Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas del Hotel - ¿Cuál es la mentalidad de los compañeros que muchas veces no asisten a reuniones grupales en el trabajo?

¿Cuál es la mentalidad de los compañeros que muchas veces no asisten a reuniones grupales en el trabajo?

Hablemos de un caso real poco común en el sistema. Conozco a una persona, un administrativo, pero ocupa un puesto importante y suele tener un contacto intenso con la gente. Tiene pocas ganas de comunicarse y ningún deseo de ser ascendido. Está muy dispuesto a trabajar y vivir de forma normal. Esta persona es muy normal, ni retraída ni parcial. Vive una vida alegre y sale a menudo a hacer ejercicio y jugar. No es una persona hogareña.

Lo extraño es que a medida que se acerca a la mediana edad, no tiene círculo de amigos, ni camaradas, ni compañeros de clase, y ni siquiera una sola buena persona. Además de desplazarme hacia y desde el trabajo y tener contacto normal con la gente, paso todo el día con mis hijos y mi familia, no fumo, canto karaoke, juego a las cartas y rara vez bebo. Solo juego juegos móviles de vez en cuando y rara vez asisto a banquetes y banquetes. Desde hace más de diez años, la gente conoce su verdadera naturaleza. En la sociedad real, hay muy pocas personas así y no tienen la buena cara y la vanidad que suelen tener otros. Creo que puedo describirlo en una frase: "Nace sin anhelos ni anhelos". En resumen, no tiene el raro deseo de ser ascendido o de perseguir fama y fortuna dentro del sistema. Alguien había hablado con él, pero en realidad lo sabía todo, pero simplemente no estaba interesado.

Otro punto es que esta persona siempre ha sido joven y se dice que nace con una mente intrigante. Esto debería estar relacionado con no estar sujeto a las reglas dentro del sistema, no ser molestado por las cosas molestas de la burocracia y tener menos presión en la vida. Esta es una persona que vive una vida trascendente.

Sin embargo, existen requisitos previos. Afortunadamente, como tengo mayores, las condiciones de mi familia son bastante buenas y mi vida es hasta cierto punto sin preocupaciones. De lo contrario, ese carácter habría sido derrotado por la vida material hace mucho tiempo, y el entorno relativamente superior ha creado un individuo desapegado.

En cualquier unidad habrá compañeros que no suelen asistir a reuniones de grupo. En respuesta a este fenómeno, el análisis es el siguiente:

Primero, algunos colegas son introvertidos, insociables y no están dispuestos a participar en este tipo de reuniones.

Tengo un ex colega así. Había una fiesta, todos hablaban y reían, pero él estaba sentado solo, en silencio, con un teléfono móvil en la mano, muy aburrido y parecía fuera de sintonía con el entorno que lo rodeaba. Más tarde, cuando sus colegas se reunieron nuevamente, básicamente dejó de asistir.

Con el carácter de un colega así, es comprensible incluso si no asiste a fiestas.

En segundo lugar, tengo mis propios planes y no quiero perder el tiempo en fiestas. Quiero usar mi tiempo libre para recargarme.

Estos colegas son muy decididos y saben lo que deben hacer en este momento. Las reuniones de grupo, en su opinión, son en su mayoría actividades sociales ineficaces. Simplemente haga bien su trabajo y no habrá necesidad de perder mucho tiempo en reuniones grupales.

Estos colegas tienen una gran capacidad de aprendizaje y quieren utilizar todo su tiempo libre para aprender diversas habilidades, convertirse en jóvenes y crear más posibilidades para el desarrollo profesional futuro.

2. La vida es estresante y quiero ganar algo de dinero extra después del trabajo.

Recientemente, un amigo se quejó dolorosamente conmigo:

Desde que compré una casa este año, la presión en mi vida ha aumentado repentinamente. Tiene una personalidad alegre. Solía ​​ir a fiestas de trabajo, pero ahora casi no va.

Según su confesión, trabaja secretamente a tiempo parcial online durante el horario laboral. Después de salir del trabajo a las 5 de la tarde, volvió a repartir comida hasta las 10 de la noche.

