Asociación de fotógrafos de Nantong
Presidente de Jiangsu Fasten Co., Ltd. y presidente de Fasten Group. Ingeniero senior (nivel profesor). Originario de Jiangyin, provincia de Jiangsu, nacido en 1946. graduado. Una vez se desempeñó como biotecnólogo jefe y director de fábrica de Jiangyin Steel Rope Factory. Desde 65438 hasta 0990, trabajó sucesivamente como gerente general de Jiangsu Steel Rope Group Co., Ltd., y luego en Jiangsu Fasten Co., Ltd.. Ganó el Trabajador Modelo Nacional, la Medalla "1 de mayo", el Premio Nacional Joven y experto de mediana edad con contribuciones destacadas, y el Tercer Premio Nacional al Emprendimiento, Ministerio de Metalurgia y Trabajador Modelo Provincial de Jiangsu, los 10 empresarios destacados de la ciudad de Wuxi y Director (Gerente) de fábrica destacado y otros honores.
En los 20 años transcurridos entre 1979 y 1998, cuando Zhou se convirtió en líder de la empresa, siempre "trabajó para el mañana", "apreció el éxito tras la lucha, se dedicó a la lucha tras el éxito" y creó un promedio anual promedio Una nueva era de desarrollo acelerado con un crecimiento superior al 20%. Su política de gestión de fábrica de "fábrica orientada a las personas, basada en la tecnología, éxito basado en la calidad y gestión pragmática" se ha convertido en la forma de promover nuevos avances de la empresa cada año. Después de ganar el título de "Primer académico de la industria de China" en 1998, ocupó el primer lugar en la industria y ganó nueve campeonatos consecutivos.
Currículum de Zhou:
Hombre, nacido en 1946, de Jiangyin, Jiangsu.
Presidente de Faersen Group Company
Presidente de la Asociación de Investigación de Intercambio Cultural Empresarial Faerson Hongsheng
Ingeniero senior con nivel de profesor
Vicepresidente de Asociación de la Industria de Productos de Alambre de la Asociación China del Hierro y el Acero
Presidente del Comité Profesional de Productos Metálicos de la Asociación de Calidad de China
Vicepresidente de la Federación de Industria y Comercio de Wuxi
Empresario de la ciudad de Jiangyin, presidente de la asociación
Trabajador modelo nacional
Ganador de la medalla laboral nacional “Primero de Mayo”
Expertos que disfrutan de subsidios del Consejo de Estado
Fotografía de China Miembro de la Asociación de Fotógrafos
Miembro de la Asociación de Fotógrafos de Jiangsu
Zhou es un emprendedor tecnológico elegante y sabio. Fue elegido representante del Séptimo Congreso Popular de la provincia de Jiangsu y reelegido subdirector del 12.º, 13.º y 14.º Congreso Popular de la ciudad de Jiangyin. Ha obtenido distinciones como "Trabajador Modelo Nacional", "Medalla Nacional del Trabajo 1 de Mayo", "Empresario de la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología", etc., y ha sido galardonado con "Trabajador Modelo del Sistema Metalúrgico", "Trabajador Modelo de Provincia de Jiangsu" y "Empresario destacado de la ciudad de Wuxi" muchas veces, etc. Se beneficiarán de subvenciones los expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel nacional. Después de más de 40 años de altibajos, Zhou, como representante del Congreso Nacional del Pueblo, siempre ha tenido su trayectoria personal estrechamente relacionada con el desarrollo de Fa Sheng.
Iniciar un negocio
Cuando Zhou Gang ingresó a la fábrica de cuerdas Jiangyin hace 43 años, todavía era contador y se ocupaba de ábacos y libros de contabilidad. En el segundo año después de su entrada en la fábrica, la fábrica de cables de cáñamo se adaptó a los cambios del mercado y pasó a la producción de cables de acero. Cinco empleados, incluido Zhou He, fueron enviados a fábricas de cables metálicos de Wuxi y Nantong para aprender la tecnología de fabricación de cables metálicos. En su erudición, Zhou reescribió silenciosamente su destino. Ingeniero nativo, se desempeñó como jefe de sección, subdirector de tecnología y director de biotecnología. Pero nadie esperaba en ese momento que su arduo trabajo sembrara semillas de esperanza para la industria de cables metálicos de Jiangyin e incluso para la industria manufacturera de productos metálicos de China.
Las oportunidades siempre favorecen a quienes están preparados. En 1978, por casualidad, Zhou, entonces subdirector de la fábrica, escuchó que había dado instrucciones a las empresas principales de productos metálicos de la época para que aceleraran la investigación y el desarrollo de correas de caucho y cables metálicos, pero todas fracasaron. Inmediatamente decidió intentarlo. Zhou asumió con valentía la importante tarea de producir pruebas de nuevos productos. Han pasado cinco meses, tengo los ojos rojos y he perdido peso. Zhou y su equipo de investigación finalmente produjeron con éxito 10 toneladas de cable de acero para cinta transportadora de alta resistencia, llenando el mercado interno.
