¿Cuál es la diferencia entre empresas estatales y empresas extranjeras o taiwanesas?
Lo compararía con una empresa que es mejor en ambos lados. El salario mensual en I + D de las empresas extranjeras Cisco es inferior a 7.000, Ericsson es 6.900, Moto es 6.800, Lucent es 9.800 y HP es 7.500. IBM 7800, el Instituto de Ingeniería de Microsoft Asia probó un salario anual de 125.000, el salario anual de Google es más que el de Microsoft. Las empresas estatales también eligen para comparar varios bancos y empresas de telecomunicaciones relativamente buenos.
1. Salario
Comparémoslo con los empleados comunes. Los salarios anuales de los altos ejecutivos de las empresas extranjeras son muy altos, y los salarios anuales de los directores ejecutivos de las grandes empresas estatales también son sorprendentemente altos, pero no tienen sentido para todos, son solo un poco más que los empleados comunes. Título de máster ordinario nuevo. Elegimos una gran empresa extranjera con un salario mensual medio de 7.500 yuanes.
Los impuestos y los seguros cuestan alrededor de 5.600, pero los precios de la vivienda en Beijing todavía no son baratos. Alquilo una pequeña habitación individual por 800-1200 al mes.
Toma 1000. Quedan 4600. Las empresas de catering básicamente ofrecen subsidios, que se incluyen en la tarjeta de comida y no se pueden retirar, por lo que el almuerzo no cuesta dinero.
Dinero. Las comidas y el desayuno cuestan 300 yuanes al mes. La tarifa mensual de telefonía móvil es de 100. Cuesta 200 comprar las necesidades diarias y 100 tomar un autobús. Entonces no compras nuevos.
Ropa, nada de golosinas, ingresos netos de 4.000 al mes. Debería haber entre 13 y 14 meses de agua dulce al año y básicamente no hay bonificación al final del año. Si eres muy frugal, puedes ahorrar más de 50.000. Porque hay que decir que las empresas extranjeras no te darán menos dinero ni incumplimiento de contrato. Por supuesto, no te lo volveré a dar.
Salario en la sede de un banco comercial por acciones nacional (tenga en cuenta la sede): un salario básico de 1.300 mensuales (personal ordinario, posgrado) y un subsidio mensual de más de 1.000 . Tal vez digas que para mi maestría, ¡2000 es demasiado! Esta unidad no firma. No te preocupes, lo mejor vendrá después. Se proporcionan dormitorios individuales gratuitos, con un subsidio mensual para automóvil de 600 yuanes, una tarifa de vacaciones de 8.000 yuanes (Primero de Mayo, Día Nacional, Día de Año Nuevo y Festival de Primavera), tarifa por prevención de insolación y enfriamiento de 3.200 yuanes (800 yuanes por mes en junio). , julio, agosto y septiembre) y vales de compras para el Festival de Primavera de 8.000 yuanes. Durante el período de empleo formal, no puedes participar en evaluaciones de desempeño y no recibir bonificaciones, pero puedes recibir 6.000 yuanes al final del año junto con los beneficiarios de las bonificaciones. Reembolso de facturas de teléfonos móviles, 0 yuanes 65438 + 1 comida (basado en 10 yuanes por comida), 3 yuanes por comida. Después de convertirse en empleado regular en el segundo año, la bonificación será de 20.000 a 30.000 RMB (bonificación después de impuestos). También hay beneficios como obsequios irregulares, cupones de fitness, cupones de belleza y entradas para el cine. Organiza un viaje a otras provincias cada verano. Cabe decir que después de impuestos (tenga en cuenta que es después de impuestos), si está ahorrando mucho dinero, ahorrar entre 70.000 y 80.000 yuanes al año no es un problema. El salario base en el banco es muy bajo y luego dependes de las prestaciones.
