Política de subsidio a la vida urbana de Nanchang
Análisis legal: 1. Subsidio de subsistencia para talentos empleados: Quienes se establecen en Nanchang, están empleados en agencias administrativas, instituciones públicas o firman contratos laborales de más de 3 años con empresas en Changchun, y pagan beneficios sociales. seguridad en Changchun por primera vez, serán tratados como estudiantes de doctorado a tiempo completo, maestros y técnicos superiores a tiempo completo (nivel 1), estudiantes universitarios y técnicos a tiempo completo (nivel 2), estudiantes universitarios a tiempo completo y trabajadores senior ( nivel 3) recibirán cada uno un subsidio de subsistencia único de 50.000 RMB para trabajar, instalarse y alquilar una casa, 30.000 yuanes, 20.000 yuanes y 10.000 yuanes. Los estudiantes de doctorado o maestría a tiempo completo que no se han establecido en Nanchang deben pagar la seguridad social durante más de un año antes de poder solicitar subsidios de subsistencia. Los graduados universitarios y los talentos calificados deben haber estado empleados en Changchun durante tres años después de solicitar los subsidios de subsistencia. Aquellos que abandonen Nanchang o trasladen su registro familiar fuera de Nanchang antes de alcanzar el número requerido de años deberán devolver el subsidio restante. 2. Subsidio de subsistencia para talentos empresariales: Las entidades económicas como las empresas (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales) que establezcan negocios en Changchun por primera vez pueden solicitar el subsidio de subsistencia de acuerdo con las condiciones y estándares del párrafo anterior.
Base legal: “Opiniones sobre Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento” 2. Impulsar la reforma del sistema de gestión del talento (4) Transformar las funciones de gestión del talento del gobierno. De acuerdo con los requisitos para la separación del gobierno de la sociedad, la separación de los asuntos políticos y la separación de la gestión y las oficinas, fortaleceremos las funciones del gobierno tales como la macrogestión del talento, la formulación de políticas y regulaciones, los servicios públicos y la supervisión y garantizar. Promover la racionalización de la administración y la descentralización de los departamentos de gestión de talentos, eliminar la interferencia excesiva con los empleadores, establecer una lista de poderes y responsabilidades para los servicios gubernamentales de gestión de talentos, y limpiar y estandarizar la aprobación administrativa y los asuntos de cobro en materia de reclutamiento, evaluación, movilidad y otros de talentos. campo de golf.