Seguridad laboral de los empleados
Garantía de Trabajo para Empleados 1 Líder de Unidad:
¡Hola!
Trabajé en los jardines de la tienda Heping Oriental Pearl Tower durante casi un año. Ahora es subdirector de tienda Oriental Pearl Heping Store. Desde que comencé a hacer este trabajo, he aprendido mucho para poder hacerlo mejor en el futuro y recibir ayuda de líderes y camaradas de manera oportuna. Prometo hacer lo siguiente en mi trabajo futuro.
En primer lugar, debemos estudiar conscientemente el negocio, aprender el espíritu relevante mencionado anteriormente y nunca olvidarnos de mejorar nuestro propio trabajo y nuestra conciencia ideológica.
En segundo lugar,
debemos respetar a los líderes, unir a los colegas y esforzarnos por crear un grupo de personas unido y armonioso.
En cuarto lugar, siempre debe recordar sus responsabilidades, realizar sus deberes con diligencia y estar de servicio cada minuto y sesenta segundos.
4. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones formuladas por Tianjin Heping District Tianlin Entertainment Co., Ltd.
En quinto lugar, conocer los conocimientos profesionales, los procesos de trabajo y las operaciones de la empresa.
En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete cuidadosamente las tareas asignadas por sus superiores.
En séptimo lugar, al tratar a los clientes, usted y sus empleados no deben decir palabras irrespetuosas, antipáticas, impacientes o descorteses.
En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser pionero e innovar.
Estimados colegas de liderazgo, lo anterior es mi carta de garantía. Por favor superviseme.
Por la presente transmito
Garante: XXX
Empleado Seguridad Laboral Supervisor Administrativo Carta de Compromiso La capacidad de gestión es relativa a la capacidad profesional del supervisor. La capacidad de gestión es una capacidad integral que requiere capacidad de mando, capacidad de toma de decisiones, capacidad de comunicación y coordinación, capacidad profesional, capacidad de asignación de trabajo, etc. La capacidad de gestión tiene más que ver con la experiencia que acumulamos en el trabajo diario, por lo que me exige seguir aprendiendo e innovando en el trabajo.
1. Fortalecer la comunicación entre superiores y subordinados.
La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Es decir, comunicación entre departamentos y comunicación dentro de departamentos. El hotel es un todo, y el departamento que diriges es parte del todo. Debe estar en contacto con otros departamentos, y la comunicación es fundamental. El propósito de la comunicación no es quién pierde o gana, sino resolver problemas. El punto de partida para la resolución de problemas son los intereses del hotel, y los intereses del departamento están subordinados a los intereses del hotel. La comunicación dentro de los departamentos también es importante. Como supervisores, debemos comprender y captar los problemas en el trabajo de nuestros subordinados, sus tendencias ideológicas e incluso los problemas de la vida, para guiarlos, asistirlos y cuidarlos. En el trabajo, la comunicación también es especialmente importante, especialmente el dominio de las habilidades comunicativas. La comunicación es una vía de doble sentido. Es su preocupación y aliento para sus subordinados, y también es otra forma para que sus subordinados le den retroalimentación. Durante la comunicación ambas partes pueden relajarse y comunicarse, lo que favorece más el desarrollo del trabajo y los beneficios serán mayores. En el proceso de comunicación, debe aprender a escuchar bien, escuchar las opiniones y sugerencias de sus subordinados y profundizar su comprensión. Sólo así podrá hacer lo mejor que pueda y cumplir con sus responsabilidades en el futuro despliegue de personal.
Dos. Supervisar, dirigir y coordinar el trabajo diario de los distintos departamentos.
1. Supervisar y orientar la calidad del servicio en la recepción, cooperar con el trabajo de control de ventas de habitaciones de la recepción y aumentar la tasa de ocupación de las habitaciones y los ingresos económicos.
2. Supervisar, orientar y coordinar el trabajo diario del departamento de housekeeping, y brindar a los huéspedes servicios estandarizados, programados e institucionalizados de alta calidad.
