Autoevaluación del desempeño laboral durante el período del contrato_resumen personal del trabajo de los empleados durante el período del contrato
Después de aproximadamente un año y dos meses, admití que tenía menos comunicación con los clientes. Por un lado, era porque el mercado seguía frío. Entiendo cómo se siente todo el mundo. Aunque nunca dejé de recordárselo a todos durante el otoño, tuvo poco efecto. Muchas personas han persistido hasta ahora en la mentalidad de mantener acciones durante XX años para ganar dinero, pero han pagado un alto precio en valor de mercado. Por otro lado, he estado gestionando metódicamente el equipo de marketing.
En primer lugar, a partir del 18 de febrero de XX, la actividad de apertura de cuenta con premios ha llegado a su fin. La empresa todavía lleva a cabo esta actividad en todo el país, y el departamento de ventas también ha formulado un plan de recompensas para que el equipo de marketing desarrolle clientes y presenta el plan de recompensas al cliente a los empleados del banco en las sucursales bancarias. Mi primer trabajo es tener todos los datos. En este caso, a partir del 1 de mayo, el número de cuentas abiertas por los 8 representantes de marketing fue 199, de las cuales 100 eran cuentas válidas, y el monto de la inversión fue 4.727.829 yuanes. Después de contar los clientes desarrollados por cada representante de marketing, verifiqué con el gerente, seleccioné el cliente presentado por el personal del banco y presioné. Entre ellos, se ha completado el reparto de recompensas con el gestor.
Como el gerente de cuentas se fue, fui al Banco Agrícola de China y trabajé en la estación. Allí también comprendí profundamente los sentimientos internos de un representante de marketing. De hecho, el marketing es un método de comunicación y usted mismo debe comprender el momento de la comunicación. Intente reducir al máximo el disgusto que el cliente siente hacia usted, para poder aprovechar la oportunidad y hacer que esté dispuesto a aceptar nuestros productos. Sin embargo, es posible que la comunicación entre las personas no exista debido a la autoestima, la personalidad limitada y el ritmo inexacto, muchas personas no pueden comunicarse bien y lo que comunican puede ser solo un folleto silencioso. Después de esta experiencia, se me ocurrieron mis propias ideas, que luego utilicé en mi trabajo en el Banco de Comunicaciones.
El departamento de servicio tiene un nuevo representante de marketing y la capacitación ha comenzado. Además de darle cada tarde una formación básica, siento que le estoy transmitiendo más la ética profesional y actitud de trabajo que requiere nuestra profesión. En cada llamada de consulta y en cada recepción al cliente, déjele entender realmente que su trabajo es un trabajo de servicio. Luego la llevé sola al Banco de Comunicaciones. Comparta algo de mi experiencia laboral con ella: qué tipo de clientes tienen potencial, qué tipo de clientes no vale la pena explorar, qué tipo de clientes de diferentes grupos de edad necesitamos, etc. Durante este período, además de enseñar, también dominé muchos métodos más profundos y prácticos a través de la práctica.
Bajo el llamado de todo el departamento de ventas, haremos todo lo posible para que los clientes se trasladen a sus hogares para realizar transacciones en línea. Al principio, adoptamos el método de enseñanza después del cierre del mercado. Mucha gente lo olvida de la noche a la mañana y el trabajo avanza lentamente. Después de comunicarse con el personal de ventas, en función de las condiciones existentes, se instaló una sala separada a gran escala, denominada "Sala de capacitación comercial en línea", y se llevó a cabo capacitación práctica durante el horario de atención todos los días, lo que movilizó plenamente el entusiasmo de los clientes. En la actualidad, todo el trabajo de capacitación continúa y también se ha capturado en mis datos la información de algunos clientes que quieren regresar a casa. Entonces, en junio, concentré mi trabajo en comunicarme con estos clientes para que pudieran regresar a casa y realizar transacciones en línea con tranquilidad y satisfacción.
Autoevaluación del desempeño laboral durante el periodo de contrato. Nacido en febrero, se incorporó al partido en febrero. Se ha desempeñado sucesivamente como miembro del personal de la Oficina de Ganadería, secretario de la Oficina del Comité del Partido del Condado y secretario permanente (a nivel de departamento adjunto). Actualmente es subdirector de la Oficina del Comité del Partido del Condado. Los camaradas tienen alta calidad política, estilo de trabajo sólido y fuertes habilidades de organización y coordinación. Han cumplido con éxito los asuntos de la estación, confidencialidad, supervisión y otras tareas a cargo, y han sido reconocidos y elogiados unánimemente por los dirigentes.
