¿Qué debe hacer si descubre que sus subordinados tienen relaciones inapropiadas entre hombres y mujeres?
El tiempo se remonta a hace más de diez años. Apenas unos días después de unirme a la nueva unidad, descubrí accidentalmente que dos colegas masculinos y femeninos de mediana edad en el departamento estaban demasiado cerca el uno del otro y no tenían reacciones sensibles entre sí. Con un fuerte sexto sentido, sentí vagamente que su relación era anormal. Acabo de conocer al asistente y resultó ser mi sexto sentido.
Mi asistente me dijo que ambos tienen familias y ninguno es feliz. El marido de una colega es jugador y la esposa de un colega está postrada en cama todo el año. La colega tiene una familia completa por el bien de sus hijos, pero el colega no puede soportar abandonar a su esposa enferma. Ninguno de los dos planea divorciarse.
En los días en que se llevaban bien, tal vez por la simpatía que sentían el uno por el otro, los dos poco a poco se acercaron y se abrazaron para darse calor. Los dos han estado juntos durante varios años. Se consuelan mutuamente en el trabajo y se preocupan unos por otros en la vida.
Muchos compañeros de trabajo lo sabían, algunos se mostraron comprensivos y otros desdeñosos.
Más tarde, dos colegas locuaces vinieron a informarme uno tras otro. No puedo fingir que no lo sé.
Los invité a una cafetería afuera y tuve una conversación sincera con ellos. Afirmó el trabajo de las dos personas y expresó comprensión por su relación y sus dificultades.
Pero también señaló que la empresa tiene regulaciones que no permiten romances en la oficina, sin mencionar que la relación entre dos personas no se ajusta a la ética tradicional. Su incidente suscitó mucha discusión entre compañeros, provocó ciertos efectos adversos y tendió a propagarse.
Sabía todo sobre ellos cuando llegué por primera vez, por lo que tarde o temprano llegaría a oídos del gran jefe en cualquier momento. Entonces no habría salida y no podría protegerlos. Sería feo conocerlos. Se recomienda que tomen la iniciativa para resolver la crisis y evitar la vergüenza. ¿Dejar que te digan qué hacer? ¿Dos personas caminan al menos una?
Ambos se sonrojaron. El colega dijo que podía dimitir y me pidió que conservara a la colega. La colega dijo que lo mejor sería que ambos se quedaran, para poder romper la relación entre hombres y mujeres.
Le pregunté a mi colega, ¿crees que tu plan funcionará? La cuestión es si podrás romperlo. Incluso si se rompe, ¿alguien todavía lo creerá? El colega inmediatamente dijo que nadie lo creería, pero la colega no dijo nada.
La colega añadió que se fue y le pidió al colega que se quedara. Creo que no es fácil para estas dos personas pensar el uno en el otro cuando encuentran dificultades. Solo digan, dejen de empujar, ustedes dos hagan un letrero y vean qué pasa.
Como resultado, la colega marcó "irse" y las lágrimas inmediatamente brotaron. El colega inmediatamente le dijo que se fuera y la colega se quedó. Eso es todo.
De esta manera, el colega entregó el trabajo y se fue a otra empresa que le presenté.
La relación entre ambas personas nunca se ha roto. Unos años más tarde, la esposa del colega falleció, pero su relación aún se mantuvo. De esta forma han pasado más de diez años y todavía no hay ruptura. Ambos estamos muy cansados en esta vida.
Amigo, ¿qué harías si conocieras a mi colega? ¿Qué opinas de su relación? dime.
Qué casualidad.
Esto me ha pasado a mí.
Hace unos diez años, yo era jefe de un departamento, liderando un grupo de personas nacidas en los años 80.
Había entonces un chico guapo, mecanógrafo, con un diploma bajo, pero de buena apariencia, que venía a las reuniones y mentía a la gente. Está muy feliz de poder servir a la hija menor y esposa del departamento en su trabajo diario.
Un ambiente activo es lo que me gusta ver. Al fin y al cabo, hay trabajos que pueden motivar a todo el mundo, siempre y cuando no sea demasiada. Esto es lo que estaba pensando en ese momento.
El caso es que tiene novia, una chica muy inteligente en otro departamento de la unidad, y ella me conoce muy bien.
Este es el fondo.
Un día, llegó al departamento una chica recién graduada, sí, Bai. Sus condiciones familiares y personales son buenas y parece honesta (resulta ser ciega). Después de considerar varios escenarios, encontré otra colega que la llevara.