3. Controlar periódicamente el consumo de las instalaciones, equipos y elementos diversos del hotel, controlar estrictamente la pérdida de artículos de primera necesidad y reducir el desperdicio.
4. Inspeccionar todos los pisos y áreas públicas para verificar la actitud laboral y el desempeño de los empleados para garantizar servicios de alta calidad y equipos en buenas condiciones.
5. Orientar la eficiencia laboral de los jefes de departamento y capataces, corregir desviaciones y fortalecer las relaciones laborales entre departamentos.
6. Comunicarse frecuentemente con los supervisores y capataces del departamento para comprender las opiniones de los huéspedes sobre el hotel, lo que puede mejorar la satisfacción de los huéspedes.
7. Supervisar a los capataces de todos los niveles, sus actitudes laborales hacia los subordinados y el contenido de la formación.
8. Póngase en contacto con el departamento de ingeniería para brindar opiniones sobre diversas reparaciones y mantenimiento de las habitaciones y formular planes regulares de mantenimiento de las habitaciones y planes de ahorro de energía.
9. Supervisar y cooperar con el departamento de seguridad para inspeccionar los equipos de extinción de incendios y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios y robos.
3. Aprender y enriquecerse continuamente en el trabajo.
La sociedad actual es una sociedad del aprendizaje, y cada uno de nosotros debe tomar el aprendizaje como el cuerpo principal. Debemos aprender del trabajo y mejorarnos constantemente. Sólo mediante el aprendizaje continuo no nos dormiremos en los laureles y, mediante la innovación constante en el trabajo, podremos obtener mayores beneficios para nosotros y para el hotel.
Tendré presente este compromiso en mi trabajo futuro. Sigue progresando, enriquécete y contribuye a la mejora del desempeño del hotel.
Compromiso:
Fecha de compromiso:
Seguridad laboral del empleado Líder de 3 unidades:
¡Hola!
Llevo casi dos años trabajando en la empresa XX. Durante este período, hice principalmente ** trabajo. Las características de ** puestos que requieren contacto con los clientes me hicieron comprender el verdadero significado del servicio al cliente. Ahora soy el principal responsable del trabajo sexual y necesito llamar a los clientes todos los días para aclarar casos pendientes del pasado. En comparación con * *, * * rara vez tiene contacto directo con los clientes, sino que se comunica por teléfono, lo que requiere no solo buenas habilidades y habilidades de comunicación, sino también un mayor sentido de servicio y espíritu. En * * *, cuando la empresa lleva a cabo vigorosamente el "Año de Servicio de Siniestros", con el fin de realizar mejor mi trabajo y servir mejor al asegurado, hago las siguientes garantías para mi trabajo futuro:
Primero de En definitiva, debemos respetar el liderazgo, unir a los colegas y esforzarnos por crear un grupo unido y armonioso.
El segundo es estudiar conscientemente el negocio, conocer el espíritu relevante de la empresa y nunca olvidar la mejora del trabajo y la conciencia ideológica.
En tercer lugar, siempre debes tener presente tus responsabilidades, hacer tu trabajo a conciencia y estar de servicio cada minuto y sesenta segundos.
En cuarto lugar, respetar conscientemente las normas y reglamentos marcados por la empresa.
En quinto lugar, estar familiarizado con los conocimientos profesionales y los procesos de trabajo de la empresa y operar con competencia.
En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente el trabajo asignado por sus superiores.
Séptimo, no digas palabras irrespetuosas, groseras, impacientes o descorteses al asegurado. Garantizamos cero quejas.
En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser pionero e innovar.
Estimados líderes, lo anterior es mi carta de garantía. Espero que el líder me supervise.
Garante: XXX
20XX año x mes Día XX
Seguridad laboral del empleado 4 Soy XXX, un empleado del departamento XX de la empresa XX. Debido a la particularidad de mi puesto, por la presente prometo solemnemente:
1 Mientras trabaje en nuestra empresa, cumpliré estrictamente con las leyes y regulaciones del país, las normas y regulaciones de la empresa, los sistemas financieros, Manuales de empleados y Recopilación de responsabilidades laborales.
