¿Cómo puede la industria de la restauración extranjera evitar impuestos razonablemente?
Según la normativa fiscal, para las viviendas proporcionadas por el empleador de forma gratuita o a un precio inferior al valor, sólo se carga como valor imponible el 10% de los ingresos totales. Si el empleador proporciona hoteles, casas de huéspedes o dormitorios como apartamentos, pero no más de dos habitaciones, el cálculo se calcula en un 8%. Si se trata de un apartamento de un dormitorio, se calcula como el 4%.
Si el alquiler de mercado es superior al 10% del ingreso salarial, el empleado puede negociar con el empleador cuando sea contratado, y el empleador pagará el alquiler del apartamento y el salario se reducirá adecuadamente. Para los empleadores, la carga salarial permanece sin cambios, pero los empleados pueden reducir su carga fiscal salarial.
Por lo tanto, se pueden realizar algunas deducciones fiscales si se proporciona alojamiento de alquiler a los empleados.
2. Reventa de derechos de suscripción de acciones
Según la "Ordenanza de Hacienda", cualquier persona que obtenga derechos de suscripción de acciones de la empresa en su cargo o empleo y ejerza, negocie. o transferencias Cualquier beneficio derivado de este derecho está sujeto al impuesto al salario. El beneficio se calcula restando el coste de los derechos de suscripción del valor de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y del precio de suscripción en el momento del ejercicio, o restando el coste de los derechos de suscripción de la compensación recibida en el momento de transferir.
Si el hotel da acciones a los empleados para motivarlos, los empleados pueden transferir los derechos a sus familiares y amigos a un precio bajo antes de ejercer los derechos, y luego esta persona puede ejercer los derechos para ayudar. reducir los impuestos.
3. Proporcionar beneficios e instalaciones a los empleados
Los beneficios a los empleados proporcionados por el empleador no se considerarán ingresos sujetos a impuestos a menos que puedan convertirse en valor en efectivo. Según las normas fiscales, sólo están libres de impuestos el subsidio de vivienda, el subsidio de viaje y algunos beneficios, como opciones sobre acciones y certificados de regalo, que se pueden convertir en efectivo.
Entonces, como empresa, podemos brindar servicios a los empleados tanto como sea posible, es decir, mejorar las instalaciones de bienestar de los empleados, sin que los empleados paguen más impuestos debido a un gran aumento salarial. Los beneficios generales libres de impuestos incluyen:
●Proporcionar comidas gratis a los empleados, pero los vales de comida no se pueden revender;
●Proporcionar vehículos para que los utilicen los empleados y empleados, pero nunca alquilarlos. otros;
●Organizar y proporcionar beneficios médicos gratuitos para los empleados;
●Los empleados pueden usar muebles y equipos de vivienda propiedad de la empresa;
●Los empleados pueden usar ayudantes contratados por la empresa;
●Los empleados pueden utilizar las instalaciones de bienestar público proporcionadas a los empleados mediante contratos celebrados por la empresa, como agua, electricidad, gas, teléfono, etc.
●Establecer un fondo de educación para los hijos de los empleados para proporcionar becas a los hijos de los empleados.
4. Gastos deducibles y depreciación
Los salarios se pueden convertir en gastos de consumo relacionados, pero se deben mantener registros y facturas razonables.
Dado que una sociedad limitada es una entidad jurídica independiente, los contribuyentes que pagan impuestos sobre los salarios pueden transferir sus ingresos a la sociedad limitada, y la empresa pagará el impuesto después de deducir los gastos razonables. Sin embargo, cabe señalar que el costo de establecer y mantener una sociedad limitada no es bajo y los contribuyentes deben sopesarlo cuidadosamente.
El más directo, dame puntos.