¿Cuál es el estado de la distribución del bono de fin de año en varios países?
Esperando con ansias las estrellas, esperando con ansias la luna y finalmente esperando con ansias el bono de fin de año.
Recientemente, la Federación Empresarial de Japón (en adelante, "Keidanren") anunció los resultados finales de los Premios de Fin de Año de Grandes Empresas 2017.
La encuesta se dirigió a empresas con más de 500 empleados que cotizan en la Bolsa de Valores de Tokio, de las cuales 158 empresas dieron su opinión.
Basándose en estos comentarios, el Comité de la Liga Juvenil llegó al resultado final: en 2017, el bono de fin de año promedio de las grandes empresas japonesas fue de 88.793 yenes (aproximadamente 510.000 RMB), un ligero aumento de 0,01 desde el año pasado.
La industria de la construcción tiene la bonificación más alta, que es de 1.257.353 yenes (aproximadamente 73.000 RMB). El segundo lugar lo ocupa la industria alimentaria, que es 3,77 menos que el año pasado, pero la cantidad sigue siendo de 1.015.996 yenes. La industria del automóvil ocupó el tercer lugar con 976.5438 0,070 yenes, una disminución de 65.438 0,94 respecto al año pasado.
Esta primavera, las grandes industrias manufactureras, como la automotriz, aumentaron los salarios base y, por lo tanto, redujeron los requisitos de bonificaciones; por otro lado, las bonificaciones aumentaron debido a la escasez de personal en las industrias de la construcción y la hotelería;
En las empresas japonesas, las bonificaciones generalmente se pagan a todos los empleados en verano e invierno, y la cantidad única es similar al salario mensual. El importe medio de las bonificaciones de verano en 2017 fue similar al de las bonificaciones de invierno. ?
Entonces, ¿cuáles son los bonos de fin de año en otros países? ¿Todos implementan el Sistema Generalizado de Preferencias como Japón?
Estados Unidos de América
Los ingresos de los estadounidenses provienen principalmente del salario básico, por lo que la mayoría de la gente no tiene grandes expectativas sobre las bonificaciones de fin de año.
Menos del 40% de las empresas en Estados Unidos otorgan bonos de fin de año a sus empleados, generalmente entre junio y mediados de febrero de cada año, lo que comúnmente se conoce como el “bono de Navidad”.
En general, los directivos medios y superiores de la empresa reciben más bonificaciones de fin de año. Los directivos superiores representan más del 50% del salario anual, y los mandos intermedios representan entre el 5 y el 10% del salario anual. . La bonificación de fin de año para los empleados ordinarios es inferior al 3% del salario anual.
Por supuesto, este es solo el monto antes de impuestos. Según el sistema fiscal estadounidense, los empleados suelen pagar un impuesto del 25% sobre sus bonificaciones de fin de año, y los empleados con bonificaciones superiores a 654,38 millones de dólares pagan un impuesto del 35%.
Sin embargo, las empresas americanas cuentan con bonos vacacionales para otros días festivos además de Navidad o Año Nuevo.
La mayoría de los bonos navideños se otorgan en forma de efectivo o certificados de regalo, con un monto promedio que oscila entre $ 300 y $ 500, pero algunas empresas también los otorgan en forma de suministros directos, como ropa o cestas de frutas. Algunas empresas también ofrecen tiempo libre remunerado como incentivo vacacional.
En general, los bonos de fin de año y vacaciones se calculan por separado, porque el primero se basa en el desempeño del empleado y el segundo es un obsequio para expresar gratitud y aprecio al empleado.
Alemania
El bono de fin de año de Alemania también se llama "bono de Navidad" y se dice que se originó en la industria del calzado.
Al principio, los propietarios de las fábricas de calzado regalaban cuero a sus empleados antes de Navidad para que pudieran fabricar un nuevo par de zapatos para ellos o sus familias en Navidad. Más tarde, poco a poco se convirtió en el aguinaldo actual.
Sin embargo, la emisión de aguinaldos y el monto de los aguinaldos varían de una empresa a otra, pero todos se pueden determinar por escrito a través de acuerdos laborales y contratos de trabajo de la industria o de la empresa.
Por lo general, los aguinaldos suelen pagarse junto con los salarios de noviembre. Si los ingresos de la empresa son buenos ese año, el aguinaldo es superior al salario mensual. Si la devolución es mala, el importe se reducirá adecuadamente o incluso se cancelará.
También hay algunas empresas que estipulan que si los empleados renuncian por motivos propios dentro de un determinado período de tiempo después de recibir el aguinaldo, están obligados a devolver el aguinaldo.
Sin embargo, si la empresa ha estado emitiendo bonos de fin de año y los cancela repentinamente sin motivo en un año determinado, incluso si no hay una estipulación escrita de que la empresa definitivamente emitirá bonos de fin de año, puede causar disputas legales.
Australia
En Australia no todas las empresas tienen bonificaciones de fin de año.
Para los bonos de fin de año, las industrias más generosas son las compañías de seguros, los bancos y los hoteles. El monto suele equivaler a medio año de salario anual de los empleados, y algunos incluso equivalen al salario anual.
En cuanto a los empleados de empresas ordinarias, como suelen estar bien remunerados, se conforman con recibir un premio o un certificado de regalo de entre 1.000 y 2.000 dólares australianos al final del año. Además, algunas "instituciones públicas" u organizaciones de bienestar público no tienen ningún bono de fin de año.