Resumen del trabajo de las explotaciones forestales estatales
La granja forestal estatal Jiyuan Dagouhe fue fundada en 1958. Está ubicada en el suroeste de la ciudad de Jiyuan y en la orilla norte de Xiaolangdi del Río Amarillo. River cuenta actualmente con más de 80 empleados (incluidos 45 empleados activos y 35 jubilados). Hay 60.000 acres de tierra forestal, con una tasa de cobertura forestal del 97,8% y un volumen forestal de más de 65.438 millones de metros cúbicos. Es una granja forestal ecológica clave para el bienestar público y una unidad piloto para la reforma de las granjas forestales estatales de la provincia. Ha sido aprobado como parque forestal provincial en 20 años. Bajo el correcto liderazgo de las autoridades superiores, comenzamos por emancipar la mente y cambiar conceptos, aprovechar las oportunidades y hacer frente a las dificultades, tomar la reforma como fuerza motriz, ajustar la estructura industrial como línea principal, colocar el personal excedente como núcleo y tomando la innovación del sistema como núcleo. Mientras se hace un buen trabajo en el manejo y protección de los bosques, se han tomado una variedad de medidas para abrir nuevos canales de desarrollo, y se han realizado exploraciones e intentos útiles en el manejo y la innovación de mecanismos, y se han logrado buenos resultados.
Primero, emancipar la mente, actualizar conceptos y establecer metas.
La ubicación remota, la falta de información, el entorno especial y la rigidez son razones importantes que restringen el desarrollo de las explotaciones forestales. La única manera que tienen las granjas forestales de cambiar la faz de la pobreza es desarrollarse y trabajar duro. Por lo tanto, nuestra finca ha adoptado las siguientes medidas de acuerdo con los requisitos de la "Decisión", comenzando con conceptos cambiantes: Primero, hemos estudiado repetidamente las políticas forestales y los hechos típicos de unidades avanzadas, hemos visto DVD de aprendizaje, hemos mejorado continuamente la comprensión de los bosques. trabajadores agrícolas y fortaleció la urgencia de la reforma y el desarrollo. El segundo es invitar a profesores expertos a dar conferencias para que todos puedan comprender la situación nacional e internacional, la situación del desarrollo forestal, los conocimientos científicos y tecnológicos, la información sobre la riqueza y las tendencias del desarrollo social, para que todos puedan dominar algunas políticas, información y conocimientos científicos populares. El tercero es salir a caminar. Hemos organizado personal y trabajadores clave para visitar y estudiar granjas y empresas forestales avanzadas, como Yanling Flower and Seedling Base, Gushi Chicken Farm y Pig Farm, y estamos obligados a redactar informes de inspección y experiencias. Después de visitar y estudiar, el pueblo Lin que salió de las montañas vio el esplendor del mundo exterior, ampliaron sus horizontes y aumentaron sus conocimientos. Posteriormente, se organizó una discusión entre todos los miembros para identificar los problemas, descubrir las causas y hacer tap. aprovechar sus propias ventajas y encontrar una salida al desarrollo. Después de la discusión, todos se dieron cuenta de que nuestros recursos son ventajas y la tecnología es nuestra ventaja. Contamos con el apoyo de nuestros superiores, manos trabajadoras, moral simple y espíritu de lucha. También podemos hacer lo que otros pueden hacer, permitiendo así que todos se den cuenta. que la espera pasiva no es suficiente. Sólo el desarrollo puede proporcionar una salida. Sólo confiando en las propias ventajas, aprovechando las oportunidades y explorando e innovando con valentía podremos emprender el camino hacia el enriquecimiento de la gente. Basándose en sus propias ventajas, ha formulado una idea de desarrollo centrada en la silvicultura y el desarrollo de operaciones diversificadas, y ha establecido el objetivo de "sentar una base sólida en un año, iniciar el desarrollo en dos años y lograr resultados en tres años". Con pensamiento unificado, objetivos claros, mayor conciencia sobre el desarrollo y lanzamiento vigoroso de un segundo emprendimiento.
