Resumen de las actividades del tema de desarrollo de equipos
Resumen de las actividades del tema de desarrollo de equipos: 1. Para estimular mejor la pasión por el trabajo de los empleados, establecer la conciencia de los empleados sobre la comunicación activa, la confianza mutua, la unidad y la cooperación, mejorar el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados. y muestra el estilo de la dinastía Ten Han. A finales de noviembre y principios de diciembre, todo el personal del Instituto Zaoyang participó en dos tandas de actividades de desarrollo al aire libre en la montaña Shuangfeng con el tema "Inspirar a la juventud y liberar el alma".
Bajo el cielo estrellado, el entrenamiento de expansión comenzó con una fiesta de hoguera única. Después de una breve introducción por parte del entrenador, todos los participantes se dividieron en dos grupos y cada uno recomendó dos capitanes de equipo. Después de una lluvia de ideas, surgieron dos pequeños grupos con nombres de equipos creativos y eslóganes ruidosos: "Pangolin" y "Tiger Group". En la formación posterior, el capitán debe llevar a todos los miembros del equipo a completar varios cursos de proyectos organizados por el entrenador para garantizar que nadie se quede atrás. El fuego ardía y todos estaban sentados alrededor de la fogata, jugando varios juegos pequeños. Aunque la temperatura en las montañas era un poco baja, todos estaban muy entusiasmados y se rieron por toda la montaña.
A la mañana siguiente, comenzamos los proyectos de desarrollo del equipo en la cuenta del equipo: "Radium War", "Getting Water from Thorns" y "Crossing Wisdom". La guerra con radio se refiere a un juego que utiliza equipo militar de imitación para simular combates militares reales y realizar tareas militares en escenarios militares simulados. Es un deporte completamente nuevo que es altamente interactivo, altamente simulado, fácil de aprender y muy interesante. Cultiva la aptitud física integral personal y el espíritu de equipo. También es un deporte que experimenta la voluntad y la calidad personales. Bajo la dirección del entrenador, llevamos a cabo "Guerra de Ruinas" y "Guerra de Castillos". Todo el juego de guerra con radio no sólo refleja la conciencia de autoprotección y la adaptabilidad de los trabajadores, sino que también da pleno juego al espíritu de equipo.
Por la tarde llevamos a cabo el proyecto de desarrollo personal "Descent from the Cliff" y el proyecto de equipo "Sea of People". Entre ellos, los jugadores utilizan cuerdas para descender desde lo alto de la pared de roca bajo la guía y protección del entrenador. Los propios jugadores controlan la velocidad y el punto de aterrizaje del descenso para llegar al suelo. Al enfrentarse a este proyecto extremadamente desafiante, todos estaban llenos de novedad y pánico. De pie en el acantilado, realmente me siento distante y temeroso del frío. Con el apoyo del entrenador y la paciente orientación, dimos el primer paso para superar nuestros miedos psicológicos. Colgados en el aire, sin poder agarrar el equilibrio y con miedo de continuar, dimos el segundo paso entre los gritos de nuestros compañeros y con el aliento de nuestros compañeros y la protección de nuestros entrenadores, reunimos el coraje para enfrentar los riesgos; tranquilamente. Desde la automotivación, el autocontrol hasta la autotrascendencia, finalmente lo logramos.
En este evento, nos dimos cuenta de la importancia de la coordinación, el mando unificado, el mando efectivo y la ejecución efectiva en el proceso de crecimiento del equipo, para lograr de manera eficiente el mismo objetivo del equipo, nos dimos cuenta de que el trabajo en equipo; puede superar obstáculos objetivos importancia; darse cuenta del valor especial de cada miembro del equipo.
La actividad se completó con éxito y con la participación activa de todos. La formación estuvo impregnada de las características de “educación en la acción, educación en la emoción, educación en la diversión, educación en el alma y educación en la práctica”. la experiencia conductual del usuario. Permita que los empleados participantes vean claramente sus propios puntos ciegos y los puntos ciegos del equipo durante la experiencia, aproveche eficazmente el potencial de ellos mismos y del equipo, fortalezca el sentido de trabajo en equipo de los empleados, mejore la cohesión y la eficacia del combate y muestre la vitalidad juvenil de los jóvenes. de la dinastía Han y su estilo.
