Informe de autoevaluación de especialistas de personal de empresas estatales
Resumen Especialista de Recursos Humanos 1
El pago de salario inició el día X, 20 de marzo de 2020, y trabajé como Especialista de Recursos Humanos en la oficina por más de dos meses. El tiempo vuela. En el trabajo intenso, ocupado y gratificante, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me di cuenta profundamente del propósito corporativo de la empresa de "excelencia, innovación, armonía, * * ganar-ganar", y me familiaricé con la organización de la empresa. La estructura dominó gradualmente el flujo de trabajo de la oficina y el flujo de personal, y logró grandes avances en todos los aspectos del trabajo. Resumiré mi trabajo después de unirme a la empresa de la siguiente manera:
1. Responsable de organizar y mejorar los archivos de personal de la empresa.
Los archivos de personal son una parte importante de la gestión de recursos humanos, registrando y reflejando la experiencia y el carácter personal. Mi trabajo consiste en recopilar, organizar y mejorar información relacionada con archivos de forma individual y almacenarla de forma centralizada para referencia futura. Los expedientes de personal son una base importante para el empleo y la selección de personal racionales en la empresa.
2. Trabajo de contratación
Los métodos de contratación actuales de la empresa son principalmente contratación en línea, contratación in situ y anuncios de contratación en medios y periódicos locales. Mi trabajo es comunicarme con la empresa empleadora (departamento), comprender las necesidades de contratación, elegir los canales de contratación adecuados, examinar los currículums de los solicitantes, cooperar con la empresa (departamento) en entrevistas, reexámenes y evaluaciones y, finalmente, seleccionar los talentos adecuados.
En tercer lugar, establecer un grupo de talentos eficaz
Reservar talentos útiles en el proceso de solicitud de manera oportuna para facilitar el reclutamiento y el empleo temporal. Actualmente hay currículums válidos en el grupo de talentos, incluidos aquellos con títulos de posgrado o superiores, aquellos con títulos universitarios y aquellos con títulos universitarios.
IV.Trabajo de evaluación de títulos profesionales
La construcción del centro de demostración de la empresa y el desarrollo continuo de diversos proyectos requieren que nuestro personal alcance un cierto nivel de títulos profesionales. Para cooperar con la empresa para completar mejor el trabajo relacionado con el proyecto, mi trabajo es coordinar con la Oficina de Personal de la Zona de Alta Tecnología para enviar de inmediato a los empleados que cumplan con los requisitos para la evaluación de títulos profesionales y completar promociones de títulos profesionales.
5. Cooperar con la empresa (departamento) para completar la formación de los empleados.
La formación de los empleados es una tarea clave para mejorar los niveles de tecnología y capacidad, formar valores corporativos y mejorar la cohesión. También es una medida importante para motivar a los empleados. Este año los responsables de las empresas conceden gran importancia a la formación. Mi trabajo es cooperar con cada sucursal (departamento) para elaborar un plan de capacitación preliminar para el trabajo de capacitación de este año, y organizarlo cuidadosamente y cooperar con la supervisión para completarlo. Según el contenido de la capacitación y las políticas y regulaciones relevantes, se distribuirán tres conjuntos de bancos de preguntas para uso en exámenes.
Verbo intransitivo Manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados
Después de que los empleados se unan a la empresa, oriente a los nuevos empleados para que realicen los procedimientos pertinentes, recopilen su información personal, la escaneen y realicen copias de seguridad. Durante el proceso de formación onboarding podemos ser entusiastas y minuciosos, permitiendo que los nuevos empleados experimenten por primera vez el modelo de gestión humanizada de la empresa.
Cuando los empleados se vayan, guíelos a través de los procedimientos de traspaso. Una vez completado el traspaso, el líder directo firmará para confirmación, realizará otros procedimientos pertinentes y emitirá un certificado de renuncia.
7. Asistencia de los empleados de la empresa
El sistema de asistencia de la empresa es un indicador importante para la evaluación del desempeño de cada empleado. Mi trabajo es ingresar las huellas digitales de los nuevos empleados de manera oportuna, verificar y exportar con precisión el estado de registro del mes todos los meses y enviarlo a cada empresa (departamento) para su verificación.
