Cómo jugar Pk en el caos del entrenamiento en equipo
1. Los líderes de equipo saben cómo descubrir o crear "nodos" de marketing a tiempo para mejorar la moral del equipo y duplicar el rendimiento.
2. Aviso de liberación de PK (lavado de cerebro + exageración de PK)
3. Hora de PK acordada (fecha de inicio y finalización)
4. Objeto (quién compite con quién)
5. Método de liberación de PK (indicadores específicos y métodos de recompensa y castigo)
Plan de PK específico:
1. PK emocional - Banderas rojas y negras, durante la semana (lunes 8:30-sábado 16:30, anunciado a principios de la próxima semana).
El equipo campeón enviará una bandera roja: "Los profesores campeones avanzan con valentía y son imparables", y el campeón individual enviará tres trofeos (1 para ellos mismos, 1 por permanecer en la empresa y 1 por padres en casa).
La bandera negra del último equipo - "El general es incompetente y los tres ejércitos están agotados", la vergüenza inspiró la apuesta de la derrota inquebrantable. No debes tomar el último 1 la próxima vez.
2. Material PK: coloque un plato giratorio grande en el podio de la empresa; escriba varios obsequios pequeños en las particiones y habrá pequeñas recompensas todos los días: premios semanales y premios mensuales.
Deje que los mejores artistas en el escenario compartan todos los días, mientras juega en la rueda para obtener pequeños obsequios;
Otorgue recompensas en efectivo a los campeones individuales y a los campeones de equipo cada semana para que puedan compartir su experiencia. ;
>Se entregarán recompensas en efectivo a los campeones individuales y a los campeones por equipos cada mes, y también se tomarán fotografías para compartir sus experiencias.
Objetivo: cultivar hábitos de campeonato y un sentido de pequeños logros entre todos los empleados y equipos y, en última instancia, formar una cultura PK dentro de la empresa.
3. Apuestas en efectivo PK: miembros y líderes de equipo valientes y dominantes.
PK de empleados del mismo nivel: deposite su dinero PK en la persona justa con anticipación para demostrar autenticidad.
PK del equipo y del jefe: un determinado porcentaje del exceso de rendimiento del equipo se otorgará directamente al equipo.
Un empleado compite con su jefe: establece estándares y, si se cumplen, el jefe recompensará con dinero o artículos específicos.
4. Turismo PK: Si los indicadores trimestrales alcanzan los estándares establecidos, participe en el programa de recompensa turística, haga fotografías y muéstrelas en el muro de cultura corporativa para mostrar autenticidad.