Haz cosas que otros no han hecho, y toma el camino que otros no han recorrido. Al comienzo de su negocio, Zhou dirigió toda la fábrica para probar con éxito cinco productos que llenaron los vacíos en el país o la provincia, dos de los cuales representaban el 100% de la participación del mercado interno. Con extraordinaria valentía y valentía, sacó a Falwin a la perfección.
Innovación
La experiencia emprendedora es siempre inolvidable. La cinta y el cable no solo le dieron a Zhou una muestra de la dulzura, sino que también le inspiraron para la innovación.
Zhou ha obtenido siete patentes nacionales. Gracias a su investigación y desarrollo, los productos de Fasson se han mejorado continuamente. "Tengo lo que otros no tienen, pero ellos tienen mis ventajas, y otros son superiores a mí". Empezando por cables metálicos para correas de caucho, cables metálicos para mangueras de caucho, cables metálicos para aviación, cables metálicos con barra de unión y alambres de acero galvanizado para Grandes cables de puente y otros productos salieron y terminaron. Los productos anteriores tienen un historial de dependencia de las importaciones.
En 1999, cuando se completó y abrió al tráfico el puente sobre el río Jiangyin Yangtze, el primero en el país y el cuarto en el mundo, del que el pueblo Jiangyin estaba orgulloso, Zhou estaba más feliz y emocionado que Todo el pueblo Jiangyin, porque el peso total de los dos puentes principales. Gran parte de las 17.000 toneladas de cables provienen de Falcon. En 2001, Fastun desarrolló cables de forma independiente. Puentes grandes como el puente Runyang, el puente Sutong y el puente Zhoushan Cross-Sea utilizan cables nacionales producidos por Fastun. Algunas personas comentaron que fue Fasten lo que hizo que la historia de la construcción de puentes en China diera un salto histórico al reemplazar los cables de acero importados con marcas nacionales.
Acabar con la historia y abrir una nueva era con nuevos productos parece ser la misión de Zhou. Al entrar en el nuevo siglo, marcó el comienzo de una misión mayor. Por casualidad, Zhou escuchó que el producto tecnológico central de la industria optoelectrónica son las barras ligeras, y que la tecnología de fabricación de barras ligeras está monopolizada principalmente por empresas multinacionales europeas y estadounidenses, especialmente empresas multinacionales estadounidenses. Su temperamento indomable y su sentimiento nacional inspiraron su pasión por la innovación. En 2001, Zhou escuchó que la Universidad de Sydney en Australia tenía la tecnología para desarrollar barras de luz.
Inmediatamente introdujo equipos extranjeros avanzados y cooperó con ellos para establecer una empresa de fotónica. En el segundo año después de que la empresa pusiera en producción con éxito, las empresas extranjeras redujeron los precios y monopolizaron el mercado, lo que provocó que el desempeño de la empresa fuera insatisfactorio. Cuando otros tomadores de decisiones en el grupo quisieron darse por vencidos, Zhou creyó firmemente: "La innovación no puede ser un camino fácil. Quien se apegue a la alta tecnología marcará el comienzo de un mañana brillante. En esta perseverancia, búsqueda y perseverancia, Falsheng La industria de las comunicaciones ópticas ". ha ampliado el desarrollo de fibras ópticas de comunicación, fibras ópticas especiales, dispositivos ópticos y cables ópticos, formando una cadena industrial de comunicaciones ópticas relativamente completa. En la actualidad, la escala de la industria de fibra óptica de Fasten ha alcanzado el segundo lugar en el país.
Como representante del Congreso Nacional del Pueblo, Zhou no sólo está preocupado por su propia carrera. Especialmente cuando Fasten Group se convirtió en un modelo de innovación independiente en la ciudad, Zhou llevó a cinco representantes de innovación a celebrar múltiples reuniones de informes de experiencias y compartió francamente la "magia para ganar" de Fasten con los empresarios: El esfuerzo es innovador. La motivación y la perseverancia son la fuerza impulsora de la innovación. , las tierras altas de talento son la principal fuerza de la innovación y la tecnología central es la competitividad de la innovación.
Empleo
Zhou Zhou siempre ha atribuido el éxito de Farson a su "orientación a las personas", con especial énfasis en la "fuerza del equipo" y el talento. En su mente está el "talento", que es la vitalidad de la empresa. Fue bajo esta ideología rectora que Faersheng compró al primer estudiante de pregrado en 1986 por 8.000 yuanes, al primer estudiante de posgrado en Jiangyin en 1987 por 24.000 yuanes, y presentó a los primeros estudiantes de posgrado en 2000 y 2001. Un estudiante de doctorado y el primer postdoctorado se establecieron en Jiangyin.
