Hay escasez de empleados en las fábricas nacionales muy grandes, pero ¿por qué los empleados se van con tanta frecuencia?

¡Todo el mundo ha oído hablar de la fábrica de electrónica! En las ciudades del sur de China hay muchas superfábricas, algunas de las cuales se centran principalmente en la industria ligera, como la fabricación de muñecas, ropa, etc. También hay muchas fábricas de electrónica, que producen principalmente muchas piezas mecánicas pequeñas y similares. Estas súper fábricas tienen muchos empleados, muchos de ellos incluso decenas de miles. Sin embargo, ¿una fábrica tan grande siempre contrata trabajadores en general cada año y la gente de las grandes fábricas a menudo deja sus trabajos? ¿Por qué? ¡Echemos un vistazo!

1. Exceso de trabajo

Los trabajadores generales de las fábricas trabajan en líneas de montaje, repitiendo acciones sin cesar como robots todos los días. Además, estos trabajadores en general se sientan o se paran mecánicamente y se dan la mano todos los días. Parece que han dejado atrás muchos problemas físicos día tras día, y muchas piezas producidas por muchas fábricas de productos electrónicos son radiactivas. Aunque la fábrica equipará a los empleados con ropa a prueba de radiación, aunque usan ropa a prueba de radiación, todavía hay más o menos radiación.

2. Demasiada presión

De hecho, trabajar en una fábrica de electrónica es bastante estresante. Hay todo tipo de personas trabajando contigo todos los días. Veo que las personas que me rodean van mejorando paso a paso, pero siempre permanecen en el mismo lugar. Puedes imaginar la ansiedad en tu corazón.

3. La mejora es demasiado lenta

Hay que decir que en este tipo de fábrica la jerarquía interior también es muy estricta, con jefes, coordinadores y una serie de jefes superiores. . Y si un nuevo empleado quiere ser ascendido a superior, debe soportarlo durante mucho tiempo.

4. No se pueden aprender conocimientos

Se puede decir que en la etapa de ingeniería general, básicamente haces el mismo trabajo todos los días y no puedes aprender ningún conocimiento útil. Si desea adquirir algunos conocimientos, debe unirse al equipo de gestión, pero el equipo de gestión debe dedicar su tiempo.