¿Cuánto tiempo lleva revisar el subsidio para entrevistas de Nanjing?
Se anunciará aproximadamente una vez al mes y los detalles estarán sujetos a la publicación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El contenido de la publicidad incluye el nombre del empleado, unidad, tiempo de emisión del certificado, tipo de trabajo del subsidio, monto del subsidio, etc. El tiempo de publicidad es de 5 días hábiles.
Los graduados universitarios que trabajan en Nanjing y cumplen ciertas condiciones pueden solicitar con éxito el subsidio de alquiler de Nanjing. Cada persona puede recibir un subsidio de alquiler mensual de 600 a 1000 yuanes. El tiempo de espera es generalmente de quince días hábiles. Los resultados de la auditoría se publican en la plataforma de declaración.
1. Materiales enviados para subsidio de entrevista
1. El sistema de solicitud está actualmente conectado a la interfaz de Xuexin.com. Siga las instrucciones del sistema para verificarlo usted mismo.
2. Certificado de certificación de título académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio Nacional de Educación.
3. Materiales de certificación de la entrevista sellados con el sello oficial de la unidad entrevistadora o el sello. del departamento de recursos humanos.
2. Estándar y pago del subsidio de la entrevista
1. El estándar del subsidio es de 1000 RMB por única vez.
2. El subsidio de entrevista se calculará y abonará a partir del mes de aprobación. El departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito (parque) distribuirá el subsidio a la cuenta de billetera electrónica de la aplicación móvil "My Nanjing" del solicitante "Nanjing Bank - Change" antes de que finalice el mes de pago (pospuesto por días festivos nacionales).
3. La tarifa del subsidio de la entrevista corre a cargo de la ciudad y el distrito (parque). Entre ellos, los distritos de Jiangning, Pukou, Liuhe, Lishui y Gaochun corren a cargo de las finanzas municipales en un 30% y de las finanzas del distrito. 70%; otros distritos (Parque) Las finanzas municipales cubrirán el 50% y las finanzas del distrito (parque) cubrirán el 50%. El nuevo distrito de Jiangbei corre íntegramente a cargo de las finanzas del distrito.
4. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social resume los resultados de la revisión de varios departamentos, distritos (parques) y los publica de manera oportuna a través de la plataforma de aplicación. El distrito (parque) puede publicar los resultados de la auditoría por sí solo. Los departamentos financieros municipales y distritales (parques) deben hacer arreglos presupuestarios oportunos para los fondos de subsidio y ayudar a los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en el desembolso de los subsidios.
5. El departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito (parque) debe informar de inmediato el número real de personas y la cantidad distribuida al departamento de recursos humanos y seguridad social municipal después de la distribución mensual.
3. Requisitos relacionados con la política de subsidios para entrevistas
(1) Prestar gran atención al trabajo de revisión de subsidios
(2) Establecer un mecanismo de revisión para personas dedicadas personal y puestos
(3) Fortalecer la supervisión diaria de los subsidios para entrevistas
Base legal: artículo 5 del Subsidio de formación profesional "Medidas provisionales de la provincia de Jiangsu para la gestión de los fondos de subsidio al empleo"
(1) Formación laboral:
Objetos de subvención. Niños de familias de bajos ingresos que han participado en capacitación laboral y han obtenido certificados nacionales de calificación vocacional (o certificados de competencia vocacional especial, los mismos que se indican a continuación), desempleados urbanos registrados y graduados universitarios (incluidos trabajadores de alto nivel de escuelas técnicas, técnicos preparatorios clases y educación especial Cinco categorías de personal (en lo sucesivo, las cinco categorías de personal), incluidos los graduados de educación vocacional de colegios y universidades, lo mismo a continuación), trabajadores rurales transferidos y recién graduados de escuelas secundarias y preparatorias en áreas urbanas. y las zonas rurales que no hayan continuado sus estudios recibirán subsidios de formación profesional de conformidad con la normativa. Los estudiantes de familias urbanas con subsidio de subsistencia que participen en la formación preparatoria laboral recibirán subsidios para gastos de manutención al mismo tiempo; contratar cinco categorías de personas para el empleo, realizar procedimientos previos a la solicitud y realizar capacitación previa al empleo, y proporcionar a las empresas subsidios para la formación profesional de conformidad con las reglamentaciones.
