Sistema de asistencia de empleados
En nuestra vida diaria y en nuestro trabajo, todos tenemos conexiones directas o indirectas con el sistema. Este sistema es normativo, rector y vinculante y es formulado por agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones para mantener el orden normal del trabajo, el trabajo, el estudio y la vida, y asegurar la implementación fluida de las políticas nacionales y el desarrollo normal de diversas tareas. . texto de la aplicación. Entonces, ¿cómo se formulan los sistemas relevantes? El siguiente es el sistema de asistencia de empleados que recopilé (generalmente 5 elementos), solo como referencia. Bienvenido a leer.
Sistema de asistencia de los empleados 1. Horario de trabajo
1. El horario laboral normal de los empleados es de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 2:00 a 6:00 de la tarde. tarde. Está cerrado todos los domingos. Si es necesario ajustar las horas de trabajo debido a cambios estacionales, el Departamento de Administración se lo notificará por separado.
2. Todos los empleados de la empresa están obligados a registrar su entrada y salida, y nadie puede representar a otros ni ser representado por otros. Quien viole esta disposición recibirá un demérito por agente.
3. El departamento de administración de la empresa organiza personal para supervisar el registro de entrada y salida de los empleados todos los días, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados a los líderes. Los líderes luego lo informan al Departamento de Finanzas. , que emite premios de asistencia y completa el formulario de evaluación de los empleados en consecuencia.
4. Todos deben informar a la empresa antes de salir a manejar diversos asuntos comerciales. Las circunstancias especiales deben ser firmadas y aprobadas por el supervisor. Quienes no cumplan con los trámites serán considerados retrasados o ausentes del trabajo.
5. Quienes lleguen entre 5 minutos y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; quienes lleguen al trabajo entre 30 minutos y 1 hora serán sancionados como ausentes del trabajo por 1 hora. hora; los que lleguen por más de 1 hora serán sancionados como ausentes del trabajo durante medio día. Quienes salgan del trabajo menos de 15 minutos antes se considerarán ausentes del trabajo durante medio día, y quienes salgan del trabajo 15 minutos antes se considerarán ausentes del trabajo durante medio día.
6. Antes de que un empleado realice un viaje de negocios, deberá explicar al supervisor del departamento el motivo del viaje y la hora de regreso a la empresa. asunto.
7. A quienes salgan a atender asuntos privados en horario laboral se les descontará la prima de asistencia al descubrirlos.
8. Si llega tarde o sale temprano dentro de un mes, se le descontará el 50% del bono de asistencia tres veces y el 100% del bono de asistencia se le descontará cinco veces.
9. Si un empleado se ausenta del trabajo por medio día sin ningún motivo, se le descontará la bonificación de asistencia del mes y se le dará una amonestación si un empleado se ausenta del trabajo por un total; de 3 días por mes, se descontará el salario del mes y se aplicará un demérito. Cualquier persona que se ausente del trabajo por más de una semana sin motivo será despedido.
10. Los empleados que viajan por negocios deben completar el formulario de registro de viaje de negocios con anticipación. El personal debajo del subgerente será aprobado por el gerente de departamento, el gerente de departamento será aprobado por el supervisor y el superior. La gerencia deberá informar al gerente general para su aprobación. Si los trámites no se pueden realizar por urgencia del trabajo, se deberá obtener la aprobación del responsable. Para quienes tengan vencido o no hayan llenado el formulario de inscripción de viaje de negocios, no se emitirán bonos de asistencia ni se reembolsarán los gastos de viaje. Las circunstancias especiales deben informarse al gerente general para su aprobación.
11. Aquellos que trabajen a tiempo completo durante el mes recibirán un bono de tiempo completo de 200 yuanes.
2. Métodos de gestión de licencia personal
1. La solicitud de licencia personal debe enviarse antes de las 5:00 p. m. del día anterior. Será válida únicamente después de la verificación y aprobación del supervisor. No excederá de 5 días seguidos.
2. Las vacaciones personales acumuladas durante todo el año no podrán exceder de 14 días, considerándose como ausentismo las horas extraordinarias.
