5 Resumen de la experiencia laboral de los empleados.
Resumen de experiencia laboral de los empleados 1
En este año, con la ayuda y orientación de líderes y colegas, y a través de mis propios esfuerzos, mejoré aún más mi actitud y capacidad de trabajo, logré ciertos resultados. Puedo estudiar mucho, trabajar duro, ser diligente y concienzudo y desempeñar el papel que me corresponde en la situación financiera. Para resumir la experiencia y superar las deficiencias, revisamos y resumimos brevemente el trabajo de ___ de la siguiente manera.
En primer lugar, fortalecer el estudio del trabajo de contabilidad financiera y centrarse en mejorar la realización personal.
1. A través de revistas, periódicos, redes informáticas, informativos de televisión y otros medios, esforzarse por ser realistas, realistas e innovadores en el trabajo. Complete todas las tareas asignadas por los líderes del departamento con una actitud positiva y entusiasta. Participar activamente en diversas actividades de la empresa y llevarse bien con los compañeros.
2. Trabaja duro en tus conocimientos financieros, participa activamente en la formación de habilidades organizada por los departamentos pertinentes, "aprende en el trabajo, trabaja mientras aprendes", insiste en aplicar lo aprendido, presta atención a la integración, integra la teoría. con la práctica y utilizar nuevos conocimientos. El conocimiento, el nuevo pensamiento y la nueva iluminación consolidan y enriquecen el conocimiento integral, mantienen el conocimiento actualizado y mejoran continuamente las capacidades integrales.
2. Ama tu trabajo, sé sólido en contabilidad financiera, sé bueno para descubrir problemas primero y corrígelos de manera oportuna, haz preguntas si no entiendes y no seas descuidado.
1. Al ingresar los comprobantes, atrévase a señalar los comprobantes originales falsos e ilegales y rechace resueltamente su reembolso; los comprobantes originales con registros inexactos o incompletos deben devolverse y se debe solicitar al personal encargado de hacerlo. Correcciones y adiciones. A través de una cuidadosa revisión y supervisión, aseguramos que los procedimientos de comprobantes contables sean completos, estandarizados y legales, aseguramos la autenticidad, legalidad, exactitud e integridad de la información contable, desempeñando efectivamente el papel de contabilidad y supervisión financiera.
2. Ama tu trabajo, mejora la eficiencia y sirve con entusiasmo. Económicamente siempre he venido a trabajar con dedicación, ilusión y paciencia. Durante el proceso de trabajo, no complicar las cosas a los compañeros ni retrasar el tiempo de reembolso: reembolsar los vales reales y legales de manera oportuna en caso de incumplimiento, explicar los motivos y exigir correcciones; Nos esforzamos por mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, y nuestros servicios eficientes y de alta calidad han ganado elogios unánimes de los profesores y el personal del parque.
En tercer lugar, también existen muchas deficiencias en el resumen del trabajo de contabilidad financiera, que se reflejan principalmente en:
1. El servicio aún no cumple con los requisitos y, en ocasiones, la actitud es la misma. Contundente y no se utiliza el lenguaje civilizado.
2. En mi propio trabajo, por falta de experiencia y nivel profesional, hay muchas cosas que no están en su lugar y no son lo suficientemente competentes.
En resumen, disfruté la alegría de cosechar del resumen del trabajo de contabilidad financiera y también descubrí algunos problemas que existían en el trabajo. En el futuro resumen del trabajo de contabilidad financiera, debo continuar aprendiendo nuevos conocimientos y esforzarme por mejorar mi pensamiento y la calidad empresarial. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estoy decidido a seguir trabajando duro y alcanzar el siguiente nivel.
Resumen de experiencia laboral de los empleados 2
En el último año, con la ayuda y orientación de líderes y colegas, a través de mi propio esfuerzo, mi profesionalismo personal, nivel ideológico, calidad empresarial y trabajo. La capacidad ha mejorado aún más y se han logrado ciertos logros laborales. Ahora resumo el trabajo y estudio del año pasado de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio político y enfocarse en mejorar el cultivo personal.