De esta forma transcurrió medio mes con normalidad.
Dado que terminó el trabajo relacionado con los Juegos Olímpicos de Beijing, invité a colegas de todos los departamentos a salir a cenar y tomar algo para celebrar.
Bebo bien y canto bien.
Como persona de mediana edad nacida en la década de 1970, dejé KTV temprano, dejé el espacio feliz de todos y me fui a casa a dormir. Antes de irme, simplemente les dije a mis colegas masculinos que enviaran a mis colegas femeninas a casa sanas y salvas.
Después me dijeron que el partido no terminaba hasta las 3 de la madrugada.
Luego volvió a su postura normal de trabajo.
Pasaron como tres o cuatro días y estuve ocupado hasta tarde porque estaba haciendo algo para los líderes provinciales. Después de eso, invité a varios compañeros que trabajaban horas extras a hacer una barbacoa, incluido el chico guapo.
Ese día estaba de buen humor porque el líder me elogió. Todos bebieron mucho. El hermano menor no sabe lo que está pasando. Me susurró al oído: Hermano, fui derrotado por esa XXX (chica nueva).
El ambiente del restaurante Northeast BBQ era muy ruidoso y, después de comer seis botellas de Big Snowflakes, estaba confundido y no entendí lo que quería decir por un tiempo.
Sosteniendo una copa de vino nueva, de repente recobré el sentido.
MD, ¡qué está pasando! ?
El chico guapo pasó su brazo por mis hombros y murmuró inarticuladamente: Hermano, después de la fiesta de ese día, envié a XXX a casa y fui a hacer una barbacoa en el camino... Otros tomaron la iniciativa... /p>
Ese día, el chico guapo me popularizó el término "tres-no hombre": sin iniciativa, sin rechazo y sin responsabilidad.
Realmente me rompe el corazón.
Al día siguiente, puse al chico guapo en el grupo del turno de noche y a la niña en el grupo del turno de día, y los separaron temporalmente.
Un mes después, "devolví" el chico guapo y la niña al líder.
No me importa dónde lo arregle.
Cuando se encuentra con algo así, en realidad es un gran dolor de cabeza para un líder, pero también es fácil de manejar:
Primero, comuníquese normalmente y no interfiera si es así. No afecta el trabajo, nunca lo haré. No importa si la gente está enamorada.
En segundo lugar, no se toleran interacciones anormales, como tener amigos.
Pero presta atención a cómo lo manejas. Primero, no lo digas en público ni en privado. Ábrelo primero y manéjalo en secreto. Luego, en una oportunidad adecuada, al menos uno de ellos debería ser transferido de su puesto.
Si no haces esto, algún día tendrás que enfrentarte a una de sus familias.
Una situación similar me pasó cuando trabajaba en un hotel antes, pero había una diferencia esencial. Estaban simplemente enamorados y profundamente enamorados. Sólo hablan de amor, no de matrimonio, y no hablan de matrimonio. Esto es lo que negociaron y es voluntario.
El hombre es cocinero, y la mujer también es chef, pero el trabajo es diferente. Ella es cocinera de platos fríos. Como dice el refrán, se especializa en cortar verduras, carnes, pollos y patos. Además, ella es varios años mayor que ese hombre. En ese momento yo era el chef. Mi enfoque es posponerlo después de 8 horas, después de salir del trabajo, para que no afecte el trabajo. Estas son las tres políticas sin política.
Llevan más de un año enamorados y los padres del hombre quieren casarse lo antes posible. Aunque la mujer es mayor que el hombre, trabaja muy duro y está muy satisfecha con su salario. Es una trabajadora calificada, por lo que las dos partes se casaron. Pero ambos jóvenes se negaron, diciendo que no se habían divertido lo suficiente y que no serían libres una vez casados, por lo que decidieron enamorarse sin casarse.
Solo una vez en el trabajo, dos jóvenes amantes se pelearon por alguna razón. Cuanto más ruidosos son, más violentos se vuelven. Se señalaron con el dedo, se regañaron, arrastraron a sus padres y sacaron a ocho generaciones de antepasados de los campos para regañarse unos a otros. Después de un año más, el chico cambió de opinión y rompió. Aunque la niña no estaba dispuesta, no tuvo más remedio que aceptar. Más tarde, la niña se casó con un electricista de una fábrica de electrónica. Ambos hombres eran locales y tenían algo que decir. Después de casarse, dejó su trabajo y empezó a trabajar en otro restaurante. Se desconoce la situación final. El chico no está casado hasta ahora. Este es un mensaje de WeChat enviado por su ex compañero de trabajo. ¡Ya tiene más de 40 años!