2. Ya sea en el trabajo o después de dejar la empresa, nunca revelaremos los secretos comerciales de la empresa, no infringiremos los derechos de propiedad intelectual de la empresa ni dañaremos los intereses legítimos de la empresa, y cumpliremos estrictamente con el sistema de la empresa.
3. En el proceso de gestión y uso de precintos, estaremos orgullosos de ser funcionarios y cumpliremos estrictamente con la normativa sobre gestión y uso de precintos.
4. Todos los documentos, materiales, estados financieros, cuadros, información de clientes, notas, informes, cartas, faxes, discos, documentos y otras formas de registro de información confidencial de la empresa pertenecen a la empresa. Utilice información y elementos relevantes de forma segura y racional.
Si violo los compromisos anteriores y causo daño a los intereses de la empresa, estoy dispuesto a asumir todas las responsabilidades económicas y legales y compensar a la empresa por las pérdidas resultantes.
Garante: XXX
x mes x día, 20xx
Seguridad laboral del empleado 5 Estimado líder:
Hoy traje te escribo Esta carta de crítica con culpa y arrepentimiento porque quiero que veas mi mal comportamiento en el trabajo y comprendas profundamente mi determinación de corregir mis errores. Estoy tan avergonzado. Realmente no entiendo este asunto en tiempos normales, lo que llevó a este incidente. Cuando escribí esta reseña, realmente me di cuenta de la gravedad de este asunto y de mi error, que violaba las regulaciones de la empresa (fábrica).
Una vez más, mi comportamiento también provocó efectos extremadamente negativos entre los compañeros de la empresa. Como empleado de la empresa, debo cumplir con las regulaciones de la empresa y obedecer a la organización. Mi desempeño dio un mal comienzo a mis colegas y no fue propicio para la construcción del estilo de trabajo de la empresa. Pero le he causado problemas al líder, así que cumpliré con las regulaciones de la compañía, obedeceré los arreglos del líder, comprenderé completamente los requisitos del líder para mí y me aseguraré de que cosas similares no vuelvan a suceder. Espero que el líder me dé la oportunidad de cambiar mis costumbres.
Espero que los líderes recuerden que soy un infractor por primera vez y prometo no volver a hacerlo en el futuro. Acepto sinceramente las críticas y estoy dispuesto a aceptarlas. Con respecto a todo esto, resumiré y reflexionaré más profundamente, y pediré sinceramente a los líderes que crean que puedo aprender lecciones y corregir errores.
Tus subordinados
XXX año, mes y día
Seguridad laboral del empleado 6 Estimados líderes y compañeros;
Me inscribí en febrero 13 Tomar la iniciativa de realizar una inspección escrita sobre el incumplimiento del deber causado por sus deberes y expresar su voluntad de realizar correcciones.
Se suponía que debía estar de servicio en Japón los días 12 y 13, pero me olvidé de asuntos personales. Mi error fue criticado por mis compañeros y avergonzó al líder. Este incidente hizo que yo, un joven ignorante, me diera cuenta del problema. No sólo violé el sistema, sino que tampoco estuve a la altura de las ardientes esperanzas de los dirigentes. No pude ser estricto conmigo mismo y desafié el estricto sistema de disciplina. No compartí la presión con mis principales camaradas en el trabajo y causé problemas a mi liderazgo durante mi apretada agenda de trabajo. Me sentí culpable, ignorante y arrepentido por mi incumplimiento del deber en el trabajo. El líder enfatizó repetidamente la importancia de estar de guardia en la reunión, pero yo fui egoísta, irresponsable y violé mis principios de trabajo.
Me doy cuenta de la gravedad de mi error, por favor dame la oportunidad de corregirlo.
Te lo prometo;
1. Me exigiré estrictamente en trabajos futuros y no volveré a cometer errores similares.
2. Puedo manejar bien la contradicción entre el trabajo y la vida.
3. Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales y aplicarlos correctamente en el trabajo.
4. Estudie las reglas y regulaciones detenidamente y formule una regla que no decepcione a todos.
Finalmente, quiero decir '¡Lo siento! ’
Reflexioné seriamente sobre mi incumplimiento del deber. ¡Por favor mírame en acción! ! !
