Plan de trabajo sindical unitario 2021
Ante la situación cada vez más compleja de la formación y los problemas de desarrollo que deben resolverse con urgencia, la tarea del sindicato de centros de formación de promover la implementación de la estrategia del gobierno central es más ardua, y la tarea de promover la construcción cultural del gobierno central es más urgente. La misión es más importante. En 20xx, la idea general del trabajo del sindicato central es: bajo el liderazgo del sindicato gubernamental y la rama central del partido, implementar a fondo el espíritu del xx Congreso, la Tercera Sesión Plenaria del xx Congreso y la XX Sesión Plenaria, e implementar plenamente las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de las opiniones sobre el trabajo de masas del Partido" del Comité Central del Partido requiere que nos centremos estrechamente en la estrategia de desarrollo de los centros centrales de trabajo y capacitación, mejoremos efectivamente la capacidad y el nivel de desempeño de los cuadros centrales y de los trabajadores, fortalecer continuamente la construcción del propio sindicato y aprovechar plenamente el papel del sindicato como puente y vínculo, a fin de organizar y movilizar a todos los empleados como centro,
1. Implementar concienzudamente los requisitos de las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de masas del Partido" del Comité Central del Partido, centrándose en la competencia empresarial y dando pleno juego al papel principal de la mayoría de los empleados, uniendo y movilizando aún más a los empleados. Hacer contribuciones y promover la estrategia central es una de las tareas clave del sindicato en 20xx. El sindicato se centrará en el concurso empresarial de "Formación innovadora para promover la implementación de estrategias" para unir y movilizar a los empleados para contribuir al desarrollo sostenible.
(1) La competición por equipos se centra en la formación y la innovación, y se esfuerza por mejorar la calidad de la innovación. El requisito básico para llevar a cabo actividades de competencia empresarial a nivel departamental es hacer un buen trabajo en la innovación de proyectos de capacitación y la innovación en gestión. El sindicato debe orientar a los departamentos participantes para que combinen la innovación con la resolución de problemas clave y difíciles en el trabajo de formación para promover la implementación de la estrategia del centro. Debe orientar a los empleados para que presten más atención a la transformación y aplicación de resultados innovadores para garantizar que cada resultado innovador; se puede implementar y ver Eficacia, mejorar efectivamente la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo de capacitación, promoviendo así la mejora general del trabajo del centro, es necesario garantizar efectivamente la calidad de la innovación, hacer que las actividades de innovación reflejen las características, novedad y; características prácticas para promover experiencia y tecnología avanzadas con alto valor de promoción. Las prácticas típicas deben ser elogiadas, publicitadas y promovidas de manera oportuna.
(2) Las competiciones individuales tienen como objetivo mejorar las habilidades y cualidades necesarias para la formación y se esfuerzan por cultivar talentos altamente cualificados que sean fiables, útiles y asequibles en momentos críticos. Se llevan a cabo tres competencias a lo largo del año: competencia de producción de PPT, competencia de discurso de un minuto y competencia de hojas de respuestas de capacitación de habilidades básicas. Con la capacidad de expresión oral, la capacidad de expresión escrita y las habilidades de capacitación de habilidades básicas como objetivos de la competencia, nos esforzamos por crear un concurso. Ambiente y ambiente para la capacitación laboral y competencias técnicas en todo el centro, formando una situación de puesta al día y aprendizaje, ayudando a otros a superarse, esforzándose por atraer a los empleados para mejorar conscientemente sus habilidades laborales y comerciales, y mejorar la motivación y vitalidad. para mejorar la competitividad central del centro.
El segundo es cambiar conceptos, tomar la iniciativa, atreverse a asumir responsabilidades, hacer un buen trabajo en la creación de una "casa del personal", implementar concienzudamente los requisitos de las "Medidas para la creación de casas del personal". de Sindicatos Gubernamentales (Prueba)", y adherirse a la política de trabajo "centrada en el centro", servir a la situación general, innovar y desarrollar, y resaltar los resultados reales", integrar estrechamente el trabajo del centro y el trabajo real de la formación central, estar orientado a los empleados, continuar siendo pionero e innovando, y aprovechar plenamente el papel del sindicato como puente entre el partido y las masas.