Pero si el personal de ventas de empresas extranjeras o privadas tiene salarios altos, se les dará una comisión del 3% en función de su desempeño. Siempre que el rendimiento de las ventas sea bueno, no hay problema para ganar más de 40.000 a 50.000 yuanes. Pero las ventas son difíciles de lograr y existe mucha presión sobre si se pueden soportar las dificultades. Si no alcanzas tu objetivo durante dos trimestres consecutivos, serás despedido. Los requisitos de capacidad son particularmente altos. Hoy en día, las grandes empresas están interesadas en productos vendidos a particulares (como ordenadores domésticos
), y simplemente dejan que los canales lo hagan, porque vender productos personales no es muy rentable. Nuestro propio personal de ventas es el principal responsable del marketing para clientes corporativos y gubernamentales clave. Lo más rentable es vender equipos al gobierno, al ejército y a las grandes empresas estatales. En comparación con Heilongjiang Mobile Company, puede comprar equipos de telecomunicaciones de Ericsson, Nokia o ZTE.
La de Huawei. O el gobierno de Heilongjiang compra decenas de millones de equipos informáticos, que pueden ser de Lenovo, HP, Dell o Founder. Qué equipo elegir depende de qué ventas pueden crear una mejor relación con el liderazgo del Partido A. Es difícil de hacer. Los líderes del Partido A son todos el Sr.
A sus ojos, las ventas son como perros y gatos. Necesitan realizar ventas a través de varios canales y conocer las relaciones de alto nivel del Partido A.
Está bien. Quizás pasó medio año construyendo relaciones de alto nivel y la gente de otras empresas conoce mejor a los líderes de ventas. Tu lista ha terminado y estás despedido. Además, cuando se trata de beber, usted y su líder no están al mismo nivel. Toma un sorbo, líder,
Necesitas un trago. Un trago para el líder y tres para ti. No importa cuánto bebas, nunca debes quejarte ni decir tonterías como líder. a menudo.
Bebe con el líder de esta oficina al mediodía, vuelve a dormir después de beber y luego ve a otra oficina a esperar a otro líder.
(Generalmente esperando al líder)
El líder tiene que esperar varias horas porque no sabes cuándo será conveniente para el líder. Luego beba con el líder y luego acompáñelo al KTV, discoteca, centro de baños, etc. Cuando llegué a casa por la noche, tuve que quedarme despierto hasta tarde para redactar la oferta.
Entonces, para los estudiantes que quieran dedicarse a las ventas, lo mejor es ver si sus habilidades son suficientes. Realmente, así es la industria de las ventas. Algunas personas son muy capaces y tienen altos ingresos. Compraré un BMW y una villa dentro de unos años. Pero no hay posibilidad de vender más.
Si no puedes conseguir la lista, te despedirán. Es difícil mantener a una familia.
2. Subsidio de vivienda
Después de tres años de trabajar en IBM, compré una casa por 654,38 millones de RMB. Ninguna otra empresa extranjera ha oído hablar de los subsidios a la vivienda.
La mayoría de las buenas sedes de empresas estatales tienen generosos subsidios de vivienda. Las sedes de varios grandes bancos comerciales por acciones en todo el país: 3.000 yuanes por mes hasta llegar a 400.000 yuanes. Cuando se trata de vivienda, el Banco de China es el mejor. La anterior política de subsidios a la vivienda del Banco de China fue muy buena. El año pasado hubo un nuevo presidente y la política no ha cambiado. Antes de 2005, me gradué de la universidad y compré una casa con un préstamo de 690.000 yuanes. Todavía necesito 400.000 yuanes, pero tengo que firmar un contrato de 65438+2005 y puedo presentar la solicitud tan pronto como me convierta en un empleado regular. No hay otros requisitos ni necesidad de hacer cola para conseguir un lugar. El pago mensual es muy pequeño, porque el Banco de China también proporciona subsidios, además de su propio fondo de previsión para la vivienda, solo necesita pagar más de 600 al mes. Creo que no todo el mundo sabe mucho sobre los precios de la vivienda. Ahora en Beijing, las casas en el Cuarto Anillo son todas de 1.000/1 metro cuadrado. Las casas fuera del Quinto Anillo de Circunvalación cuestan más de 5.000. Supongamos que compramos una casa de 8.000 metros cuadrados, 120 metros cuadrados, y cuesta 10.000. El pago inicial es de 300.000. Si trabajas en IBM y ahorras 200.000 en tres años, la empresa te dará más de 65.438 millones, lo que debería ser suficiente para el pago inicial. Préstamo del fondo de previsión 15, pago mensual 5.300. Si el préstamo es a 20 años, la amortización mensual es de 4.200.
