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Acuerdo de empleo del chef

El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación básica de personal entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y los atributos del personal de una institución pública en la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de empleo. contrato con la unidad. El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado al empleador, se convierte en empleado regular del empleador durante el período del contrato, y luego continúa firmando un contrato con la empresa y continúa trabajando para el empleador. ¡Te traigo el contrato laboral del chef para tu referencia!

Ejemplo de contrato laboral de chef Wenyi. Reclutador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (personal administrativo de empresas, instituciones, grupos y otras unidades), denominado Parte A.

Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (empleado subcontratado) se denomina Partido B

De acuerdo con la “Ley del Trabajo de la República Popular de China" y las políticas y regulaciones laborales pertinentes, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consultas.

Artículo 1 Período del Acuerdo

Este acuerdo es válido por _ _ _meses, a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _día Entra en vigor.

Artículo 2: Contenido del trabajo

1. El Partido A selecciona al Partido B mediante el reclutamiento, y el Partido B trabaja voluntariamente para el Partido A.

2. La Parte B es responsable de la seguridad, la prevención de incendios y el saneamiento del restaurante y la cocina. No se permite que personas ajenas entren o salgan de la cocina a voluntad. imponer sanciones económicas al Partido B.

3. La Parte B es responsable de la seguridad e higiene de los alimentos en la cocina, y no se producirán accidentes como intoxicaciones alimentarias. Si ocurre un accidente como una intoxicación alimentaria, la Parte B será responsable. El departamento de salud y prevención de epidemias realizará inspecciones. Si no cumple con los requisitos del departamento de salud y prevención de epidemias, la Parte B hará las correcciones necesarias y asumirá todas las pérdidas causadas por ello. (Excepto las instalaciones de ferretería)

4. La Parte B debe realizar sus funciones con diligencia e introducir continuamente nuevos platos y platos para satisfacer las necesidades de los diferentes clientes.

5. El Partido B se esfuerza por mejorar su propia calidad, cuidar bien los equipos, ahorrar energía y evitar el desperdicio. Es necesario lograr una organización científica y una tecnología razonable para preparar platos de alta calidad con buena calidad, bajo precio, combinación razonable, rica nutrición y color, sabor y sabor completos.

Artículo 3: Disciplina Laboral

1. La Parte A formulará normas y reglamentos específicos para el hotel de acuerdo con la Ley Laboral y las normas pertinentes.

2. La Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y diversas reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley; cumplir estrictamente con la seguridad y salud laboral, los procedimientos operativos y las normas laborales; propiedad de A y respetar la ética profesional; obedecer a la gestión y educación del Partido A...

3. Si el Partido B viola la disciplina laboral, el Partido A puede imponer sanciones disciplinarias y económicas de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales. -Normas y reglamentos relacionados hasta que se rescinda el contrato laboral.

Artículo 4: Remuneración laboral

1. El salario mensual del Partido B es RMB/mes.

2. El salario mensual de la Parte B será pagado por la Parte A el _ _ _ día del mes siguiente. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A podrá pagar uno o más días por adelantado o aplazado. Si la Parte A no paga los salarios vencidos durante medio mes, se considerará un incumplimiento de contrato.

3. Durante el período en que el Partido B trabaja para el Partido A, el Partido A es responsable de proporcionar comidas y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ para el Partido B. empleados y no paga ningún otro costo.

4. La Parte B gozará de _ _ _ _ _ _ prestaciones sociales durante el trabajo. Si la Parte B se toma vacaciones durante el trabajo, la Parte A no pagará salarios durante las vacaciones.

Artículo 5: Disciplina Laboral

1. Para rescindir el contrato, la Parte B deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A con medio mes de anticipación. Los trámites de rescisión solo podrán realizarse con la Parte A. El consentimiento de A.

2. Si la Parte B incumple el contrato y causa pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por el doble de las pérdidas.

3. La Parte B salvaguardará y cumplirá conscientemente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A. Si la Parte B viola las regulaciones pertinentes de la Parte A, la Parte A tiene derecho a dar advertencias, sanciones o incluso despido. .

4. La Parte A tiene derecho a rescindir este acuerdo debido a una contracción del negocio y notificar a la Parte B con un mes de anticipación. Cuando se rescinde el acuerdo, la Parte A debe liquidar el salario de la Parte B y la Parte B no necesita compensar los honorarios de capacitación durante el período del acuerdo.

Artículo 6: Otros

1. La Parte A y la Parte B acuerdan que la Oficina del Trabajo será la primera autoridad de audiencia para todas las disputas que surjan del cumplimiento de este acuerdo.

2. Este acuerdo se redacta en dos copias, cada parte posee una copia. Entrará en vigor después de la firma y tendrá el mismo efecto legal.