2. Aprovechar al máximo sus propias ventajas, ajustar la estructura industrial y realizar operaciones diversificadas.
Después de establecer el objetivo, decidimos confiar en las ventajas de los recursos, talentos y tecnología para establecer Jiyuan Yellow River Garden Engineering Co., Ltd. para implementar operaciones conjuntas y participar en montañas áridas. forestación, diseño y construcción de jardines, ecologización de canales y cultivo y venta de plántulas. En los últimos tres años, la compañía ha emprendido más de 30 proyectos de diseño y construcción, ha generado un valor de producción de más de 5 millones de yuanes y ha aumentado los activos fijos en más de 800 millones de yuanes. Para desarrollarse junto con la empresa de jardinería, nuestra granja recuperó la tierra que en el pasado estaba contratada a los agricultores, alquiló más de 100 acres de tierra de vivero y cultivó plántulas verdes, formando una buena cadena industrial. Al establecer una empresa de jardinería, no sólo logramos contratar a más de 20 trabajadores despedidos, sino que también reclutamos a algunos trabajadores despedidos del público y conseguimos empleo para algunos de los hijos de los trabajadores. Se estableció una empresa de jardinería y, a través de la participación de los empleados en acciones y dividendos, trabajaron horas extras en la empresa y el ingreso anual per cápita aumentó en más de 2.000 yuanes. El establecimiento de la empresa de jardinería se ha convertido en un nuevo punto de crecimiento económico para que nuestra granja vaya más allá de la granja forestal para administrar empresas y aprovechar al máximo sus ventajas para el desarrollo. Este año, sobre la base de la mejora de proyectos anteriores, también hemos emprendido proyectos como Jiyuan Lianchuang, Hengtong Chemical, la escuela secundaria Yuan Shao No. 1, la escuela primaria experimental Yuan Shao, el comité municipal del partido y el gobierno municipal, el segundo distrito administrativo, proyectos urbanos de entrada de grandes árboles, hotel Jiyuan, oficina forestal de Jiyuan, etc. El proyecto ecológico de la unidad tiene un valor de producción completado de 6,5438+8 millones de yuanes y una ganancia estimada de 250.000 yuanes. En segundo lugar, utilizamos los ricos recursos forestales de la granja para desarrollar la cría de pollos local, implementar un modelo autónomo en el que los empleados operan de forma independiente, reciben apoyo político y son responsables de sus propias ganancias y pérdidas, y creamos una industria verde para los empleados. para deshacerse de la pobreza y hacerse rico.
En tercer lugar, tomar el camino del desarrollo de campos a través de la ciencia y la tecnología y asociarse con facultades de ciencias e ingeniería.
La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y sólo el progreso científico y tecnológico puede generar desarrollo a largo plazo. Para mejorar la conciencia de los empleados sobre la ciencia y la tecnología y tomar el camino de la ciencia y la tecnología, el primero es establecer activamente afinidades con universidades y departamentos de investigación científica, introducir inteligencia y proyectos, y confiar en la ciencia y la tecnología para promover el desarrollo. En 2020, llegamos a un acuerdo con la Escuela Forestal de Henan para utilizar la granja forestal como base de prácticas de la escuela. En los últimos años hemos recibido a miles de estudiantes. A principios de 20**, cuando nos enteramos de que la Estación de Investigación de Posicionamiento Xiaolangdi del Ecosistema de la Red Forestal de China se construiría en el área del embalse de Xiaolangdi, contactamos activamente al personal relevante de la Academia Nacional de Silvicultura y prometimos proporcionar tierras y terrenos forestales experimentales. de forma gratuita y ofrecer diversos servicios. Nuestro entusiasmo y sinceridad han sido reconocidos por la Academia Nacional de Silvicultura. Hasta ahora, nuestra granja ha invertido más de 1 millón de yuanes para construir un edificio experimental integral, dos torres de observación y diez campos de escorrentía. Este año, la Academia de Silvicultura alquiló más de 100 acres de tierra cultivada como lugar de prueba para la agrosilvicultura y organizó la contratación de varios empleados en nuestra granja. Al mismo tiempo, se implementarán en nuestro campo varios subproyectos de los dos proyectos de investigación científica del “XI Plan Quinquenal”. A través de la cooperación con departamentos de investigación científica, no sólo aprendemos conocimientos, sino que también nos aportamos información y proyectos. El segundo es realizar investigaciones científicas e implementar proyectos de investigación científica.
En 2020, el difícil proyecto piloto de forestación que solicitamos en la Oficina de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Jiyuan se implementó con éxito y pasó la inspección de aceptación este año, con el fuerte apoyo y ayuda de la Academia Provincial de Silvicultura, la introducción de especies de árboles de hojas de colores; y el proyecto de promoción que solicitamos se está implementando y ha recibido financiación para investigación científica por valor de casi 65.438+ millones de yuanes. El tercero es introducir talentos y cultivar el potencial de desarrollo de las empresas. En los últimos tres años, nuestra escuela introdujo a 3 estudiantes universitarios y 4 estudiantes universitarios, y transfirió a 2 estudiantes de otras escuelas, poniendo fin al historial de nuestra escuela de no inscribir a un estudiante universitario durante más de 30 años. En la actualidad, este personal técnico ha desempeñado un papel clave y tres camaradas se han enriquecido para ocupar puestos de liderazgo de nivel medio. La introducción de estos talentos profesionales y técnicos no sólo añade sangre fresca a la unidad, sino que también sienta una base sólida para el desarrollo futuro. Al mismo tiempo, al retener a personas que tienen carreras, sentimientos y beneficios, retener a estas personas sentará las bases para el desarrollo de la granja forestal. Bienvenido a visitar.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión interna y esforzarse por establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo.