Quienes se quejan de la indulgencia son personas que nunca han sido líderes.
Este tipo de cosas deben ser estrictamente controladas y eliminadas. Porque es perjudicial para la empresa.
Como estamos en el extranjero, las personas que empleamos no pueden ser despedidos a voluntad, al menos no durante tres meses. Una vez tuvimos una señora de unos cuarenta años que tenía un rostro hermoso que se mantenía muy juvenil. Rápidamente atrajo el favor de empleados, clientes y más. Entonces, alguien vino a luchar por ella en el dormitorio en medio de la noche, animándola a volar juntas, hacer una huelga colectiva y los empleados varones le robaron bocadillos. Cuando la despidieron, vendió en secreto la mitad del billete de regreso que compré y me pidió que le comprara otro. No le reembolsé. Se enojó y les dijo a nuestros clientes que yo estaba ganando dinero y que no quería comprar mis cosas. Los clientes y empleados la escuchan. Dos meses después, estábamos hablando de ella y los empleados y clientes decían que estaba poseída. En sólo tres meses, le pagué menos de 30.000 yuanes, pero sus ingresos fueron nada menos que 250.000 yuanes.
Es el mismo empleado.
Después de que la niña se fue, tuvimos otra niña, número de teléfono 17-18. Están juntos de nuevo. La niña no está activa en el trabajo y mira su teléfono móvil en el trabajo. Tan pronto como le avisamos, el hombre salió a causarle problemas. Después de una cuidadosa consideración, conservamos al joven diligente y ágil y reemplazamos a la niña. El trabajo típico de este chico es dejarse influir por ligar con chicas y es muy capaz en su tiempo libre. No puede caminar cuando conoce a una chica, sin importar su edad.
Cuando hombres y mujeres están juntos, a menudo gastan mucho dinero y trabajan en grupos, independientemente de ti y de mí. No puedo trabajar nada bien.
No existe una relación legítima entre los subordinados y es fácil tratar con los comunes.
Me ha tocado una relación complicada, donde un joven (una excelente persona) se enamora de la esposa del director de la fábrica.
En ese momento, el joven estaba en el departamento de servicio postventa y no estaba ocupado en horarios habituales. Es un joven sencillo que tiene buenas relaciones con la gente del departamento.
En el trabajo de postventa, si encuentra algún problema es necesario acudir al taller para confirmar con el supervisor. A veces, una vez resuelto el problema, puedes charlar con los responsables del taller.
A veces está bien charlar en el taller la mayor parte del día, siempre que pueda solucionar los problemas posventa a tiempo.
En ese momento, la esposa del director de la fábrica era la supervisora del almacén de piezas. Cuando se trataba de problemas posventa, a veces teníamos que tratar con la esposa del director de la fábrica cuando se trataba de reparar piezas.
La esposa del director de la fábrica tenía menos de 30 años en ese momento. Es una joven de apariencia sencilla, nueve años menor que el director de la fábrica. Probablemente fue una gran razón por la que me llevaba bien con el joven en ese momento.
Después de todo, hay muchos temas entre compañeros y reunirse puede desencadenar sentimientos fácilmente.
El director de la fábrica y el director general tienen muy buena relación. Siguen siendo compañeros de clase y también son muy apreciados por el director general en el trabajo.
El almacén de repuestos es generalmente tranquilo y relajante la mayor parte del tiempo, por lo que el director de la fábrica hizo arreglos para que su esposa estuviera en este puesto.
Como acudía a menudo al servicio postventa para charlar, el joven empezó a llevarse bien con la esposa del director de la fábrica.
Los dos se llevaron bien hasta el final porque la mujer del director de la fábrica estaba embarazada.
Y este niño no es del director. Aunque la esposa del director la engañó, ella todavía sentía algo por el director. El director también había ayudado a su familia, por lo que insistió en no tener el hijo.
El joven nunca se había encontrado con algo tan grande, por lo que estaba asustado y triste.
Así que salió a tomar una copa por la noche y me confesó su amor. También espero que alguien pueda comentarlo y darme una opinión.
Cuando escuché esto, mi cabeza se hizo más grande.
Esto involucra al joven y a la esposa del director, y además involucra al director y a mi departamento, así como al gerente general detrás del director.