Ocho. Beneficios para empleados
Para reflejar una gestión humanizada, la empresa lanzó pasteles de cumpleaños y mejores deseos para el cumpleaños de cada empleado. Mi trabajo es registrar los cumpleaños de los empleados todos los meses y enviar bendiciones de los líderes y empleados de la empresa de manera oportuna.
9. Gestión de Almacén
Este mes entregué los derechos de gestión del almacén de la empresa. Primero, reinventariamos el almacén y actualizamos los registros. En el futuro proceso de compra y recolección, registrar oportunamente el tiempo de almacenamiento, artículos recibidos y motivos de recolección. Establezca un libro de contabilidad de entradas y salidas para que quede claro de un vistazo, lo que facilitará el control del plan de compra de suministros de oficina y otros consumibles, reduciendo el desperdicio y ahorrando costos.
El trabajo de recursos humanos es un trabajo “hidratante y silencioso”. Cómo servir mejor a varios departamentos de la empresa requiere una fuerte resistencia a la presión y flexibilidad. Cómo manejar adecuadamente varios asuntos triviales es una ciencia. En estos dos meses pude completar todas las tareas que me asignó la empresa, lo cual fue inseparable de la guía de mis líderes y la ayuda de mis compañeros. En futuros trabajos haré la mayor contribución a la empresa con mayor entusiasmo.
Resumen Especialista de Personal II
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En los últimos 20 años, resumiré cuidadosamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de las pequeñas cosas y el servicio, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
Como joven camarada que recién comienza a trabajar, fortalezco conscientemente el estudio teórico y me esfuerzo por mejorar mi calidad ideológica y política.
En primer lugar, debemos tomar la iniciativa de fortalecer el estudio teórico. Además de prestar atención a la actualidad y la política a través de la televisión y los periódicos, también debemos prestar atención a los pensamientos importantes del marxismo-leninismo, Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y Mao Zedong, aprender conocimientos básicos sobre el partido y las políticas y políticas relevantes. documentos y libros ideológicos, armarnos con teorías ideológicas avanzadas y establecer conscientemente una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. En segundo lugar, centrarse en el papel rector del conocimiento teórico en la práctica y transformar el conocimiento teórico en acción. Practicar conscientemente la perspectiva científica sobre el desarrollo y el concepto socialista de honor y desgracia, respetar la ética profesional y esforzarse por promover nuevas tendencias sociales. Adherirse a la orientación de las políticas nacionales relevantes, las políticas escolares y la experiencia teórica del departamento en su propio trabajo, y establecer un estilo de trabajo de "servir con el corazón, hacer las cosas con el corazón, ser pragmático y eficiente y pionero", y al mismo tiempo Enriquecer constantemente su propia experiencia empresarial, mejorar aún más su propio nivel teórico y su calidad integral. Además, también aprendo humildemente y pido consejo a camaradas con altos niveles teóricos y rica experiencia práctica. Después de estos meses de formación, mi cultivo ideológico y mi nivel teórico han mejorado en diversos grados, lo que me asegura y promueve aún más para realizar mejor mi trabajo.
En segundo lugar, sentar unas bases sólidas para los negocios y hacer un buen trabajo.
Como recién llegado al puesto de secretaria administrativa, continúo consolidando mi base empresarial, me esfuerzo por adaptarme al entorno laboral y entro activamente al estado laboral, que involucra principalmente asuntos administrativos diarios, gestión de fondos, gestión documental, gestión de activos, etc., y mejorar aún más mis habilidades y eficiencia laboral.
