariente inmediato sostenido por el fondo del seguro laboral recibirá subsidios para el funeral: si el fallecido tiene más de 10 años, el monto será la mitad del salario mensual promedio de todos empleados de la empresa; de uno a diez Para niños menores de un año, es un tercio del salario mensual promedio; no es adecuado para niños menores de un año;