Garantía de empleo para empleados 7 Mi puesto: XXX
Mi departamento: XXX
1. Antes de desempeñar mis funciones, prometo solemnemente a mi escuela y departamento lo siguiente. :
1. Estudié cuidadosamente las leyes y reglamentos nacionales de seguridad, los reglamentos de producción de seguridad y los reglamentos de producción de seguridad de las empresas del grupo energético sobre recompensas y castigos.
2. Puedo estudiar detenidamente los sistemas de seguridad relevantes formulados por la escuela, como el "Reglamento de recompensas y castigos de producción de seguridad escolar para técnicos de energía eléctrica provincial", la "Evaluación y castigo por infracciones habituales de las escuelas de técnicos de energía eléctrica provincial". Medidas de Gestión", "Escuela Técnica Provincial de Energía Eléctrica", "Reglamento de Producción de Seguridad Escolar", "Sistema de Gestión de Seguridad de Tránsito y Transporte de la Escuela Técnica Provincial de Energía Eléctrica", etc., y conocer los objetivos de producción de seguridad de la escuela.
3. Puedo comprender y dominar claramente los requisitos de seguridad para equipos de oficina, puertas y ventanas de oficina, instalaciones de protección del área de oficina, instalaciones de protección contra incendios y requisitos de seguridad de los empleados dentro del alcance de mi puesto.
4. Estoy dispuesto a cumplir con el sistema de seguridad y las reglas de implementación de la escuela, y acepto conscientemente las limitaciones de los sistemas de seguridad y las reglas de implementación relevantes de la escuela.
5. Me esfuerzo por lograr "No me hago daño, no hago daño a los demás, no me hacen daño los demás, protejo a los demás de ser heridos" y "No hay accidentes". a mi alrededor y no hay errores en el trabajo".
2. Si viola los sistemas de seguridad y las reglas de implementación relevantes y causa pérdidas económicas o daños a la reputación de la escuela, está dispuesto a aceptar el castigo de acuerdo con el sistema de gestión escolar.
Tres. Las garantías anteriores están supervisadas por el departamento y la escuela.
Garante XXX
Departamento de garante (sellado)
Puesto de trabajo: XXX
Líder de departamento (firma):
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x mes XX, 20XX
Seguridad laboral del empleado Líder de 8 unidades:
¡Hola!
Llevo casi un año trabajando.
Ahora es subdirector de un departamento de la empresa.
Desde que comencé en este trabajo, he aprendido mucho para poder desempeñarme mejor en mi trabajo futuro y recibir ayuda oportuna de líderes y camaradas. Prometo hacer lo siguiente en mi trabajo futuro.
En primer lugar, debemos estudiar conscientemente el negocio, aprender el espíritu relevante anterior y nunca olvidar la mejora del trabajo y la conciencia ideológica.
En segundo lugar, siempre debes tener presentes tus responsabilidades, hacer tu trabajo a conciencia y estar de servicio cada minuto y sesenta segundos.
En cuarto lugar, respetar el liderazgo, unir a los colegas y esforzarse por crear un grupo unido y armonioso.
Cuarto, cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones formuladas por xx City y xx Co., Ltd..
Quinto, estar familiarizado con el conocimiento profesional, los procesos de trabajo y las operaciones de la empresa.
En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente el trabajo asignado por sus superiores.
En séptimo lugar, al tratar a los clientes, usted y sus empleados deben no decir palabras irrespetuosas, antipáticas, impacientes o descorteses.
En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser pionero e innovar.
Estimados colegas de liderazgo, lo anterior es mi carta de garantía. Por favor superviseme.
Por la presente transmito
Garante:
Seguridad laboral de los empleados 9 Líderes/compañeros de la empresa:
¡Hola!