En primer lugar, hacer un buen trabajo en los asuntos administrativos diarios. Los asuntos administrativos diarios del departamento son engorrosos y detallados, pero no se pueden cometer errores porque involucran todos los aspectos. Soy seria y responsable, detallista y meticulosa, y me esfuerzo por hacer bien todo mi trabajo. Uno es responsable de la gestión de documentos. Hacer un buen trabajo en el registro, entrega, archivo y archivo de diversos documentos oficiales emitidos por la escuela, transmitir e implementar oportunamente las resoluciones, instrucciones y normas y reglamentos de los líderes superiores enviar, recibir y entregar oportunamente diversos documentos, cartas y avisos; del departamento, Garantizar un flujo de información rápido y eficiente. El segundo es responsable del trabajo de reuniones. Preparar y grabar varias reuniones según los arreglos del departamento. El tercero es hacer bien otros trabajos relacionados. Responsable de la organización, inspección e implementación de eventos importantes, actividades a gran escala y tareas temporales organizadas por la escuela. Principalmente ayuda a la escuela a recopilar y organizar información de los empleados para diversas actividades, informes de listas y emisión de avisos. del departamento; distribuye las asignaciones de la escuela a los profesores y al personal. Diversos subsidios, bonificaciones y materiales manejan y completan oportunamente otros asuntos asignados por el director del departamento;
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de fondos. Estandarizar los procedimientos, operar estrictamente y hacer un buen trabajo en los préstamos y reembolsos anticipados de varios fondos del departamento. Ha completado el reembolso de fondos de pasantías, como cursos experimentales de fluidos de perforación y lodos de ingeniería, experimentos universitarios de química, pasantías de enseñanza de geología de Huangshi, pasantías de enseñanza de fotogrametría, pasantías de comprensión geológica, experimentos de cursos de monitoreo y pruebas de estructuras de ingeniería y evaluación de programas de capacitación.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión documental. Utilice conocimientos relacionados con la gestión de archivos para organizar y archivar información importante, como documentos del departamento, archivos de formularios de solicitud de pasantías, formularios de registro de profesores y personal, formularios de solicitud de actividades estudiantiles, formularios de solicitud de activos y formularios de entrada y salida del almacén. Según las disposiciones pertinentes de la escuela, los expedientes del departamento en 2009 fueron clasificados y enviados a la sala de archivos.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de activos. Según los arreglos de la escuela, cooperamos con la Oficina de Bienes para realizar un inventario de los bienes del departamento. De X a X en 2020, completaremos la declaración, registro, almacenamiento, distribución y solicitud de suministros de oficina departamentales para garantizar que las cuentas sean consistentes. Administrar y utilizar adecuadamente los equipos de oficina, incluidos teléfonos, fotocopiadoras, máquinas de fax, computadoras y otros activos fijos.
En tercer lugar, prestar atención a la comunicación y desarrollar activamente el espíritu de unidad y cooperación.
El departamento es una organización integral que no solo coordina todos los aspectos, sino que también sirve a los superiores, inferiores, izquierdos y derechos, y sirve de puente. Por lo tanto, en el trabajo sigo cultivando habilidades de coordinación integral, ejerciendo el espíritu de unidad y cooperación y haciendo un buen trabajo en diversas tareas. El primero es fortalecer la comunicación y coordinación y hacer un buen trabajo con otros departamentos funcionales. Fortalecer el contacto con el departamento de personal y hacer un buen trabajo en la gestión del sistema de personal, registros de asistencia, contratación de docentes, encuestas de vivienda, informes de cronograma de capacitación, etc. Fortalecer el contacto con la biblioteca, hacer un buen trabajo en las suscripciones anuales a periódicos y colección de libros; fortalecer el contacto con la oficina del hospital, hacer un buen trabajo en la recopilación de documentos relevantes y presentar órdenes de servicio; fortalecer el contacto con el departamento de trabajo del comité del partido; buen trabajo en el bienestar de los maestros en el cumpleaños Trabajo de solicitud y procesamiento fortalecer el contacto con la Oficina de Asuntos Académicos para ayudar a los graduados a aprobar exámenes y emitir boletos de admisión; En segundo lugar, la división del trabajo no debe separarse y trabajar junto con los colegas del departamento. Este departamento es un todo orgánico. Aunque las funciones laborales y la división del trabajo de cada uno son diferentes, puedo unirme a mis camaradas para que la división del trabajo no se divida en dos. También trabajaré duro con mis colegas del departamento, cooperaré entre sí y aprenderé unos de otros. Fortalezas y dar rienda suelta al espíritu de unidad y cooperación, hacer bien todo el trabajo del departamento.
