¿Qué preguntas hacen los empleadores cuando van a ferias de empleo?
Pensando: Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. Sea lo más coloquial posible en sus expresiones. Céntrate en los puntos clave y no hables de contenido irrelevante o inútil. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. Es mejor memorizarlo por escrito con antelación.
2. Habla de tus defectos.
Pensamiento: No es apropiado decir que no tienes defectos. Sería inapropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. No es apropiado mencionar deficiencias que afecten seriamente su solicitud para el puesto. Sería inapropiado hablar de desventajas que resultan inquietantes e incómodas. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
3. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Ideas: El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitudes hacia el trabajo. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
Datos ampliados
Cosas a tener en cuenta al solicitar un empleo en una feria de empleo:
1. arrogante o inferior. Imprima su currículum con anticipación y exprese claramente su experiencia laboral e intenciones de búsqueda de empleo. Indique su información de contacto en su currículum para que los usuarios puedan contactarlo oportunamente.
2. Garantizar una buena perspectiva mental. Debe tener energía y confianza en que sus habilidades son adecuadas para el trabajo que desea realizar. No es demasiado tarde para ingresar al mercado del talento. Si ingresa a tiempo, podrá tener tiempo suficiente para recopilar información, comprender el mercado y comprender la situación de las unidades participantes.
3. No lleves demasiados documentos originales a la reunión. Debido al gran número de participantes, el empleador no tuvo tiempo de verificar en ese momento, lo que implicó principalmente primeras entrevistas y lecturas de currículum.