Este evento se llevó a cabo en Qinglong Gorge, un lugar escénico nacional en Huairou, Beijing, coincidiendo con el Día del Niño. Hubo invitados de Mark, Linghu, Hank, Ge Ge, Sun Xiaohua, Sun Xiaoyan y. Zhu Zichun, Luo Ying, Gao Jie, Yang Jin, Peng Peng, Wang Zhuo, Li Zhen, Jiang Hui, Guan Nan y otros 15 niños participaron con entusiasmo.
A las 8:30 a. m. del 2 de junio, todos se reunieron en la estación de autobuses de larga distancia de Dongzhimen y tomaron el autobús número 936 hasta el desfiladero de Qinglong. Hay muy pocos autobuses a Qinglong Gorge, pero la mayoría de las personas hacen cola. De hecho, el espíritu de equipo se ha puesto de manifiesto al hacer cola. Todos se alinearon de manera ordenada y rápidamente agarraron la primera mitad del auto después de recibir la pista de la tía revisora de boletos. (Aquí, como dijo Linghu hace unos días, esta es realmente una persona sagrada.)
Después de dos horas de conducción llena de baches, el auto dando vueltas por la mini carretera sinuosa de montaña, llegamos a nuestro destino. Los árboles alrededor de Qinglong Gorge estaban un poco brumosos y húmedos ese día, y el viento de la montaña soplaba entre las nubes (en ese momento un pájaro de patas largas voló). Es muy cómodo~ * _ *Montaña Anle. Después de la comida, todos sortearon para formar equipos y los dos equipos estaban listos para partir. La guerra está a punto de comenzar...
¡Espera un momento! Cuando la cámara se reduce, realmente podemos mostrar cuán talentoso es nuestro equipo para pensar en nombres de equipos y uniformes de bricolaje. En primer lugar, el nombre de nuestro equipo es "Spurs". Spurs: Tiene una importancia de gran alcance y fue planeado por nuestro talentoso Ling Huxia. Jaja, después de tener el nombre del equipo, todos empezaron a vestirse con uniformes del equipo. Para lucirse un poco ~~ La palabra "caballo de puñalada" que escribí es un poco pequeña y un poco difícil de pronunciar. Usemos nuestra imaginación y talentos para completar nuestras obras. Se entregaron los siguientes premios: el premio más creativo es para nuestro vice-capitán Hank; el "premio amargo y picante" es para Luo Wei; el "premio a la pintura verde pepino viejo" es para Zhu Touchun; Jiang Hui; el Linghu Swish Swish Un guerrero poderoso está dibujado en la ropa, pero sus manos están hacia atrás y su mano izquierda está dibujada en su mano derecha. Según el fotógrafo Sun Xiaoyan, otro equipo aún tiene que encontrar un nombre para el equipo. Después de una larga exhibición de uniformes del equipo, el oponente anunció el nacimiento del "Equipo B".
Todo estaba listo, el Capitán Peng Peng sostuvo la bandera en alto y partimos con mucho orgullo.
Zhu Touchun es conocido por su buena fuerza física. Trotó por el camino de montaña para encontrar un lugar para acampar. Justo cuando estábamos presentando nuestro sitio a los turistas, Zhu Chunchun volvió corriendo para pedir el walkie-talkie. Antes de que pudiéramos detenernos, Zhu Chunchun informó a la organización que habían encontrado el campamento. Tomamos un camino sinuoso que conducía a un lugar apartado y subimos sin aliento. Estaba a punto de decir que la fuerza física de Zhutou es realmente fuerte, pero no esperaba que volviera a trepar a un árbol...
