Resumen del trabajo personal semestral del asesor jurídico
¿Resumen de trabajo personal semestral del consultor jurídico? Sociedad Anónima:
Cooperación sincera un año más como asesor legal perenne de su empresa, durante el año pasado, con la toma de decisiones científicas y el fuerte apoyo de los líderes de su empresa, y con el apoyo de todos los empleados. del departamento de asuntos legales de la compañía, Con amplios esfuerzos y cooperación, y con los esfuerzos incansables de ambos, el trabajo de asuntos legales de la compañía ha logrado buenos resultados. Ha pasado el año viejo y ha llegado el año nuevo. Para resumir el trabajo, aprovechar el pasado y abrir el futuro, y realizar y completar mejor el trabajo en el nuevo año, el trabajo del asesor legal durante el año pasado se resume de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo en la ejecución de los casos cerrados, de modo de maximizar la recuperación de las pérdidas de la empresa.
2 0 ?En 2008, hubo tres demandas contra la empresa por cobro de bienes. ¿Uno es? ¿condado? ¿Pan Zhen? En el caso de incumplimiento de pago, ¿el segundo es Liao? En un caso de disputa sobre un contrato de transporte de mercancías, ¿la otra parte es la provincia de Guangdong? ¿Cuál es la sede del condado? Incumplimiento de pago de otros. Actualmente, estos tres casos han concluido y se han presentado solicitudes para ingresar a los procedimientos de ejecución del tribunal.
¿Qué pasa con el caso anterior, nosotros y el siguiente? El Tribunal Popular del Condado cooperó activamente y se comunicó con el juez de ejecución muchas veces de manera oportuna, para que el juez de ejecución pudiera marcar la diferencia y contribuir, y finalmente obtuvo el depósito de preservación del litigio devuelto a nuestra empresa por el tribunal de manera oportuna. El importe adeudado también es resultado de la ejecución judicial.
En los dos últimos casos, el trabajo de implementación no fue fluido y ha fracasado hasta ahora. La razón fundamental es que el implicado no tiene domicilio fijo y se desconoce su paradero. Actualmente desconocemos su paradero y dirección fija. Debido a que proporcionamos la residencia de las partes involucradas, el tribunal no pudo realizar los trabajos de ejecución, por lo que la ejecución de los dos últimos casos aún no se ha completado. Esto resultó en pérdidas directas para la empresa. En el nuevo año, investigaremos activamente los rastros de las partes involucradas en los dos casos anteriores, instamos al tribunal a aumentar los esfuerzos de aplicación de la ley, cooperaremos plenamente con el trabajo de aplicación de la ley y recuperaremos las pérdidas de la empresa lo antes posible.
2. Emitió carta de abogado y dictamen legal de acuerdo con la ley, exigiendo al cliente el cumplimiento de las obligaciones acordadas y orientando a la empresa y al departamento de asuntos legales de la empresa para llevar a cabo los asuntos legales de manera ordenada. Los principales síntomas son los siguientes:
① ¿Vas a la provincia de Henan? Las empresas que incumplen el pago de nuestra empresa, como las sociedades anónimas, emiten una carta de abogado para exigir el pago, exigiendo a la empresa que incumple el pago de nuestra empresa que pague el pago a tiempo, de modo que el pago de la empresa pueda recuperarse a tiempo. para evitar pérdidas innecesarias.
(2) Con el fin de combatir las actividades ilegales y delictivas y salvaguardar los derechos personales de los empleados de la empresa, se emitieron varias opiniones legales de conformidad con la ley a solicitud de la empresa.