Políticamente, adherirse al camino socialista, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, estudiar concienzudamente el importante pensamiento de "_ _" y captar profundamente su esencia espiritual. Participo activamente en el estudio ideológico y político, mejoro el nivel de teoría política y la calidad integral, y hago bien mi trabajo en el trabajo práctico de acuerdo con las características del puesto. A través del estudio, mejoramos aún más nuestra conciencia ideológica y política y nuestra calidad moral, y logramos el objetivo de ser amables y armoniosos con los demás. Ha creado conciencia de que el desarrollo es la máxima prioridad y ha mejorado efectivamente la naturaleza sistemática, progresista y creativa del trabajo.
2. Fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y esforzarse por mejorar la calidad política y el nivel profesional del personal contable.
1. Realizar con seriedad actividades prácticas con el tema "Integridad en la aplicación y mantenimiento de la naturaleza avanzada" y esforzarse por desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido.
De acuerdo con los arreglos y requisitos unificados del comité del partido, la Unidad de Finanzas del Partido estudió dos veces el discurso de _ _, las instrucciones importantes de _ _, la "Constitución del Partido", la "Ley de Funcionarios Públicos" y las seis prohibiciones, y tomó notas cuidadosamente. Según fue necesario, escribí sobre mi experiencia. A través de las actividades de práctica temáticas "Integridad en la aplicación de la ley y mantenimiento siempre de la naturaleza avanzada", se ha mejorado aún más el espíritu partidista de todos los miembros del partido en la unidad financiera, se ha mejorado aún más la atmósfera de unidad y el estilo ideológico y de trabajo. se han mejorado aún más. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la construcción de organizaciones partidistas de base y este año se han desarrollado activistas.
2. Fortalecer la formación profesional del personal financiero, mejorar su ética profesional y calidad empresarial, ampliar sus conocimientos y mejorar continuamente sus capacidades empresariales. En enero, todos los compañeros de la unidad financiera participaron en la capacitación en informática contable organizada por el Departamento de Finanzas de la Oficina Municipal. En enero, todo el personal financiero participó en la educación continua del personal financiero organizada por la Oficina de Finanzas del Distrito.
3. Respete las leyes y regulaciones, sea honesto y autodisciplinado, y establezca una buena imagen como trabajador financiero.
Durante el año pasado, estudié cuidadosamente el "Código de Integridad" y las "Cuatro Disciplinas y Ocho Requisitos" de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria como código de conducta. Adhiérase a la autodisciplina, tome la integridad como punto de partida, maneje correctamente la relación entre "autodisciplina" y "heterodisciplina", respete estrictamente las leyes y disciplinas en el trabajo práctico, utilice siempre materiales didácticos negativos para advertirse, fortalezca constantemente la conciencia de integridad y autodisciplina, y esforzarse por lograr "autorrespeto, autorreflexión y autodisciplina", "automotivación", establecer una buena imagen de los trabajadores financieros y siempre dedicarse a cada trabajo con una espíritu pleno.
Como trabajador financiero cualificado, no sólo debes tener conocimientos y habilidades relevantes, sino también tener un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente. Al mismo tiempo, debes darte cuenta de que no importa en qué puesto te encuentres, incluso si es un trabajo discreto, debes hacerlo con el corazón. Incluso si es un trabajo que otros consideran aburrido, debes ser bueno para divertirte, hacer cambios cada día que pasa y encontrar innovación en los cambios.
IV.Plan de trabajo del próximo año
1. Fortalecer el análisis de control de la ejecución del presupuesto financiero, fortalecer aún más el trabajo contable y proporcionar información útil para la toma de decisiones del liderazgo. Fortalecer aún más la supervisión financiera diaria, implementar estrictamente las disciplinas financieras nacionales, garantizar la autenticidad e integridad del trabajo financiero y salvaguardar los intereses generales.