Ahora~ las actividades de entrenamiento de expansión han comenzado oficialmente. Mark sirvió como fotógrafo principal para tomar fotografías para nosotros, Sun Xiaoyan fue nombrada fotógrafa principal debido a sus ojos pequeños y su concentración, y la capitana de nuestro equipo, Linghu, fue nombrada árbitro principal debido a su talento. Los capitanes de ambos equipos hacen arreglos para que sus compañeros elijan los eventos de competencia. Actividades como pisar minas terrestres, el sexto sentido, lanzar con los ojos vendados y jugar con ciempiés demostraron plenamente la cooperación y la confianza mutua de los compañeros de equipo. Al pisar minas terrestres, tener el sexto sentido y lanzar la pelota con los ojos vendados, gracias a nuestra cooperación tácita, mostramos a todos nuestra fuerza. Se susurraba que nací desorientado, pero después de vendarme los ojos, gracias a la guía de mis compañeros de equipo, cooperé muy bien entre sí y gané el juego dos veces seguidas en el incidente de la tormenta. El proyecto más encomiable es el ciempiés de ocho patas. Cuatro personas en cada equipo hacen flexiones con la cabeza y los pies conectados para formar un ciempiés. Durante el juego, los capitanes de ambos equipos rápidamente brindaron soluciones cuando encontraron problemas, hicieron ajustes razonables a los problemas y organizaron que sus compañeros pelearan nuevamente. ¡Guau, es un chico guapo!
Durante la competición hubo un episodio. Durante la actividad con los ojos vendados, otro líder del equipo y nuestros compañeros de equipo ingresaron a Yang. Debido a la desviación de dirección, sus vidas estaban casi en peligro, pero todos les impidieron avanzar en el tiempo, y Jin Yang y Jin Yang también se tomaron de la mano. miedo de que la otra parte cayera. ¡Esta escena es realmente conmovedora! ~ ~Nuestra capacitación de expansión transcurrió sin problemas y todos se lo pasaron muy bien. Al finalizar la actividad, todos dejaron su firma y lo que querían decir para conmemorar nuestras actividades formativas de desarrollo al aire libre.
En general, el evento transcurrió sin contratiempos y fue un éxito. En la feroz competencia, también expusimos algunas deficiencias. Por ejemplo, después de que ocurría un problema, no lo discutíamos ni analizamos con todos, lo que provocaba que ocurriera el mismo problema cuando nuestros compañeros volvían a la cancha. Este tipo de problema también se encontrará en el trabajo real, lo cual es una buena advertencia. Al mismo tiempo, la grave falta de fuerza física es el problema más evidente que hemos expuesto. Deberíamos hacer más ejercicio en el futuro ~ ~
Después de la actividad, todos dimos por terminado el día y lo emocionante. Llegó la fiesta de barbacoa y fogata. En este momento, lo que tenemos que mostrar es la capacidad de todos nosotros de trabajar juntos: ¡comer! No importan los detalles, el resultado sigue estando a la altura de las expectativas. Después de otra ronda de vino y comida, todos comenzaron a sortear y cantar canciones infantiles para expresar sus sentimientos. Cantamos bien y despertamos el interés de amigos de lejos. Como resultado, la actividad de cantar canciones infantiles se convirtió en un concurso de canto. Al enfrentar este desafío inesperado, demostramos una vez más el poder de la unidad. Una canción tras otra, respondieron poderosamente a sus oponentes. Se sintieron abrumados y cantaron muchas de las canciones que ya habíamos cantado. ¡Esto es divertido! No hace falta decir que el resultado final fue una victoria abrumadora, pero también nos topamos con un problema embarazoso. Debido a que es difícil distinguir el verdadero rostro del enemigo en la oscuridad, todos cantaron intensamente durante mucho tiempo sin saber quién era el oponente. Después de la guerra, la voz de nuestro tenor se volvió mucho más "magnética", y la mayoría de nosotros nos quedamos con la boca abierta durante mucho tiempo sin saber qué decir.
En una palabra, ¡esta actividad es "divertida!". Gracias.
El segundo resumen de la actividad del tema de desarrollo del equipo fue originalmente con la mentalidad de que no quería ir. pero cuando llegué al destino, ¡encontré este lugar realmente genial para relajarme! ¡Entonces fueron las enseñanzas de los pioneros las que cambiaron su forma de pensar!
En este día, todos mis socios tienen nombres en clave. Soy Digua, un nombre fácil de recordar. ¡Parece que también soy apto para hacer batatas! Los nombres en clave de todos son divertidos (cubo, estornino, galleta, hombre, mujer, calabaza, calabaza bebé, cereza...) ¡y el ambiente se vuelve más relajado!
Las actividades del segundo equipo xxxxxx me hicieron darme cuenta profundamente de la importancia de la cooperación. Al principio, no creía que esta tarea se pudiera realizar en 1 minuto, pero después de muchas prácticas, finalmente la completé. Aunque estaba sudando profusamente, todavía estaba muy feliz, ¡pero tengo que agradecerle a Myna por su ayuda!