3. Cualquier solicitud posterior se considerará ausencia del trabajo, no obstante, en caso de accidente, la solicitud deberá presentarse en el plazo de dos días y se concederá la licencia compensatoria previa verificación por parte del supervisor o del personal. .
4. Si el número total de solicitudes de licencia en el mes es inferior a 4 horas, se descontará medio día de salario; si la licencia excede de 4 a 8 horas, se descontará un día de salario.
3. Métodos de gestión de bajas por enfermedad
1. Quienes se tomen un día libre por enfermedad deben presentar una solicitud a más tardar al día siguiente y enviar el formulario de solicitud de licencia al departamento de personal para su registro después de ser firmado por el supervisor.
2. Si toma la baja por enfermedad dentro de un día, no está obligado a presentar un certificado médico. Sin embargo, si toma la baja por enfermedad durante más de un día seguido, deberá presentar un certificado de enfermedad. tratamiento médico el mismo día (debe ser un hospital público, los hospitales privados no son válidos).
3. La baja por enfermedad acumulada en todo el año no podrá exceder de 30 días. Una vez finalizada la baja por enfermedad, a aquellos a quienes los médicos de los hospitales públicos o del seguro laboral les diagnostiquen enfermedades graves y necesitan continuar recuperándose, se les puede conceder una baja por enfermedad especial a su discreción, pero está limitada a 3 meses, y para aquellos actualmente hospitalizado, está limitado a 1 año.
4. Si te tomas 1 día de baja por enfermedad en el mismo mes, tu salario se mantendrá sin cambios. Si la licencia es inferior a 4 días, se descontará medio día de salario, y si la licencia excede de 4 a 8 días, se descontará un día de salario.
5. Se considerará ausentismo el que no disfrute de las vacaciones conforme a las normas anteriores.
4. La autoridad de aprobación de licencias de los empleados
1 y 1-3 días debe ser aprobada por el supervisor.
2. 4-6 días para ser aprobado por el gerente.
3. Si supera los 7 días deberá ser aprobado por el director general.
5. Métodos de gestión para el trabajo fuera de la ciudad
1. Cuando salga por negocios, debe completar un formulario de solicitud fuera de la oficina después de la aprobación. El jefe del departamento lo entregará al portero. El portero es responsable de completar la hora de entrada y salida. Al día siguiente, envíelo al departamento de recursos humanos de la empresa por la mañana para referencia futura.
2. Aquellos que necesiten salir por enfermedad o emergencia deben solicitar permiso antes de salir y completar un formulario de solicitud de permiso según sea necesario, luego de la aprobación del supervisor, enviarlo al portero. El portero es responsable de completar la hora de entrada y salida y entregarla a la mañana siguiente al Departamento de Recursos Humanos de la empresa como referencia.
3. Quienes salgan sin autorización por otros asuntos esporádicos serán tratados según las normas de la empresa.
VI. Reglamento de gestión de fichajes de los empleados
Artículo 1: Con el fin de que todos los empleados desarrollen el hábito de la puntualidad y la asistencia a tiempo, se formula especialmente el presente reglamento.
Artículo 2 Excepto el siguiente personal, los empleados de la empresa deberán registrar su entrada y salida de acuerdo con la normativa:
1. Quedan exentos de fichar aquellos que sean aprobados por el director general.
2. Cuando viaje por negocios, complete el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" y obtenga la aprobación de su supervisor.
3. Solicitando permiso por algún motivo, aprobado.
Artículo 3 El horario de trabajo de los empleados de la empresa será el siguiente:
Mañana: de 8:00 a 12:00 horas en punto.
Tarde: de 14 a 18 en punto.
Horario extra: 18:30 a 20:00 horas.
Las horas de viaje de cada unidad mencionadas anteriormente se pueden ajustar de acuerdo con las necesidades reales y las circunstancias especiales de cada departamento, pero las horas de trabajo reales por día no deberán ser inferiores a 8 horas.
Artículo 3: Los empleados que fichan después de salir del trabajo llegan tarde, y los empleados que salen del trabajo antes del horario laboral sin autorización debido a necesidades comerciales de la empresa se van temprano.