2. Fortalecer aún más la comunicación y la coordinación entre departamentos e implementar una gestión comercial y financiera clara a nivel de agencia y de base. Realice el trabajo esencial en estricta conformidad con las responsabilidades del departamento, concéntrese en la situación general, trabaje duro y sea un buen asesor del liderazgo.
3. Mejorar aún más la gestión de activos fijos, mejorar aún más la liquidación de activos fijos y el registro detallado de las tarjetas de cuentas de activos fijos.
4. Completar con seriedad otras tareas asignadas por los departamentos y líderes superiores.
_Ha sido un año tenso y ajetreado. Además de mi arduo trabajo, mis logros son principalmente el resultado de la guía de mis líderes y la ayuda de mis camaradas. Aunque había logrado resultados en el pasado, sabía que todavía me quedaba un largo camino por recorrer. En el trabajo futuro, ejerceré aún más mi iniciativa, me centraré en mejorar el cultivo ideológico, me esforzaré por mejorar mi capacidad de trabajo profesional, me esforzaré por completar mi trabajo y las tareas asignadas por la dirección y haré las debidas contribuciones.
Resumen de experiencia laboral de los empleados 3
Con el fuerte apoyo y cooperación de colegas de varios departamentos, el Departamento de Finanzas básicamente ha completado el trabajo diario del Departamento de Finanzas, cooperando con varias sucursales y departamentos Supervisar el trabajo comercial del departamento y proporcionar datos financieros a los líderes de la empresa y los departamentos relevantes de manera oportuna y precisa.
En primer lugar, como departamento funcional, con espíritu serio, riguroso y meticuloso, el control razonable de costes y gastos, y el uso eficaz de las funciones internas de supervisión y gestión de la empresa son las máximas prioridades de nuestro trabajo. En _ _, el Departamento de Finanzas ha mejorado en cierta medida en términos de control de costes en comparación con el año pasado. A medida que el negocio de la empresa continúa expandiéndose, la inversión inicial en nuevos proyectos de inversión es relativamente grande y los costos y gastos también aumentan. El consumo diario mensual y otros gastos siguen aumentando. El Departamento de Finanzas coopera activamente con cada empresa y departamento para controlar estrictamente el trabajo de adquisiciones, de modo que exista un presupuesto y un informe firmado de antemano, una inspección y aceptación estrictas después y una asignación razonable.
En segundo lugar, debido a la inestabilidad del personal financiero en la etapa inicial, no hubo una buena conexión y verificación cruzada entre las relaciones financieras y la incapacidad de controlar eficazmente las cuentas, lo que resultó en una gran laguna jurídica. En el período posterior, mediante la división del trabajo y la cooperación de todo el personal financiero, se mejoró básicamente y se mejorará aún más en el futuro.
En tercer lugar, el servicio y la consulta son parte de nuestro trabajo. Como director financiero, no solo debe dominar las operaciones y operaciones básicas, sino también ayudar a la recepción del hotel a cambiar entre los sistemas de gestión de vinos antiguos y nuevos y brindar orientación para resolver los primeros problemas de contabilidad del sistema.
Seguimiento y comprensión de los problemas específicos encontrados en el funcionamiento real del nuevo sistema de gestión de vinos, y comunicación con el responsable del sistema hotelero para solucionarlos. En vista de la frecuente rotación de empleados del hotel, se formularon una serie de procedimientos operativos específicos y se llevó a cabo una capacitación de seguimiento.