El desempeño específico es:
Primero, estudiar mucho y tener alta calidad política. Un camarada puede persistir conscientemente en ejercer el espíritu de partido, prestar atención a mejorar el cultivo político, transformar constantemente la concepción del mundo, la visión de la vida y los valores, persistir en el estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y xxx, conscientemente. estudiar la línea, los principios y las políticas del partido y trabajar en el trabajo práctico. Debemos adherirnos inquebrantablemente a la línea básica del partido y mantener la sobriedad y determinación política ante los problemas importantes. Este camarada puede aprender con humildad, hacer correcciones concienzudamente, prestar siempre atención a sus palabras y acciones, establecer una buena imagen de los miembros y cuadros del Partido en las actividades educativas y mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido.
2. Buena coordinación y gran capacidad de trabajo. El camarada A ha trabajado regularmente durante muchos años, tiene una rica experiencia práctica y fuertes habilidades de organización y coordinación. En términos de coordinación, es oportuno, valiente, proactivo, maneja con flexibilidad algunos conflictos y puede coordinar bien las relaciones entre superiores, subordinados, izquierda, derecha y todos los aspectos. Cada asunto y cada tarea asignada por la dirección está bien coordinada e implementada. Especialmente cuando se trataba de peticiones de las masas, coordinó activamente la seguridad pública, las peticiones y otras fuerzas para guiar a los peticionarios de manera oportuna y controlar eficazmente la situación. A lo largo del año, no hubo un solo caso de personas que atacaron la oficina del comité distrital del partido y afectaron el normal trabajo de los líderes, lo que demuestra su excelente capacidad de coordinación. En tercer lugar, trabaje duro y obtenga buenos resultados en el trabajo.
Cierto compañero trabajó diligente e incansablemente y logró un buen desempeño laboral. Responsable de asuntos generales y supervisión, _ _obtener reconocimiento de superiores y líderes. Las jornadas laborales diarias son largas, variadas y complejas. Trabajó día y noche, se levantó temprano y se quedó hasta tarde, completó el trabajo de servicio de manera oportuna y adecuada, completó con éxito el trabajo de la reunión, especialmente la tarea de recepción de los líderes Shengshi, y fue elogiado por los principales líderes de sus superiores.
Al mismo tiempo, se reducen los gastos innecesarios, se fortalece el apoyo logístico y se garantiza que las operaciones de oficina sean eficientes y ordenadas. _ _ Insistió en mejorar constantemente el mecanismo de trabajo, fortalecer la orientación de la gestión y fortalecer la formación de talentos, lo que promovió la mejora del _ _ nivel del condado. Durante el trabajo de supervisión, supervisó todo el proceso de cuestiones importantes como el desarrollo de la industria ovina y la construcción del proyecto, e informó periódicamente, lo que promovió eficazmente el desarrollo y la implementación del trabajo. Este año, la tasa de finalización de la investigación y el procesamiento de los documentos asignados por los comités superiores del partido y los documentos aprobados por los líderes de los comités distritales del mismo nivel alcanzó 1. El cuarto es la integridad, la autodisciplina y los requisitos estrictos.
Cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con diversas reglas y regulaciones, resistir conscientemente los malos hábitos y esforzarse por ser honesto y honesto. Independientemente de las horas de trabajo o de ocho horas más, podemos exigirlo estrictamente, mantener conscientemente la disciplina del partido, regular estrictamente nuestro propio comportamiento y nunca hacer nada especial. Si pides a otros que hagan algo, hazlo tú primero; si prohíbes que otros lo hagan, hazlo tú mismo primero. Exígete siempre estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro y cuadro del partido. Al mismo tiempo, este camarada es generoso, sincero y amigable, respeta el liderazgo y une a los camaradas. Puede manejar bien la relación con líderes y colegas y tiene un gran atractivo y cohesión.
En los últimos tres años, bajo el correcto liderazgo de los líderes del departamento y con la unidad, cooperación y cuidado de mis colegas, he completado con éxito diversas tareas, y mi calidad profesional y aspectos ideológicos y políticos han mejorado. mejorado aún más. Los logros y deficiencias de los últimos tres años se resumen a continuación:
1. Estadísticas de diversos alquileres y tarifas: para comprender mejor el cobro de diversos alquileres y tarifas por parte de varias empresas inmobiliarias, completo el tareas puntuales todos los meses Estadísticas de varios alquileres. Complete las estadísticas de tarifas de administración de propiedades y tarifas de seguridad y limpieza a tiempo cada trimestre, y también complete las estadísticas trimestrales de varias tarifas de alquiler.