Artículo 4: Se considera tarde a la primera clase quien llega tarde al trabajo menos de 5 minutos; se considera tarde a la segunda clase quien llega tarde al trabajo más de 5 minutos; Llegar tarde a la primera clase tres veces dentro de un mes se considera tarde a la segunda clase. Llegar tarde a clase una vez. Llegar tarde a la segunda clase tres veces dentro de un mes se considerará falta de medio día al trabajo.
Artículo 5: No se permite fichar una vez después de salir del trabajo o ir a trabajar al mediodía. El intervalo entre dos fichajes debe ser superior a 30 minutos, de lo contrario se considerará como el segundo. tipo de tardanza.
Artículo 6: El empleado que no registre su llegada al trabajo se considera tardanza Categoría 2, a menos que exista una razón legítima y sea aprobada y avalada por el supervisor directo.
Artículo 7 Los empleados que pertenecen a la primera categoría de trabajadores tardíos serán contabilizados por la unidad de personal al final de cada mes y presentados a los jefes de departamento correspondientes como uno de los materiales de referencia para la evaluación diaria.
Artículo 8 Los empleados que lleguen tarde a segunda clase serán contados por la unidad de personal al final de cada mes, y cada vez se deducirá el 1% de su salario mensual total como cuotas de asistencia social y se informará a el responsable del departamento correspondiente.
Artículo 9 Si un empleado no ficha su entrada al salir del trabajo, se considerará salida anticipada, salvo que exista motivo legítimo aprobado y avalado por el supervisor directo, debiendo hacerse el endoso anterior. La próxima vez.
El aval del supervisor deberá presentarse personalmente antes de las 9:00 a. m. únicamente en días escolares.
Artículo 10 Si un empleado renuncia anticipadamente, se deducirá cada vez el 1% del salario total del mes como cuota social.
Sistema de asistencia de empleados 2 1. Baja por enfermedad:
①Baja de emergencia: Llame al gerente de turno o al gerente de departamento el mismo día. Después del trabajo, presente el certificado de emergencia de un hospital del nivel del condado o superior, complete el formulario de solicitud de licencia del empleado, fírmelo con la firma del gerente del departamento y envíelo a la oficina de la empresa para referencia futura.
②Baja por enfermedad aguda: Cuando estés de servicio, podrás solicitar la baja al Departamento de Recursos Humanos con la asistencia de otros empleados del departamento. Complete el formulario de solicitud de licencia del empleado, envíelo al gerente del departamento para que lo firme y envíelo al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura.
③ Baja laboral ordinaria: ¿rellenarla con un día de antelación? ¿Empleados de vacaciones? , firmado por el director del departamento y presentado al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura.
(4) Quienes no soliciten la licencia sin aprobación o no realicen los trámites serán tratados como ausentismo.
2. Salario por licencia por enfermedad:
① El salario del día de la baja por enfermedad se fijará en el 50% del salario diario.
(2) Si la baja por enfermedad o baja por enfermedad acumulada en un año excede un mes, la empresa tiene derecho a cancelar el puesto original o persuadir al empleado a renunciar y rescindir el contrato laboral.
3. Licencia personal: Los empleados del hotel toman un descanso debido al proceso de aprobación de la licencia personal, la cual es considerada como licencia personal por la empresa.
①Licencia personal normal: ¿Si un empleado tiene algo que hacer, debe llenarlo en el Departamento de Recursos Humanos con un día de anticipación? ¿Empleados de vacaciones? , firmado por el director del departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura. Sin aprobación, el trabajo será tratado como ausentismo.
②Licencia de emergencia: Llame al gerente de turno o al gerente de departamento para su aprobación el día antes de solicitar la licencia. Después de salir del trabajo
¿Rellenar los certificados pertinentes (como el certificado de accidente de empleado ajeno a la empresa emitido por el departamento de aplicación de la ley de tránsito, etc.) y acudir al departamento de recursos humanos? ¿Empleados de vacaciones? . Una vez que el gerente del departamento lo firme, se enviará al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura. Esta licencia requiere certificación de la empresa. Aquellos que no sean aprobados serán tratados como ausentismo.