4. Nuestro trabajo es organizar las actividades financieras y manejar las relaciones financieras en todos los aspectos. Con la continua expansión de los negocios y la diversificación de las empresas del grupo, se han impuesto mayores requisitos para la contabilidad, la contabilidad y otros trabajos de verificación, lo que ha sentado una buena base para el análisis financiero y ha llevado el trabajo financiero a un nuevo nivel. El Departamento de Finanzas siempre ha tenido escasez de personal, pero gracias a nuestra organización eficiente y ordenada, podemos manejar adecuadamente diversas tareas según su prioridad. El Departamento de Finanzas es inseparable del cobro y pago de fondos, la contabilidad financiera y la contabilidad diaria. Este es el trabajo más común y arduo del Departamento de Finanzas. Hemos brindado el debido apoyo a diversas actividades económicas internas y externas de manera oportuna. Básicamente cumplir con los requisitos financieros de varios departamentos para nuestro departamento. Siguiendo un estilo de trabajo serio, cuidadoso y riguroso, todos los cobros y pagos de fondos son seguros, precisos, oportunos y libres de errores. Todas las actividades económicas de una empresa eventualmente se mostrarán en forma de datos financieros.
En el trabajo de contabilidad financiera, cada personal financiero es dedicado y concienzudo en el manejo de cada negocio, y hace sus propios esfuerzos para ahorrar todos los gastos de la empresa. Emitir con precisión diversos estados contables.
5. El sistema pertenece a la gestión rígida de la empresa. Cualquier empresa exitosa, sin excepción, tiene sus reglas y regulaciones estrictas. Haoyu Group comenzó desde cero, desde menos de 65,438+00 empleados cuando se estableció en _ a casi 100 empleados en dos o tres años en la actualidad. En la actualidad, se han establecido cuatro hoteles: Zhuodaoquan Hotel, Huquan Hotel, Nanhu Hotel y Shanghai Biyun Hotel. Cinco empresas con negocios completamente diferentes, incluidas Wuhan Yilk Hotel Management Co., Ltd., Hubei Haoyu General Aviation Co., Ltd., Wuhan Haoyu Import and Export Co., Ltd., Wuhan Haoyu Times Advertising Co., Ltd. y Wuhan Haoyu Property Management Co., Ltd., regula Diversos comportamientos económicos se han convertido cada vez más en objeto de la gestión empresarial. El año pasado, el Departamento de Finanzas promulgó sucesivamente normas y reglamentos sobre gestión de propiedades y control de costos. Con el fin de mejorar el sistema de gestión interna de la empresa y crear un entorno interno y externo para la gestión financiera, hemos cumplido con nuestras debidas responsabilidades.
6. El departamento financiero debe manejar las relaciones financieras internas de la empresa con seriedad y responsabilidad, y manejar adecuadamente las relaciones financieras externas para lograr las tareas de la unidad de costos. Establecer y mantener buenas conexiones con el mundo exterior. Este año, el Departamento de Finanzas manejó de manera amigable y adecuada los ingresos y gastos de las cuentas corrientes de cada unidad. Al mismo tiempo, hemos establecido una buena relación entre bancos y empresas, hemos establecido una buena relación con las autoridades fiscales y hemos completado con éxito la declaración y la inspección anual de la información relevante de los departamentos fiscal, industrial y comercial.
7. La recaudación es otra tarea importante del departamento financiero. Con la colaboración activa de varias empresas, esta tarea se completó básicamente en 2016.
En resumen, a medida que el negocio de la empresa continúa expandiéndose, la carga de trabajo del departamento financiero se ha vuelto cada vez mayor cada año, pero la cantidad de personal financiero no ha aumentado en consecuencia. Pero podemos priorizar y trabajar de manera ordenada. Durante el año pasado, completamos el trabajo contable diario del Departamento de Finanzas, proporcionamos datos financieros precisos y efectivos de manera oportuna y básicamente cumplimos con los requisitos financieros de varios departamentos de la empresa y unidades externas relacionadas. Durante este año, el Departamento de Finanzas todavía tiene algunos trabajos que se deben hacer y hacer bien, como establecer reglas y tarjetas para la gestión de activos físicos, controlar diversos gastos de gestión, estandarizar los procedimientos de contabilidad financiera y unificar los formularios de gestión financiera, y reportar a la empresa. Los líderes proporcionan datos financieros e implementan análisis financieros de manera más oportuna y precisa. Todavía existen muchas deficiencias y áreas de mejora, y la gestión financiera debería centrarse en pensar y solucionar estos problemas.