Me dedico al trabajo de serigrafía en la empresa XX, que es un puesto clave en la empresa. Prometo:
1. Respetar las normas y reglamentos de la empresa, desempeñar las responsabilidades laborales y obedecer las disposiciones laborales de la empresa;
2. En el trabajo futuro, mantener una actitud seria y responsable. actitud laboral, llevar a cabo estrictamente la producción de acuerdo con los SOP/SIP/requisitos de documentos relacionados formulados por la empresa, nunca cambiar los parámetros ilegales de la máquina de serigrafía sin permiso y operar en estricta conformidad con los procedimientos operativos;
3 Para producir productos calificados, durante el proceso de operación Realice autoinspecciones de acuerdo con las regulaciones;
4 De acuerdo con las normas y principios de confidencialidad, los secretos de la empresa no deben filtrarse.
5. Estoy dispuesto a aceptar la supervisión de los líderes de la empresa, colegas y la auditoría de QPA. Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar el manejo de la empresa y asumir las responsabilidades correspondientes.
Como criterio rígido para mi trabajo futuro, ¡el compromiso anterior no será violado!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
xxx
x, mes, x, 20xx
Garantía de trabajo para empleados 10 Líder de unidad:
¡Hola! Trabajó en los jardines de la tienda Heping Oriental Pearl Tower durante casi un año. Ahora es subdirector de tienda Oriental Pearl Heping Store. Desde que comencé a hacer este trabajo, he aprendido mucho para poder hacerlo mejor en el futuro y recibir ayuda de líderes y camaradas de manera oportuna. Prometo hacer lo siguiente en mi trabajo futuro.
En primer lugar, debemos estudiar conscientemente el negocio, aprender el espíritu relevante anterior y nunca olvidar la mejora del trabajo y la conciencia ideológica.
En segundo lugar, siempre debes tener presentes tus responsabilidades, hacer tu trabajo a conciencia y estar de servicio cada minuto y sesenta segundos.
En cuarto lugar, respetar el liderazgo, unir a los colegas y esforzarse por crear un grupo unido y armonioso.
4. Cumplir voluntariamente con las reglas y regulaciones formuladas por Tianlin Entertainment Co., Ltd., Distrito XX, Ciudad XX.
En quinto lugar, conocer los conocimientos profesionales, los procesos de trabajo y las operaciones de la empresa.
En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente el trabajo asignado por sus superiores.
En séptimo lugar, al tratar a los clientes, usted y sus empleados deben no decir palabras irrespetuosas, antipáticas, impacientes o descorteses.
En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser pionero e innovar.
Estimados líderes y colegas, lo anterior es mi carta de garantía. Por favor superviseme.
Carta de Garantía Laboral para Empleados 11 Estimado Líder,
Hoy te escribo esta carta de crítica con culpa y arrepentimiento porque quiero que veas mi mal comportamiento en el trabajo, que comprendas profundamente mi. determinación de corregir mis errores. Estoy tan avergonzado. Por lo general, no sé mucho sobre el asunto que llevó a este incidente. Cuando escribí esta reseña, realmente me di cuenta de la gravedad de este asunto y de mi error, que violaba las regulaciones de la empresa (fábrica).
Una vez más, mi comportamiento provocó una influencia extremadamente mala entre los compañeros de la empresa y dañó la imagen de la empresa. Como empleado de la empresa, debo cumplir con las regulaciones de la empresa y obedecer a la organización, pero mi desempeño dio un mal comienzo a mis colegas y no fue propicio para la importancia que los líderes de la construcción del estilo de trabajo de la empresa otorgan al estilo de trabajo. y disciplina. Pero le causé problemas al líder, así que cumpliré con las regulaciones de la compañía, obedeceré los arreglos del líder, comprenderé completamente sus requisitos y me aseguraré de que no sucedan cosas similares. Espero que el líder me dé la oportunidad de cambiar mis costumbres. A través de este incidente, sentí profundamente el comportamiento y las emociones del líder que destruyeron la atmósfera de la fábrica, lo que me hizo sentir muy culpable psicológicamente. Estoy muy agradecido a los líderes por su profunda educación.
Espero que los líderes recuerden que soy un infractor por primera vez y prometo no volver a hacerlo en el futuro. Acepto sinceramente las críticas y estoy dispuesto a aceptarlas. Con respecto a todo esto, resumiré y reflexionaré más profundamente, y pediré sinceramente a los líderes que crean que puedo aprender lecciones y corregir errores.
xxx
Xx, xx, XX, XX
Seguridad laboral de los empleados 12 Estimado líder de unidad:
¡Hola!