③Salario de licencia personal: deduciré el salario por un día de licencia personal.
④Tiempo de licencia personal: la licencia personal acumulada o única supera los 15 días. La empresa tiene derecho a revocar el puesto original, persuadir a los empleados a que renuncien y rescindir el contrato laboral.
4. Licencia por matrimonio: Cualquier empleado que haya trabajado de forma ininterrumpida en el hotel durante un año y cumpla la edad nacional para contraer matrimonio podrá disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio retribuida (incluidos festivos y festivos) según la normativa de regresando al país.
Los empleados del hotel pueden casarse de acuerdo con la normativa nacional y disfrutar de tres días de permiso nupcial. La licencia por matrimonio debe tomarse en el momento del matrimonio y no puede usarse sola. El período de uso es válido por seis meses a partir de la fecha de recepción del certificado de matrimonio.
Solicitud de licencia por matrimonio: Para que los empleados con contratos formales de hotel soliciten licencia por matrimonio, ¿deben completarla en el Departamento de Recursos Humanos con 30 días de anticipación? ¿Empleados de vacaciones? , firmado y aprobado por el director del departamento, y reportado al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
5. Cambio de turno y cambio de turno:
En principio, el hotel no permite cambios de horarios de descanso ni de turnos. Los empleados deben trabajar según el horario de turno prescrito por el hotel y descansar los días festivos acordados con antelación. Si realmente se necesita un cambio, debe ser firmado por el gerente del departamento e informado al Departamento de Recursos Humanos para su archivo antes de que el cambio pueda realizarse oficialmente. En caso contrario se considerará ausentismo.
6. Licencia compensatoria:
Si los empleados necesitan tomar un descanso o trabajar horas extras debido al trabajo, el hotel les dará el mismo período de descanso dentro de un año según las disposiciones laborales.
El departamento de hotelería no permite el préstamo vacacional. Si un empleado del departamento solicita licencia, el responsable del departamento directo que organizó la licencia será responsable de la licencia.
7. Licencia por duelo:
En caso de fallecimiento de familiares directos de un empleado del hotel (como padres, hijos, cónyuge, suegros, suegros). -ley) y familiares no inmediatos (incluidos los abuelos), los empleados pueden recibir tres días de licencia por duelo remunerada para los familiares directos y un día de licencia por duelo remunerada para los familiares no inmediatos. Los empleados que soliciten licencia por duelo deben presentar documentos válidos. Esta licencia se utiliza una vez al solicitar la licencia por duelo.
8. Días festivos oficiales: Los empleados del hotel pueden disfrutar de los días festivos nacionales pagados. Es decir:
Año Nuevo: un día; Festival de Primavera: tres días; Festival Qingming: un día.
Festival del Barco del Dragón: un día, Día del Trabajo: un día, Festival del Medio Otoño: un día
Día Nacional: tres días.
Las empleadas tendrán otro medio día de feriado el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Si es festivo no se les compensará.
De acuerdo con la normativa nacional pertinente, el 4 de mayo, Día de la Juventud, habrá medio día festivo. No se dará ninguna compensación si hay un día festivo.
9. Vacaciones anuales: Todos los empleados a tiempo completo han trabajado en el hotel durante un año y la tasa de asistencia para ese año es superior al 98%. Podrás disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (excepto festivos) el año siguiente. A partir del segundo año podrás añadir un día laborable cada año, hasta un máximo de 10 días laborables. 5 días hábiles y 7 días hábiles para el nivel de empleado/líder de equipo/gerente
10. Licencia de maternidad: las empleadas oficiales del hotel alcanzan la edad fértil, cumplen con la política nacional de matrimonio tardío y maternidad tardía, y haber trabajado en el hotel durante un año. Sólo entonces podrá disfrutar de la licencia de maternidad remunerada (incluidos días festivos y festivos) estipulada por el estado. Se aplicarán disposiciones específicas de conformidad con las políticas nacionales.
