Firmé un contrato laboral con el hotel, proporcionando 8 días de vacaciones al mes. Medio año después se cambió a 6 días. ¿Es legal?

Por supuesto que es ilegal. Si no hay acuerdo en el contrato laboral, se puede solicitar un arbitraje laboral y pedir a la empresa que le proporcione una compensación económica.

El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Diferentes países tienen diferentes formas de legislación laboral, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud en el trabajo, sistema especial de protección para empleadas y menores de edad. trabajadores, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática para la participación sindical y de los empleados, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales. El derecho laboral primero perteneció a la categoría de derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha desempeñado un papel cada vez más importante en los sistemas jurídicos de varios países y gradualmente se ha ido separando del derecho civil y convirtiéndose en un departamento jurídico independiente.