Mencioné las tareas que ahora me asustan, en gran parte porque no creo en mí mismo. Aún no lo he decidido. Solía creer solo en mí mismo, lo que puede tener un poco que ver con mi mentalidad en ese momento, ¡pero realmente sentí que el trabajo en equipo era realmente tácito en el momento en que caí! (Gracias por pisar a Andy).
Tuve un gran almuerzo. ¡Era tan impulsivo en ese momento que deberías llamarme perdedor! ¡Aún recuerdo la ensalada de apio y pepino! ¡Definitivamente volveré la próxima vez que tenga la oportunidad!
La primera actuación de Malanhua por la tarde tuvo la suerte de celebrar el boniato. Fui el único jugador que no perdió. Fue muy divertido e interesante ver cómo castigaban a mi pareja. Pero esto me recuerda el material de 16 copias. ¿Qué tipo de reglas existen realmente? ¡Sigue las reglas del juego donde quiera que vayas y lo que hagas!
Pensé que el juego de rompecabezas 1-30 se completaría rápidamente, pero resultó ser mucho más difícil de lo que esperaba. Primero se encuentran seis números, luego el 11, luego el 17, luego el 19 y finalmente 51 segundos. Cada vez que fallamos, descubrimos dónde está el obstáculo. Buscando soluciones, un chico calabaza inteligente resolvió muchos de nuestros problemas de algoritmos matemáticos, ¡lo que nos permitió completar la tarea rápidamente! Los números revelan cosas diferentes desde diferentes ángulos.
17 conectados entre sí y luego invertidos, ¡no lo entenderás! Obtenga más información sobre Yao Ming. Su número de baloncesto es 23. ¡Nunca antes le había prestado atención! ¡Ahora hay algo!
El último juego de tomarse de la mano me hizo darme cuenta profundamente de que siempre debemos vivir en lo más alto, aprender a ser agradecidos, aprender a ser filiales y aprender a pensar en nuestros seres queridos en casa. Aunque es muy difícil trabajar al aire libre, ¡mis padres y mi abuela siempre serán mis fieles seguidores! Mis padres se alegrarán por mí cuando tenga éxito y me consolarán cuando fracase, así que tengo que pensar más en ellos y preocuparme más por ellos. ¡Pequeñas recompensas los harán felices y satisfechos!
¡Estoy tan feliz de tenerte en mi vida!
Muchas gracias por permitirme pasar un día tan agradable. ¡Espero que podamos trabajar juntos en el futuro! ¡Crea mejores resultados! ¡Vamos, excelentes compañeros de practicantes!
Resumen de las actividades temáticas de desarrollo de equipos Los tres equipos de desarrollo de calidad sudan juntos, animan juntos, discuten juntos y se sienten juntos...
Los proyectos de equipo no se tratan de la inteligencia de una sola persona, fuerza física o habilidad. Puedes completar buenos proyectos. Su mayor característica es el trabajo en equipo. El éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo cuando todos los miembros del equipo se unan y se ayuden mutuamente podrán alcanzarse juntos los objetivos del equipo. En este proceso de expansión, los miembros de cada equipo están más preocupados por cómo organizarse, coordinarse y cooperar bien, que por cómo un miembro del equipo puede hacerlo mejor por sí mismo. El espíritu de trabajo en equipo se ha ejercido plenamente.
Esos proyectos de capacitación únicos y profundos, como las películas, todavía están a la vuelta de la esquina, especialmente "Trust Retreat", que se basa en la confianza entre equipos. De lo contrario, ¿cómo te atreves a tener el coraje de retirarte, porque saben que hay su propio equipo detrás de ellos, y su equipo definitivamente los atrapará, así que no tienen miedo? Hay un compañero de clase que tiene miedo a las alturas desde pequeño. Cuando estuvo en la plataforma contra el viento, su tensión interior era indescriptible. Escuchar. Finalmente, con la confianza de los miembros del equipo, me caí sin dudarlo. Ella golpeó fuerte la mano de su compañera y lloró. No porque tenga miedo. Sino porque estoy feliz y conmovida. Gracias a sus compañeros de equipo, superó su miedo interior y su estado de ánimo estaba muy acelerado en ese momento. Creo que sólo puedes entenderlo si lo experimentas tú mismo. Otro proyecto es escalar una pared con escaleras. Un muro de madera de más de 3 metros de altura fue conquistado mediante trabajo en equipo sin ninguna fuerza externa. Hay una escena que muchos estudiantes recuerdan profundamente. Los chicos mayores subieron primero y los más fuertes se agacharon bajo los paneles de la pared para que sirvieran de escalones para las alumnas. Otras niñas sirven como guardamanos para evitar que los estudiantes caigan desde arriba y todos cumplen con sus deberes. El desafío tardó poco más de 2 minutos en completarse. Al ver que los hombros de los niños eran pisoteados y enrojecidos e hinchados, sentí profundamente y toqué a cada estudiante desde el corazón.