2. Firma comercial: cooperar con los gerentes de departamento en la aceptación, ingreso y examen previo de firmas comerciales, incluidas principalmente firmas para transferencia de derechos de uso, firma de cambios de nombre de cuenta, firma de subarrendamiento no residencial. Se aceptan y firman contratos de arrendamiento de viviendas públicas no residenciales, firmas de certificaciones in situ de viviendas no residenciales y otros servicios, y se completa la revisión preliminar de la reducción y exención del alquiler.
3. Renovación de los certificados de alquiler de viviendas públicas: Desde la renovación a gran escala de los certificados de alquiler de viviendas públicas en 1998, este trabajo se ha vuelto normal. Completo correctamente los datos básicos del certificado de alquiler de vivienda pública de acuerdo con los requisitos del Negociado Municipal todos los lunes. Reviso y sello cuidadosamente el certificado de alquiler emitido por el Negociado Municipal todos los viernes y lo entrego a cada empresa en tiempo y forma. .
4. Actividades de puestos de servicios de conveniencia: participe activamente en las actividades de la "Semana de servicios de conveniencia" que se llevan a cabo antes del Festival de Primavera, el Primero de Mayo y otros días festivos, y instale puestos en las comunidades para brindar a los residentes reparaciones en sus casas. desbloqueo de alcantarillas y políticas comerciales se brindan una variedad de servicios, como consultas regulatorias, para brindar servicios amorosos y convenientes a trabajadores modelo veteranos, familiares de mártires y huérfanos y personas discapacitadas que tienen dificultades en la vida.
5. Completar la verificación de datos y la recopilación de datos del sistema de información de vivienda pública, garantizar la precisión de los datos comerciales básicos y los datos del módulo de reparación, y sentar una base sólida para el uso del sistema de información de vivienda pública. En el trabajo, una vez que se descubre un error en los datos del sistema de información de vivienda pública, comuníquese inmediatamente con la empresa inmobiliaria y pídale que corrija el error de inmediato y mejore la precisión de los datos.
6. Estadísticas de subarrendamiento no residencial: con el fin de cooperar mejor con la investigación de la Fiscalía sobre el subarrendamiento no residencial, después de comunicarse con la Fiscalía y de acuerdo con los requisitos de la Fiscalía, se presentarán estadísticas sobre el subarrendamiento no residencial del grupo. -Se realizaron subarrendamientos residenciales.
7. Inspección de seguridad de la Expo: Participe en la inspección de seguridad de tanques de agua, casas vacías, casas de alquiler, salas de bombas, cocheras y garajes en áreas residenciales (edificios) organizadas por nuestro departamento, busque peligros ocultos y eslabones débiles e implementar estrictamente todo el sistema de gestión, implementar medidas de defensa técnica, defensa física y defensa humana para garantizar que las partes importantes estén siempre bajo control.
8. Subsidio comunitario integrado: Con el fin de implementar mejor los fondos de subsidio para la gestión comunitaria integrada, participé en la evaluación y capacitación de tarifas de incentivo suplementarias para servicios de propiedad comunitaria de vivienda pública y posventa organizados por nuestro departamento. Ayudar a la empresa inmobiliaria a auditar el subsidio del servicio inmobiliario residencial y las tarifas de recompensa en 20xx y 20xx, y analizar y resumir el informe de auditoría de integración residencial en 20xx y 20xx.
9. Trabajo de vivienda de bajo alquiler: de acuerdo con el espíritu del documento "Hufang Guanbao [2010] No. 190", revise cuidadosamente la "Fuente y revisión de viviendas públicas de subsidio de alquiler de vivienda de bajo alquiler". Formulario" completado por cada empresa inmobiliaria, comunicarse con varias empresas inmobiliarias de manera oportuna cuando se descubran problemas y esforzarse por lograr una precisión del 100%.
10. Inspección comercial: a mediados y finales de cada año, nuestro departamento realiza una inspección importante del trabajo comercial y de mantenimiento de cada empresa inmobiliaria, realiza verificaciones aleatorias de la firma de varios informes comerciales y Informa rápidamente a cada empresa si se encuentra algún problema. Comunicarse con los líderes relevantes de la empresa para mejorar los procedimientos operativos de varios negocios.
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