Beneficios para los empleados Además del salario alto, ¿qué otros beneficios necesitan los empleados?

Es talento.

El núcleo de la gestión empresarial es la gestión de personas, que también es la parte más difícil. Para las empresas, la clave no es cómo reclutar talentos, lo más importante es cómo retenerlos. Como dice el refrán: "Es difícil conquistar un país, pero es aún más difícil defenderlo". Para retener talentos, las grandes empresas ofrecen salarios altísimos, que no son suficientes para retener talentos. También diseñan varios. programas de bienestar de los empleados.

Existe una especie de apariencia llamada "hijos ajenos"; hay una especie de trato llamada "bienestar ajeno"; hay una especie de envidia llamada "compañía ajena". Cuando cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, comedores gratuitos, exámenes médicos y autobuses lanzadera se han convertido en la norma, ¿qué nuevas estrategias tienen los gigantes tecnológicos para mejorar la felicidad de los empleados?

Hoy Fu Lijun hará un balance de esos "beneficios de otras personas" para ver qué empresa tiene los mejores beneficios para los empleados.

Tencent

Si un empleado de Tencent fallece lamentablemente, los miembros de su familia pueden recibir la mitad de su salario original en un plazo de 10 años. Si el empleado tiene hijos, la cantidad aumentará por cada hijo adicional, y cada hijo recibirá 12 meses adicionales de salario. Parte de esto es una compensación única, porque cuando sucede algo desafortunado, la familia necesitará dinero, y la otra parte la maneja Tencent a través de la compañía fiduciaria.

Para los niños que trabajan en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, lo que más les importa es tener una casa propia. ¿Tencent ofrecerá 200.000 préstamos sin intereses a los empleados que quieran comprar una casa? 300.000, reembolsables una vez al año, sin garantía alguna. También se concederán subvenciones de alquiler a los empleados jóvenes que no puedan permitirse una casa.

Muchos medios han realizado informes extensos sobre otros beneficios de Tencent, incluidos los siguientes:

1 La fiesta anual de Navidad, con una tasa de victorias de más de la mitad, y superestrellas populares para ayudar. afuera.

2. 30 días de baja por enfermedad totalmente retribuidos al año.

3. Puedes comprar una cierta cantidad de monedas Q a mitad de precio de forma regular.

4. Seguro comercial, limpieza dental periódica y examen físico.

5. Beneficios del festival, lichis de verano y pasteles de luna del medio otoño.

6. Consulta de medicina tradicional china, fisioterapia, carrera fitness y masajes gratuitos. Sentarse durante largos períodos de tiempo puede enfermarlo, así que masajee para relajar los músculos.

Alibaba

Cuando se trata de beneficios empresariales, lo más práctico es el capital en manos de los empleados cuando la empresa sale a bolsa. Cuando Alibaba salió a bolsa en 2014, el precio de sus acciones llegaba a los 68 dólares, lo que significa que el valor de mercado de sus empleados que poseen acciones también aumentará. En aquel momento, si los empleados de Alibaba querían convertirse en millonarios, sólo necesitaban poseer más de 1.756 acciones para ser perfectos.

Al igual que Tencent, los empleados de Alibaba también pueden solicitar préstamos sin intereses de 200.000 a 300.000 para comprar casas. Para el bienestar de los empleados, Teacher Ma construyó nuevas suites para los empleados y escuché que pueden obtener un 40% de descuento. Al mismo tiempo, Alibaba estableció un fondo educativo de 500 millones de yuanes en 2011 para resolver los problemas de educación preescolar y primaria de los hijos de los empleados. Además, también distribuyó más de 40 millones de yuanes en subsidios para la educación de los niños a los empleados de base.

No puedo evitar suspirar, la gran empresa es realmente considerada y resuelve las preocupaciones de sus empleados. Si una empresa viene a cazar gente furtivamente, puede resultar difícil.

JD.com

JD.COM es famoso por sus beneficios para los empleados. Estaba ocupado reparando casas y escuelas para sus empleados. Quizás mucha gente no sepa que JD.COM también les dio a sus empleados muchas acciones cuando salió a bolsa. A finales de 2011, Liu dijo una vez que había donado más del 70% de sus acciones a los empleados.

Además de las acciones, JD.COM también anima a los empleados de todo el país a comprar casas cerca de sus lugares de trabajo, e incluso amplía el alcance de los apartamentos en la sede de Beijing a Tianjin y Hebei, a 100 kilómetros de distancia, y puede obtenga hasta 6,5438 millones de préstamos sin garantía sin intereses.

Beneficios adicionales

¿Te sorprende ver estos súper beneficios? En realidad es "la empresa de otra persona". Los empleados simplemente consideran el trabajo como una especie de disfrute. Permite a los empleados sentirse cómodos y dedicarse al trabajo sin otras preocupaciones. Este es también el propósito detrás de los beneficios de las grandes empresas, permitir a los empleados crear mayores beneficios para la empresa.

Pero definitivamente es difícil para las pequeñas y medianas empresas alcanzar este nivel, pero aun así deberían aprender de ello. Aunque ahora no existan condiciones de bienestar tan buenas, sigue siendo importante hacer saber a los empleados que la empresa es muy humana.

Entonces, aquí viene la pregunta ¿qué beneficios se obtienen en la empresa?