Ya son las 11 de la noche cada vez que llego a casa. Normalmente estoy demasiado ocupado para cenar con mi familia, por lo que no tengo tiempo para ir a cenas grupales.

Al igual que mi amigo, bajo la presión de la vida, no tengo intención de asistir a reuniones grupales. Después de todo, vivir duro y aligerar las cargas es más importante que salir de fiesta.

En tercer lugar, todavía tienes que asistir a las fiestas adecuadamente. Los colegas que no suelen asistir a fiestas pensarán que eres diferente e insociable. Está bien hacerlo una o dos veces. Si no participa siempre, sin querer se distanciará de sus colegas e incluso perderá gradualmente su confianza y favor.

Además, asistir a fiestas también es una excelente oportunidad para conocer diversos datos sobre la empresa. A veces, se aprende información importante a través de reuniones. Por ejemplo, si un supervisor renuncia, usted lo sabe de antemano y, si está interesado en el puesto, puede hacer todos los preparativos con anticipación.

En nuestras décadas de vida profesional, la asistencia adecuada a las fiestas es necesaria por cualquier motivo. Si realmente no puedes participar, explica el motivo y todos lo entenderán.

Por supuesto, si un colega insiste en no asistir a una reunión de grupo, no hay necesidad de juzgarlo demasiado. Cada uno tiene su propia forma de vida.

Espero que el análisis anterior sea de ayuda para el tema.

Xiao Ai, de la unidad de trabajo, nunca ha participado en actividades grupales y no aboga por organizar ninguna actividad. Los colegas dicen en privado que Xiao Ai es arrogante. Xiao Ai a veces se encuentra con colegas que le hacen esta pregunta, pero Xiao Ai nunca responde directamente. Llegó la nueva líder de la unidad y definitivamente le pidieron que participara en las actividades de la fiesta, pero al final la enviaron al hospital.

Xiao Ai trabaja con diligencia y con los pies en la tierra en la unidad. No tiene problemas para hablar, hacer cosas y cooperar con sus colegas. Pero hay una cosa que nadie puede entender. Cuando invitaban a Xiao Ai a tener algo que hacer o a reunirse con colegas de la unidad, Xiao Ai se negaba cortésmente y nunca lo veía asistir.

Todos los colegas sienten que Xiao Ai es diferente y no se lleva bien con los colegas comunes. Al principio, todos hablaban de Xiao Ai en privado. Más tarde, hubo un caso especial en el que se discutió deliberadamente la falta de voluntad de Xiao Ai para llevarse bien con todos. Cuando Xiao Ai lo escuchó, fingió no escucharlo y pasó junto a sus colegas, dejando a varios de ellos atónitos.

Los colegas especulan mucho sobre Xiao Ai. Algunos piensan que Xiao Ai es la segunda generación y es posible que no quieran tener más interacciones en la vida con colegas y solo quieran mantener una relación de trabajo. Algunas personas piensan que Xiao Ai tiene un defecto de carácter y tiene dificultades para comunicarse con sus colegas. Aunque hay muchas especulaciones, los colegas sienten que Xiao Ai no tiene otras deficiencias en el trabajo.

Los colegas atentos también descubrieron algunas cosas extrañas sobre Xiao Ai. Cuando hablaron, todos descubrieron que Xiao Ai era realmente intrigante en muchos lugares.

Nuestra unidad tiene su propio comedor y los empleados lo subvencionan en el comedor. No les cuesta mucho a los empleados, pero Xiao Ai nunca come en la cantina. Ella siempre trae su propia lonchera y la come en la oficina todos los días cuando hace calor en el lugar de trabajo.

Xiao Ai suele llevar mascarilla para trabajar. Xiao Ai entró a la oficina por la mañana y se quitó la máscara. Después de salir del trabajo, tuvo que usar una máscara antes de salir de la oficina. En aquella época no había ninguna epidemia. Todos piensan que el hábito de Xiao Ai es extraño y especulan que Xiao Ai debe tener misofobia.

Iverson tiene un pequeño humidificador en su escritorio. Cuando la temperatura de la oficina es alta, enciende el humidificador y una bocanada de vapor de agua flota alrededor de su escritorio.