(1) Adhiérase al centro y sirva a la situación general. Adherirse al trabajo del sindicato para servir al trabajo de la rama del partido y del centro, apoyar la implementación y realización de diversas tareas, objetivos laborales anuales, investigación científica y trabajo de capacitación realizados por el centro; cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los empleados, y organizar y llevar a cabo periódicamente actividades racionalizadas de sugerencias de los empleados y construir una plataforma para que el sindicato refleje las opiniones de los empleados; de vez en cuando profundiza en los empleados para comprender sus deseos y demandas; , cortar los conflictos de raíz y mantener la estabilidad de la fuerza laboral.
(2) Adherirse a la reforma y la innovación y mantenerse al día. Mientras organizamos a los empleados para que participen activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato de la oficina central, también exploramos ideas, nos esforzamos por innovar y organizamos cuidadosamente las actividades sindicales con características centrales.
(3) Adherirse al nivel de base y servir a las masas. Centrarse en la construcción cultural del centro, reunirse con actividades coloridas, crear un ambiente de trabajo armonioso y construir un equipo de trabajo unido y emprendedor para el centro. Centrándonos en actividades de capacitación sobre intereses de vida saludable, como alimentos nutritivos, apreciación musical, intercambios de lectura, artesanías, fotografía y reducción del estrés psicológico, brindamos energía positiva, aliviamos la presión psicológica de los empleados y establecemos una actitud positiva entre los empleados, fortalecemos la construcción de una vida saludable. una organización de aprendizaje en el centro, organiza periódicamente diversas conferencias sobre conocimientos, establece rincones de libros y mecanismos para compartir e intercambiar libros, organizar salones para empleados, intercambiar oportunamente experiencias de lectura y hacer todo lo posible para cultivar los hábitos de los empleados de "aprender con amor, pensar diligentemente y resumen diligente"; llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas que aman a los empleados, organizar reuniones deportivas divertidas, caminatas, tenis de mesa, patadas de volantes, saltos a la cuerda y otras competencias para hacer de las actividades colectivas una marca cultural que une el espíritu de los empleados; dar rienda suelta a las características y ventajas de las empleadas y organizar actividades como pintura, artesanía, fotografía y salones de mamás y bebés para empleadas, hacen un buen trabajo para las empleadas.
(4) Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y proporcionar subsidios cálidos de manera oportuna. Preste atención al papel del centro de asistencia para los empleados necesitados, implemente las medidas de subsidio de la oficina central para brindar calidez y calidez, establezca un mecanismo de "nueve visitas obligadas" y un mecanismo de "dos visitas obligadas" para brindar calidez a los empleados, esforzarse por hacer cosas buenas y prácticas para los empleados y mejorar la felicidad de los empleados.
(5) En serio, haga un buen trabajo al crear la "Casa del empleado" en 20xx.
Crear una tabla estándar de evaluación cuantitativa de acuerdo con los requisitos del "Hogar de Empleados Calificados" de la oficina central e implementar los requisitos cuantitativos uno por uno de acuerdo con los requisitos para establecer una tabla estándar de evaluación cuantitativa del "Hogar de Empleados Avanzados"; , continuar innovando ideas de trabajo, contenido del trabajo y métodos de trabajo, emprender activamente las tareas asignadas por el sindicato gubernamental, organizar diversas actividades competitivas y esforzarse por lograr nuevos avances en la creación del "Hogar del Empleado".
El tercero es fortalecer la construcción del propio sindicato y promover el trabajo del sindicato para lograr nuevos e históricos saltos. Debemos consolidar aún más las bases del trabajo del sindicato, movilizarnos plenamente. el entusiasmo de todos los cuadros y miembros del sindicato, y esforzarnos por convertir el sindicato en una organización de masas innovadora y orientada al aprendizaje y al servicio.