11. Licencia de enfermería: cuando la esposa de un empleado casado da a luz, el hotel puede otorgarle al empleado 5 días de licencia de maternidad remunerada (incluidos feriados), pero debe tener un certificado de nacimiento válido.
12. El Departamento de Recursos Humanos tiene derecho a comprobar si la firma de la persona de turno es exacta. Una persona dedicada realizará el check-in y la verificación de huellas dactilares según la hora de llegada.
Sistema de Asistencia de los Empleados 3 Con el fin de estandarizar el comportamiento de los empleados y fortalecer la gestión del trabajo de fichaje de los empleados, se formulan las siguientes normas en función de la situación real de nuestra empresa:
1 Este reglamento se aplica a la empresa de todos los empleados.
2. Horario de trabajo de verano de la empresa (el horario de invierno se determinará por separado):
8:00-65438 am + 2:00 am
Tarde : 13:30-17:30
Horario extra: a partir de las 18:00.
3. Los empleados deben fichar personalmente cuando van y regresan del trabajo. En circunstancias normales, deben fichar cuatro veces al día (el personal administrativo y de apoyo sólo necesita fichar la entrada y la salida). Por la tarde, no necesitan fichar aunque trabajen horas extras. Si necesitan trabajar horas extras, también deberán fichar según la normativa.
4. Los empleados comenzarán a trabajar inmediatamente después de recibir el permiso de trabajo. Quienes abandonen sus puestos por un período prolongado sin permiso serán tratados según la gravedad del caso.
5. Quienes no registren su entrada sin motivo alguno serán considerados ausentismo. Por cada día de ausencia se descontarán tres días de salario y se acumularán los salarios en consecuencia.
6. A cualquier persona que llegue tarde o se vaya temprano dentro de los 10 minutos se le deducirán 10 yuanes por vez; si es más de tres veces en un mes, se calculará como un día de licencia personal; llega tarde o sale temprano por más de 30 minutos, se tratará directamente como licencia personal de medio día.
7. El tiempo de entrada se basará en el tiempo del reloj de asistencia. Si tiene una letra roja o viola las reglas, será tratado de acuerdo con las reglas de llegada tardía o salida anticipada.
8. No se permiten golpes fuertes si el tiempo de golpe no está claro debido a razones humanas, este período de tiempo se tratará como licencia personal.
9. Si olvida marcar cuando viaja hacia y desde el trabajo, debe hacer que su líder directo firme la tarjeta para su confirmación el mismo día (dejará de ser válida después de la fecha límite). El número de firmas de tarjetas está limitado a 3 veces por mes. Más de 3 veces, 10 yuanes por vez.
10. Si no puede fichar a tiempo durante el horario laboral, puede solicitar a su supervisor directo que firme el certificado de la tarjeta en un plazo de 2 días.
11. La licencia personal debe solicitarse por escrito y aprobarse antes de salir del trabajo el día anterior. Cualquier persona que se retire sin aprobación será tratada como ausentismo.
12. La ausencia del trabajo por más de tres días (incluidos tres días) dará lugar a la renuncia automática y no se computará el salario mensual.
13. Los empleados de producción deben solicitar la renuncia con 15 días de anticipación, y los empleados que no son de producción deben solicitar la renuncia con 30 días de anticipación. A quienes renuncien por iniciativa propia se les descontará el 20% de su salario básico. .
14. La asistencia diaria de los empleados se basa en la tarjeta de tiempo y el salario mensual de los empleados se liquida en base a esta. 15. Estas normas se aplicarán estrictamente a partir de la fecha de su promulgación.
Sistema de Asistencia de Empleados 4 Este sistema está especialmente formulado en base a la situación real de la empresa/oficina.
En primer lugar, cronograma
1. La empresa/oficina implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00-65438+2:00 am
14:00-17:30 pm
2. Definición de violación de la disciplina
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cuatro categorías: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo y salidas del trabajo. Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tarde: Se refiere a quienes no llegan al trabajo (o lugar de trabajo) dentro del tiempo especificado y no llegan con más de 30 minutos de retraso, y serán multados. 10 yuanes cada vez; retraso de 31 minutos a 1 hora (incluida) una multa de 50 yuanes por cada retraso de más de 1 hora, además de una multa de 50 yuanes, se deducirá el 50% del salario del día.