Hay otra cosa que hace que los colegas sientan que Xiao Ai es demasiado. Iverson nunca barrió el piso de la oficina. Cuando alguien quiere barrer el piso, definitivamente se pone una máscara o sale de la oficina, para regresar aproximadamente media hora después.

Sin embargo, todo el mundo aprecia una cosa de Xiao Ai. A Xiao Ai le gusta más trapear el piso de la oficina. A menudo limpia el piso de la oficina con un trapeador y, a veces, rocía agua sobre el piso de la oficina. La oficina siempre es agradable y fresca.

Los colegas miran a Xiao Ai, que es un poco extraña, trabaja de manera extraña a su lado y sienten curiosidad por la extrañeza de su vida. Xiao Ai vive bajo los extraños ojos de sus colegas, pero lleva estos extraños detalles al extremo y nunca se relaja.

El nuevo líder de la unidad no sabía mucho sobre la situación de Xiao Ai e instó a sus compañeros a ir juntos a actividades grupales. Xiao Ai también tuvo que participar en el evento porque el líder acababa de llegar y no había una buena razón para rechazarlo.

Xiao Ai llegó al hotel con miradas extrañas de sus compañeros. Acababa de quitarse la mascarilla después de sentarse con sus compañeros cuando entraron al restaurante del hotel. Xiao Ai de repente se puso pálido y tuvo dificultad para respirar. Sus colegas rápidamente reclutaron demasiados cocineros y la enviaron al hospital.

Después de recibir tratamiento de emergencia durante media hora en el hospital, Xiao Ai volvió a la normalidad. Los padres de Xiao Ai corrieron al hospital después de recibir la llamada. Junto con Xiao Ai, agradecieron a sus colegas y declararon repetidamente que habían perturbado las reuniones de sus colegas.

Todos los colegas saben que Xiao Ai sufre de asma severa y cualquier malestar ambiental provocará reacciones alérgicas y ataques violentos de Xiao Ai. Iverson siempre ha sido cuidadoso en su vida y en su trabajo, y nunca ha dejado que aparezcan factores alérgicos a su alrededor.

Xiao Ai nunca se ha atrevido a participar en actividades grupales de sus compañeros, por temor a que la aparición de su enfermedad afectara su interés por las actividades y también por miedo a asustarlos.

Todos los colegas sintieron que no conocían lo suficiente a Xiao Ai antes, y también tenían varias especulaciones y quejas sobre Xiao Ai. Todos comprenden los arduos esfuerzos de Xiao Ai. Todos tienen un poco de privacidad.

¿Quién no quiere quedar bien delante de sus compañeros?

Creo que cada uno toma decisiones diferentes debido a sus diferentes opiniones. Mucha gente tiene ideas diferentes sobre la vida, la familia y el trabajo. Tomemos el trabajo como ejemplo. Algunos adictos al trabajo consideran el trabajo como toda su vida, pero para algunas personas, el trabajo es prescindible y el trabajo y la vida están muy separados. Después de todo, cuando firmaste el acuerdo laboral, no lo firmaste. Así que es razonable y legal que la gente haga esto y no hay nada que criticar.

Entonces, ¿qué piensan sus colegas a quienes no les gusta asistir a reuniones grupales? Es solo que cada uno tiene una opinión diferente.

Algunas personas sienten que no es nada asistir a una reunión grupal. No tienen intención de unirse al grupo y no les gusta participar en tales actividades. Pueden pensar que el trabajo es trabajo y las reuniones son reuniones. Los dos no tienen nada que ver el uno con el otro, siempre y cuando terminen lo que están haciendo. Simplemente trabajen. Este tipo de persona es una persona que separa trabajo y trabajo. También es una opción. Creo que deberíamos respetar las decisiones de los demás y no hay necesidad de obligar a los demás a hacer nada.

Después de todo, las personas son diferentes. Cada uno tiene su propia elección, eso es comprensible. No existe el bien ni el mal, y no impongas tu voluntad a los demás. En realidad, es una persona aburrida y difícil de complacer.