El actual director general de Fason Company es el primer estudiante de posgrado presentado por Zhou. El primer proyecto de Liu Lihua después de llegar a Farson fue una tecnología integral de producción de alambre de acero. En medio año, incrementó 4 veces la eficiencia de producción integral de alambre de acero y redujo el consumo de energía en un 20%, convirtiéndose en una tecnología promovida en el sistema metalúrgico nacional durante el período del Octavo Plan Quinquenal. Zhou Dang, que ama los talentos, inmediatamente le confió una tarea importante y lo nombró subdirector de la planta piloto. Ese año, Liu Lihua tenía 24 años. En 2000, cuando le pidieron a Zhou que trabajara como director general de Farson Company, se sintió indeciso. El director Zhou le dijo: "No estás solo, somos un grupo de personas". Al recordar los eventos grandes y pequeños del año, todavía se conmovió: "Aunque los ojos del maestro Zhou tienen más de 2000 grados de miopía, él Puede ver lejos y tiene un profundo conocimiento de la empresa". Tiene una buena comprensión de la dirección general, razón por la cual Falsheng ha avanzado de manera constante durante más de 40 años. Siguiéndolo, siento que el mundo es muy amplio. "
Tan Dianlong es el primer postdoctorado presentado por Zhou. Medio año después de incorporarse a Farson, se convirtió en director del centro técnico. En marzo de 2002, con el fin de movilizar el entusiasmo de los investigadores científicos, formuló audazmente medidas de incentivo para recompensar a los investigadores científicos con hasta el 30% de las ganancias de los resultados de la investigación científica. En ese momento, muchos líderes del grupo no lo entendieron, pero Zhou lo apoyó firmemente: "Es correcto recompensar a los investigadores científicos". Tan Dianlong, a quien Zhou consideraba que tenía habilidades de gestión únicas, no lo decepcionó. A partir de 2003, el centro tecnológico no sólo ya no necesitaba financiación de la empresa, sino que también comenzó a generar beneficios por sí solo, logrando una ganancia de más de 2 millones de yuanes el año pasado.
Durante más de 40 años, Zhou ha practicado el concepto de "valorar y respetar los talentos" con una mente amplia. Preparó un escenario para aquellos que querían ser funcionarios, y también preparó un escenario para aquellos que podían ser funcionarios.
Armonía
A lo largo de los años, ha dirigido a los empleados del grupo a crear una cultura corporativa saludable y progresista y ha hecho contribuciones positivas a la construcción de una sociedad armoniosa y un Jiangyin feliz.
A lo largo de los años, se ha preocupado por la vida y el espíritu de sus empleados, y se ha preocupado por sus intereses durante las reformas. En 2007, Fasten hizo tres cosas prácticas: en primer lugar, destinó 10 millones a subsidiar a los empleados para que compraran casas a precios reducidos; en segundo lugar, organizó viajes gratuitos para 10.000 personas y, en tercer lugar, organizó exámenes físicos gratuitos para 10.000 personas, que recibieron activos. apoyo de la mayoría de los empleados. También concede gran importancia a la construcción de instituciones culturales y ha fundado sucesivamente grupos culturales positivos como la Asociación de Fotografía Corporativa, la Federación de Círculos Literarios y Artísticos, la Asociación de Ciencia y Tecnología, la Asociación Técnica, un club de fútbol, una gran equipo de gong y tambores a escala, y un grupo de arte. Centrándose en la búsqueda de conceptos y objetivos corporativos, realiza cada año una variedad de actividades culturales, lo que estimula enormemente el entusiasmo emprendedor de todo el grupo por "crecer junto con la empresa".
Si bien Zhou está comprometido con la innovación independiente de la empresa, nunca olvida su responsabilidad como representante famoso y considera conscientemente las obligaciones sociales, las responsabilidades sociales y la reputación corporativa de la empresa como la base de la integridad. En los últimos 10 años, Farson ha pagado un total de casi 1.700 millones de yuanes en impuestos nacionales. Fastun, que tiene casi 10.000 empleados, nunca ha retrasado los salarios y la tasa de crecimiento anual promedio de los ingresos de sus empleados no es inferior al 10%. Los gastos de bienestar público de Fasten en los últimos años han superado los 20 millones de yuanes, lo que refleja plenamente el entusiasmo y la confianza de Fasten en participar activamente en empresas de bienestar público.
Paisaje de los deseos
El objetivo que Zhou se fijó para Faersheng es ser el número uno del mundo. Él cree que en una era de rápido desarrollo, en respuesta a la situación en constante cambio y frente a oponentes poderosos, sólo si mantenemos el ritmo de los tiempos podemos tomar la iniciativa en el desarrollo y el cambio.
La hermosa visión de Zhou Zhifasen para el XI Plan Quinquenal se define como: mantener la primera posición en la industria en China, la segunda en la industria en Asia y la tercera posición en la industria en el mundo. Ocupando la competencia industrial en los campos de productos metálicos, materiales de comunicación óptica, etc. Las alturas dominantes; el cable de acero de la marca "Faersheng" se ha convertido en una marca famosa a nivel internacional, y los hilos de acero, cables de puente, cables ópticos y otros de la marca "Faersheng". Los productos se han convertido en marcas famosas chinas.
La prosperidad centenaria parece una gran empresa. Mira, la espada sigue brillando. Zhou llevó a la gente de Farsheng a iniciar una nueva ronda de emprendimiento.