En esta actividad de desarrollo de calidad, las experiencias y logros de los estudiantes incluyen principalmente los siguientes puntos:
1. En un equipo, debes confiar plenamente en tus compañeros y sus habilidades. sus esfuerzos.
2. Conviértete en miembro del equipo y no escatimes esfuerzos para mantenerlo;
3.
La inspiración y la experiencia que proporciona una formación para el desarrollo de calidad son una riqueza espiritual permanente. No importa en qué posición se encuentre, siempre que la comprenda con el corazón, podrá obtener conocimientos muy útiles sobre la vida. En este caso, el sentimiento más profundo debería ser realmente la conciencia del equipo. Es un salto de una persona a un equipo. Dentro del contexto del equipo, no sólo deben considerar sus propios intereses, sino que deben anteponer los intereses del equipo. Muchas veces nos preguntamos: ¿Qué puede hacer una sola persona? Sí, una persona puede hacer muchas cosas, pero esta situación social ya no requiere héroes solitarios. Valoramos más el poder del equipo. Pero en la gran familia del equipo podemos encontrar más cariño y calidez. Un palillo es fácil de romper, por lo que diez palillos se romperán.
"La expansión es una especie de entrenamiento, un concepto bajo impacto y un sentimiento después de la experiencia." De hecho, cuando miramos retrospectivamente los entornos de estos proyectos, cada proyecto tiene su propio significado en la vida y el trabajo reales. Siguiendo las reglas de la vida, es difícil dar a todos la oportunidad de repensarse y comprenderse a sí mismos. La expansión abre la puerta para que los estudiantes experimenten conceptos de la vida familiares y aparentemente comunes, se comprendan verdaderamente a sí mismos, se atrevan a probar cosas nuevas y se equipen con cierto espíritu pionero e innovador. Y reconocer la importancia de la cohesión del equipo, el uso racional de los roles en el equipo y la asignación racional de recursos. Los riesgos individuales y los sacrificios en el equipo, así como los objetivos claros y las soluciones razonables, son la garantía para que un equipo alcance con éxito sus objetivos.
Nada es difícil en el mundo, sólo quien está dispuesto puede hacerlo. nada es imposible. Nunca te rindas fácilmente. Con más coraje y perseverancia, muchas oportunidades no se escaparán. Creer en ti mismo. Muchos estudiantes dijeron que a través de esta capacitación estarán unidos en su futuro estudio y trabajo, pensarán en un solo lugar, trabajarán duro en un solo lugar, trabajarán juntos, superarán desafíos y lograrán excelentes resultados. Al mismo tiempo, también entiendo que el llamado espíritu de equipo se refiere al estilo de los miembros del equipo que trabajan juntos para el beneficio y los objetivos del equipo. La dedicación se convierte en la fuerza impulsora que motiva a los miembros del equipo e inyecta energía para el éxito. El compromiso es la responsabilidad colectiva de los miembros del equipo. Sin compromiso, un equipo es como un pedazo de arena suelta. Al asumir un compromiso, el equipo trabaja en conjunto para convertirse en un colectivo fuerte. Deje que los estudiantes aprendan mucho mientras aprenden el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprendan a desafiarse a sí mismos, aprendan a enfrentar sus propios defectos, comprendan sus propias fortalezas y debilidades, aprendan a alentar a los demás y aprendan a apreciar a los demás.
He aprendido más a relajarme en la naturaleza, aprender en los juegos y sentir la risa; puedo reconocer el papel del grupo y potenciar mi sentido de participación y responsabilidad hacia el colectivo; he mejorado las relaciones interpersonales y he aprendido a preocuparme; Trabaja más armoniosamente con tu equipo.