Como personal financiero, debemos hacer mayores esfuerzos para fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. Seguiremos resumiendo y reflexionando, esforzándonos constantemente y fortaleciendo el aprendizaje para adaptarnos al desarrollo de los tiempos y de la empresa, avanzar con ustedes y crecer con la empresa.
Resumen de experiencia laboral del empleado 4
1. Finalización del trabajo principal
Gestión financiera intensiva. La gestión financiera intensiva es una parte importante del trabajo de la empresa provincial para impulsar las "tres grandes y las cinco grandes" y es una medida importante para profundizar el trabajo de las "cuatro modernizaciones" y promover la transformación del modelo de desarrollo de la empresa. Es uno de los principales indicadores utilizados por las empresas provinciales para evaluar el cumplimiento del desempeño operativo anual de nuestra empresa. Durante el año pasado, personalmente le concedí gran importancia a este trabajo, lo organicé y lo implementé activamente en todos los niveles.
Con el apoyo de los líderes de la empresa del grupo y la mayoría del personal financiero, y con el esfuerzo conjunto de * * *, en línea con las ideas de trabajo que no solo satisfacen las necesidades de operación y gestión de la empresa, sino que también siguen la gestión intensiva principios de la State Grid Corporation de China, analicé la situación actual de nuestra empresa. La diferencia entre el sistema de materias contables y el sistema de materias contables de control y gestión financiera de State Grid Corporation determina el sistema de materias contables del módulo de control y gestión financiera. A finales de septiembre, por primera vez los estados financieros y los estados intermedios estaban controlados por empresas provinciales. Finalizamos exitosamente la obra dentro del tiempo requerido por la empresa provincial. Actualmente, el sistema de gestión contable funciona con normalidad y el trabajo de control financiero ha logrado resultados graduales.
Funciona "Regir las empresas según la ley". La actividad de "gobernar las empresas según la ley" es otra tarea clave encomendada por la empresa provincial este año. De acuerdo con el despliegue de trabajo de Shaanxi Electric Power Company, el plan de trabajo de "gobernar la empresa de acuerdo con la ley" de la compañía del grupo y la división de responsabilidades de cada departamento, me concentré en el descubrimiento oportuno de problemas durante el autoexamen basado en mi comprensión y trabajo. experiencia en el negocio contable de la empresa del grupo. En este trabajo, identificamos siete puntos de riesgo, incluido el riesgo de contrato, el riesgo de deuda, el riesgo de derechos de los acreedores, el riesgo de información financiera, el riesgo de diversificación, el riesgo de gestión interna de fondos y el riesgo de garantía, analizamos las razones, las implementamos una por una y propusimos A. serie de medidas correctoras y dictámenes. Se ha elaborado un informe de autoexamen sobre el trabajo financiero anual de la empresa de conformidad con la ley; se ha presentado a los departamentos pertinentes un informe de gestión de riesgos de responsabilidad de la situación financiera y un resumen de la identificación de riesgos de integridad. posiciones en el campo de los activos financieros. Culminó con éxito la actividad del “Año de la Gestión Empresarial conforme a la Ley”.
Plan trienal del Departamento de Hacienda. Para comprender con precisión el posicionamiento funcional del trabajo financiero en el desarrollo de la empresa, nos hemos basado en los requisitos del grupo de liderazgo de planificación de tres años de la empresa del grupo, combinados con las características operativas actuales de la empresa y la estrategia de desarrollo general de la empresa, para establecer un sistema financiero intensivo científico y eficiente que cumple con los requisitos de los sistemas empresariales modernos Con el objetivo de mejorar el sistema de gestión, se formuló un plan de trabajo financiero _ _ _ _ _ _ _ _. Centrándose en la operación intensiva de recursos financieros, la organización está garantizada por la optimización y ajuste de los derechos y responsabilidades financieros y la estructura organizacional. Aprovecharemos esta oportunidad para fortalecer la gestión integral de riesgos, mejorar los mecanismos de control interno, administrar el dinero estrictamente de acuerdo con la ley y construir un equipo contable de alta calidad. La finalización de este trabajo ha planteado requisitos y posicionamientos claros para la gestión financiera en los próximos tres años.