Con gran culpa y pesar le presento una queja por escrito acusándolo de incumplimiento del deber en el trabajo. Respecto a mi trabajo de gestión en la sala de computadoras xx, por negligencia personal, el trabajo no se realizó en el lugar y no se completaron todos los procesos del proyecto en detalle, por lo que el personal de construcción en el sitio instaló incorrectamente el rack 0DF.
En primer lugar quiero hacer una revisión profunda de este error que constituye la mayor negligencia y abandono del deber en mi trabajo. Ahora soy el administrador de xx sala de informática. En este puesto, debo ser profundamente consciente del papel de mi puesto. Un administrador de la sala de computadoras xx debe supervisar todas las operaciones de construcción de la sala de computadoras xx, guiar cuidadosamente el trabajo específico de cada trabajador de la construcción y analizar cuidadosamente cada vínculo. Porque una ligera relajación provocará graves problemas, y una vez que se produzcan, traerá graves pérdidas a la empresa y al colectivo.
En la dirección de la sala de informática xx, por negligencia personal mía, no supervisé la instalación del rack 0DF por parte de los trabajadores. Sin embargo, los cables ya se han instalado y es necesario mover el bastidor 0DF a la ubicación de instalación incorrecta, lo que inevitablemente provocará desperdicios y pérdidas a la empresa. Me siento profundamente triste y culpable por esto. En ese momento estaba de muy mal humor y no pude deshacerme de este error por un tiempo.
Nadie quiere aceptar que hay un problema, esta es la realidad. Sin embargo, se necesita mucho coraje para afrontar los errores. Ahora que tengo el coraje de afrontar este error, dedicaré toda mi energía al próximo trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de cambiar mis costumbres. También tengo cierta conciencia de los errores en este trabajo. Todavía soy un novato en la gestión de salas de informática. Esto se debe a que no tengo experiencia. Pero no usaré esto como excusa para pedir perdón, porque un error es un error después de todo, y debo afrontarlo con ello.
A través de esta revisión en profundidad, reflexioné profundamente que la causa fundamental de mis errores radica en mi negligencia personal. No tomar en serio todos los aspectos del trabajo. Debería saber que no debo descuidar un trabajo importante. Siento que si no supero mis defectos de negligencia, me resultará difícil lograr un desarrollo a largo plazo en mi trabajo.
En vista de mis errores actuales, decidí utilizar las siguientes medidas para corregirlos. También espero que mis líderes y colegas puedan supervisarme. Su supervisión es una señal de su cuidado y atención hacia mí.
1. En vista de mi sentido de responsabilidad y abandono del deber, me dedicaré a mi trabajo en el futuro, comprenderé cuidadosamente mis responsabilidades y supervisaré y gestionaré todos los aspectos de la construcción.
2. En el futuro, aprenderé de los destacados colegas de la empresa, estudiaré seriamente los buenos estilos de trabajo, mejoraré mi filosofía de trabajo desde un nivel espiritual y, fundamentalmente, sentaré una base sólida para el trabajo futuro.
A través de esta revisión en profundidad, los líderes, por favor, créanme. Definitivamente trabajaré duro para la empresa en el futuro y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa.
Garante: xxx
Xx, xx, XX, XX
Garantía de Trabajo para Empleados 13 Estimado Líder:
Traigo Es con Lamento profundamente presentarle esta carta de garantía. Durante el proceso de conversación y enseñanza contigo, me di cuenta profundamente de que mi irresponsabilidad en el trabajo tenía un grave impacto en la empresa y en mi desarrollo futuro.
Después de escuchar tus enseñanzas lo único que me viene a la mente es "Puedes cambiar mucho si conoces tus errores". También agradezco al líder por darme la oportunidad de cambiar mis costumbres y conocerme a mí mismo nuevamente.