Si no se maneja adecuadamente, debido a que están involucrados funcionarios de alto nivel, todo el departamento se verá gravemente afectado.
Afortunadamente, tras el inesperado embarazo, los dos ya habían decidido separarse.
Esto ahorra muchos problemas.
Después de que los dos terminaron de manejar los asuntos del hospital, le pregunté al joven cuáles eran sus planes. El joven dijo que irse era la mejor opción.
De hecho, le pedí que le dejara claro a la mujer del director que se marchaba.
Luego resultó que ese tipo renunció y se fue.
En términos de operación, transfirí a un empleado del taller que estaba relacionado con el supervisor para reemplazar al joven, lo despedí y le pedí una compensación.
A estas alturas, la mujer del director no tiene nada que decir. Es mejor reunirse antes de irse.
En primer lugar, si la relación entre un hombre y una mujer ha afectado sustancialmente al trabajo, ya no puede tratarse vagamente y sólo pueden abordarlo las partes interesadas. Si la empresa estipula que hombres y mujeres no pueden enamorarse, solo podrán dejar ir a una persona.
En segundo lugar, si se trata de una relación general entre hombres y mujeres que no afecta al trabajo, la mayoría de los directivos pueden hacer la vista gorda o decirle a la persona en cuestión que preste atención al impacto del comportamiento;
Tres. Si las partes interesadas tienen competidores u otros empleados que tienen el propósito de informar, también tienen un conjunto de palabras y métodos para abordarlo, y los gerentes siempre pueden tomar la iniciativa:
(1) Informar claramente el asunto.
R. Pregúntale si tiene alguna evidencia (y esto no es una violación en el lugar, hay evidencia clara allí).
Si no hay pruebas, déjale que preste atención al impacto y dile que tu trabajo principal es producir resultados. No quiero que surjan rumores sin pruebas;
B. Simplemente informe este asunto y diga que se organizará una investigación. En cuanto a cómo investigar y si investigar, es asunto del gerente;
C. Hablar formalmente con las partes y decirles que presten atención a su comportamiento;
(2). No denuncie, intencionalmente o no. Existe tal cosa.
Simplemente repita el paso a anterior.
Creo que el lugar de trabajo responderá a tu pregunta. Como veterano que ha trabajado durante diez años, me encontré con esto una vez en mi experiencia profesional. Es muy emocionante e impotente pensar en ello.
En aquel momento, en 2016, acababa de ser ascendido a director de departamento. En 2008, recluté a una estudiante que se graduó de la universidad. Mide 168 cm y pesa 90 kg. Ella sigue siendo muy hermosa. Desde que llegó a nuestro departamento, todos los chicos no pudieron evitar mirarla en secreto, lo que hizo que la eficiencia del departamento cayera mucho. Pero esta chica era normal al principio y trabajaba duro la mayor parte del tiempo.
Recuerdo que un día yo, esta chica y uno de mis subordinados, Xiao Wang, estábamos trabajando horas extras. Son casi las diez de la noche. Vi que se estaba haciendo tarde, así que me iba a ir a casa a descansar, para que ellos pudieran irse temprano a casa. Luego me fui.
Tan pronto como llegué al primer piso, de repente me di cuenta de que había olvidado las llaves de mi auto, así que volví a la oficina a buscarlas. Tan pronto como salí del ascensor, de repente escuché unos ruidos extraños. Como no había nadie alrededor en ese momento, el sonido fue bastante fuerte. Caminé lentamente hacia la cabina. En ese momento, la chica estaba besando a Xiao Wang. En ese momento supe que Xiao Wang tenía novia. Pero en ese momento yo también era estúpido. Todo el ambiente era bastante incómodo y estaban muy avergonzados.
Aunque sólo nosotros tres sabemos sobre este asunto, tengo grandes dudas sobre el carácter de Xiao Wang. Porque obviamente tiene novia, pero todavía codicia la belleza y no puede controlarse. Entonces quiero hablar con ellos.
Xiao Wang primero se disculpó, diciendo que no debería estar en la oficina y que el impacto fue muy malo; la niña también se avergonzó y se disculpó. Le pregunté a esta chica, ¿sabes que Xiao Wang tiene novia? Ella inmediatamente abrió los ojos y dijo: ¡Xiao Wang ya se lo ha dicho!
En este momento, vi claramente el verdadero rostro de Xiao Wang.