Gestión de fondos. Debido a la falta de acumulación operativa necesaria de la empresa, el monto operativo (monto del contrato) ha sido muy insuficiente durante muchos años y el flujo de caja operativo de la empresa ha sido muy insuficiente este año. Ampliar la escala de financiación externa y mejorar la calificación crediticia de la empresa se han convertido este año en el centro del trabajo diario del Departamento de Finanzas. Para satisfacer las operaciones propias de la empresa y satisfacer las necesidades de la empresa en proyectos EPC en el extranjero, desde principios de año, sobre la base de mantener la escala crediticia original de la empresa, me he comunicado de forma proactiva con el Banco de China, el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong, Industrial Banco y otros bancos para manejar la liquidez de la empresa. Un préstamo de capital de 150.000 yuanes, una línea de crédito nacional adicional de 1.500 millones de yuanes y una línea de crédito extranjera de 22 millones de dólares estadounidenses para resolver la necesidad urgente de solicitar una garantía de cumplimiento. una garantía de pago anticipado de 28,24 millones de yuanes para el proyecto Wuhan Yaqi, y también cubrir las necesidades de garantía de proyectos extranjeros reservados. Asegurar las necesidades diarias de capital operativo de la empresa.
Consolidar continuamente la labor básica de la gestión financiera. En el trabajo de gestión diario, las agencias de la empresa y las unidades de negocios deben revisar estrictamente varios negocios económicos, hacer un buen trabajo en el trabajo contable básico y completar los estados contables y financieros diarios de manera oportuna y precisa bajo la premisa de cumplir con las disciplinas financieras y realizar la contabilidad de acuerdo con el trabajo de presentación de informes financieros, al mismo tiempo, instó a todas las unidades a intensificar la recaudación de cuentas por cobrar y la liquidación de fondos de reserva, lo que desempeñó un papel importante en el alivio de la presión financiera; deficiencias en la gestión del trabajo financiero diario, se complementaron y revisaron algunas reglas y regulaciones, y se establecieron regulaciones. El trabajo de establecimiento se llevó a cabo de manera ordenada de acuerdo con los requisitos del sistema de inspección financiera de la empresa del grupo, la inspección financiera de la empresa fue continua; fortificado. Desde principios de este año, he dirigido personalmente el equipo y organizado múltiples inspecciones financieras, que han logrado buenos resultados y han sido reconocidas y firmemente apoyadas por los líderes de las unidades inspeccionadas y los departamentos pertinentes. A finales de año, organizaremos otra inspección financiera especial para garantizar que los indicadores de evaluación financiera anual de la empresa del grupo sean verdaderos y estén completamente completos. El trabajo periférico se organiza de manera ordenada y se mantiene una comunicación buena y efectiva con las empresas provinciales, instituciones financieras, autoridades fiscales y otras unidades en términos de aprobación de garantías, recuperación de capital, aprobación de financiamiento, auditoría fiscal, etc.
En segundo lugar, la autoconstrucción
En términos de vida personal y cultivo: participar activamente en las diversas actividades y vida organizacional organizadas por la empresa y los departamentos.
Exíjase estrictamente en la vida, estudie mucho y mejore constantemente su calidad personal y sus logros en el trabajo, recuerde siempre que es un miembro nativo del partido ***, sea pragmático, emprendedor, concienzudo, leal al deber, concienzudo y respetuoso; por la disciplina y las normas y reglamentos de la empresa, esforzarse por desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, y tratar cada trabajo con una actitud de responsabilidad hacia ellos mismos, su trabajo y el partido; no complacerán ni perdonarán a sus familiares ni al departamento; personal a hacer cosas que violan las regulaciones.