20 Junio + Octubre 2018, ex empleado de la empresa Sun? Amenazó repetidamente a Li, el principal líder de nuestra empresa, de diferentes maneras y medios. Extorsionar el dinero. Cuando recibimos la notificación de la empresa, éramos profundamente conscientes de la gravedad del asunto e inmediatamente nos comunicamos con la empresa y estudiamos rápidamente la naturaleza del comportamiento de Sun Ping y sus consecuencias legales con los líderes de la empresa. A través de investigaciones y análisis, creemos que Sun? Su comportamiento constituyó una extorsión, por lo que le dejó claro a la empresa: ¿Sun? La naturaleza de su comportamiento es grave y, según las disposiciones de la legislación penal de nuestro país, es sospechoso de haber cometido un delito. ¿Para evitar que ocurran actividades ilegales y proteger a Li? Por seguridad personal, recomendamos reportar el caso a los órganos de seguridad pública y judiciales, ¿quién intervendrá en la investigación e investigará a Sun? responsabilidad penal. Para esto, ¿las dos porciones del Sol? Opinión legal sobre sospecha de extorsión, con el fin de proteger mejor los derechos e intereses legítimos de la empresa y los empleados.
Tres. Continuar brindando sugerencias para estandarizar la gestión de la empresa y la producción y operación legal y ordenada.
Es muy necesario normalizar el funcionamiento y gestión de las empresas conforme a la ley, especialmente las actividades de funcionamiento y gestión de las grandes empresas, y hacerlas científicas y ordenadas. Nuestra empresa es grande y crece día a día. Por ello, es muy importante y necesario estandarizar el funcionamiento y gestión de nuestra empresa. Por lo tanto, nos comunicamos de manera proactiva con el departamento legal de la empresa para ajustar y modificar rápidamente las reglas y regulaciones relevantes de la empresa y perfeccionarlas para estandarizar el comportamiento de la empresa y los empleados tanto como sea posible. Al mismo tiempo, nos centramos en ajustes y modificaciones para un determinado caso o un determinado aspecto de la gestión de la empresa. Por ejemplo, en términos de gestión de la industria de pesticidas, revisamos y presentamos el documento "¿China? Algunas Opiniones y Sugerencias sobre Gestión de la Industria" para referencia de la empresa.
El cuarto es formular y mejorar el sistema de garantía para el personal de marketing de la empresa y manejar los procedimientos de garantía para parte del personal de marketing.
(1) Formular y mejorar el sistema de seguridad del personal de marketing de la empresa.
Hemos resumido y mejorado el sistema de garantía para el personal de marketing de la empresa a lo largo de los años, y formulado procedimientos operativos de garantía, contratos de garantía, contratos de venta internos, formularios de información básica del garante, listas de propiedades garantizadas, etc.
(2) Manejar procedimientos de garantía para parte del personal de marketing. 20 En marzo de 2006, fui a Guilin, Yulin, Guigang, Liuzhou y otros lugares para gestionar los procedimientos de garantía para parte del personal de marketing.
(3) ¿Para proteger los intereses de la empresa y recuperar las pérdidas económicas, continuó Li? Recursos y contraapelaciones en casos de litigios sobre deudas empresariales. ¿ciruela? Después de la primera y segunda instancia, el tribunal dictaminó que las disputas sobre deudas entre otros y la empresa eran asuntos internos de la empresa y debían ser resueltas por la propia empresa. Creemos que la decisión del tribunal es legalmente infundada. Ahora el caso ha sido apelado ante la Fiscalía de Distrito, y la Fiscalía de Distrito ha transferido el caso a? La fiscalía distrital archivará el caso para revisión y presentará protesta.
5. Realizar conferencias jurídicas y brindar capacitación en conocimientos jurídicos a los empleados.
20 ?65438+ impartió una conferencia de formación jurídica sobre la nueva ley corporativa en el Hawaii International Hotel el 29 de febrero de 2008 y envió una carta invitando a Li? El gerente general y otros líderes de la empresa estuvieron presentes, pero a medida que se acercaba el final del año, la mayoría de los asuntos de la empresa no pudieron asistir. En vista de esto, enviamos de inmediato los materiales de la conferencia a la empresa como referencia y adjuntamos el quinto número de la "Referencia jurídica" del bufete de abogados como referencia para que la empresa comprenda el conocimiento jurídico y las tendencias jurídicas actuales.
