¿Es legal que un empleador niegue la licencia?
Es ilegal que el empleador niegue la licencia.
1. Si un empleado cumple con las condiciones para tomar una licencia familiar, generalmente es ilegal que la unidad le niegue a tomar una licencia familiar;
Los empleados tienen derecho a tomar una licencia familiar. licencia de acuerdo con la ley;
2. Es ilegal no tomar vacaciones en los feriados legales;
Si un empleador organiza que los empleados trabajen en los feriados legales, no debe pagar. menos del 300% del salario;
3. Es ilegal que la empresa no proporcione licencia por boda y funeral, licencia por enfermedad y licencia por maternidad.
No es ilegal si la empresa no proporciona permisos personales de conformidad con las normas y reglamentos de la empresa;
4. La empresa no proporciona permisos personales por motivos legítimos.
Sin embargo, si son personales. la licencia no cumple con las regulaciones de la empresa, no es ilegal denegar la licencia;
5. Si un empleado tiene razones legítimas, es ilegal solicitar la licencia del empleador;
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6. Es ilegal que la empresa no tome vacaciones.
La legislación laboral estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana;
7. Es contrario a la ley laboral no permitir que los empleados soliciten licencia.
Si el motivo para solicitar la licencia es razonable y el proceso de licencia es adecuado, es ilegal que la empresa no lo permita. el empleado para pedir permiso.
Las consecuencias legales de que la unidad no permita las vacaciones:
1. Violación de las disposiciones de la legislación laboral: según la legislación laboral, los empleados tienen derecho a tomar vacaciones durante los días festivos legales y las bodas. y licencia por funeral, vacaciones anuales, etc., la unidad no se negará sin motivo.
2 Puede enfrentar sanciones administrativas: si la unidad viola las disposiciones de la legislación laboral y no permite que los empleados soliciten; licencia, puede ser multado u otras sanciones administrativas impuestas por el departamento de inspección laboral
3 Puede causar disputas laborales: las disputas laborales que surjan de empleados a quienes no se les permite solicitar licencia pueden necesitar ser resueltas a través de. arbitraje o litigio laboral;
4. Impacto en la reputación corporativa: negativa irrazonable a largo plazo de los empleados a solicitar licencia, puede afectar la imagen social de la empresa y el entusiasmo laboral de los empleados;
5. Responsabilidad por compensación: En determinadas circunstancias, si los empleados sufren pérdidas porque no se les permite tomar vacaciones, es posible que la empresa deba asumir la responsabilidad correspondiente por compensación.
En resumen, es ilegal que la unidad niegue las licencias y los empleados tienen derecho a disfrutar de vacaciones y vacaciones. Sin embargo, es ilegal que la unidad rechace a los empleados tomar licencias, no tomarlas. , o no pagar vacaciones. Al mismo tiempo, si el motivo del empleado para solicitar la licencia es razonable y el procedimiento de solicitud de licencia es adecuado, también es ilegal que la empresa no permita que el empleado solicite la licencia. La legislación laboral estipula claramente que el empleador debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, por lo que es ilegal que el empleador no tome vacaciones. En definitiva, es ilegal que el empleador se niegue a pedir licencia y viola las disposiciones de la legislación laboral.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 51
Los trabajadores deben Durante los días festivos legales, bodas y licencia por funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.