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¿Qué tal Taizhou Jiaojiang-Jiangshan Island Battle Site Management Co., Ltd.?
Taizhou Jiaojiang Yijiangshan Island Battle Site Management Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en la provincia de Zhejiang el 29 de diciembre de 2014 (una empresa unipersonal de una persona jurídica invertida o controlada por una persona física con su dirección registrada en). Isla Yijiangshan, distrito de Jiaojiang, ciudad de Taizhou.
El código de crédito social unificado/número de registro de Taizhou Jiaojiang Yijiangshan Island Battle Site Management Co., Ltd. es 913310023255976349, que es la persona jurídica corporativa, He Wenbing. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Taizhou Jiaojiang Yijiangshan Island Battle Site Management Co., Ltd. es: servicios de exhibición de sitios de batalla; inversión y desarrollo de proyectos turísticos; venta de regalos artesanales; servicios de arrendamiento de bienes raíces; agencia de transporte de pasajeros por vías navegables; el barco proporciona instalaciones de atraque y de embarque para los pasajeros; En la provincia de Zhejiang, el capital registrado total de empresas con un ámbito comercial similar es de 2,960,27 millones de yuanes. El capital principal se concentra en empresas con entre 1 y 1 millón y entre 10 y 50 millones de yuanes, de los cuales ***1.043. En la provincia, el capital social actual de las empresas es bueno.
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上篇: En Dongguan Road_Cómo identificar lesiones oculares1. En Dongguan Road_¿Cómo identificar lesiones oculares? 1. El solicitante presenta una solicitud de identificación al departamento administrativo de salud del gobierno donde se encuentra la institución médica y de salud que realizó el diagnóstico. Los materiales requeridos para solicitar la tasación incluyen: formulario de solicitud de tasación, registros de diagnóstico de enfermedades profesionales, certificado de diagnóstico y otros materiales requeridos por el comité de tasación. 2. Una vez recibida la solicitud de identificación del interesado, la Oficina de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales revisará los materiales aportados para comprobar si los materiales pertinentes están completos y válidos. La Oficina de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales completará la revisión de los materiales de la solicitud dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de los materiales de la solicitud y emitirá un aviso de aceptación si los materiales están completos; si los materiales están incompletos, la parte interesada será; notificado para hacer correcciones. Cuando sea necesario, un tercero realizará un examen físico del paciente o extraerá pruebas in situ pertinentes. Las partes interesadas cooperarán con los trabajos del comité de evaluación en la medida necesaria. 3. Organizar expertos para participar en el diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales, y las partes que soliciten la evaluación serán seleccionadas aleatoriamente de la base de datos de expertos bajo los auspicios de la Oficina de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales. Las partes también podrán confiar la formación de un comité de evaluación de enfermedades profesionales a expertos seleccionados del comité de evaluación y diagnóstico de enfermedades profesionales. El comité de evaluación de enfermedades profesionales revisará los materiales de evaluación, realizará un análisis exhaustivo y sacará conclusiones de la evaluación. Si las opiniones de tasación son inconsistentes, se debe tomar nota. 4. El contenido del certificado de evaluación emitido deberá incluir: el historial de exposición ocupacional del tasador; se deben presentar información general, como datos de seguimiento del lugar de trabajo y materiales de inspección relevantes, las principales disputas de las partes sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales, las conclusiones de la evaluación y el tiempo de evaluación; por todos los integrantes que participan en la tasación. Firmado y sellado con el sello oficial del comité de tasación. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al acto en el que se identifica que un empleado que solicita una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo tiene una lesión relacionada con el trabajo, y una vez que se completa el tratamiento médico o expira el período de tratamiento médico, la lesión relacionada con el trabajo -Los asuntos relacionados serán evaluados por el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal o superior. El alcance de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye: evaluación de la capacidad laboral, evaluación y confirmación de suspensión remunerada, evaluación del nivel de enfermería, evaluación de dispositivos de asistencia para discapacitados, etc. 2. Además de la indemnización que los trabajadores lesionados en el trabajo pueden reclamar del fondo del seguro de accidentes de trabajo: gastos médicos por accidentes de trabajo, dispositivos de asistencia, subsidio único de invalidez, gastos de subsistencia, subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes , prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo y rehabilitación Gastos de tratamiento, subsidio de alimentación por hospitalización por accidente de trabajo, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, gastos de alojamiento, etc. y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Además de la tasa de evaluación de la capacidad laboral, el empleador también debe pagar ciertas compensaciones a los empleados lesionados: (1) Subsidio de alimentación para el empleado lesionado durante la hospitalización, gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico en otros lugares: El subsidio de alimentación para el el empleado lesionado durante la hospitalización será pagado por el empleado. La unidad donde trabaja el empleado pagará el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, previa aprobación, los gastos de transporte y alojamiento necesarios para el traslado y traslado a otros lugares para tratamiento médico; ser reembolsado por la unidad del empleado de acuerdo con la norma para empleados en viajes de negocios. (2) Salario durante el período de despido: Los salarios y beneficios del empleado lesionado durante el período de despido permanecen sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. Si el empleado no puede cuidar de sí mismo, el empleador enviará a alguien; cuidar de él, y los gastos de acompañamiento requeridos serán pagados por el empleador según lo acordado. (3) Subsidio por discapacidad: para los empleados lesionados en el trabajo con discapacidades de nivel cinco o seis que tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará el 70% o el 60% de su salario mensualmente. (4) Subsidio de empleo por discapacidad por única vez: Para los empleados discapacitados con grados cinco a diez que terminan la relación laboral con el empleador, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área donde la relación laboral fue terminada en el año anterior. Además, si se requiere que el empleador participe en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo durante este período, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados. por el estado. El proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye las cuatro etapas anteriores, y lo único que deben hacer las partes involucradas con lesiones oculares y sus familias es preparar los materiales para solicitar la identificación de lesiones oculares. El personal de la agencia de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, naturalmente, cuenta con métodos profesionales de identificación y evaluación de lesiones oculares. 下篇: ¿Cómo llegar a la península de Liusha Rongyuan desde la comunidad de servicio civil de Nanning Nanhu?