Lo anterior es un resumen de nuestro trabajo de consultoría durante los últimos seis meses. Si echamos la vista atrás a los últimos seis meses, nos complace ver que el negocio de la empresa está en auge, las operaciones de la empresa son ordenadas y estandarizadas y los litigios se han reducido significativamente, aunque algunos pagos por bienes no se recuperaron a tiempo y se cerraron. Los casos no fueron implementados. Objetivamente, esto es inseparable del arduo trabajo de nuestros consultores.
Pedimos disculpas por las deficiencias en nuestro trabajo y esperamos sinceramente que en los próximos 20 años? Durante este año, podemos cooperar entre nosotros y participar incondicionalmente en la operación y gestión de la empresa, proporcionar una base legal para la toma de decisiones científicas de la empresa, mejorar la conciencia jurídica y los conceptos legales de los empleados de la empresa y utilizar el conocimiento jurídico como arma. en la economía de mercado para mejorar Haremos un buen trabajo en los asuntos legales de su empresa, protegeremos verdaderamente los derechos e intereses legítimos de la empresa y nos esforzaremos por mejorar la competitividad en el mercado de la empresa para que la empresa pueda lograr mejores beneficios sociales y económicos.
Bufete de abogados
20 de enero de 2008? Resumen del trabajo personal semestral del asesor legal de Sun 21. Promover los servicios jurídicos en los pueblos consultores y contribuir a la construcción de un paisaje armonioso. Proporciono servicios legales a Advisory Village de forma programada e irregular. Su objetivo es mejorar la conciencia jurídica de los cuadros y las masas rurales, promover la gestión de la producción y las operaciones de acuerdo con la ley, promover la construcción de una democracia y un sistema legal consultivo en las aldeas y construir un campo armonioso. Con este fin, soy principalmente responsable de las siguientes tareas:
Primero, hacer un buen trabajo al servicio del desarrollo económico colectivo de la aldea de consultoría y esforzarme por promover la gestión legal de la aldea de consultoría. Con el avance continuo de la construcción del estado de derecho socialista, se deben brindar servicios legales para hacer realidad la agricultura moderna, tales como el ajuste de la estructura industrial rural, la circulación de productos agrícolas, el suministro de producción y materiales vivos de los agricultores, el desarrollo de la industrialización agrícola, la promoción de inversiones, la agricultura. innovación y transformación de ciencia y tecnología, alivio de la pobreza y desarrollo, etc. Ir a lugares donde el desarrollo económico de las aldeas consultoras es más necesario para promover el funcionamiento legal y la gestión de la economía colectiva de las aldeas consultoras.
2. ¿Hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad de la aldea de consultoría y esforzarse por resolver el problema de la aldea de consultoría? Cuestiones relativas a las zonas rurales y a los agricultores Las cuestiones relativas a las zonas rurales y a los agricultores se centran principalmente en la brecha entre las zonas urbanas y rurales, la brecha de ingresos entre las zonas urbanas y rurales, y la brecha de desarrollo social entre las zonas urbanas y rurales. Esta brecha ha alcanzado un nivel muy peligroso, afectando el desarrollo y la estabilidad económica, política y social de todo el país. En la actualidad, el gobierno central concede gran importancia a las cuestiones de las zonas rurales y los agricultores. Especialmente en octubre de 2018, el Secretario General propuso en nombre del Comité Central que resolver las cuestiones de las zonas rurales y los agricultores sea la máxima prioridad de todo el partido. trabajar. Esto significa que el sistema de partidos políticos, el sistema de gobierno y otros sistemas de China deben trabajar arduamente para resolver los problemas agrícolas, rurales y de agricultores de acuerdo con los requisitos del gobierno central.
