¿Cuál es el significado de team building?

1. La formación de equipos puede aclarar los objetivos del equipo y mejorar el espíritu de equipo y la conciencia de equipo de los empleados. A través de una clara división del trabajo y la cooperación, se mejora la capacidad del equipo para lidiar con los problemas y el equipo está capacitado para cooperar entre sí con el mismo objetivo, a fin de completar las tareas mejor y más rápido.

2. Puede mejorar la cohesión del equipo. Puede mejorar el entendimiento mutuo entre los empleados, permitir que los empleados se toleren y confíen entre sí, y permitir que los jugadores se respeten entre sí, acercando así la relación entre los empleados y permitiendo que los individuos formen un todo más cercano. Convierte rápidamente un equipo en una sola persona.

3. Puede motivar al equipo. El espíritu de equipo permite a los miembros del equipo reconocer las diferencias individuales y les permite aprender de las fortalezas de los demás y esforzarse por lograr un mejor progreso. Cuando un equipo completa una tarea que un individuo no puede completar, a su vez motivará al equipo y mejorará la cohesión del equipo.

4. También puede coordinar las relaciones personales en el equipo y mejorar los sentimientos entre los miembros del equipo. Cuando hay conflictos, otros miembros del equipo y el "líder" del equipo encontrarán formas de coordinarse. A veces los jugadores se dan por vencidos o alivian temporalmente los conflictos personales en beneficio del equipo y se centran en la situación general.

Datos ampliados:

Modelo de formación de grupos:

1. Expansión tradicional

Este es el llamado entrenamiento de expansión. La forma más clásica de formación de equipos es llevarte a ampliar tu base y realizar varios proyectos.

La ventaja de la expansión tradicional es que el efecto es controlable. Al fin y al cabo, los proyectos de ampliación son proyectos clásicos con formas y procesos estandarizados que pueden garantizar los resultados correspondientes. El efecto depende principalmente del nivel del entrenador y de si puede guiar al equipo a pensar. No es jugar, no es lavado de cerebro.

2. Personalización del tema

Según las necesidades de la empresa, habrá una gran cantidad de elementos empresariales en la personalización del edificio del grupo. Este tipo de formación de equipos es el más específico y puede garantizar que el evento sea único y tenga una buena experiencia.

3. Comer, beber y divertirse

La forma más común. Cenas, fiestas, salas de escape, canto... en realidad entran en esta categoría. También hay matanzas de hombres lobo similares, juegos somatosensoriales, bolos, etc. Actividades al aire libre como golf, vela, escalada en roca, rafting, navegación a vela, senderismo, patinaje sobre ruedas, esquí, buceo, puenting y tiro con arco. Pero la mayoría de ellos realmente no pueden lograr el propósito de "formación de equipos". Adecuado para que todos jueguen juntos, se diviertan y se diviertan.