Parte A: Parte B (nombre): (firma)

Representante firmante: (firma) Número de identificación

Acuerdo de empleo del chef Parte reclutadora: A para abreviar cuadrado.

Partido A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

El Partido A y el Partido B firman este acuerdo sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Artículo 1 Plazo del Acuerdo: Este acuerdo tiene una vigencia de 9 meses, del 6 de marzo de 2012 al 30 de octubre de 2012. Artículo 2: Contenido del trabajo 1. El Partido A selecciona al Partido B mediante el reclutamiento, y el Partido B se ofrece como voluntario para trabajar para el Partido A. 2. La Parte B es responsable de la seguridad, la prevención de incendios y el saneamiento de la cocina. No se permite que personas ajenas entren o salgan de la cocina a voluntad. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a imponer sanciones económicas a la Parte B si es descubierta. 3. La Parte B es responsable de la seguridad e higiene de los alimentos en la cocina y no se producirán accidentes como intoxicaciones alimentarias. Si ocurre un accidente como una intoxicación alimentaria, la Parte B será responsable. El departamento de salud y prevención de epidemias realizará inspecciones. Si no cumple con los requisitos del departamento de salud y prevención de epidemias, la Parte B hará las correcciones necesarias y asumirá todas las pérdidas causadas por ello. 4. El Partido B se esfuerza por mejorar su propia calidad, cuidar bien los equipos, ahorrar energía y evitar el desperdicio. 5. La Parte B cumplirá las leyes y reglamentos nacionales y diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley; respetará estrictamente la seguridad y salud laboral, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo; cuidará la propiedad de la Parte A y cumplirá con las normas profesionales; ética y obedecer la dirección del Partido A. Artículo 3: La remuneración laboral es 1. La Parte A pagará a la Parte B un salario mensual de 2.000 RMB. La Parte A deducirá 2.000 RMB del salario mensual de la Parte B como depósito del acuerdo, que será devuelto íntegramente a la Parte B después de la expiración del acuerdo sin ningún otro motivo. 2. Durante el período en que la Parte B trabaja para la Parte A, la Parte A es responsable de proporcionar comidas a los empleados de la Parte B, además de pagar el salario de la Parte B, y no paga ningún otro gasto. Artículo 4: Disciplina Laboral 1. Para rescindir el acuerdo, la Parte B debe presentar una solicitud por escrito a la Parte A con medio mes de antelación. Los procedimientos de rescisión sólo pueden completarse con el consentimiento de la Parte A. 2. Si la Parte B incumple el contrato y causa pérdidas a la Parte A, la Parte A deducirá el depósito del acuerdo. 3. La Parte B salvaguardará y cumplirá conscientemente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A. Si la Parte B viola las regulaciones pertinentes de la Parte A, la Parte A tiene derecho a dar advertencias, sanciones o incluso despido. derecho a donar debido a contracción del negocio Rescinda este acuerdo y notifique a la Parte B con un mes de anticipación. Cuando se rescinde este acuerdo, la Parte A debe pagar los salarios de la Parte B. Artículo 5: Otros 1. Una vez firmado el contrato de trabajo, ambas partes deben cumplir plenamente con las obligaciones estipuladas en el contrato y ninguna de las partes puede modificar el contrato sin autorización. Si los cambios son realmente necesarios, ambas partes deben llegar a un acuerdo mediante negociación y proceder de acuerdo con los procedimientos del acuerdo original. Si las partes no llegan a un acuerdo, el acuerdo original permanece en vigor. 2. Este acuerdo se redacta en dos copias, cada parte posee una copia y entrará en vigor tras la firma de ambas partes.

Parte A (firma en nombre de): Firma de la parte B: DNI de la parte B:

Año, mes y día

Ejemplo de contrato de trabajo de chef Parte A : Partido B:

Sexo: Fecha de nacimiento: Nacionalidad: Nivel educativo:

Número de identificación de residente: Domicilio particular: Código postal: Número de teléfono:

De acuerdo con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China 》 y las leyes y regulaciones pertinentes, el Partido A y el Partido B firman este contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad, consenso, legalidad, equidad y buena fe. y prometemos cumplirlo. Al mismo tiempo, la Parte B conoce los requisitos de ingreso y el sistema de gestión de personal de la Parte A y se compromete a cumplir con todas las regulaciones. Artículo 1: Contenido del servicio: La Parte A contrata a la Parte B para trabajar, completar los platos, producir productos terminados y garantizar la estabilidad de los platos. Artículo 2: Período del Contrato El período mínimo del contrato es de un año, una vez al año. Si se firma un contrato formal después de la expiración del contrato, Artículo 3: Horas de trabajo 1, los 7 días de la semana, el tiempo de viaje se ajustará a las regulaciones del departamento de personal de la Parte A. La Parte A otorgará a la Parte B dos días. de vacaciones cada mes, siempre que no afecte el trabajo normal. En el caso de negocios, la Parte A hará arreglos razonables. Cuando el trabajo está ocupado, la Parte B no puede tomar vacaciones y debe obedecer los arreglos de la Parte A. Artículo 4: Remuneración y trato laboral: 1. El salario básico del partido B es RMB por mes y el período de pago es de 16 días por mes. 2. La Parte A proporcionará a la Parte B comidas y dormitorios de trabajo de forma gratuita durante el período de empleo. 3. El salario de la Parte B se implementará de acuerdo con el sistema de evaluación del desempeño de la calidad de la Parte A. Artículo 5: Derechos y obligaciones de la Parte A 1. El Partido A tiene derecho a supervisar la producción, la calidad y la actitud de trabajo de los platos del Partido B.

