¿A cuánto asciende el salario anual de un estudiante de posgrado en State Grid?
Salario de State Grid
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Según el procesamiento promedio de las redes eléctricas locales, las distintas regiones de State Grid se dividen en tres niveles (existen diferencias entre regiones, solo como referencia):
Primer nivel (Jiangsu, Hebei, Zhejiang, Shandong, Beijing, Shanghai, Shanxi)
Segundo nivel (Tianjin, Sichuan, Fujian, Henan, Hebei, Hubei, Hunan, Shaanxi)
El tercer nivel (Ningxia, Chongqing, Anhui, Jiangxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Mengdong, Gansu, Xinjiang, Qinghai)
Tengo Le he dado una breve comprensión antes. Echemos un vistazo a los salarios y beneficios en Jiangsu, Zhejiang, Shandong, Beijing y otros lugares. A continuación, hagamos un balance de los salarios y beneficios en otras unidades.
The First Gear Group
01
Shanghai
El salario en áreas centrales como Pudong y áreas urbanas ronda las 17-18w , y eso en otras áreas Probablemente menos.
02
Northern Hebei
Los ingresos de Hebei Northern Company deberían ser los primeros en la región norte. Los ingresos de Hebei Northern Company en Beijing son ligeramente superiores a los del Instituto de Investigación de Energía Eléctrica de China. Se ha resuelto el problema del registro de hogares y algunas unidades han proporcionado dormitorios.
Entre las unidades fuera de Beijing, Tangshan tiene el salario más alto, seguido de Langfang, y Qinhuangdao es ligeramente más bajo que Langfang.
Second Gear Group
Los salarios en Hunan, Hebei y Henan están en el rango medio, y los salarios en la mayoría de las unidades rondan entre 13 y 16 w.
Red eléctrica de Tianjin: la oficina municipal tiene aproximadamente 16-18w.
Henan Power Grid: el salario de Zhengzhou es de 13-15w.
Red eléctrica de Sichuan: Chengdu tiene una potencia de entre 15 y 17 vatios.
El tercer engranaje
01
Provincia de Liaoning
Aunque el tratamiento en la provincia de Liaoning todavía es bajo entre las redes eléctricas provinciales, pero es el más alto de las tres provincias del noreste. Ranking salarial de cada unidad: Instituto de Investigación de Energía Eléctrica > Dalian > Shenyang > otras ciudades. Entre ellos, los ingresos de Dalian Power Supply Company son de 12 a 13 W.
02
Provincia de Heilongjiang
El tratamiento de Heilongjiang Power Grid es el más bajo entre las tres provincias del noreste, básicamente similar al de East Inner Mongolia Power Grid. con un ingreso anual total de alrededor de 100.000. Entre las ciudades a nivel de prefectura, Harbin, Daqing y Qiqihar, el tratamiento se encuentra en el nivel medio-alto de la provincia.
03
Provincia de Jilin
El fondo de previsión de la oficina municipal de Jilin es de aproximadamente 12-15 w, y la diferencia salarial entre la oficina del condado y la oficina de la ciudad no es mucho.
04
Provincia de Anhui
El salario en la oficina de Hefei es de aproximadamente 6,5438+0,3 millones de yuanes, y el salario en Wuhu es el mejor, con un salario anual. de aproximadamente 654,38+0,8 w.
Por supuesto, los datos salariales anteriores de State Grid son solo para su referencia. Los niveles salariales en diferentes regiones y diferentes puestos variarán mucho y no se pueden generalizar.
El nivel salarial está estrechamente relacionado con el nivel de desarrollo económico local. Si se encuentra en una ciudad de segundo nivel, los ingresos de State Grid se encuentran en el nivel medio-alto de los salarios locales. En una ciudad de tercer nivel, los ingresos de State Grid ya representan un salario muy alto.
Pero si se trata de una ciudad de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, o una ciudad como Hangzhou donde la industria de Internet se está desarrollando rápidamente, los ingresos de State Grid sólo pueden considerarse medianos.
En segundo lugar, según las regulaciones de la State Grid Corporation de China, los estudiantes universitarios recién graduados deben trabajar a nivel básico durante 5 años (7 años en algunas áreas), los estudiantes de posgrado deben trabajar a nivel básico durante 3 años, y los estudiantes de doctorado deben trabajar a nivel de base durante al menos 3 años. Solo aquellos que hayan trabajado durante un año son elegibles para competir por puestos directivos.
Las diferencias en puestos y calificaciones académicas también determinan las diferencias en salarios y beneficios. En términos de calificaciones académicas, el salario anual de los estudiantes universitarios generalmente oscila entre 80.000 y 13.000 (hasta 15.000 en ciudades de primer nivel), y el salario anual de los estudiantes de posgrado está entre 15.000 y 20.000.