Los últimos tres meses han sido tres meses de aprendizaje continuo y enriquecimiento gradual, y tres meses de exploración activa y crecimiento gradual. Durante todo el proceso de trabajo soy diligente, paciente, minucioso, lleno de entusiasmo por el trabajo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, y presto atención a aprender nuevos conocimientos y habilidades, mejorar constantemente mi nivel profesional y completar el trabajo asignado. por el liderazgo con alta calidad y cantidad. Se han logrado ciertos logros. Sin embargo, en comparación con las exigencias de los jefes de departamento y las manifestaciones de los camaradas avanzados, mi trabajo todavía tiene grandes lagunas y muchas deficiencias.
Resumen del Responsable de Recursos Humanos 3
El tiempo vuela y este año se ha convertido en cosa del pasado. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque varias tareas fueron complicadas, pude completarlas paso a paso sin ningún caos.
Los resultados de un año de trabajo se resumen a continuación:
1. Dotación de personal
Debido a que el departamento de personal de nuestra empresa se encuentra en la ola de reformas, todo el trabajo del personal ha estado semicongelado en el. estado de los últimos dos años. Debido a la escasez de personal en nuestra empresa este año, contratamos especialmente a dos profesionales y técnicos y realizamos los trámites de relaciones humanas correspondientes.
En segundo lugar, educación y capacitación
Este año, más de 200 empleados de nuestra empresa participaron en educación y capacitación continua, participando principalmente en capacitación de inducción previa al empleo y capacitación de fortalecimiento de habilidades, y Todos pasaron la capacitación, el resultado es calificado.
En tercer lugar, el trabajo de los antiguos empleados
1. El mes pasado, el Departamento de Recursos Humanos tomó la iniciativa de organizar a los empleados jubilados de nuestra empresa para que fueran al embalse.
2. Distribuir aceite de cocina y gastos de vacaciones a los antiguos empleados durante las vacaciones;
3. Organizar a los antiguos empleados para que participen en simposios y cenas de fin de año organizados por la empresa y pagar los gastos de vacaciones. .
Cuarto, trabajo estadístico
1. Participar en el resumen estadístico del personal de la empresa.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo estadístico y la evaluación de fin de año. trabajar.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros trabajos
1. Participar en la creación de una "empresa civilizada"
2. .
Aunque el departamento se encuentra actualmente en la etapa de reforma institucional y muchos asuntos importantes se han congelado, todavía quedan muchas tareas diarias. Todavía necesitamos mantener una buena actitud y hacer todo bien. No importa cuál sea la dirección de la reforma en el futuro, no importa hacia dónde vaya en el futuro, lo más importante es recordar siempre que usted es un especialista en recursos humanos, que hace bien su trabajo actual, que completa cada tarea concienzudamente y que es digno de su condición de especialista en recursos humanos.
Resumen del Especialista en Recursos Humanos 4
2015 es el primer año que asumí oficialmente el cargo. Durante el año pasado, bajo el liderazgo y el mando correctos del liderazgo, trabajamos duro, superamos dificultades, hicimos contribuciones desinteresadas y hicimos todo lo posible para completar con éxito varias tareas que nos asignaron los líderes superiores. A medida que avanza mi trabajo de establecer reglas y regulaciones, el Ministerio de Humanidades y Humanidades también ha mejorado varias reglas y regulaciones en consecuencia. Con el cuidado de los líderes de Taiwán y la orientación de la Oficina Central de Educación y Recursos Humanos, la Oficina de Educación y Recursos Humanos ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la revisión de títulos profesionales y el trabajo de secretaría. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
1. La reforma del sistema de personal es una medida importante adoptada por el Observatorio en el primer semestre de este año. Según el despliegue del centro, comencé a prepararme para la reforma del sistema de personal a partir de enero de 2015. La Sección de Educación del Personal es responsable del trabajo específico de reforma del sistema de personal. Para completar bien la reforma del sistema de personal, a mediados de octubre, bajo el liderazgo de 5438+, comenzamos a redactar el sistema de evaluación, descripciones de puestos, calificaciones laborales, planes organizativos de dotación de personal, planes de distribución de bonificaciones, etc. departamento. y modificó algunas de las reglas y regulaciones originales. En cuanto al funcionamiento procesal de la reforma del sistema de personal, seguimos los requisitos del centro y nos remitimos a los planes de reforma de los hermanos para formular planes de reforma viables.