A través de la experiencia personal y la expansión, los estudiantes obtienen más que la experiencia indirecta y el resumen obtenido al leer libros en el pasado. Ha cambiado los patrones de pensamiento de estos chicos y chicas de 18 años, superándose a sí mismos, dándose cuenta del gran poder del equipo y dándose cuenta de la importancia de la innovación. El pensamiento se expande y se asienta en la práctica. En este evento todos sintieron mucho y aprendieron mucho. No sólo lo entendí, sino que también me di cuenta profundamente de las cualidades que debe poseer un estudiante universitario. Creo que todos los estudiantes lo saben y lo entienden, sólo depende de si realmente pueden hacerlo. Después de este desarrollo de calidad, creo que todos pueden mejorar sus deficiencias y convertirse en talentos.
La formación ampliada ofrece a los estudiantes una experiencia inolvidable, permitiéndoles aprender mucho mientras aprenden el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprenden a desafiarse a sí mismos, aprenden a relajarse en la naturaleza y a jugar. Aprendan y sientan la risa; experimentar felicidad, percibir puntos ciegos y estar profundamente conmocionado; reconocer su propio potencial, mejorar la confianza en uno mismo y mejorar su imagen, estimular la imaginación y la creatividad, y mejorar las habilidades de resolución de problemas, comprender el papel de los grupos y mejorar el sentido de participación y; responsabilidad por el colectivo; mejorar las relaciones interpersonales, aprender a cuidar y trabajar más armoniosamente con el grupo. Los estudiantes dijeron en el espacio: "Creo que este ejercicio no es solo para nuestros cuerpos, sino también para nuestras mentes". Para cada miembro, cada proyecto está lleno de pruebas, lo que les brinda una experiencia extraordinaria. En este día, todos tenemos éxito y estamos muy orgullosos, porque nos hemos sublimado a un reino más allá del juego en sí, y los resultados del juego han dejado de tener sentido. Mientras desafiaban las dificultades, todos los miembros del equipo se desafiaron a sí mismos al máximo. Más importante aún, ganaron más confianza mutua, comprensión, tolerancia, comprensión tácita y aliento durante las actividades. Después de cada sesión de entrenamiento, cada equipo se reunió para resumir la situación del entrenamiento. "Aunque compartimos la alegría de la victoria de cada uno, también analizamos las razones de los errores de nuestros compañeros y podemos conectar cada sesión de entrenamiento con el trabajo diario. Creo que esto también es el éxito del desarrollo de calidad.
Resumen 4 de las actividades temáticas de desarrollo de equipos El fin de semana pasado, tuve la suerte de participar en un entrenamiento de desarrollo de equipos de dos días: un entrenamiento de sabiduría y aptitud física. Quienes lo hayan escuchado lo olvidarán, y quienes lo hayan visto lo olvidarán. Poco a poco se desvanecerá. Sólo aquellos que lo han experimentado recordarán la capacitación de dos días. No tomó mucho tiempo, pero fue muy significativo.
Este proyecto me hizo darme cuenta de que todo es posible. que cuando experimentamos este proyecto por primera vez, nos tomó casi 7 segundos cuando establecimos el objetivo, el entrenador nos preguntó cuál era nuestro próximo objetivo y teníamos opiniones diferentes. Algunos dijeron 3 segundos y otros dijeron 4 segundos. Tiempo, soporté cuatro segundos, pensando que tres segundos era imposible, y ni siquiera podía pensar en eso. Después de fallar una y otra vez, finalmente demostramos nuestra fuerza con más de 2 segundos de acción. . Este logro era inimaginable en ese momento. A través del trabajo duro y la cooperación, logramos lo que se consideraba imposible.