Hace unos días, apareció un artículo en línea en Moments. La empresa despidió al nuevo empleado que no comía con sus compañeros de trabajo. Se cree que este empleado no almuerza con sus compañeros, lo que indica que no tiene espíritu de equipo y es incompatible con la cultura corporativa. Personalmente, creo que esto es hacer una montaña de un grano de arena. La empresa todavía tiene una cultura interpersonal obsoleta.

El lugar de trabajo del futuro se irá “descentralizando” gradualmente. Con el desarrollo de Internet y la inteligencia artificial, ¿las empresas del futuro seguirán teniendo un grupo de personas comiendo juntas? Quizás en el futuro ecosistema laboral todos seamos iguales. Introduzco la información y las personas no están bajo tu control. Todo el mundo es un pez nadando en el océano de la información.

Soy responsable del team building en la empresa, y también me enfrento al dilema del team building. Por ejemplo, los sábados y domingos solían utilizarse para la formación de equipos, y aproximadamente un tercio de la gente participaba. Muchas personas nunca participarán en actividades grupales por diversas excusas. Más tarde cambié de opinión y organicé un team building el viernes, que finalizó a las 4 de la tarde, para poder irme temprano a casa. Asistieron dos tercios de la gente. Luego agregué que se entregarían artículos deportivos cada vez que hubiera un evento, pero al final se repartieron todos en el lugar. Los que no van o se van temprano no van. De esta forma, el número de participantes alcanzó las tres cuartas partes. Una cuarta parte nunca participará.

Entonces, ¿cuál es la psicología de las personas que no participan en actividades grupales?

Primero, las personas que están decepcionadas con la empresa.

Estas personas han sido tratadas injustamente. Están desesperadas y resentidas con la empresa, pero son impotentes. Utilicemos el trabajo como herramienta para sostener a nuestras familias. Nunca participan en actividades grupales, sólo hacen bien su trabajo, no causan problemas y no son entusiastas. No participar en actividades grupales es también su protesta silenciosa.

En segundo lugar, una persona con personalidad independiente.

Este tipo de persona tiene fuertes habilidades, relaciones interpersonales tensas, ignora a todos, tiene una personalidad independiente, no le gustan los ascensos ni los aumentos salariales y no ama la empresa. Habla sólo de hechos y no de sentimientos. Este tipo de persona está acostumbrada a estar sola, a mantener su propia rutina y rara vez participa en actividades grupales.

En tercer lugar, factores objetivos como los factores familiares. Muchas empresas organizan eventos de team building, ya sea por la noche o los fines de semana. Algunas personas tienen muchas cosas en casa, tienen que cuidar a los niños y a los ancianos por las noches, dar clases particulares a sus hijos los fines de semana y acompañarlos al hospital. Dondequiera que tengas tiempo, dondequiera que estés de humor, podrás bailar, comer y beber con tus compañeros.

En cuarto lugar, las personas a las que no les gusta socializar.

A algunos colegas, naturalmente, no les gusta la vivacidad, la interacción social y las actividades grupales ruidosas. A este tipo de persona le gusta estar sola y hacer lo que le gusta. ¿Por qué hay que obligarlos a participar en un team building que no les gusta? Algunas personas son sociables y locas. Cuanta más gente haya, mayor será el estatus. Algunas personas son todo lo contrario; las actividades grupales las hacen sentir incómodas.

En quinto lugar, las personas con baja autoestima y sensibilidad.

A algunos compañeros les gusta hacer fiestas, formar equipos, reuniones, ser el centro de atención y ser aplaudidos y envidiados por todos. Algunas personas nacen con baja autoestima y sensibilidad. ¿Qué debo hacer si hay una actividad grupal que le avergüenza? ¿Qué debo hacer si mis compañeros se ríen de mí? Era tan sensible a la risa de los demás que pensaba que sus compañeros se reían de él. Por eso evitan deliberadamente las actividades grupales.

