¿Se pondrá en cuarentena a los empleados y se les deducirán sus salarios si viajan solos?
Si los empleados son puestos en cuarentena mientras viajan solos, no se deducirá su salario.
Para los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal debido a la necesidad de aislamiento debido al nuevo coronavirus, la empresa deberá pagarles por su trabajo durante este período. Durante el período de prevención y control de la epidemia, si los empleados se ven afectados por la epidemia, la empresa no rescindirá el contrato laboral del personal en cuarentena, ni el período de aislamiento y tratamiento o el período de observación médica de los pacientes de COVID-19, pacientes sospechosos y cierres. Los contactos no se incluirán en el período médico del empleado.
Para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos, contactos cercanos de infección por el nuevo coronavirus durante su tratamiento de aislamiento o período de observación médica, así como para empleados de empresas que no pueden realizar un trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno o otras medidas de emergencia, la empresa pagará a los empleados por su trabajo durante este período y no rescindirá el contrato laboral con los empleados de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico del empleado, el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el final de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno. .
Si una empresa tiene dificultades de producción y operación debido al impacto de la epidemia, puede estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo y otros métodos mediante consultas con los empleados, e intentar para evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. Las empresas cualificadas pueden disfrutar de subvenciones para la estabilización del empleo de conformidad con la normativa. Si una empresa suspende el trabajo y la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral.
Artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas". El gobierno popular local puede implementar medidas de aislamiento e informar al gobierno popular de nivel superior al mismo tiempo. ; el gobierno popular en el nivel superior después de recibir el informe tomará una decisión inmediata sobre si lo aprueba. Si el gobierno popular superior decide no aprobar, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento levantará inmediatamente las medidas de aislamiento.
Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implemente medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen una unidad de trabajo, la unidad donde trabajan no dejará de pagar su remuneración laboral durante el período de aislamiento. el período de aislamiento.
El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.