Requisitos de gestión de "un puesto, dos responsabilidades": promover activamente la cultura de integridad con "funcionarios e integridad" como concepto central en este departamento, fortalecer la construcción del estilo de los empleados en este departamento, mejorar la ejecución y Garantizar las decisiones importantes de la empresa en la implementación del despliegue, no hay problema de que una mala ejecución afecte el trabajo.
Tres. Deficiencias, medidas de mejora y esfuerzos
Problema: Este año, debido a los cada vez mayores requisitos de control financiero por parte de las unidades superiores, la carga de trabajo del personal financiero se ha duplicado. Por lo tanto, la distribución de la carga de trabajo del personal financiero a principios de este año no era razonable y dependían demasiado de camaradas individuales para completar este trabajo, de modo que otros camaradas no pudieron reconocerlo ni familiarizarse con él lo antes posible; la capacitación en el trabajo del personal financiero no fue estricta y la State Grid Corporation de China fue organizada por el departamento superior. No se presta suficiente atención a los exámenes de ajuste y las competencias de conocimientos del personal financiero. El personal del departamento tiene muchas tareas, pero las inspecciones no se llevan a cabo; lugar; y los sistemas y políticas pertinentes de gestión financiera no se publicitan lo suficiente.
Medidas e intensidad de mejora: _ _ es el año de profundización en la aplicación de la gestión financiera intensiva de las empresas provinciales, que definitivamente planteará mayores requisitos para la calidad y el alcance de aplicación de la gestión y el control financiero. Sobre la base del trabajo de intensificación financiera de este año, aprovecharemos al máximo el entusiasmo de todo el personal financiero, optimizaremos el sistema contable de la empresa del grupo en la plataforma de gestión y control, haremos arreglos razonables, elaboraremos planes generales y aprovecharemos al máximo el recursos de información sobre la plataforma de control financiero para servir a la operación y gestión de la empresa del grupo; fortalecer la capacitación en el trabajo del personal financiero; brindar oportunidades de capacitación y aprendizaje para el personal financiero a través de diversos métodos y canales, y establecer un mecanismo a largo plazo para; la capacitación en el trabajo del personal financiero continúa realizando eficazmente el trabajo básico de la gestión financiera e implementándolo en cada trabajo, especialmente en la gestión de los sistemas de control interno, debemos ser rigurosos y eficientes en la columna "Gestión financiera"; del sitio web de la empresa del grupo para promover vigorosamente los sistemas de gestión relevantes de la empresa.
Resumen de la experiencia laboral de los empleados 5
El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos se ha superado otro obstáculo anual. Mirando hacia atrás, aunque no hay resultados espectaculares, ha pasado por pruebas y temperamentos extraordinarios.
A principios de año se ajustó el modelo de gestión de la inmobiliaria, y se fusionó el trabajo financiero con el departamento de finanzas; se desvió el personal de la rama de pasajeros y viajes, y el financiero; el trabajo se fusionó con el departamento de finanzas; surgieron nuevas empresas y la gestión contable y financiera se fusionó con el departamento de finanzas. En _ _, la empresa del grupo lanzó el mes de gestión de contratos financieros y el Departamento de Finanzas pasó a la vanguardia; en _ _, la gestión presupuestaria real de la empresa del grupo, el Departamento de Finanzas estuvo a la vanguardia; Dentro de la empresa, el nivel de gestión continúa mejorando y, externamente, las autoridades fiscales se centran en inspeccionar las empresas inmobiliarias, ajustar las políticas fiscales y controlar macro de las políticas financieras nacionales. En este año extraordinario, todo el personal financiero trabajó duro y trabajó en conjunto para realizar todo el trabajo. Resumamos nuestro trabajo durante el año pasado.
(1) El año pasado, el Departamento de Finanzas dio un gran paso en la gestión funcional.