Para permitir que los cuadros y empleados comprendan correctamente la necesidad y los importantes beneficios de la reforma del sistema de personal, si descarga este artículo de otros sitios web pirateados, será considerado un infractor. La UNESCO estudió los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal y explicó en detalle las diversas normas y reglamentos del centro de seguimiento y de mí, el método de distribución de bonificaciones y el método de evaluación de 100 puntos. Eliminar la resistencia de cuadros y trabajadores a la reforma y entender la reforma ideológicamente. Para lograr los objetivos de la reforma y movilizar plenamente las intenciones de trabajo y aprendizaje de todos, hemos comprendido las dos claves de la reforma: una es implementar un sistema de empleo total y la otra es introducir un mecanismo de incentivos y formular un plan de asignación interna razonable.
La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y la implementación de métodos de contratación competitivos. El Ministerio de Educación sigue estrictamente los procedimientos de contratación competitiva para promover la contratación competitiva. Para reflejar plenamente la democracia, distribuimos cuestionarios sobre la situación del personal y formularios de intención de postulación personal antes de la competencia, y revisamos estrictamente a cada candidato de acuerdo con las condiciones de postulación. En la reunión de discursos de la competencia, se distribuyó a cada empleado el formulario de evaluación de la democracia del discurso del cuadro de nivel medio. Todos calificaron a cada persona que participó en el discurso de la competencia y emitieron mi voto sagrado, para que todos los empleados pudieran participar en la selección del nivel medio. cuadros. En la reunión de firma celebrada el 16 de abril de 2006, cada uno de mis empleados firmó un contrato de trabajo de dos años. Después de una serie de preparativos de reforma, la reforma del sistema de personal de nuestra estación se completó con éxito el 20 de abril y nuestra estación implementó un sistema de pleno empleo.
2. Mejorar el sistema,
3. Mejorar la gestión De acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, continuar mejorando las diversas normas, reglamentos y responsabilidades laborales. mejorar diversos sistemas de evaluación y aumentar la intensidad de la implementación. En 2015, la mayoría de mis empleados se convirtieron en empleados de pleno derecho, lo que trajo algunos problemas nuevos. Para satisfacer la situación real de nuestra estación, nos remitimos a las políticas y regulaciones del gobierno central, las unidades hermanas y los gobiernos locales para formular reglas y regulaciones que se adapten a la situación real de nuestra estación de manera oportuna. Centrándonos en la reforma del sistema de personal, hemos formulado y mejorado una serie de responsabilidades laborales40, responsabilidades laborales15, sistemas de gestión, regulaciones13, sistemas de evaluación, sistemas de recompensa y castigo11, así como regulaciones relevantes sobre las solicitudes de licencia de los empleados y las expectativas de licencia, y métodos de asistencia.
4. Organizar los documentos de infraestructura,
5. Dar la bienvenida a la aceptación de la Administración General para garantizar la finalización sin problemas de la aceptación de nuestro proyecto de estación, con el apoyo de las autoridades pertinentes. personal en la sala de computadoras, consulte las "Medidas de gestión de archivos de construcción urbana", "Normas para el archivo y disposición de documentos de proyectos de construcción" y las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de archivos de construcción de proyectos" para clasificar, archivar y catalogar materiales relevantes del proyecto. .
