¿Cómo ajustar el ambiente en las actividades de equipo?

1. La forma más sencilla es tener una mujer líder con mejor voz, no hay problema. Recuerdo que una vez había una líder de equipo en un grupo de la jungla y un grupo de personas se quedó con ella toda la noche. ¿Qué tan efectivo crees que es esto?

2. Por supuesto, hay muy pocas mujeres líderes. Si perteneces a tu propio grupo y los miembros se conocen en realidad, entonces todos tendrán al menos una cierta comprensión de su propio temperamento y criticarán a diferentes personas de manera diferente cuando cometan errores. Aparte de familiarizarte con ellos, no los critiques demasiado. Los equipos con miembros en línea son similares. Después de todo, a menudo juegan juntos y tienen un entendimiento tácito.

3. He visto muchos equipos disueltos debido a la tarjeta de jefe (tome Warcraft como ejemplo, a partir de NAXX, puede verlo en todas partes), por lo que es necesario un progreso adecuado.

4. También hay equipamiento. ¿Cuál es el propósito de los grupos grandes? No es sólo el equipo. Las puntuaciones deben ser justas. Si planea permanecer en un grupo grande durante mucho tiempo, debe considerar cómo maximizar el rendimiento del equipo desde la perspectiva del equipo. Por supuesto, no importa cuánto lo intentes, es imposible ser absolutamente justo. Tienes que estar tranquilo.

5. Si lo desea, proporcione algunos pequeños servicios de conveniencia, como pociones, FM, etc.

6. El lenguaje de mando debe ser lo más humorístico posible, no demasiado rígido, pero debe haber reglas. Tienes que saber cuándo puedes bromear y cuándo no.

Esto es lo que se me ocurre ahora mismo.