Es fin de año. Durante el año siguiente, con la orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, seguí creciendo y cometiendo errores. Me siento profundamente avergonzado de que un antiguo empleado no haya asumido el liderazgo de la empresa. Así que gracias a todos por su tolerancia ante mis repetidos errores durante el año pasado, que causaron inconvenientes a mi trabajo. En la tolerancia también veo la importancia de la unidad en el proceso de desarrollo de una empresa y de un colectivo. Gracias.
En los próximos días, prometo deshacerme de mi pereza e irresponsabilidad en el trabajo del pasado y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Una determinada imagen externa, calidad interna, innovación continua, permiten que cada uno vea una versión diferente de sí mismo. En el trabajo de año nuevo, pido sinceramente a los líderes y camaradas que proporcionen supervisión. Si existe algún comportamiento que afecte la imagen de la empresa o viole las normas y reglamentos de la empresa. Por favor, sea castigado severamente por la empresa y no se arrepienta.
Esta es la primera vez que escribo un juramento y creo firmemente que será la última.
xxx
Xx, xx, XX, XX
Garantía de trabajo para empleados 14 Estimado líder:
Como contador de ventas, envío dinero e información a mi jefe todos los días, pero ese día envié la cuenta equivocada. Soy profundamente consciente de mi error.
A lo largo de los años, con la orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, he seguido creciendo y cometiendo errores. Me siento profundamente avergonzado de que un antiguo empleado no haya asumido el liderazgo de la empresa. Por lo tanto, agradezco la tolerancia de todos por mis repetidos errores y los inconvenientes para mi trabajo durante el próximo año. En la tolerancia también veo la importancia de la unidad entre una empresa y un grupo de personas en el proceso de desarrollo. Gracias.
En este momento, me he dado cuenta desde el fondo de mi corazón de que el error que cometí es enorme y que las consecuencias pueden hacer que otros ignoren por completo las reglas y regulaciones de la empresa, como yo, de manera casual y descuidada. Para dar ejemplo a los demás y evitar agradar a los empleados de la empresa, pido sinceramente a los líderes de la empresa que comprendan mis sinceras disculpas, me supervisen y me corrijan. Entiendo que pase lo que pase, no será suficiente para compensar mis errores, por eso no le pido perdón al líder. De cualquier manera, no lo creo. Al mismo tiempo, espero que el líder pueda darme la oportunidad de expresar mi autoconciencia a través de acciones. Por favor, créanme.
Esta es la primera vez que escribo una carta de garantía y creo firmemente que será la última.
Seguridad laboral de los empleados 15 Estimados camaradas dirigentes:
Tomé la iniciativa de realizar una inspección por escrito del incumplimiento del deber causado por estar en servicio el 13 de febrero y expresé mi voluntad de hacer correcciones.
Se suponía que debía estar de servicio en Japón los días 12 y 13, pero me olvidé de asuntos personales. Mi error fue criticado por mis compañeros y avergonzó al líder. Este incidente hizo que yo, un joven ignorante, me diera cuenta del problema. No sólo violé el sistema, sino que tampoco estuve a la altura de las ardientes esperanzas de los dirigentes. No pude ser estricto conmigo mismo y desafié el estricto sistema de disciplina. No compartí la presión con mis principales camaradas en el trabajo y causé problemas a mi liderazgo durante mi apretada agenda de trabajo. Me sentí culpable, ignorante y arrepentido por mi incumplimiento del deber en el trabajo. El líder enfatizó repetidamente la importancia de estar de guardia en la reunión, pero yo fui egoísta, irresponsable y violé mis principios de trabajo.
Me doy cuenta de la gravedad de mi error, por favor dame la oportunidad de corregirlo. Te lo prometo;
1. Me exigiré estrictamente en trabajos futuros y no volveré a cometer errores similares.
2. Puedo manejar bien la contradicción entre el trabajo y la vida.
3. Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales y aplicarlos correctamente en el trabajo.
4. Estudie las reglas y regulaciones detenidamente y formule una regla que no decepcione a todos.
Finalmente, quiero decir '¡Lo siento! ’ Reflexioné seriamente sobre mi incumplimiento del deber. ¡Por favor mírame en acción! ! !