2. El Partido A tiene derecho a hacer ajustes razonables a los salarios en función del nivel técnico, la actitud laboral y la eficiencia laboral del Partido B. 3. La Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B una compensación razonable por los errores causados por la Parte B (como problemas de calidad de los platos que resulten en lesiones a los clientes). En caso de negligencia grave, la Parte A tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo además de una indemnización razonable. 4. La Parte A tiene derecho a realizar la gestión diaria de la Parte B de acuerdo con el sistema de gestión de la Parte A. Si la Parte B viola el sistema de gestión de la Parte A, la Parte A tiene derecho a imponer las sanciones correspondientes hasta que se rescinda el contrato laboral. Artículo 6: Derechos y obligaciones de la Parte B 1. Mientras garantiza la calidad de los platos, Party B presenta constantemente nuevos platos para garantizar que sean nuevos, extraños, especiales y frescos, y lanza platos de temporada y festivos de manera oportuna. 2. Si el cliente se queja de la devolución por problemas de calidad de los platos de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida. 3. La Parte B debe respetar incondicionalmente el sistema de gestión de la Parte A. Si la Parte B viola la disciplina laboral y causa pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B y exigir responsabilidad legal de conformidad con la ley. 4. La Parte B no realizará trabajos a tiempo parcial después de haber sido contratada por la Parte A. 5. La Parte B protegerá la propiedad de la Parte A y guardará los secretos comerciales de la Parte A. 6. Después de unirse al Partido B, el Partido B pagará a la Parte A un depósito contractual, que será el 30% del salario mensual de la Parte B y se deducirá en el primer mes. Una vez que expire el contrato, el depósito se reembolsará junto con el salario después de que la Parte B complete el trabajo de seguimiento después de dejar la empresa. 7. Si ambas partes tienen un acuerdo de paro laboral, la Parte B notificará a la Parte A con 3 días de anticipación, o podrá renunciar solo después de que la Parte A encuentre un chef; de lo contrario, la Parte B asumirá las consecuencias. Artículo 7 Modificación, rescisión, terminación y renovación del contrato de trabajo (1) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B podrán modificar este contrato: 1. Las dos partes llegan a un acuerdo mediante negociación sin perjudicar los intereses del país, del colectivo y de otros; 2. Las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, que han sido acordados con la Parte B; el contrato de trabajo no puede cumplirse íntegramente por causa de fuerza mayor; 4. Las leyes y reglamentos en virtud de los cuales se concluye el contrato de trabajo han sido modificados; 5. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; (2) La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo; 2. Viola gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos del Partido A; 3. Incumple gravemente el deber, comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al Partido A; 4. Concurrentemente con otros empleadores Establecer una relación laboral que afecte gravemente la realización de las tareas laborales de la Parte A, o negarse a realizar correcciones a solicitud de la Parte A. 5. Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; (3) La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación: 1. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por la Parte A. La Parte B no es competente para el trabajo y después de la capacitación; o ajustando el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y ambas partes no pueden llegar a un acuerdo; sobre el cambio del contrato laboral después de la negociación. (4) La Parte B podrá rescindir este contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. La Parte A no paga una remuneración razonable a la Parte B a tiempo y en cantidad. Artículo 8: Responsabilidad por incumplimiento de contrato: 1. La solicitud de la Parte B para empleo en otras unidades mientras trabaja para la Parte A debe ser aprobada por la Parte A; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral y deducir el salario mensual y el depósito del contrato de la Parte B. 2. Durante el período de trabajo para la Parte A, la Parte B no renunciará sin motivo; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a deducir todos los gastos adeudados a la Parte B. Artículo 9: Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación amistosa entre las dos partes. Si hay un conflicto laboral, puede presentar una solicitud ante la Parte A y otros comités de arbitraje locales. Artículo 10: El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, siendo nula cualquier modificación. Artículo 11: El presente contrato se redacta en dos ejemplares, cada parte posee un ejemplar, el cual es igualmente válido.

Nombre del Partido A: Nombre del Partido B:

Firma del representante del Partido A: Firma del representante del Partido B:

Año, mes, año, mes , año