Todos los documentos e información se dividen en dos partes: información de ingeniería e información técnica, con un total de 19 volúmenes, 65,438+007 volúmenes, 65,438 volúmenes. Entre ellos: datos de ingeniería * * * son 16 volúmenes, 71 volúmenes y 776 copias. Incluyendo cartas oficiales, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, estudios de viabilidad, procedimientos de adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de la construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos e informes de estudios y diseño, información sobre licitaciones de ingeniería civil, decoración y licitaciones de carreteras, informes de auditoría y finanzas de finalización; informes; documentos de supervisión; datos de construcción; informes de ingeniería energética, de salas de calderas, de protección contra incendios, de aire acondicionado y otros; Información técnica* * * consta de 3 volúmenes, 36 volúmenes y 231 ejemplares. Incluyendo datos técnicos de ingeniería de antenas y alimentadores; datos técnicos de redes de monitoreo, etc.
6. El departamento de educación básica en ingeniería completó el aumento normal de los salarios de los empleados y ajustó los estándares salariales. En 2015, se contrató y transfirió a 6 nuevos empleados. El departamento de educación se encargó de los procedimientos de contratación y transferencia, calificó sus salarios y los presentó al centro para su aprobación. Para los egresados de secundaria técnica única que hayan culminado su período de pasantía este año, se tramitarán los trámites de graduación y evaluación de título profesional. A través del estudio de la clase central de capacitación para cuadros de personal en julio y la clase de capacitación para cuadros de secretaría en agosto de este año, hemos adquirido un conocimiento profundo de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y secretariado, lo que ha promovido en gran medida la eficiencia y la calidad del trabajo. Después de clase, el Ministerio de Recursos Humanos y Educación unificó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. Algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría también se han ajustado para que sean más razonables. El trabajo de este año se completó con éxito y contó con el cuidado de los dirigentes y la comprensión y el apoyo de todos los cuadros y trabajadores. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para completar con éxito nuestras tareas laborales, la Oficina de Recursos Humanos y Educación trabajará arduamente para mejorar su nivel profesional y su alfabetización política sobre la base existente para satisfacer a todos los empleados.
Resumen del Especialista en Recursos Humanos 5
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, llevo más de medio año trabajando en Shenchuan. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. Para proporcionar mejores referencias y orientación en 2011, resumo el trabajo de los últimos meses de la siguiente manera.
1. Trabajo de selección
1. Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.
2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y equipados con varios puestos. Al tomar una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información sobre contratación, la contratación en línea, la contratación in situ y la publicación de anuncios de contratación, la empresa ha logrado resultados fructíferos y ha satisfecho su demanda de más de 60 talentos (sin incluir las dimisiones) en el segundo semestre. del año.
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal.
1. Expedientes personales existentes: cédula de identidad, certificado académico, informe de examen físico, fotografías y otra información. Los expedientes de los empleados ya están completos.
2. Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
3. Completar la gestión de altas, regularizaciones, ajustes de puesto y bajas de nuevos empleados.
4. Implementar estadísticas semanales de los empleados de varios departamentos. Realizar estadísticas y verificaciones mensuales sobre empleados nuevos, empleados regulares, empleados con aumentos salariales y empleados renunciados.
5. Gestión de archivos de bases de datos de talento. Mejorar la eficiencia del reclutamiento posterior.
En tercer lugar, formación de los empleados
1. Completar la formación de los nuevos empleados: normativa de gestión de entrada de empleados, métodos de gestión de asistencia, disciplina laboral, etc.
2. Capacitación completa en etiqueta comercial para el departamento de ventas, la recepción administrativa, la recepción de marketing y el back office del departamento técnico.
3. Asistir al departamento de compras para completar la capacitación de materiales de los empleados.
4. Asistir plenamente al departamento de I+D en la formación de la columna vertebral técnica de los departamentos de producción y tecnología. Inspirational World 123
Cuarto, relaciones con los empleados
1. Charle con los empleados de cada departamento para comprender las tendencias ideológicas de los empleados de cada departamento.
2. Realizar nuevas visitas a los empleados renunciados para comprender las verdaderas razones y tendencias ideológicas de los empleados renunciados.
3. Cooperar con varios departamentos para ayudar en el manejo de diversas emergencias.
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