En la actualidad, es necesario centrarse en las cuestiones destacadas que afectan la estabilidad de la aldea consultora, fortalecer la consulta legal y la orientación sobre la mediación de conflictos y disputas en la contratación y gestión de tierras, compensación por adquisición de tierras, uso, derechos e intereses rurales y desarrollo productivo, y ayudar a resolverlos Para conflictos y disputas grupales, complejos y que se intensifican fácilmente, fortalecer la publicidad y educación de las leyes y regulaciones de estabilidad social en las aldeas consultoras, guiar a las aldeas consultoras para que expresen sus intereses demandas de manera legal y normal, y crear un ambiente social estable para la construcción de nuevas áreas rurales en las aldeas consultadas.
El tercero es hacer un buen trabajo en la construcción de la democracia y el estado de derecho en las aldeas de consulta de servicios, y esforzarse por promover el desarrollo de la democracia y el estado de derecho en las aldeas de consulta a un nivel superior. .
Fortalecer la publicidad jurídica y la educación de los cuadros de las aldeas, los administradores de diversas organizaciones económicas y los trabajadores individuales, ayudar a mejorar la calidad jurídica de los cuadros de las aldeas y su capacidad para gestionar los asuntos sociales rurales de conformidad con la ley, guiarlos para actuar de conformidad con la ley, y llevar a cabo sólidamente actividades para crear aldeas democráticas y de estado de derecho, para promover la construcción de la democracia y el estado de derecho en las aldeas de consulta a un nivel superior; cuarto, hacer un buen trabajo para servir a los agricultores en las aldeas de consulta; salvaguardar sus derechos conforme a la ley y promover servicios jurídicos en las aldeas de consulta.
Ampliar aún más la amplitud y profundidad de la cobertura de los servicios legales en las aldeas consultoras, lograr un contacto sin distancia entre los servicios legales y los agricultores, ayudar a las aldeas consultoras a salvaguardar mejor sus derechos e intereses legítimos y promover la extensión de Servicios legales a zonas rurales. Por ejemplo, informé a la aldea consultora sobre los procedimientos de adquisición de tierras y compensación. De acuerdo con la "Ley de Gestión de Tierras de la República Popular China", una vez que el plan de adquisición de tierras sea aprobado de conformidad con la ley, será implementado por el gobierno popular a nivel de condado y la autoridad de aprobación, el número de aprobación y la adquisición de tierras. propósito, alcance, área y estándares de compensación, métodos de reasentamiento del personal agrícola y período de compensación.
En segundo lugar, los propietarios y usuarios de las tierras expropiadas deben, dentro del período de anuncio, acudir al departamento de gestión de tierras del gobierno popular a nivel de condado con los certificados pertinentes para registrarse para recibir una compensación por expropiación de tierras. En tercer lugar, sobre la base del plan aprobado, el departamento de gestión de tierras a nivel de condado trabajará con los departamentos pertinentes para formular un plan de compensación y reasentamiento de adquisición de tierras, publicarlo en el campo y escuchar las opiniones de los colectivos rurales y de los agricultores. La propiedad de la tasa de compensación de la tierra pertenece a la organización colectiva de la aldea, la tasa de compensación por la ocupación de tierras y los cultivos jóvenes pertenece al colectivo, y el subsidio de reasentamiento debe utilizarse exclusivamente para el seguro social de los agricultores sin tierra.
4. Proporcionar servicios legales a las aldeas consultoras en diversas formas.
De acuerdo con las necesidades legales de la aldea consultora, dado que los procedimientos operativos de la aldea consultora anterior eran simples y no estandarizados, lo que a menudo causaba varios conflictos, los aldeanos también tenían opiniones sobre el trabajo del comité de la aldea. , lo que resultó en muchas disputas, que no solo afectaron al colectivo de la aldea. El desarrollo económico también afectó la armonía y estabilidad de la aldea consultora.