El entrenador tiene razón: si tienes fracaso en tu corazón, fracasarás. Si no tienes la confianza para ganar, no lograrás nada, ¿dónde está la motivación y el desarrollo del equipo? Las personas que solo quieren ver el paisaje a mitad de la montaña nunca sentirán la apertura en sus corazones cuando esté de pie. En la plataforma de 1,6 metros, el entrenador preguntó a continuación: "Amigos, ¿están listos? "Los compañeros de la audiencia, después de escuchar esta frase, inconscientemente reconfirmarán si el muro humano que construyeron con sus compañeros es fuerte, se encogerán de hombros, caminarán y luego gritarán con orgullo:" ¡Listo, por favor crea que lo apoyaremos! "Cuando el entrenador nos enseñó, pensé que era ridículo, pensando que incluso una ocasión así era tan formal. Pero cuando subí al podio, me di cuenta de que esa respuesta era necesaria. Esto fue un reflejo de mi actuación en el etapa de su compañero y la confianza de nuestro equipo, para que pudiera poner su seguridad en manos de todos. Renuncié hasta la última pizca de duda y caí hacia abajo sin dudarlo, siendo firmemente sostenido y aterrizando de manera segura.
Este proyecto se llama retroceso de confianza, que es un tipo de confianza entre colegas. Incluso una pequeña duda se expresará inconscientemente. Si no lo hace, causará una carga más pesada o incluso un daño grave a las personas. que te protegen y confían en ti. Sólo confiando unos en otros se pueden maximizar las habilidades de cada miembro del equipo y lograr la perfección.
El "Muro de Graduación" es el último desafío que todos los miembros de nuestro equipo deben. Completado el muro liso de 20 minutos y 4,2 metros, el entrenador sólo nos dio tres apoyos: coraje para sobrevivir, compañeros. Este es un desafío muy difícil para nosotros.
Por orden del entrenador, todos. Usó un corto período de tiempo para formular una estrategia sin ninguna queja. Tome la iniciativa de actuar como una escalera. Lo que ven son los hombros fuertes, los ojos confiados, los rostros rojos llenos de fuerza y el sudor en los rostros rojos. el equipo está interactuando. Ayudar a los demás también nos ayuda a nosotros mismos. Al final, completamos con éxito la tarea antes de lo previsto. Permítanme expresar mi más sincero respeto a estos compañeros de equipo.
El papel del liderazgo es muy importante y no se puede ignorar el poder del equipo. Puede reproducir el efecto de 1+1>2. Mirando hacia atrás a este muro, podemos ver cuántas veces en nuestras vidas hemos sido tímidos frente a un muro tan alto, cuántas veces hemos perdido y abandonado oportunidades cuando estábamos indecisos, y quién se ha convertido en la escalera bajo nuestro pies, nos ayudaron a cruzar altos muros uno tras otro. Hay varios roles en el equipo. Encuentra tu propio posicionamiento. La competencia y la cooperación son los medios para lograr tus objetivos. ¡El éxito del equipo requiere del esfuerzo conjunto de cada uno de nuestros miembros!
El entrenamiento de expansión es un desafío, no sólo para la condición física, sino también para la conciencia, desafía no sólo a los individuos, sino también a los equipos; Aunque el entrenamiento haya terminado, la inspiración y la experiencia que brinda el entrenamiento de expansión son una riqueza espiritual permanente. A través de la capacitación, fortalecimos nuestra confianza en nosotros mismos y templamos nuestra perseverancia para superar las dificultades. Vamos más allá y logramos lo que parece imposible. Mejorar las habilidades para resolver problemas también mejora el sentido de participación y responsabilidad del colectivo. A medida que el centro continúa creciendo y desarrollándose, también nos enfrentamos a la grave situación de estándares más altos y requisitos más estrictos. Cómo descubrir y mejorar continuamente los problemas en el trabajo, cómo mejorar mejor la eficiencia del trabajo del departamento y de mí mismo, cómo mejorar mejor los procesos y métodos de trabajo existentes y coordinar el trabajo de varios departamentos, estos son mi trabajo futuro. ¡Eso requiere redoblar esfuerzos y lucha!
Aquí agradezco sinceramente al centro por organizar este evento y establecer una plataforma para que nos comuniquemos entre nosotros. También estoy agradecido por el apoyo y la confianza de nuestros compañeros de equipo. ¡Deseo sinceramente que nuestro centro tenga un futuro mejor y más brillante!
El resumen de las actividades de desarrollo del equipo del xx de mayo es un día que debo recordar profundamente. Porque hoy es la primera vez que participo en una formación de desarrollo "team building". Aunque son sólo dos días cortos, la inspiración y la experiencia que proporciona la formación de expansión son una riqueza permanente. No importa dónde estés, siempre que lo sientas con el corazón, podrás obtener una comprensión muy útil de la vida.