El primero es fortalecer la gestión humana, agilizar la organización, implementar una persona con múltiples cargos y una persona con múltiples cargos, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos; sistema, gestión de objetivos, recompensas y castigos claros, y lograr el objetivo de hacer más y hacer menos, y hacer el bien y el mal mecanismo de incentivos, el tercero es implementar un mecanismo de competencia de reclutamiento competitivo y eliminación del último lugar; concepto de "los puestos dependen de la competencia y las recompensas dependen de la contribución" y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para trabajar duro.
Verbo (abreviatura de verbo) para fortalecer la construcción de infraestructura y crear un buen ambiente de trabajo.
Como tarea rutinaria para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, la construcción de infraestructura siempre ha sido nuestro incansable esfuerzo. Profundizar en el nivel de base para comprender las dificultades reales que enfrentan los empleados en la producción y la vida, y mejorar gradualmente la producción y las condiciones de vida. Se perforó un pozo profundo, se construyeron tres salas de guardia forestal, una torre de vigilancia de alto nivel y se instalaron 7 computadoras nuevas. Todos los puntos de guardia forestal fueron electrificados y equipados con televisores, lo que permitió la automatización de oficinas, una mayor eficiencia en las oficinas y una mejor vida en las oficinas. la condición del bosque. Estabiliza las emociones de los empleados y estimula su entusiasmo por el trabajo.
6. Situación de producción y operación este año
(1) Preste mucha atención a la producción forestal y cultive los recursos de reserva de las granjas forestales.
Para revitalizar la industria forestal, desarrollar continuamente la economía forestal, formar un círculo virtuoso y garantizar verdaderamente que haya aguas verdes y montañas verdes, con sucesores, se debe dar máxima prioridad a la silvicultura y la producción. Por lo tanto, nuestra finca siempre se ha adherido al principio de "base forestal" y ha colocado la forestación y el cultivo en una posición importante en toda la finca. Hemos completado la forestación de 520 acres, con una tasa de supervivencia superior al 90%. Se completaron 150 acres de cultivo de plántulas en el campo, enfocándose en cultivar 40 acres de árboles de la vida montañosos y álamos de rápido crecimiento, y 110 acres de árboles al borde de carreteras, caminos y paisajismo.
(2) Preste mucha atención a la protección forestal y la prevención de incendios para garantizar la seguridad de los recursos forestales.
1. A lo largo de los años, la prevención de incendios forestales siempre ha sido la principal prioridad de nuestro trabajo, y se han tomado las siguientes medidas: en primer lugar, fortalecer la conciencia, fortalecer aún más la publicidad y la educación sobre la prevención de incendios forestales, mejorar la concienciar al público sobre la prevención de incendios y crear una fuerte conciencia sobre la prevención de incendios. Para mejorar la atmósfera, se han colocado cinco llamativas señales de advertencia de incendios en las principales intersecciones de la zona forestal, se han escrito más de 10.000 lemas de prevención de incendios en los bordes de las carreteras. aldeas y escuelas, y se han firmado cartas de responsabilidad en materia de prevención de incendios con los tutores de pacientes con enfermedades mentales y demencia. El segundo es fortalecer las responsabilidades, los líderes dividen las responsabilidades, los guardabosques demarcan colinas y parcelas y firman cartas de responsabilidad de prevención de incendios con la unidad de construcción de la autopista Jishao en el área forestal en el lugar, para que se gestionen las montañas y se protejan los bosques. se rescatan los incendios y se cumplen las responsabilidades. El tercero es hacer un buen trabajo en el turno y el monitoreo de incendios, ingresar al período de prevención de incendios, implementar un sistema de turnos de prevención de incendios las 24 horas para los líderes a cargo y adoptar medidas como. patrullas nocturnas por parte de guardabosques y monitoreo ininterrumpido de las plataformas de observación para garantizar la carga y distribución fluidas de información sobre incendios y fortalecer el liderazgo. Llevar a cabo inspecciones y rectificar problemas de manera oportuna, eliminar peligros ocultos y concentrarse en la defensa para garantizar que nada salga mal. Logró el resultado de no incendios forestales durante todo el año y fue calificada como la “Unidad Avanzada de Prevención de Incendios Forestales en la Ciudad en 20**” por la Jefatura Municipal de Prevención de Incendios Forestales. Uno de los compañeros del guardabosques obtuvo el título. de "Guarda Forestal Destacado Nacional".