Para salvaguardar los intereses legítimos y la estabilidad de la economía colectiva de la aldea, brindé consultas legales, expliqué las leyes y aclaré dudas; llevé a cabo publicidad y educación legal; ayudé a revisar las reglas y regulaciones de la aldea; contratos y acuerdos; ayudó a las personas necesitadas a obtener asistencia jurídica de conformidad con la ley; ayudar en el manejo de otros casos relacionados con la ley y brindar servicios legales a cada aldea consultora. Por ejemplo, los cuadros de Fengtan Village me preguntaron si la tierra colectiva de la aldea podría subcontratarse a otros y si el período del contrato podría ser de 30 años. Se pueden subcontratar tierras colectivas, pero el período de subcontratación no deberá exceder los 30 años a partir de la fecha de la contratación original.
En otras palabras, el primer terreno contratado de Fengtan Village comenzó en 1999. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos de Tierras, el período del contrato de tierras es de 30 años, es decir, de 1999 a 2029. Por tanto, el plazo máximo de subcontratación de terrenos sólo puede ser hasta el año 2029, por lo que el plazo de subcontratación no puede ser de 30 años, sino que sólo puede ser de 21 años como máximo. Otro ejemplo es el de un aldeano que le pidió a su padre que invirtiera en abrir una tienda y ahora su hermano la dirige. Si no participa en la operación, ¿puede participar en la propiedad de la tienda?
Mi respuesta es si tu padre sigue vivo, y si es así, depende de tu padre decidir a quién dárselo, porque la tienda es propiedad personal de tu padre. Si su padre ya no vive, entonces la tienda pertenecerá al patrimonio de su padre y ustedes dos hermanos podrán heredarla de acuerdo con la ley de sucesiones. Si su madre todavía estuviera viva, cada uno de ustedes recibiría un tercio de la propiedad. Cuando proporciono los servicios legales anteriores a Advisory Village, no cobro ninguna tarifa. Actuaré como agente para consultar al colectivo de la aldea y a los aldeanos en casos de litigio y arbitraje. Si se trata de servicios pagos, la agencia de servicios legales negociará con el cliente para llegar a un acuerdo, que se acordará por separado en forma de contrato. . Brindar asistencia legal para las actividades productivas y comerciales de la aldea a través de canales contenciosos y no contenciosos. Además, en el proceso de servir como consultor legal rural, si descubro que existen operaciones y gestión ilegales en la aldea del consultor, lo señalaré de inmediato e instaré a la rectificación.
Resumen del trabajo personal semestral del Asesor Jurídico III. En el primer semestre de 2016, bajo la correcta dirección del partido y del gobierno de la empresa, todos los empleados del departamento de contratos, de acuerdo con los acuerdos del congreso de empleados y la conferencia de trabajo de principios de año, se unieron como uno solo, de manera proactiva. y completó con éxito diversas tareas asignadas por la empresa. El principal informe de trabajo del primer semestre de este año es el siguiente:
1. Gestión de contratos La empresa de suministro cumple estrictamente las distintas normas de gestión de contratos de la empresa del grupo y aplica concienzudamente el examen previo legal. sistema para la firma de contratos externos de más de 2 millones, y sigue estrictamente las normas de la empresa del grupo? ¿Métodos de gestión de revisión de contratos? ¿Las normas pertinentes reforzarán aún más la supervisión del proceso de firma de contratos y le pondrán fin decididamente? ¿Retroceder? ,?Firmar el contrato después? fenómeno, previniendo así eficazmente riesgos legales durante el proceso de firma del contrato.
2065438+1-mayo de 2006, la empresa de suministro * * * firmó 2.074 contratos con un monto objetivo de 741.703.500 yuanes.