En resumen, no se tome demasiado en serio las actividades grupales. Aquellos a quienes les gusta participar pueden no tener espíritu de equipo; aquellos a quienes no les gusta participar pueden no tener espíritu de equipo. Quizás aquellos que contribuyen en silencio sean el tipo de personas que trabajan en silencio y se sumergen en hacer las cosas. No tiene sentido analizar la psicología humana. El lugar de trabajo es el lugar de trabajo. Todo se mide por la capacidad, el desempeño y la inteligencia emocional. La posibilidad de participar en actividades grupales es sólo un pequeño aspecto. No saque conclusiones precipitadas.

Es común que los líderes obliguen a participar en la formación de equipos. Si no puedes negarte, serás etiquetado como "no te integras lo suficiente con el equipo". Este tipo de cosas realmente hace que la gente en el lugar de trabajo se sienta muy incómoda. La formación de equipos en sí misma es un acto de participación voluntaria. Desde una perspectiva de derechos humanos, los empleados tienen derecho a tomar sus propias decisiones. Pero en el lugar de trabajo, esta opción parece desaparecer. Hoy, hablemos de por qué a algunos colegas simplemente no les gusta participar en la formación de equipos.

1. Los empleados creen que la formación de equipos es una pérdida de tiempo, no ayuda a la integración del equipo y además les quita mucho tiempo personal o de descanso. 2. Los empleados creen que la formación de equipos es sólo una formalidad y que la relación entre compañeros no es tan profunda como se imagina, lo que diluye la relación humana en el lugar de trabajo. 3. Si se cancela la formación de equipos y se subvencionan fondos a los empleados, lo apoyaré con ambas manos. Cuando me llevo bien con muchos colegas, cada vez que el departamento o unidad se reúne para cenar, siempre hay una o dos personas que a menudo no asisten a la cena y los motivos son diferentes cada vez. En resumen, estas personas que no suelen venir a fiestas tienen estas características:

Primero, no soy bueno hablando y tengo una personalidad introvertida.

Los introvertidos no están acostumbrados a ambientes de fiesta animados. Las fiestas son para ellos una especie de tortura. Rara vez se comunican con sus colegas entre semana y no pueden dejar de asistir a las fiestas. No sé con quién hablar, por eso esta gente normalmente no va a comer.

El segundo son los conflictos con compañeros o líderes.

Tuve un colega así antes, con una personalidad muy mezquina y familiar. Sus colegas y líderes la ofendieron sin querer. Siempre puede recordar que las personas que la ofenden no le quedarán bien. Y no voy a ninguna fiesta porque no quiero ver gente con la que tengo problemas.

En tercer lugar, las personas afectadas por sus familias

A veces se quedan despiertas hasta tarde para socializar e incluso sus compañeros beben mucho. Las personas que tienen familia o niños en casa suelen asistir a cenas porque tienen que volver a casa y ayudar a cuidar a los niños. Las personas que valoran la familia o la vida no suelen asistir a cenas.

Hacer comidas en grupo es algo bueno, pero no te lo tomes demasiado en serio. Cada uno tiene su propia vida. Las personas que no comen no necesariamente son enfermas mentales, así que no tienes de qué preocuparte.

Esto es normal. Algunas personas en la unidad están interesadas en asistir a varias fiestas, les gusta estar animadas y presumir. Son indispensables en cada discurso, canto y baile. En las cenas, no paran hasta emborracharse. Pero a algunas personas les gusta estar tranquilas, excepto cuando se iza la bandera nacional y se celebran reuniones importantes. Siente que algunas fiestas son realmente aburridas. Es mejor leer un libro o hacer las tareas del hogar en casa. Por lo tanto, algunas reuniones pueden ser aplazadas si es posible impulsarlas y evitarlas si es posible evitarlas. Creo que las personas que no asisten a fiestas son mentalmente normales y su coeficiente intelectual no es peor que el de otras personas. Es que cuando tuve tiempo de beber en esa fiesta, era mejor ponerme manos a la obra.

En el lugar de trabajo, los colegas que a menudo no asisten a reuniones grupales generalmente se clasifican en estas tres categorías:

1.

Este tipo de personas tienen un rechazo natural a las reuniones grupales. Las personas con este tipo de mentalidad son generalmente más introvertidas o están acostumbradas a una vida cómoda desde la infancia. Incluso si creces y entras al lugar de trabajo, no te cambiarás para atender a los demás.