(1) Adherirse a la combinación de estandarización y promoción, y fortalecer continuamente la construcción de infraestructura sindical. Fortalecer la gestión básica, descomponer los objetivos y tareas del sindicato en departamentos y personas, y hacer un buen trabajo en la implementación de tareas clave, fortalecer la construcción de datos básicos, mejorar periódicamente los documentos electrónicos, archivos de datos de imágenes y archivos de datos de texto; garantizar que cada trabajo y cada actividad y cada tarea clave tengan planes, implementación y seguimientos para fortalecer la gestión financiera de los sindicatos y aplicar estrictamente los requisitos de las "Medidas de gestión de fondos sindicales" y las "Reglas de gestión de reembolso de fondos";
(2) Adherirse a la combinación de mejora e implementación, y fortalecer continuamente la construcción de organizaciones sindicales. Según los cambios reales en el personal de la unidad, se requiere la contratación oportuna de miembros sindicales para mantener la continuidad del trabajo sindical. Los cuadros avanzados y las personas que han logrado logros sobresalientes en el trabajo sindical son elogiados periódicamente para promover el desarrollo vigoroso; de diversas tareas.
(3) Adherirse a la combinación de pragmatismo y pragmatismo y fortalecer continuamente la construcción del estilo. Fortalecer el contacto con los empleados, escuchar sus voces, reflejar sus demandas y ayudarlos a resolver problemas prácticos; fortalecer la iniciativa de los miembros del sindicato para servir a los empleados y el espíritu de tomar en consideración la situación general y asumir la responsabilidad e implementar concienzudamente el trabajo; arreglos y requisitos del Sindicato Central, hacer un buen trabajo en la implementación del trabajo de manera oportuna, para que los empleados puedan sentir la organización sindical que los rodea, sentir el cuidado y la ayuda de la organización sindical y sentir la calidez de la organización sindical realice oportunamente un retiro de trabajo sindical para reflexionar seriamente sobre las deficiencias y brechas, especialmente en el trabajo. Se explorarán más a fondo las razones de los errores para resolver los problemas y tomar medidas para profundizar la construcción del trabajo; estilo y promover la implementación integral del trabajo sindical.
Artículo 2 Plan de trabajo sindical de la unidad 2021
1 Ideología rectora
Bajo el liderazgo del comité del partido municipal y el gobierno, y bajo la orientación específica de la Federación Provincial de Sindicatos, bajo la dirección del xx Pleno de la xx sesión, tomando la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía para el trabajo del sindicato, con el objetivo de construir una sociedad armoniosa, promoviendo la construcción de una política democrática del sindicato, con la mejora vigorosa de la calidad de los empleados como núcleo, pionero e innovador, y cumpliendo plenamente las diversas tareas de las funciones sindicales, trabajar duro, construir una sociedad armoniosa y formular el plan de trabajo sindical para xx.
2. Objetivos del trabajo
1. Fortalecer la construcción de sindicatos.
Centrarse en el establecimiento de sindicatos en nuevas empresas y trabajadores migrantes, y esforzarse por lograr una "cobertura total" de las organizaciones sindicales; hacer un buen trabajo en la estandarización sindical y esforzarse por crear cinco sindicatos modelo; . Aplicar rigurosamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales", que exige que los sindicatos empresariales de nueva creación formen un equipo sindical de conformidad con los procedimientos legales para garantizar el establecimiento, la consolidación y el funcionamiento del sindicato y fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros sindicales; mediante la formación de cuadros sindicales y mejorar gradualmente el sistema de trabajo sindical.
2. Fortalecer el trabajo de los empleados
Mejorar continuamente el mecanismo de orientación y alerta temprana de las relaciones laborales, establecer un libro de contabilidad para investigar los factores inestables, mejorar el mecanismo de coordinación y aprovechar al máximo el papel de los empleados. el sindicato, establecer servicios sindicales y captar, investigar y analizar oportunamente los conflictos laborales para lograr una "doble mejora" de la seguridad y la estabilidad y cooperar con el departamento de trabajo para hacer un buen trabajo en la negociación equitativa; de contratos colectivos y mecanismos de negociación salarial para promover la mejora de las tasas de firma de contratos y tasas de cumplimiento de contratos cooperar activamente con el departamento judicial Proporcionar asistencia jurídica gratuita y promover la gestión democrática y la estandarización;