Para reiterar, el subsidio a la vivienda del Banco de China era así antes de 2005, pero no está claro si tiene un nuevo presidente. (Debido a que la sede del Everbright Bank anteriormente otorgó un subsidio de vivienda de 800.000 yuanes, pero luego cambiaron de presidente, la política no fue tan buena. No sé si el Banco de China ha cambiado)
Ir en el extranjero
Dos No debería haber muchas maneras. Hay muchas personas que pueden ser líderes.
Conseguir un ascenso
es difícil. La alta dirección de las grandes empresas es relativamente estable. Hay que decir que es relativamente fácil para las empresas extranjeras. Si son muy, muy capaces, ascenderán más rápido. Pero la mayoría de la gente que trabaja en empresas extranjeras es bastante fuerte. Si quieres sobresalir, realmente necesitas convertirte en un maestro. Pero en las empresas estatales es relativamente necesario avanzar paso a paso.
5. Relaciones interpersonales
Las empresas extranjeras deberían decir que la relación entre empleados de niveles inferiores es más beneficiosa. Las empresas estatales todavía se clasifican según su antigüedad.
Sin embargo, escuché de amigos en empresas extranjeras que la competencia por puestos de nivel medio es feroz. Todos son de China y todos quieren ser ascendidos, así que si quieres ser ascendido, tienes que pelear, pelear con los líderes, disparar e incriminar a otros.
Mantener la estabilidad
Esto es definitivamente algo bueno para las empresas estatales, y las empresas extranjeras no despedirán empleados una o dos veces. Los despidos son frecuentes. También se vendieron algunos empleados de departamentos no rentables (por ejemplo, en 2004, los empleados del departamento de PC de IBM se despertaron y se convirtieron en empleados de Lenovo sin saberlo). Además, según la legislación laboral de mi país, la empresa no puede tomar la iniciativa de despedir empleados después de trabajar para la empresa durante 10 años. Por lo tanto, la mayoría de las personas en empresas extranjeras han trabajado durante nueve años. Si usted no es un cuadro de nivel medio, la empresa hará todo lo posible para despedirlo. No hay manera, la empresa tiene que considerar el costo.
La sede de una empresa estatal monopolista es un cuenco de arroz de hierro. ¿Cuándo se enteró de los despidos en China Mobile y el Banco de China? Si un banco abre media hora tarde, la Comisión Reguladora Bancaria de China lo castigará como un incidente grave. Porque abrir la puerta tarde hará que otros especulen.
Medición. provocando inestabilidad social. Piénsalo. Si la sede del Banco de China despide empleados, los periódicos seguramente lo informarán. Todo el mundo tiene miedo de los demás.
En el futuro, pensaré que habrá grandes cambios en el banco y que no colapsará. Por lo tanto, funcionará de manera desenfrenada y provocará una inestabilidad social extrema.
Configuración. Por tanto, es imposible que los bancos despidan empleados. (El mejor ejemplo es el Banco Agrícola de China, con tan malos resultados y tantos préstamos morosos. Si estuviera en el extranjero, habría quebrado muchas veces, pero en China, entre los cuatro principales bancos, los empleados del El Banco Agrícola de China es el que obtiene la mayor cantidad de dinero.)
Obtener un aumento salarial
Esto debe deberse a que las empresas extranjeras están aumentando los salarios rápidamente y ganan dinero principalmente cambiando de trabajo. Generalmente, un trabajo puede aumentar tu salario, por lo que el cambio de trabajo es especialmente común en las empresas extranjeras. Las empresas estatales son relativamente lentas y rara vez hablan de salto de empleo.
7.
Intensidad de trabajo
La I+D realizada por empresas extranjeras es generalmente muy fácil, porque las empresas extranjeras no colocan sus tecnologías centrales en China y principalmente realizan pruebas. El departamento comercial está muy cansado y bajo mucha presión, y es habitual tener que salir del trabajo por la noche. La mayoría de los departamentos de las empresas estatales no trabajan horas extras, pero algunos departamentos sí lo hacen, lo cual es bastante difícil.