En estos dos días de entrenamiento, tenemos ocho elementos: caída de espalda, escalera aérea, red eléctrica, supervivencia en la isla, tablero de siete colores, rotura de puente aéreo, columpio de cuerda ciega y muro de supervivencia. Lo que más me impresionó fueron los siguientes aspectos: El deporte de la "lucha de espalda" parece normal, pero en realidad verifica la comunicación espiritual y la credibilidad entre las personas sólo cuando se confía plenamente en uno mismo y en sus compañeros. En el trabajo también debes creer en ti mismo y en cada miembro del equipo, mayores serán las posibilidades de éxito. El deporte de "Escalera Aérea" es una prueba de nuestra fuerza física y perseverancia. También es una prueba de la capacidad de nuestro equipo para unirse y ayudarse mutuamente en las dificultades, animarse unos a otros y, en última instancia, completar la tarea. Se dice que los hombres y las mujeres no se cansan en el trabajo. Tengo suerte de estar en el mismo grupo que una colega. Al principio transcurrió sin problemas, hasta que llegó a la tercera etapa, donde empezó a doler y debilitarse. La distancia entre las dos columnas es cada vez más amplia, lo que hace imposible que una persona se levante. Sólo con la ayuda de sus compañeros podrá subir paso a paso. Subir el último es una prueba de fuerza física y voluntad. No pude escalar cuatro veces. Mis piernas estaban débiles y mi visión estaba borrosa. Mira a mi compañero de equipo que ni siquiera tiene fuerzas para ponerse de pie. Realmente ya no quiero escalar, pero me resisto a hacerlo. "Inténtalo de nuevo, adelante". Mis compañeros me dieron palabras de aliento. Al mirar sus ojos firmes, respiré hondo, reuní todas mis fuerzas, pisé su cuerpo y trepé con dificultad hasta el último tronco. Lo logramos, lo logramos, nuestro estado de ánimo era mudo en este momento, nos abrazamos y registramos este momento de éxito. El proyecto "Puente roto en el aire" es un desafío personal que requiere que los miembros del equipo salten de un lado al otro de una tabla de madera de 15 metros de altura y luego salten hacia atrás. Algunas cosas parecen más fáciles de hacer. Siempre que des el primer paso con valentía, la dificultad no es difícil.
En el trabajo real, cuando encontramos dificultades, siempre que fortalezcamos nuestra confianza, trabajemos duro activamente, actuemos y demos el primer paso con valentía, podremos superar todas las dificultades. Varios proyectos como "Island Survival, Seven-Color Board y Survival Wall" pusieron a prueba la capacidad de nuestro equipo para utilizar racionalmente los recursos, cooperar entre sí y comunicarse entre sí. Durante el proceso de capacitación, muchos miembros del equipo desempeñan un papel en la finalización de las materias de capacitación para el equipo. Sin embargo, sin un comando unificado, el equipo estará confundido y será difícil completar con éxito las materias de capacitación. Esto requiere que nuestro equipo tenga un sistema organizativo sólido, un liderazgo fuerte, una división clara del trabajo, una ejecución adecuada, confianza mutua, comprensión y tolerancia. De esta manera, nuestros objetivos y tareas podrán completarse rápida y bien, y podremos llegar al otro lado de la victoria. Después del entrenamiento de expansión, superé mis demonios internos, experimenté pruebas psicológicas y físicas y realmente logré la meta de comprenderme, desafiarme y superarme a mí mismo, e incluso formé un excelente equipo fuerte y unido. Creo que todo el mundo se ha inspirado en mayor o menor medida, pero si realmente pueden aplicar el espíritu de expansión al trabajo y aplicar la inspiración a la vida requiere un proceso de formación más largo. Creo que mientras demos rienda suelta a nuestro ingenio, usemos nuestra sabiduría, hagamos todo bien y hagamos todo bien, nuestro equipo crecerá día a día.
La capacitación en formación y desarrollo de equipos aumentó nuestra comprensión y fortaleció nuestra relación. Amo a nuestro colectivo tanto como a cualquiera. Finalmente, me gustaría agradecer a Langton Company por brindarnos una oportunidad tan buena de capacitación en desarrollo al aire libre, que nos ha beneficiado mucho.
Lo recomiendo ampliamente.