Estándares de pago del fondo de previsión de vivienda para empresas estatales
Los estándares de pago para el fondo de previsión de vivienda de las empresas estatales son determinados por el comité de gestión del fondo de previsión de vivienda, y la proporción de pago específica depende de la situación real de la empresa. De conformidad con el "Reglamento sobre la administración de los fondos de previsión para la vivienda", las empresas deben pagar fondos de previsión para la vivienda a sus empleados y la proporción de pago no deberá ser inferior al 5% de los salarios de los empleados.
En primer lugar, prepare los documentos de respaldo pertinentes.
Cuando una empresa gestiona el registro de depósitos del fondo de previsión de vivienda para los empleados, debe proporcionar los siguientes documentos de respaldo:
Formulario de registro de depósito del fondo de previsión de vivienda;
Copia de la licencia comercial y su copia;
Copia y copia del certificado del código de organización;
Cédula de identidad y copia del administrador de la unidad;
DNI y copia del empleado de depósito del fondo de previsión de vivienda.
En segundo lugar, complete el formulario de solicitud y envíe los materiales.
La empresa deberá completar el formulario de solicitud en el lugar de manejo comercial designado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y presentar los documentos de respaldo anteriores. El Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda revisará los materiales de solicitud. Tras la aprobación, la empresa puede empezar a pagar fondos de previsión para la vivienda a los empleados.
En tercer lugar, las empresas deben pagar fondos de previsión para la vivienda a sus empleados de acuerdo con las proporciones y límites prescritos por el comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda. La proporción y el límite de pago específicos pueden determinarse según la situación real de la empresa. Si los beneficios económicos de la empresa son buenos, el índice de pago se puede aumentar adecuadamente; si los beneficios económicos de la empresa son deficientes, el índice de pago se puede reducir adecuadamente. Sin embargo, en cualquier caso, el tipo de cotización no será inferior al 5% del salario del trabajador.
4. Obtener el certificado de pago del fondo de previsión de vivienda
Si es necesario verificar o utilizar el certificado de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado, la empresa debe acudir al lugar de procesamiento comercial designado por el comité de gestión del fondo de previsión de vivienda para obtenerlo.
En resumen:
Los estándares de pago de los fondos de previsión para la vivienda para empresas estatales son determinados por el comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda, y el ratio de pago específico depende de la situación real de la empresa. Las empresas deben pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados y la proporción de pago no debe ser inferior al 5% de los salarios de los empleados. Cuando una empresa registra los depósitos del fondo de previsión para la vivienda de sus empleados, debe proporcionar los documentos de respaldo pertinentes y completar un formulario de solicitud. Después de la aprobación, la empresa contribuirá al fondo de previsión de vivienda para los empleados de acuerdo con la proporción y el límite prescritos. Si necesita obtener el certificado de pago del fondo de previsión para la vivienda, puede obtenerlo en el lugar de procesamiento comercial designado por el comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda.
Base jurídica:
El artículo 3 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula: "El fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión para la vivienda pagado por la unidad del empleado para Los empleados pertenecen al empleado individual." "El artículo 16 estipula: "Los empleados pagarán los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones. La proporción de contribución de los empleados y unidades a los fondos de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados. en el año anterior; las ciudades con condiciones podrán aumentar el ratio de cotización de forma adecuada."