‘1’ Establece un catálogo de clasificación detallado de costos y gastos, proporcionando una base unificada para la contabilidad de costos y la gestión de contratos presupuestarios.
2. Organizar los estados contables y ajustar el formato en consecuencia, y formular medidas de gestión de los estados contables. La necesidad de hacer más manejables los estados contables.
3. Revisar y mejorar los estados contables, introducir métodos de gestión de comprobantes contables y realizar trabajos preliminares para fortalecer la gestión interna.
4. Estableció la forma y el método de gestión del presupuesto de capital, sentando una buena base para que la empresa estandarice aún más la gestión de objetivos, mejore el rendimiento operativo, coordine los fondos y utilice los fondos de manera eficiente.
(2) Resumen mensual de la gestión de contratos financieros
La empresa lleva a cabo la actividad "Mes de la Gestión Financiera y de Contratos", lo que demuestra que los líderes de la empresa conceden gran importancia a los aspectos financieros y de contratos. y también explica la situación financiera actual. La dirección aún no puede cumplir con los requisitos de los líderes de la empresa.
Para que el personal financiero fuera plenamente consciente de la importancia de las "Actividades del Mes de Gestión Financiera y de Contratos", el Director de Finanzas Yao movilizó personalmente al personal financiero. En la reunión se analizaron uno por uno problemas como la complacencia del personal financiero, la falta de sentido de competencia y crisis, y la falta de previsión a la hora de afrontar los problemas y hacer las cosas. Al mismo tiempo, se señaló que los financieros. El departamento no es un departamento de contabilidad. No basta con hacer un buen trabajo en contabilidad y no funcionará sin una gestión cuidadosa. La contabilidad es la base y la gestión es el propósito.
Por ejemplo, en la contabilidad de cada negocio económico, al considerar los requisitos contables, también se debe considerar el impacto del negocio en la gestión y las políticas fiscales actuales y futuras de la empresa. Si no lo tomas en consideración ahora, será difícil compensar tus errores más adelante. Se hicieron arreglos para las "Actividades Mensuales de Finanzas y Gestión de Contratos".
2. De acuerdo con las particularidades de la industria inmobiliaria y los requisitos de gestión de la empresa, clasifique las cuentas detalladas de segundo y tercer nivel de los costos de desarrollo y los gastos del período, y brinde una breve explicación de los detalles. cuentas. El propósito es unificar el calibre contable y garantizar la coherencia de la recopilación, el análisis y la comparación de datos; en segundo lugar, facilitar que los jefes de las unidades responsables comprendan el contenido de los datos financieros; Este trabajo se completó este mes y pasó la revisión de Dean Yao. Ahora ha entrado en la etapa de implementación.
3. Con la implantación del sistema de responsabilidad por objetivos, se ha reajustado el formato y contenido del informe de gestión financiera interna. El propósito es cumplir con los requisitos de la gestión financiera. El segundo es cumplir con los requisitos del responsable de la unidad responsable y los requisitos de evaluación interna. El informe de gestión interna financiera ha sido ajustado y revisado muchas veces. Se recomienda que la empresa del grupo certifique el formato y el contenido del informe de gestión interna financiera recién ajustado y deje claro que se trata de una forma relativamente estable dentro de un período de tiempo determinado.
4. En vista del hecho de que las empresas extranjeras están alejadas de la empresa del grupo, el Departamento de Finanzas ha establecido una agencia contable independiente para fortalecer la gestión de las empresas extranjeras por parte de la empresa del grupo y garantizar la unidad. de contabilidad y la puntualidad de la retroalimentación de la información, Se hace una solicitud especial para contactar los asuntos financieros de las empresas extranjeras. En septiembre, nos comunicamos con el Departamento de Finanzas de Ningbo Company y aclaramos los requisitos de contabilidad financiera, transmisión de información, procedimientos de aprobación de estados externos y presentación de estados a la empresa del grupo.