Al día siguiente, Xiao Wang sintió que estaba perdiendo dinero. Tenía miedo de no poder soportarlo en la empresa, por lo que tomó la iniciativa de dimitir. La niña descubrió que detrás de ella había un hombre casado y fue golpeada por la esposa del empleado, quien también renunció.
En este punto termina la historia.
En mi opinión, la existencia de relaciones inadecuadas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral se debe principalmente a que tanto hombres como mujeres tienen grandes problemas de personalidad.
Sin embargo, existen relaciones inadecuadas entre hombres y mujeres entre los empleados, lo cual es una cuestión moral y no viola las normas y reglamentos del empleador ni las leyes laborales. Por lo tanto, la empresa no puede despedir empleados por este motivo.
Así que, si no afecta tu situación laboral, te sugiero que hagas la vista gorda. Puedes charlar con ellos en privado y hacerles insinuaciones;
Si ya te ha afectado. es tu trabajo, habla con ellos abierta y honestamente, diles que este es un lugar de trabajo, no un lugar para el amor, y déjales que te presten atención.
Este tipo de cosas no es nada nuevo en el ámbito laboral. Ya me he enfrentado a este tipo de cosas antes:
En 2013, el director administrativo del grupo (hombre casado) y el director de recursos humanos (mujer casada) tenían una imagen mucho mejor del otro debido al trabajo a largo plazo. contacto y vivían juntos. Los gerentes de recursos humanos están trabajando en la misma dirección, por lo que muchas veces el gerente de recursos humanos toma el viaje del gerente administrativo al trabajo y los rumores se extienden por toda la empresa.
En aquel momento, nuestro grupo tenía una normativa clara que prohibía a los empleados de la empresa enamorarse y tener relaciones inapropiadas entre hombres y mujeres. Si son descubiertos, deben irse. Al mismo tiempo, algunos empleados nos informaron de este asunto a mí y al presidente. A las partes que respondieron a este asunto, simplemente escuché en silencio y luego les hice una pregunta. ¿Estás reflexionando simplemente charlando conmigo a solas o es una reflexión formal? Alguien me respondió: "Es solo una charla privada". "Espero que este tipo de cosas nunca vuelvan a salir de tu boca. Como gerente, debes controlar tu boca, no chismear siempre y lo más importante. es ser uno mismo los resultados." Le aconsejé.
Por supuesto que alguien me informará formalmente de la situación. La reacción formal a esto es simplemente que los dos se han distanciado de los demás en su trabajo diario, por lo que pondrán una trampa en este momento y tomarán fotos de ellos comiendo y jugando juntos por la noche. Cuando me enfrento a este tipo de quejas, suelo contarlas. En primer lugar, estas fotos no significan mucho pero muestran que su relación era inapropiada. En segundo lugar, sé lo que reflejaste. Haré que alguien investigue cuando baje.
Pero, para ser honesto, no hay forma de investigar este tipo de cosas. No fue más que llamar a dos personas a la oficina para interrogarlas y criticarlas (¿cómo podría alguien admitir algo así delante de él?)
1) Este tipo de cosas sucedieron primero. Si la empresa no tiene una prohibición tan clara, como líder, siempre que no afecte el trabajo normal, puedes reírte y no es necesario esforzarte demasiado.
2) Aquellos que difunden rumores deben recibir advertencias adecuadas y no se les puede permitir que se desarrollen sin control. La difusión de este tipo de rumores es extremadamente perjudicial para la cultura empresarial.
3) Al mismo tiempo, realizar una charla de reprimenda a ambas partes involucradas, advirtiéndoles que presten atención a su propio comportamiento, fortalezcan la autodisciplina y el cultivo moral, caminen siempre junto al río, mantengan los zapatos mojados. y mantener la integridad de la gestión de la empresa, la imagen y la dignidad entre los empleados, para no provocar crisis en las relaciones familiares, tener un impacto negativo en los demás y en el trabajo, o incluso destruir el propio futuro brillante.
Una vez que estaba en un viaje de negocios, de repente me llamó el director de la empresa para decirme quién se acostaba con quién. Me sorprendió mucho en ese momento, a pesar de que la empresa no estipulaba claramente que los compañeros de trabajo no podían enamorarse. Pero como todos sabemos, la regla tácita es que no puede haber amantes o novios en el mismo departamento central. Ahora han tocado una línea roja. Pero lo que me sorprendió fue que una de las compañeras tenía marido y dos hijos, uno de los cuales tenía poco más de un año. Esa es una maldita historia.