2. Salir temprano del trabajo: se refiere a salir temprano del trabajo y dentro de los 30 minutos, y se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez que salga del trabajo más de 30 minutos antes se considerará una ausencia de medio día; trabajar.
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o de acuerdo con los procedimientos prescritos; por un día se descontará medio día de salario, y por un día se descontarán dos días de salario; faltar al trabajo por 3 días seguidos o 5 días acumulados en un mes, se rescindirá automáticamente el contrato quienes se ausenten del trabajo por 7 días durante todo el año;
4. Fuera de servicio: Se refiere a los empleados que abandonan su puesto sin completar ningún trámite durante el período laboral, y serán multados con 50 yuanes por cada ausencia.
Tercero, sistema de licencia
1. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia cuando los empleados están enfermos y necesitan tratamiento, la licencia por enfermedad debe tener un certificado válido del hospital, y aquellos sin el correspondiente; los certificados se considerarán ausentismo; la licencia por enfermedad se deducirá el 50% del salario diario básico.
2. Licencia personal: se refiere a la licencia que toman los empleados por tratar asuntos personalmente, sin embargo, la licencia personal acumulada en todo el año no excederá los 30 días, y se tratará cualquier exceso; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
3. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio; la licencia por matrimonio puede disfrutar de 7 días de licencia retribuida, y se considerará cualquier período que exceda de 7 días. como licencia personal.
4. Vacaciones anuales: Los empleados que hayan trabajado en la empresa/oficina durante un año podrán disfrutar de tres días de licencia retribuida, que podrán incrementarse año a año, pero la más larga no será superior a siete días. Las circunstancias especiales se determinan en función de la capacidad laboral; las vacaciones anuales deben tomarse con 2 días de anticipación. La declaración debe realizarse todos los días, solo para el año en curso.
5. Licencia por lesiones laborales: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
6. Licencia por duelo: si un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos) fallece, un empleado recibirá 3 días de licencia remunerada por duelo; si un pariente colateral (incluidos la abuela y los abuelos) fallece; El empleado recibirá 1 día de licencia remunerada por duelo; si excede el tiempo prescrito, se considerará licencia personal.
Cuarto, licencia, licencia
1. Los empleados deben enviar un formulario de solicitud de licencia con anticipación.
2. Los empleados deberán gestionar por sí mismos sus solicitudes de permiso. Si no puede solicitar la licencia en persona en circunstancias especiales, debe llamar a la empresa/oficina para solicitar la licencia antes de las 9:00 a. m. del día de la licencia y seguir los procedimientos de solicitud de licencia el primer día después del trabajo.
3. El documento de solicitud de licencia deberá estar firmado y aprobado según los procedimientos para que sea válido, de lo contrario se tratará como ausentismo.
Registro de asistencia del verbo (abreviatura de verbo)
La empresa/oficina implementa un sistema de registro diario y los empleados deben marcar todos los días al ir a trabajar o al salir. trabajar. Aquellos sin registros de entrada se considerarán ausentes del trabajo (dos veces al día).
Seis, sal
1. Los empleados que trabajan directamente fuera de la oficina de sus padres deben registrarse cuando regresen a la empresa/oficina y enviarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación. Si viajan después del trabajo, pueden registrarse antes de salir. La salida sin el permiso del jefe del departamento se considerará ausentismo.
2. Si un empleado se ausenta del trabajo sin solicitar permiso o notifica a la empresa/oficina con antelación pero no cumple con los trámites de permiso requeridos posteriormente, se considerará ausentismo.
7. Horas extras
1. La empresa/oficina exige que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo y completen las tareas específicas a tiempo. Si necesita trabajar horas extras en circunstancias especiales, debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder para su aprobación. Las horas extras no serán reconocidas por la empresa/oficina sin aprobación.