Según la naturaleza de la empresa: 1.118 firmados por la empresa del grupo, por un importe de 471.512.700 yuanes, y 956 firmados por la sociedad anónima, por un importe de 270.190.800 yuanes, según la naturaleza de los materiales, 1.920 firmados; materiales, con un monto de 630.442.300 yuanes, y 154 firmados para equipos, con un monto de 111.261.200 yuanes, la tasa de firma de contratos alcanzó el 100%;
Dos. Gestión de licitaciones En el proceso de trabajar como consultor legal, participé activamente en diversas licitaciones, comparaciones de precios y negociaciones comerciales de empresas proveedoras, y presenté las opiniones y sugerencias correspondientes basadas en las condiciones y la gestión reales, lo que brindó un fuerte respaldo legal para la estandarización. el comportamiento de adquisiciones de la empresa. Desde finales de 10 el año pasado, la empresa de suministro comenzó a prepararse para la licitación de empresas del grupo de 2016. La empresa de suministro siguió estrictamente los requisitos de las "Medidas de gestión de licitaciones de XXXXXXXXX Co., Ltd." para recopilar información del plan anual y subcontratar ofertas. antes de la licitación, y trabajó en estrecha colaboración con Zhao Zhong Company. Comuníquese varias veces y establezca repetidamente los parámetros técnicos de los materiales colgantes de la red para evitar errores y ser precisos y detallados.
Tres. Realización de publicidad legal Según el "Aviso sobre la realización de la Semana de Publicidad de Propiedad Intelectual 2016", ¿Xishan Coal Telecom? ¿2016? Para implementar la estrategia nacional impulsada por la innovación, mejorar las capacidades de innovación corporativa y aprovechar aún más el papel de la propiedad intelectual en la promoción del desarrollo corporativo, organizamos cuadros y empleados para aprender sobre propiedad intelectual a través de las pantallas electrónicas, sitios web y otros de la empresa. canales en el Día de la Propiedad Intelectual de este año Proteger la ley y mejorar la conciencia sobre la propiedad intelectual de todos los cuadros y trabajadores. Si realmente nos damos cuenta de la importancia de los derechos de propiedad intelectual, cuando nos encontremos con problemas relevantes en nuestro trabajo futuro, podremos proteger nuestros derechos e intereses a través de medios legales apropiados, mejorar la capacidad general para gestionar empresas de acuerdo con la ley, acelerar el proceso de gestión empresas de acuerdo con la ley, y proporcionar una mejor Construir una sociedad armoniosa y unidades armoniosas para crear una buena atmósfera social.
4. Gestión de licencias Las licencias de calificación legales y válidas son un requisito previo para que las empresas operen de acuerdo con la ley. En la actualidad, el país impulsa continuamente la reforma del sistema comercial y la simplificación de los procedimientos para la obtención de licencias. Estamos en estrecho contacto con los departamentos pertinentes y hemos completado la inspección anual y la renovación de varias licencias a tiempo según sea necesario.
¿Estás en línea? ¿Tres certificados en uno? En términos de implementación piloto, ¿Plan Taiyuan? ¿Tres certificados en uno, una foto y un código? Modo de registro, implementación? ¿Lo aceptaste de un bocado? ¿Aprobación paralela? ¿Una tarea de ventana? ¿El nuevo modelo de registro completará todas las licencias antes de 2017? ¿Tres certificados en uno? En este sentido, nos pondremos en contacto estrechamente con el departamento de administración industrial y comercial y lo gestionaremos de manera oportuna. En el segundo semestre de este año, bajo el liderazgo correcto del partido y el gobierno de la empresa, todos los empleados del departamento de contratos fortalecerán su confianza, enfrentarán dificultades y cooperarán con varios departamentos para hacer un buen trabajo en el suministro, la gestión y el servicio de la empresa. trabajar, y hacer contribuciones a la realización integral de diversas tareas e indicadores de la empresa hacer nuevas contribuciones.
Resumen del trabajo personal de medio año del asesor legal IV Jiangxi xx Law Firm firmó un "Contrato de asesoría legal" con el trabajo de consultoría. El tiempo vuela, ha pasado medio año. Ahora resumiré el trabajo de los últimos seis meses para corregir e intercambiar opiniones y promovernos mejor.
El primero es brindar asesoramiento legal, analizar asuntos corporativos y prevenir riesgos legales.