Además, la situación familiar de este tipo de personas es generalmente bastante buena, ya sea que el trabajo sea bueno o no, el salario no es alto, tiene poco impacto en él, por lo que pueden juntarse si. te gusta, te gusta venir, a mí me gusta venir, todos pueden Irrelevante.

2. Hazte a un lado.

Esto no es difícil de entender. En casi cualquier unidad, hay varios compañeros que no son del agrado del jefe y los compañeros tampoco. Estas personas tienen un débil sentido de presencia en la unidad. Incluso si no asisten a la reunión, nadie pensará en ellos. A la larga, sólo quedarán marginados.

Pero este tipo de persona generalmente se deprime porque está marginado, probablemente no por su carácter, sino porque dijo algo malo u ofendió a alguien, así que una vez que este tipo de persona no será tan difícil reintegrarse al círculo de reunión tomando la iniciativa de hacer algunos cambios.

3. Otras razones objetivas.

Además de las razones anteriores, creo que existe otra posibilidad para las personas que a menudo faltan a las reuniones grupales, y es porque realmente no pueden ir a las reuniones todo el tiempo debido a algunos factores objetivos. Por ejemplo, los padres en casa necesitan ir a casa para cuidarse después del trabajo, y los niños en casa necesitan que los cuiden después del trabajo.

Para este tipo de colega, le sugiero que le dé plena comprensión. Después de todo, ¿quién no tiene circunstancias especiales? No se puede decir que las personas no pueden asistir a reuniones grupales y luego excluirlas o hablar con ellas. Incluso si tomas la iniciativa de saludar, es posible que incluso organicen una fiesta para agradecerte una vez finalizado su trabajo.

En definitiva, para aquellos compañeros que muchas veces no asisten a las reuniones del grupo, creo que es por su personalidad, porque están marginados o porque hay factores objetivos que les impiden participar.

Finalmente, quiero decir que, dado que podemos convertirnos en colegas, en realidad es una especie de destino, así que creo que para los colegas introvertidos, les sugiero que los iluminen más, y para los colegas marginados, deberían Tome la iniciativa para hacer preguntas. También puede tomar la iniciativa para ayudar a sus colegas que tengan razones objetivas. ¡Estas cosas pueden ser más significativas que asistir a una reunión grupal!

Primero, los que odian la hipocresía y buscan la verdad.

No quiero hablar hipócritamente con los demás, y no quiero fingir que mis sentimientos son más fuertes que el oro con colegas que no conozco o que odio, halago a los líderes que conozco o que conozco; no estoy familiarizado; soy leal a mis líderes y hago promesas que nunca podré cumplir, mostrando gratitud sin amabilidad. El payaso suele hacer felices a todos, el dionisíaco suele pelear por las bebidas y la Virgen suele encargarse de las emociones de todos. De hecho, sólo quiero ser yo mismo, sin halagos, sin hipocresía, sin deliberación, decir lo que quiero decir, hacer lo que quiero hacer, sin preocuparme por ofender o herir a los demás, y sin usar un corazón inteligente para especular y complacer a los demás, simplemente ser yo mismo.

El segundo es una persona que hace una distinción clara entre los asuntos públicos y privados y se adhiere a principios.

El trabajo y la vida están completamente separados. Los colegas y amigos tienen límites claros y no quieren mezclar el trabajo y la vida. Sigue siendo un buen empleado de la empresa y trabaja duro; sé un buen miembro de la familia en casa, cálido y relajado. En una empresa hay que estar nervioso y tener cuidado para no cometer errores. Puedes relajar los nervios en casa, intentarlo con valentía y no tener miedo a la dureza. Si van a una fiesta de empresa estarán llenos de dudas y no sabrán cómo abordar estos asuntos no públicos ni privados, asuntos mixtos públicos y privados. Si trabajas tan duro como lo haces, te llamarán serio, frío y poco entusiasta; si te relajas en casa, ¿cómo te atreves? ¿Qué debo hacer si accidentalmente digo algo incorrecto y me despiden porque guardo rencor? Incapaz de comprender y manejar bien su rol. Afortunadamente no iré.