2. Hacer un buen trabajo en la previsión, previsión y prevención de plagas y enfermedades forestales a principios de este año, basándose en la previsión de desarrollo de la langosta negra este año. , lo informamos de inmediato a la estación de control forestal municipal y llevamos a cabo un control de pesticidas biológicos desde aviones a principios de mayo, cubriendo un área de 16,000 acres
3. Durante la "Semana del Amor a las Aves" de este año, la Oficina Forestal Municipal celebró una ceremonia de anidación de la "Casa del Amor a las Aves" en nuestra granja para proporcionar un ambiente de vida cálido y confortable para las aves y, además, ha mejorado la conciencia del público sobre el amor y la protección de las aves. prestando atención al desarrollo ecológico y promoviendo la coexistencia armoniosa entre el hombre y la naturaleza
7. Ingresos operativos
Después de un año de arduo trabajo, ingresos operativos anuales* *. Incluyendo: plantación * * diez mil yuanes, cría * * diez mil yuanes, ingresos por pagos de contratistas * * diez mil yuanes, ingresos no operativos * * diez mil yuanes
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(A) Problemas
1. La naturaleza de la granja forestal es incierta y el sistema no es fluido. Actualmente, la granja forestal es un hogar pobre y sus empleados no son industriales nacionales. Los trabajadores, ni son empleados de instituciones públicas, y mucho menos agricultores. En términos de gestión, el Estado sólo invierte en la construcción forestal y no proporciona fondos para la producción y la tecnología forestales. Los fondos como salarios y beneficios son seriamente insuficientes. Es difícil lanzar proyectos prometedores porque no hay capital inicial. La granja forestal quiere participar en algunos proyectos de investigación científica, pero no puede hacerlo sin la inversión en fondos de investigación científica. La granja forestal se dedica a empresas de bienestar público y. persigue beneficios ecológicos y sociales. Casi no tiene beneficios económicos. La finca forestal debe ser administrada en su totalidad por una institución pública y los fondos requeridos deben ser asumidos por las finanzas. La infraestructura de las granjas forestales está atrasada, las casas en la zona forestal están en ruinas y el acceso al agua es difícil.
La mayoría de las casas de los guardabosques de la zona forestal se construyeron en la década de 1950. Debido a su antigüedad y mal estado, la casa quedó en ruinas. Las condiciones de vida están muy por detrás de las de los lugareños.
3. El sistema de seguridad social aún no es perfecto. Además del seguro de pensión, no se pueden pagar seguros médicos ni de accidentes laborales (más de 400.000).
(2), importancia y requisitos
1. Promover políticas relevantes sobre tierras forestales de propiedad estatal, árboles, transferencia de derechos forestales y préstamos hipotecarios de tierras forestales comerciales reales lo antes posible. y acelerar la reforma y el desarrollo de las explotaciones forestales de propiedad estatal.
2. El estado debe asignar fondos especiales para satisfacer las necesidades de construcción de infraestructura de granjas forestales.
3. Exigir que se proporcionen cada año fondos especiales para la prevención de incendios forestales en las explotaciones forestales de propiedad estatal y aumentar la construcción de instalaciones de prevención de incendios.
4. Emitir políticas pertinentes para definir claramente las explotaciones forestales de propiedad estatal.
5. Los departamentos pertinentes emitieron un plan de adelgazamiento. Desde el proyecto de protección de los bosques naturales, no ha habido ningún plan de cuidado y la mayoría de ellos se han convertido en bosques demasiado maduros con una alta densidad de rodales y un envejecimiento natural grave. Tomar medidas proactivas y prudentes para reanudar el cuidado y el raleo para mejorar la calidad de los bosques.
6. Resolver eficazmente los problemas de los atrasos en el seguro social, como la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y el desempleo entre los empleados de las granjas forestales estatales, y resolver las preocupaciones de los empleados.
7. Incrementar el personal de gestión para garantizar la seguridad de los recursos. Dado que nuestro sitio está ubicado en una zona montañosa y montañosa poco profunda con muchos caminos y muchas aldeas dispersas y agricultores que viven en el área forestal, las actividades humanas son frecuentes. Las tierras forestales de propiedad estatal y las tierras forestales colectivas están entrecruzadas, pero hay poco personal de gestión y protección aprobado por los superiores (5.700 acres/persona) y fondos insuficientes, lo que dificulta la gestión y protección de los recursos forestales. Se recomienda que cada persona administre 2000 acres.
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