3. Fortalecer el papel de los sindicatos en el desarrollo económico.
Llevar a cabo vigorosamente concursos de tecnología laboral y conocimientos laborales; hacer un buen trabajo en capacitación técnica, concursos técnicos e innovación tecnológica, guiar activamente a los sindicatos de las empresas para que lleven a cabo concursos de habilidades laborales y alentar a los empleados de las empresas a realizarlos activamente. llevar a cabo innovaciones tecnológicas; continuar realizando actividades de "conferencias sindicales" para mejorar las habilidades y la calidad de los empleados; esforzarse por promover competencias de habilidades y capacitación de los empleados para lograr resultados planificados, registrados y efectivos;
4. Cuidar a los empleados y fortalecer la atención humanística del sindicato.
Establecer un mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados y convertir actividades como "Enviando calidez" y "Educación de otoño dorado" en marcas de asistencia sindical para esforzarse por obtener el apoyo de las fuerzas sociales y hacer el bien; trabajo para ayudar a los empleados pobres y a los grupos vulnerables.
5. Profundización en la publicidad y fortalecimiento de la cultura corporativa.
A través de las actividades del festival, haremos un buen trabajo en la construcción de la posición cultural del sindicato, llevaremos a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas, aprovecharemos al máximo el efecto de marca de la cultura sindical en los principales festivales, y fortalecer efectivamente la publicidad y la educación.
3. Medidas de trabajo
1. Dar pleno juego al papel de un grupo de miembros del sindicato, esforzarse por hacer un buen trabajo en el trabajo asignado dentro del ámbito de la división de responsabilidades. , apoyarnos mutuamente y coordinarnos.
2. Llevar a cabo una investigación cuidadosa sobre el trabajo sindical, mejorar el sistema, establecer organizaciones sindicales, convocar conferencias de representantes de los empleados, establecer organizaciones sindicales conjuntas para empresas individuales y comerciantes individuales según los diferentes tipos de industrias y regiones. y brindar protección mutua a los empleados que lo necesiten. Implementación del trabajo.
3. Cultivar y fortalecer el equipo sindical, movilizar plenamente su entusiasmo, confiar en los activistas sindicales para llevar a cabo actividades sindicales, crear oportunidades de empleo para los trabajadores migrantes y aprovechar plenamente el papel del comercio. grupos sindicales.
4. Prestar atención al trabajo del comité de empleadas, cuidar y apoyar el trabajo de las empleadas y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de las empleadas.
5. Continuar fortaleciendo el trabajo de formación de sindicatos, ampliar la cobertura de las organizaciones sindicales, mejorar la cohesión de las organizaciones sindicales y aumentar aún más la tasa de formación de sindicatos, la tasa de afiliación de los empleados y la tasa de consolidación.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico corporativo y participar en el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales y el seguro de salud de la mujer para los empleados para promover el desarrollo armonioso de la empresa.
Plan de Trabajo Sindical 2021 para Tres Unidades
En 20xx, emanciparemos nuestras mentes como guía y desarrollaremos relaciones laborales armoniosas como línea principal, continuaremos promoviendo la formación del comercio. sindicatos, y hacer todo lo posible para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, esforzarse por construir relaciones laborales armoniosas y esforzarse por contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa, ordenada, justa y equitativa.
Primero, sentar bases sólidas y fortalecer la construcción de organizaciones sindicales.
El primero es centrarse en establecer sindicatos en empresas de nueva construcción y en trabajadores migrantes, y esforzarse por lograr una "cobertura total" de las organizaciones sindicales.
El segundo es estandarizar la construcción de sindicatos y esforzarse por crear diez sindicatos modelo más. Debemos aplicar concienzudamente el "Reglamento laboral de los sindicatos de empresa" y exigir a los sindicatos de empresa recién creados que formen equipos sindicales de conformidad con los procedimientos legales. Continuar realizando actividades para crear sindicatos modelo para asegurar que un sindicato se establezca, se consolide y funcione.
El tercero es fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros sindicales a través de su capacitación. Tomar a los cuadros sindicales de empresa como el cuerpo principal de formación, organizar el contenido de la formación en función de las condiciones reales, organizar 1 o 2 cursos de formación profesional para los cuadros sindicales y mejorar gradualmente el sistema de responsabilidad sindical.
En segundo lugar, innovar mecanismos para mejorar la eficacia del trabajo de protección de los derechos de los empleados.