¿Existe algún proverbio? La ley es tan omnipresente como el aire. ? Xxx Branch (en lo sucesivo, la empresa) es una gran empresa estatal con una larga trayectoria. El ámbito empresarial también es una industria especial que involucra la economía nacional y el sustento de la gente. Por tanto, en términos de activos, personal, métodos comerciales, gestión interna, etc., es aún más necesario manejar todos los asuntos corporativos con cuidado. Nuestros abogados brindan consultas legales por teléfono o en persona y brindan respuestas detalladas.
El segundo es participar en todo el proceso de los principales asuntos corporativos, como la compra y enajenación de los activos de la empresa.
Con los cambios en las políticas y estrategias comerciales de la empresa, es necesario comprar gasolineras privadas que cumplan con el plan y vender gasolineras propias inactivas. Esto implica la cantidad de activos, la transferencia de derechos de propiedad y la prevención de riesgos de transacción. El abogado revisó y modificó completamente el contrato financiero. Además, señaló los riesgos legales de grandes violaciones de las comisiones de los clientes y recomendó una corrección inmediata.
En tercer lugar, utilice sus propias ventajas para representar a la empresa en litigios y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa.
Como abogado social durante muchos años, este abogado tiene buenos recursos sociales y una rica experiencia en la práctica jurídica. Bueno para comunicarse con casos legales, familiarizado con técnicas de litigio y trabajando duro para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las unidades de consultoría. Un proceso judicial sobre la propiedad de una gasolinera que lleva muchos años sin resolver ha dado los resultados esperados. El tribunal está tramitando otro caso de daños y perjuicios por accidente de tráfico.
4. Planes y perspectivas de los asesores jurídicos corporativos en el segundo semestre del año.
Las personas de ambos lados tienen más intercambios, intercambian información y fortalecen la comunicación. Nuestros abogados informarán a la empresa sobre la promulgación de las principales leyes y regulaciones que afectan el negocio y asesorarán a la organización sobre el aprendizaje. Cuando sea necesario, nuestros abogados negociarán y organizarán tiempo para la enseñanza y la discusión en grupo. Para las empresas, copiaremos los documentos relevantes a nuestros abogados para su revisión sobre políticas comerciales, decisiones de gestión importantes, cambios en los sistemas de gestión internos, contratos económicos, etc.
Resumen de trabajo semestral personal del consultor jurídico. La labor de asesoría jurídica está relacionada con la construcción de un gobierno de derecho y es un impulso importante para promover la construcción de la piedad filial bajo el estado de derecho. En el primer semestre de este año, bajo el liderazgo del gobierno del distrito y con los esfuerzos conjuntos de cuatro asesores legales, el Asesor Legal del Distrito de Xiaonan logró grandes resultados en su trabajo.
1. Información básica
Durante mucho tiempo, el trabajo de consultores legales de nuestro distrito ha implementado un sistema de nombramiento de consultores legales gubernamentales a tiempo parcial y es seleccionado entre instituciones profesionales con una rica práctica legal. Los profesionales con experiencia, como bufetes de abogados, actúan como asesores legales gubernamentales a tiempo parcial y son principalmente responsables de participar en la demostración de decisiones administrativas importantes del gobierno del distrito y proporcionar bases legales y políticas para redactar, revisar y revisar contratos, acuerdos y otros aspectos legales. documentos firmados en nombre del gobierno popular del distrito y las oficinas gubernamentales, según sea necesario. Participar en la negociación de importantes proyectos económicos participar en la investigación y demostración de las opiniones administrativas y planes de implementación del gobierno del distrito de acuerdo con la ley; y demostración de documentos normativos; brindar consultas para la supervisión administrativa de la aplicación de la ley y la reconsideración administrativa, y manejar casos de litigios civiles y administrativos del gobierno del distrito según sea necesario.
