¿Qué incluyen los beneficios para empleados?

Como parte central del sistema salarial de la empresa, los beneficios a los empleados también son recompensas indirectas para los empleados en forma de no salarios. Los beneficios para empleados generalmente incluyen beneficios flexibles, beneficios de vacaciones, beneficios de cumpleaños, exámenes de salud, subsidios de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de almuerzo, actividades de formación de equipos, etc. Estos premios se otorgan a todos los miembros o personas destacadas como parte de los beneficios para los empleados.

A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Entonces, en cierto sentido, los beneficios son más valiosos para los empleados que el dinero pagado.

1. Los beneficios para empleados incluyen, entre otros:

1. Beneficios flexibles: beneficios integrales y flexibles, los empleados disfrutan de la mayor libertad para elegir obsequios de bienestar a cambio de puntos;

2. Beneficios del festival: regalos de Año Nuevo, Festival de Primavera, Día de la Diosa del 8 de marzo, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Festival de los Faroles, etc.

3. Asignación de cumpleaños: obsequios de cumpleaños, fiestas de cumpleaños, reuniones del departamento;

4. Examen físico: examen físico anual, examen físico de rutina y otros cuidados de salud; p>5. Subsidios de transporte: subsidio de transporte hacia y desde el trabajo, subsidio de viajes de negocios, subsidio de automóvil de empresa;

6. Subsidio de vivienda: subsidio de alquiler de empleados;

7. proporcionar subsidio de alimentación a los empleados o proporcionar a los empleados regulares un almuerzo gratuito;

8. Subsidio por viaje de negocios: el personal que realiza tareas en otros lugares tiene derecho a recibir subsidios de acuerdo con el monto correspondiente;

9. Subsidio de gastos de comunicación: La empresa le proporcionará un subsidio en función de su solicitud. El puesto que solicite le proporcionará los subsidios de gastos de comunicación correspondientes;

10. excelente desempeño laboral y contribuya al equipo y a la empresa, recibirá un sobre rojo o puntos extra;

11. Plataformas de bienestar para empleados: Best Welfare, Best Welfare Mall, JD.COM Welfare Mall, etc. .

Segundo, política de vacaciones

1. Días festivos nacionales legales:

Todos los empleados pueden disfrutar de los siguientes días festivos pagados según la normativa nacional: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera. , Festival del Día Internacional del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional, etc. Según la situación actual de la empresa, las empleadas también podrán disfrutar de medio día de vacaciones el 8 de marzo, y los empleados con niños menores de 13 años podrán disfrutar de medio día de vacaciones el 1 de junio, Día Internacional del Niño.

2. Vacaciones anuales:

Los empleados que tengan un año o más podrán disfrutar de 5 días hábiles de vacaciones anuales, y luego aumentar en 1 día hábil por cada año adicional, hasta un máximo de 20 días hábiles.

En tercer lugar, de conformidad con la "Ley Laboral" y las regulaciones nacionales pertinentes, formular e implementar fines de semana, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad para las empleadas y licencia por paternidad para los empleados.

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