2. Para las horas extras aprobadas, la empresa/oficina deberá realizar estadísticas y liquidaciones mensualmente. Todas las horas extras deben acreditarse primero por licencia por enfermedad y licencia personal, un día a la vez. La empresa/oficina paga horas extras por el exceso de horas trabajadas y no toma vacaciones.
3. El salario de las horas extras se paga al 150% del salario regular.
8. Viaje de negocios
Los empleados que viajen por negocios deben completar un formulario de solicitud de viaje de negocios con anticipación y enviarlo al gerente de departamento o al gerente general para su aprobación; En un viaje de negocios, debe conocer la oficina de la conferencia para comunicarse fácilmente. El formulario de solicitud de viaje debe enviarse a la oficina para su mantenimiento en registros.
1. Normas de transporte para viajes de negocios: principalmente trenes (no literas) y aviones (excepto en circunstancias especiales).
2. Normas de gastos de viaje:
Se reembolsarán los gastos de transporte, solo que no se compensarán los gastos de transporte cuando se viaje en automóvil.
Subsidio de alimentación y alojamiento:
Director general y superiores: reembolso basado en hechos reales.
Jefes de cada departamento: X yuanes/persona/día
Otros empleados de la empresa: X yuanes/persona/día.
Nueve. Renuncia
La renuncia se divide en renuncia normal y renuncia automática. La renuncia normal se divide en renuncia voluntaria y renuncia de empresa/oficina.
1. Renuncia: Una vez transcurrido el período de prueba, los empleados deben notificar a la empresa/oficina con 15 días de anticipación y, con la aprobación del director de la oficina y los líderes de la empresa/oficina, seguir los procedimientos de renuncia y trabajar. entrega en la fecha de vencimiento. Los salarios, subsidios, bonificaciones y otros ingresos de los empleados se calculan hasta la fecha de la renuncia y se pagan en una sola suma dentro de los tres días posteriores a la renuncia.
2. Renuncia a la empresa/oficina: Si el desempeño de un empleado durante el trabajo no cumple con los requisitos de la empresa/oficina, o su comportamiento viola gravemente el sistema de la empresa/oficina, lo hará Ser despedido con la aprobación del director de la oficina, con 15 días de anticipación desde que la empresa/oficina lo notifique. Los salarios, bonificaciones y subsidios se calculan hasta la fecha de la renuncia y se pagarán en una sola suma dentro de los tres días posteriores a la renuncia.
3. Los empleados que renuncian normalmente deben entregar todo el trabajo a la empresa/oficina antes de completar los procedimientos de renuncia.
4. Los empleados que infrinjan gravemente los intereses de la empresa/oficina durante su trabajo y causen pérdidas significativas directas o indirectas a la empresa/oficina serán despedidos sin ninguna compensación y serán responsables de las responsabilidades legales correspondientes. .
5. La empresa/oficina donde la persona renuncia voluntariamente no proporcionará ninguna compensación. Si existe alguna conducta que perjudique los intereses de la empresa/oficina, se perseguirá la responsabilidad legal correspondiente.
La oficina informará a la empresa/oficina los registros relevantes de multas, bonificaciones, subsidios y otros beneficios involucrados en el sistema de asistencia anterior, y la empresa/oficina los implementará en detalle. Si la empresa/oficina tiene nuevas regulaciones sobre el sistema de asistencia en el futuro, se implementará de acuerdo con los estándares de la empresa/oficina.
2. Este sistema se implementará a partir de la fecha de liberación por parte de la empresa/oficina.
3. El derecho de interpretación de este sistema pertenece a la empresa/oficina.
Sistema de asistencia de empleados. Horario habitual de trabajo de los empleados:
1) Oficina Administrativa: 8:00-11:30 am.
14:00-17:30 h
2) Macao Doulao: 10:00-13:30 de la mañana (turno diurno)
16: 00- 20:30h
(turno de noche) 16:00-0:00
3) Cocina Macau Doulao: 9:00h (turno de día)-13:30h .
16:00-20:30 h
(Turno de noche)16:00-0:00
4) Restaurante chino: 9:30-13 Soy: 30.
16:30-20:30 h
Recepción de habitaciones: (turno de mañana) 8:00-18:00.
