Política de introducción de talentos de Nantong

Los graduados universitarios que trabajan en empresas de Nantong por primera vez y han participado en el seguro de pensiones para empleados de la empresa durante 6 meses pueden disfrutar de un subsidio integral de 500 yuanes por mes en respuesta al dolor de los talentos que se instalan, más de 65.438 apartamentos para talentos; se construirán o levantarán durante el período del "14º Plan Quinquenal" Diez mil unidades, se otorgará un subsidio de vivienda de 15.000 yuanes a los talentos con una maestría o superior y se recompensará en gran medida con Bole, y un talento único; Se otorgará una recompensa de introducción de 50.000 a 300.000 yuanes a las empresas, intermediarios o individuos que introduzcan "talentos de innovación y emprendimiento masivo" a nivel provincial y superiores a yuanes. Además, la ciudad también proporcionará subsidios de pensión de hasta 2.000 yuanes por mes durante no más de cinco años a los padres y cónyuges de los titulares de la tarjeta "Jianghai Caiying". Para las empresas de subcontratación de servicios con alto contenido tecnológico, alto valor agregado, buen potencial de crecimiento y fuerte fuerza impulsora, los graduados de universidades ordinarias y escuelas vocacionales introducidas dentro de los dos años posteriores a la graduación pueden solicitar un subsidio de alquiler de tres años, con un salario anual superior a 250.000 yuanes. Los talentos recibirán una recompensa única de 6,543,8 millones de yuanes por persona. 1. Condiciones de solicitud de introducción de talentos:

1. Talentos de alto nivel reconocidos por la ciudad de Shenzhen y aquellos que cumplan con las condiciones de edad correspondientes a los estándares para dichos talentos.

2. Personas con título de licenciatura o superior en educación superior general y menores de 45 años; personas con título universitario o superior en educación superior general y menores de 35 años.

3. Los que tengan titulación profesional y técnica superior y tengan menos de 50 años; los que tengan titulación profesional y técnica intermedia y tengan menos de 45 años; El personal mencionado en este inciso deberá tener educación secundaria técnica o superior. Las cualificaciones profesionales y técnicas fuera de Guangdong (excluidas las obtenidas mediante el examen nacional unificado) deben ser revisadas por el departamento de recursos humanos de esta ciudad (distrito).

4. Personas con cualificación profesional de técnico superior y menores de 45 años; personas con cualificación profesional de técnico y menores de 40 años que hayan participado en el seguro social en Shenzhen durante más de 3 años; menores de 35 años de personal altamente cualificado y profesionalmente cualificado. Los certificados de cualificación profesional del personal mencionado en este ítem también deberán cumplir con el "Catálogo Ocupacional de Escasez de Talento Calificado de Shenzhen". Los certificados de habilidades y calificaciones vocacionales (incluidos los exámenes unificados nacionales y provinciales) que no se examinan en esta ciudad deben aprobar la prueba integral de competencia del nivel correspondiente organizada por el departamento de seguridad de recursos humanos de la ciudad.

5. Gana el Concurso Mundial de Habilidades y el Concurso Nacional de Habilidades Profesionales de Primera y Segunda Clase, o gana el "Premio a las Habilidades de China", "Experto Técnico Nacional", "Experto Técnico de la Provincia de Guangdong", "Técnico de Shenzhen". Experto" " y otros títulos, o personas recomendadas por el Comité del Partido Municipal de Shenzhen y el Gobierno Municipal. La persona mencionada en esta entrada debe ser menor de 45 años.

6. Según la "Escala de evaluación integral de introducción de talentos de Shenzhen", la evaluación alcanza los 100 puntos y la edad es inferior a 45 años.

Dos. Procedimientos de introducción de talento:

1. Los expedientes deben depositarse en el centro de servicios de talento (provincia y ciudad) del lugar de residencia (lugar de residencia original);

2. se requiere formulario de registro y certificado de registro de trabajo, procedimientos de confirmación de prácticas de cuadro, formularios de evaluación para títulos profesionales junior, intermedio y senior mayores de 35 años

3. toda la familia, debe presentar su libro de registro de hogar, certificado de matrimonio, certificado de hijo único y compra de casa en esta ciudad Certificado de derechos de propiedad original (o contrato)

4. por el Centro Municipal de Servicio de Talento;

5. Llevar la carta de transferencia comercial a la ubicación del archivo para transferir el archivo. El centro de servicio de talento local emitirá una carta de consentimiento para la transferencia y la sellará. el sello de "XX Centro de Servicio de Talento";

6. Quienes cumplan con las condiciones completarán el "Informe de Introducción de Talento" y lo sellarán con el sello oficial de la unidad;

7. Informar a la Dirección de Personal Municipal. De ser aceptado, será aprobado dentro de los 10 días hábiles;

8. Negociado de Personal y el certificado de aprobación de mudanza emitido por la Dirección de Seguridad Pública Municipal. Procedimientos de transferencia de registro de domicilio. Base legal: Las "Pautas de subsidio de vida en la ciudad de Xiamen para talentos recién introducidos" (2021) se introducirán por primera vez en nuestra ciudad a partir del 1 de julio. Para los talentos de empresas e instituciones (excluidas las instituciones) afiliadas a ciudades y distritos (parques) dentro de la jurisdicción, la cuota es de 80.000 yuanes para doctorados, 50.000 yuanes para maestrías y 30.000 yuanes para universidades (disciplinas) de "doble primera clase" y Las 200 mejores universidades del mundo, otras universidades proporcionarán un subsidio único de 10.000 yuanes.