En primer lugar, trabajar duro para mejorar el mecanismo de protección de derechos. Mejorar continuamente el mecanismo de alerta temprana y orientación para las relaciones laborales; establecer un libro de registro para la investigación y la investigación de factores inestables, aprovechar plenamente el papel de los organizadores sindicales y establecer una estación de servicio de protección de los derechos sindicales para actuar con prontitud. captar, investigar y analizar los conflictos laborales. El segundo es mejorar el mecanismo de trabajo de consulta colectiva y lograr una "doble mejora" en la protección de los derechos y el mantenimiento de la estabilidad. El primero es hacer avanzar la "puerta de entrada" a la protección de derechos y cooperar con el departamento de trabajo para firmar contratos laborales; el segundo es trabajar con el departamento de trabajo para negociar contratos colectivos y mecanismos de negociación salarial en igualdad de condiciones para promover la mejora de la situación; la tasa de firma y la tasa de cumplimiento de contratos; en tercer lugar, cooperar activamente con el departamento judicial para desarrollar un modelo de asistencia jurídica gratuita. El tercero es promover la gestión democrática y la apertura y estandarización de los asuntos corporativos. Llevar a cabo con seriedad el trabajo piloto de gestión democrática abierta de empresas no públicas; llevar a cabo amplias actividades de "entrevistas mensuales" y "diálogos mensuales" entre empleados y propietarios de empresas, y estudiar y formular un sistema de "entrevistas mensuales" y un "diálogo mensual". " sistema.
En tercer lugar, centrarse en el centro y fortalecer el papel de los sindicatos en el desarrollo económico y social.
En primer lugar, realizar enérgicamente concursos de tecnología laboral y conocimientos laborales. Haremos un buen trabajo en capacitación técnica, competencias técnicas e innovación tecnológica, y guiaremos activamente a los sindicatos empresariales para que lleven a cabo concursos de habilidades laborales, continuaremos esforzándonos por obtener fondos de recompensa, realizaremos concursos de habilidades laborales en toda la calle y alentaremos a los empleados de las empresas a participar activamente; llevar a cabo la innovación tecnológica. El segundo es continuar realizando el "Aula Laboral" para mejorar las habilidades y la calidad de los empleados. Nos esforzamos por promover planes de mejora de las habilidades de los empleados que integren competencias de habilidades, capacitación de los empleados y evaluaciones técnicas. Supervisar que las empresas lleven a cabo la capacitación de los empleados para garantizar que sea planificada, registrada y efectiva.
En cuarto lugar, cuidar a los empleados y fortalecer la creación de una fuerte atmósfera de atención humanista en el sindicato.
Primero, establecer un mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados. Formular métodos de gestión para el uso de fondos de asistencia para los empleados necesitados; promover planes de ayuda mutua para los empleados y esforzarse por convertir actividades como "Enviar calidez" y "Educación de otoño dorado" en una marca de asistencia sindical. El segundo es ampliar los canales de rescate y ampliar la red de rescate. Fortalecer los vínculos con organizaciones benéficas municipales y distritales, fondos de atención laboral y otras organizaciones; buscar el apoyo de otras fuerzas sociales y hacer un buen trabajo en la asistencia a los grupos pobres y vulnerables.
5. Profundización en la publicidad y fortalecimiento de la cultura corporativa.
En primer lugar, a través de las actividades del festival, haremos un buen trabajo en la construcción de la posición cultural del sindicato. Llevar a cabo las actividades del "Décimo Plan Quinquenal" y aprovechar al máximo el efecto de marca de la cultura sindical en las principales fiestas. Los contenidos específicos de las actividades del "Décimo Plan Quinquenal" son: cinco juegos de pelota, cinco espectáculos, cinco concursos de habilidades, cinco películas, cinco bailes grupales, cinco conferencias, cinco condolencias y asistencia, cinco concursos de karaoke, cinco fiestas de cumpleaños y cinco concursos de oratoria. El segundo es mejorar aún más el blog del "Sindicato Kwai Chung". Desarrollar una plataforma interactiva entre sindicatos y empleados a través de Internet, implementar la protección de los derechos en línea, facilitar las organizaciones sindicales y empleados de base y fortalecer efectivamente la construcción de informatización de la publicidad y la educación.