2. Principales logros
Primero, participar activamente en las principales decisiones administrativas del gobierno. Desde principios de este año, el asesor jurídico del gobierno de distrito ha asistido a cinco reuniones ejecutivas del gobierno de distrito, ha participado en debates sobre decisiones administrativas importantes, ha prestado servicios jurídicos a las decisiones legales del gobierno de distrito, ha garantizado que las decisiones gubernamentales importantes cumplieran con las leyes y reglamentos, y impulsó la construcción de un gobierno de derecho.
En segundo lugar, servir activamente al desarrollo económico. Proporcionar opiniones de revisión legal sobre inversiones importantes, construcción de proyectos importantes y contratos importantes. Se llevaron a cabo nueve debates centrados en las principales actividades gubernamentales, inversiones importantes y contratos importantes. Participó en la redacción de cartas 4 veces y en la redacción de documentos normativos más de 30 veces, brindando opiniones de revisión constructivas sobre la formulación de documentos normativos para garantizar la cientificidad, legalidad y operatividad de las principales decisiones gubernamentales.
El tercero es brindar activamente servicios profesionales para casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos. Desde inicios de este año, los asesores legales gubernamentales han participado en litigios administrativos en cinco oportunidades, brindando asesoría legal para la resolución de casos de revisión administrativa. En el primer comité de revisión administrativa de nuestro distrito, el consultor legal hizo pleno uso de sus conocimientos jurídicos, los combinó con casos y realizó un análisis en profundidad, que finalmente condujo a una solución legal y razonable para el caso de revisión administrativa de Huang.
3. Problemas existentes
En primer lugar, el potencial y el papel no se han aprovechado plenamente. Limitados por la cantidad de personal, tiempo y energía, los asesores legales gubernamentales no pueden participar en la toma de decisiones gubernamentales y los asuntos legales diarios de manera integral y desde múltiples ángulos, al mismo tiempo que faltan mecanismos de incentivos; , y el entusiasmo de los asesores jurídicos gubernamentales no se ha movilizado plenamente.
En segundo lugar, es necesario mejorar aún más el mecanismo a largo plazo. Nuestro distrito ha implementado el sistema de asesoría legal del gobierno durante muchos años. Si bien ha desempeñado un papel positivo en la promoción del rápido desarrollo económico y social de nuestro distrito, desde la perspectiva de implementar los requisitos administrativos de acuerdo con la ley y lograr la legalización, estandarización y cientificización del trabajo administrativo, es necesario mejorar aún más el apoyo relevante. y mejorar el trabajo de los asesores legales gubernamentales. Mecanismo de largo plazo.
Cuarto, siguiente paso
Primero, aumentar la participación de los asesores legales gubernamentales en los asuntos gubernamentales. Debe ampliarse aún más el alcance de los servicios jurídicos prestados por los asesores jurídicos gubernamentales en asuntos jurídicos relacionados con la administración gubernamental conforme a la ley. ¿Gobierno bajo el Estado de derecho? requisito inevitable.
El segundo es mejorar la calidad general de los asesores legales gubernamentales. Cuando los consultores jurídicos se ocupan de asuntos jurídicos gubernamentales, no se trata sólo de una simple aplicación jurídica, sino que también implica cuestiones jurídicas, políticas y sociales. Como asesor legal gubernamental, no sólo necesita una rica experiencia en litigios, sino también una fuerte conciencia política, conciencia profesional y sentido de responsabilidad, una comprensión correcta de las condiciones regionales y la capacidad de analizar y juzgar los riesgos de la toma de decisiones. Por lo tanto, es necesario mejorar las habilidades profesionales y las capacidades de servicio integral de los asesores legales gubernamentales para satisfacer mejor las necesidades del trabajo gubernamental.
El tercero es establecer un mecanismo de evaluación e incentivos a largo plazo para movilizar el entusiasmo de los asesores legales gubernamentales, promover el desarrollo de los asesores legales gubernamentales y mejorar el nivel de la administración gubernamental de acuerdo con la ley.