(Turno Nocturno) 18:00-8:00
Centro de Limpieza: Capataz: (Turno Mañana) 7:30-16:00.
(Medio turno)15:00-23:30
Camarero: 8:00-65438+6:30
Personal: 7:00-65438 +5:30
En segundo lugar, el personal del hotel implementará un sistema de registro para marcar la entrada y la salida;
Con el fin de fortalecer la gestión de asistencia del personal de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo, lo siguiente Se toman disposiciones para pasar la tarjeta de asistencia:
1. Todos los empleados deben registrar su entrada y salida, y nadie puede reemplazar o ser reemplazado por otros. Los agentes y directores que violen las regulaciones recibirán deméritos;
2. El hotel organiza personal para supervisar a los empleados para que registren su entrada y salida del trabajo todos los días, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados al gerente el día. deber El gerente de turno reporta al Departamento de Recursos Humanos. El departamento emite bonificaciones de asistencia y completa los formularios de evaluación de los empleados en consecuencia;
3. . Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el gerente a cargo. Aquellos que no completen los procedimientos de aprobación serán tratados como retrasados o ausentes del trabajo;
3. Normas de gestión de tarjetas de tiempo de los empleados:
(1) Los empleados pueden llegar tarde dos días al mes, el tiempo de retraso acumulado no deberá exceder los 30 minutos. Si llega tarde más de 3 veces (incluidas 3 veces) durante más de 30 minutos y se ausenta del trabajo durante 1 hora, se le impondrá una multa de 20 yuanes. Cualquier tiempo superior a 1 hora se considerará como media jornada de ausencia del trabajo. (Si llega tarde más de 30 minutos debido a un accidente, se le puede otorgar una licencia compensatoria después de la verificación por parte de su supervisor o personal).
(2) Empleados que salen del trabajo 30 minutos antes de lo especificado El tiempo será multado con 20 yuanes por salir temprano del trabajo. Se considerará ausentismo a quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación. Deducción del salario del día.
(3) Los empleados pueden faltar al registro de entrada dos veces al mes, y el supervisor debe encargarse del registro de entrada perdido. Aquellos que omitan marcar más de tres veces (incluidas tres veces) seguirán siendo sancionados incluso si tienen un certificado de trabajo aprobado por el supervisor del departamento. A los empleados que excedan este número se les cobrará 10 yuanes por hora.
(4) Si un empleado no marca el registro, debe completar la "Declaración del empleado que no marca el registro". Después de que el jefe del departamento confirme el horario de trabajo, el departamento administrativo lo manejará en consecuencia.
(5) La oficina es responsable de la implementación de esta regulación en los hoteles de toda la empresa, y los jefes de cada departamento deben supervisar a los empleados para que lleguen a tiempo al trabajo. Si un supervisor está ausente del trabajo en violación de las regulaciones u oculta la ausencia de un empleado del trabajo, la multa se duplicará según la cantidad retenida por el empleado por violar las regulaciones.
(6) El personal de seguridad debe implementar y supervisar concienzudamente el sistema de registro estipulado por la empresa, y no está permitido realizar registros en su nombre. Una vez que se descubre que un empleado ha registrado su entrada, se le impondrá una sanción económica de 100 yuanes por persona (objetivos del castigo: el que registra la entrada y la persona a la que se registra la entrada, se le impondrá una multa de 100 yuanes y se le suspenderá del cargo); trabajar.
(7) Si un empleado llega tarde y sale temprano cuatro veces dentro de un mes, se le descontará el 50% del bono de asistencia, y si cinco veces dentro de un mes, se le descontará el 100% del bono de asistencia. se deducirá y se le dará una advertencia;
(8) Si un empleado se ausenta del trabajo durante medio día sin motivo, se le deducirá la bonificación de asistencia del mes y se le dará una advertencia. A quienes trabajen tres días al mes se les descontará el salario de ese mes y se les registrará un demérito. Cualquier persona que se ausente del trabajo por más de una semana sin motivo será despedido.
(9) Estas regulaciones entrarán en vigor el 20xx de marzo.
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