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¿Qué 18 hoteles posee Zhu Hua?

Zhuhua Hotel Group es propietario de Joy Hotel, All Seasons Hotel, Starway Hotel, Hanting Hotel, Hi Inn Hotel y la marca de complejos turísticos Manxin Resort Hotel.

1. Zhuhua Hotel Group cuenta con más de 2.100 hoteles y más de 30.000 empleados en más de 200 ciudades de China. Posee seis marcas hoteleras importantes: incluidas las marcas de viajes de negocios: Joy Hotel, All Seasons Hotel, Starway Hotel, Hanting Hotel, Hi Inn Hotel y la marca de resorts: Manxin Resort Hotel, que ofrece a los huéspedes precios de alta gama y asequibles en todo el país.

2. Zhuhua Hotel Group es el primer grupo gestor de cadenas hoteleras multimarca de China y uno de los 20 mejores hoteles del mundo. Desde su creación en 2005, Zhuhua ha completado el diseño de 31 provincias y ciudades en todo el país en sólo unos pocos años, formando una densa red hotelera en el delta del río Yangtze, la bahía de Bohai, el delta del río Perla y ciudades desarrolladas en el centro y oeste. regiones.

3. El 26 de marzo de 2010, Hanting Hotel Group (NASDAQ: HTHT), el predecesor de Zhuhua Hotel Group, cotizó con éxito en NASDAQ. Zhuhua Hotel Group es el primer grupo de gestión de cadenas hoteleras multimarca de China y ocupa el puesto 13 en el ranking de hoteles del mundo.

4. "Alojamiento en China" es la abreviatura de Alojamiento en China. Estas dos simples palabras contienen la elevada visión de la compañía: convertirse en un grupo hotelero de clase mundial que represente la industria del alojamiento de China.

5. Visualmente, el símbolo "Residencia China" expresa tanto expansión hacia afuera como convergencia hacia adentro. La diversidad y la convergencia generan una fuerte cohesión y presentan la imagen de un desarrollo vigoroso, lo que significa que las personas que viven en China convergerán, se encontrarán, se conocerán y se unirán; también representa que diferentes sueños convergen en un gran sueño, lo que significa; que el pueblo chino está estrechamente unido, para lograr juntos una vida mejor.

上篇: ¿Qué significa N+1 para la compensación de los empleados despedidos? La compensación 1.N+1 se refiere al estándar de compensación basado en la duración del servicio del empleado más un mes de salario. Aquí n representa la duración del servicio del trabajador, es decir, se le paga un mes de salario por cada año de servicio; aquí 1 representa salarios adicionales; Por ejemplo, si un trabajador tiene cinco años y tres meses de servicio, n representa cinco meses y medio de salario; 1 representa un mes de salario más, que es el estándar de compensación para seis meses y medio de salario. 2. La compensación N+1 se limita a tres situaciones, a saber: 1. El empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede realizar el trabajo original, y la unidad no puede organizar otro trabajo y despedir al empleado inmediatamente. Si el empleado no es notificado por escrito con 30 días de anticipación, el empleador deberá pagar un mes adicional de salario después de la terminación del contrato de trabajo de acuerdo con las normas generales de compensación, y podrá trabajar junto con el empleado. 2. El trabajador no está calificado para el trabajo. Cuando el puesto de un empleado sufre un cambio importante, las actualizaciones técnicas del empleado pueden no ser oportunas o, por otras razones, el empleado puede no estar calificado para el puesto original y la unidad puede no ser competente incluso después de la capacitación. Si el empleador notifica inmediatamente al empleado la rescisión del contrato de trabajo sin notificarlo por escrito con 30 días de anticipación, deberá pagar un mes adicional de salario después de la compensación general de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo. 3. El empleador ha sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en cambios en las circunstancias en las que las dos partes celebraron originalmente el contrato de trabajo, imposibilitando que ambas partes continúen ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleador notifica al empleado que rescinda el contrato, debe adaptarse al estándar de compensación N+1. Por ejemplo, después de que una empresa de Shenzhen se traslada a Dongguan, los empleados locales de Shenzhen no pueden ir a Dongguan a trabajar y vivir. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo al respecto, se debe pagar una compensación salarial adicional. 下篇: ¿Cuánto cuesta viajar a Mongolia Interior? ¿Cuánto cuesta viajar a Mongolia Interior en coche?