¿Cuáles son los feriados nacionales oficiales?
1. Los días festivos nacionales incluyen:
(1) Año Nuevo, 1 día (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días; libre (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, un día libre (en el día Qingming del calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, un día libre (mayo es 1 día
(5) Festival del Barco Dragón, 1 día libre (en el calendario lunar
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (Festival del Medio Otoño lunar) Día Nacional);
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 1, 2, 3 de octubre). Los feriados legales son establecidos y promulgados por la Oficina General del Consejo de Estado, que aclara la disposición anual de los feriados legales. Con la aprobación del Consejo de Estado, haremos arreglos específicos para los días festivos del Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día Internacional del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar horas extras en días festivos legales, el salario de las horas extras se pagará al 300% del salario diario o por hora. El salario diario debe convertirse al promedio de días pagados mensualmente de 265, 438 0,75 días, y el salario por hora debe dividirse entre 8 horas sobre la base del salario diario.
2. Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
⑴ Día de Año Nuevo
② Festival de Primavera;
⑶Día Internacional del Trabajo;
⑷Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por leyes y reglamentos.
En segundo lugar, las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias en los días festivos legales.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
1. , Se pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB del salario;
2 Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagará una remuneración salarial de no menos de RMB. Se pagará 200 del salario;
3. Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos de 300 RMB de su salario.