Uno de los compañeros varones lleva cinco años con nosotros y trabajó duro con nosotros durante los momentos más difíciles de la empresa. Así que todavía tenemos que mostrar algo de amabilidad. Como líder de equipo, esto sucede todo el tiempo. Todavía tengo que comunicarme con ellos primero. El colega también admitió abiertamente delante de mí que estaban juntos. Si es amor verdadero, trataré bien a esa colega por el resto de mi vida. También espero darles una oportunidad, porque la colega también está divorciada. Necesitan empleos para llegar a fin de mes.
Aunque la regla tácita de la empresa es que no puede haber amantes o novios en el mismo departamento principal. Pero no hay una regla explícita que diga que no se puede permitir, así que creo que por sentimientos hacia los colegas masculinos que han trabajado con nosotros durante muchos años, o por presión de la gerencia, decidí darnos como pareja la oportunidad de quedarse (temporalmente) y trabajar (los beneficios y salarios de nuestra empresa son muy buenos).
No apoyo moralmente a ese colega. Porque no debería involucrarse en la vida de una mujer con familia e hijos. Pero no puedo evitarlo. Ya sucedió. No soy lo suficientemente bueno en esto. ¡Si lo hubiera sabido antes, se lo habría avisado a mis colegas masculinos!
Sucedió lo más inesperado. Después de juntarse, no soportaban a otros compañeros de la empresa. Hablando a sus espaldas. Todos optaron por abandonar la empresa.
Mi opinión personal es que los subordinados pueden enamorarse. Pero si realmente estamos juntos, lo mejor es no estar en el mismo departamento. Evite separarse en el futuro, todos se avergonzarán. Otro punto es que no puede haber amantes ni novios en el departamento central, porque esto implica el riesgo de que la tecnología central de la empresa se escape.
Hay muchos casos de este tipo en la actualidad. Vi este tipo de cosas cuando estuve destinado en las siguientes ciudades y condados. La mujer también dio a luz a un niño del hombre, que ahora tiene siete u ocho años.
En 2011, la empresa me envió a las siguientes ciudades y condados. Ya había una estación de entrega allí antes de que yo fuera. El webmaster es un joven soltero de 28 años. ¡Llamémoslo Fu Xiao por ahora! Después de que bajé, la dirección fusionó la edición, la distribución y la publicidad, y yo era la persona a cargo. Hay 11 miembros del personal a continuación.
Dos años después, Fu Xiao renunció a su trabajo y se fue a la capital provincial para hacer negocios. Escuché que era muy bueno y, a menudo, le pedía a Xiaomei y a otros vendedores que me ayudaran a vender los productos. Una vez, hubo una cena grupal en la estación de trabajo y Xiaomei vino con su hijo recién nacido. Cuando todos vieron a este niño, inmediatamente pensaron en Fu Xiao porque era muy similar. Inmediatamente recordé que un vendedor me había hablado en voz baja sobre Xiaomei y Fu Xiao. Parecía que realmente había sucedido, pero todavía bebía y charlaba tranquilamente con todos, porque esa era la vida privada de otras personas y no tenía derecho a interferir.
Otro año después, Xiaomei y su marido se divorciaron y ella se fue de casa con su hijo. No sabemos si fue con Fu Xiao, porque Xiaomei y Fu Xiao han perdido contacto con todos nosotros desde entonces. Algunas personas dijeron que Fu Xiao llevó a Xiaomei y a su hijo a trabajar a Shanghai, mientras que otras dijeron que fueron a trabajar a Guiyang. ......
De esta historia, solo quiero decirles que no existe una relación legítima entre subordinados. Si no los hubieran apuñalado y no hubieran armado un gran escándalo, como líderes, habrían hecho la vista gorda y fingido no saberlo. Una vez que hagan un gran ruido, el líder los criticará severamente y les dirá que no vuelvan a estar juntos para evitar ser castigados.
En términos generales, como gerente, no me involucraré en la vida privada de las personas, pero sería muy problemático si hicieran un escándalo. Un hombre y una mujer en el lugar de trabajo están enamorados. No sé cómo lo supo el marido de la mujer. Llegó a la empresa para interpretar al amante de su esposa, lo que hizo que todos los departamentos no pudieran soportarlo. Llamó a un ministro para persuadir al marido de la mujer de que dejara de hacerlo.
Finalmente, salí en persona y le llevé una botella de agua mineral al hombre. Después de beber y decir algunas palabras, el hombre se fue.