Estándares de subvención. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado, junto con el departamento financiero, de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina Provincial de Precios de Jiangsu y el Departamento de Finanzas Provincial de Jiangsu sobre la emisión de las" Medidas de gestión de tarifas de capacitación provinciales de Jiangsu " (Su Price Gui [2013] No. 2), combinado con el desarrollo industrial regional Las necesidades, las necesidades de capacitación de los trabajadores urbanos y rurales, los costos de capacitación para diferentes tipos de trabajo y la escala de los fondos de subsidio y otros factores se determinan científica y razonablemente, y el "Catálogo de tipos de formación (capacidades especiales) y estándares de subvenciones" (en adelante, el "Catálogo") se compila y presenta al Registro provincial de recursos humanos y seguridad social del Departamento de Finanzas y al Departamento Provincial de Finanzas. Todas las localidades deberán establecer un mecanismo dinámico de ajuste del Catálogo y publicarlo al público cada dos años.
Los estándares de subsidio de gastos de subsistencia para estudiantes rurales y graduados de escuelas secundarias urbanas de familias urbanas con subsidio de subsistencia que no han continuado su educación se basarán en los estándares nacionales de subsidio de becas para escuelas secundarias vocacionales.
Las empresas calificadas, dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de la firma del contrato laboral (plazo de más de 1 año), organizan cinco categorías de personal recién contratado para participar en la capacitación previa al empleo para los tipos de trabajo. enumerados en el "Catálogo" y obtener un certificado de calificación profesional nacional, basado en el cumplimiento continuo del contrato de trabajo después de la formación, se proporcionará un subsidio de formación profesional a una tasa que no exceda el 50% del valor vocacional determinado localmente. norma de subvenciones a la formación.
Reclama y paga. Los subsidios para la capacitación laboral están sujetos a un enfoque de “subsidio después de la certificación”. El personal de la categoría cinco debe solicitar subsidios al departamento de asuntos sociales local y proporcionar los siguientes materiales: tarjeta de identificación de estudiante, "Certificado de empleo y emprendimiento" (o "Certificado de registro de empleo y desempleo", graduados universitarios que no se han registrado para el desempleo y aquellos que No hayan continuado sus estudios en zonas urbanas y rurales. Los recién graduados de secundaria y preparatoria deberán traer constancia de su estatus académico o certificado de graduación con las calificaciones académicas correspondientes (el mismo a continuación), copia de su certificado de calificación vocacional, certificado administrativo. nota de pago (o factura fiscal) emitida por la institución de formación, y una copia de su tarjeta de seguro social o tarjetas bancarias.
Si las instituciones de formación profesional adelantan subsidios de formación preparatoria para el trabajo a graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios, pueden solicitar subsidios de formación preparatoria para el trabajo en su nombre. Al solicitar subvenciones, además de los materiales mencionados anteriormente, también debe presentar: una copia de su diploma de escuela secundaria, un acuerdo de solicitud en su nombre, una cuenta básica abierta por la institución de formación en un banco, etc.; Las solicitudes de recién graduados de la escuela secundaria de familias con subsidio de subsistencia urbano que no han continuado sus estudios también requieren prueba del subsidio de subsistencia mínimo.
Si una empresa organiza cinco categorías de personal recién contratado para participar en capacitación previa al empleo de acuerdo con las regulaciones, debe presentar una solicitud previa al departamento de asuntos sociales local y presentar los siguientes materiales antes de comenzar. la capacitación: esquema del plan de capacitación, lista del personal de capacitación, Copia del contrato de trabajo, copia del "Certificado de Empleo y Emprendimiento" del estudiante, copia de la tarjeta de seguro social y otros materiales. Después de realizar la capacitación previa al empleo para las cinco categorías de personal recién contratadas, la empresa deberá solicitar subsidios de capacitación vocacional al departamento local de seguridad social y presentar una lista del personal con certificados nacionales de calificación vocacional, copias de los certificados de calificación vocacional de los aprendices, Cuentas básicas abiertas por la empresa en bancos y otros materiales.
Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revise los materiales anteriores, los subsidios de capacitación y subsidios de subsistencia solicitados por las cinco categorías de personal serán pagados a la tarjeta de seguridad social o al banco personal del solicitante por el el departamento financiero o el departamento de recursos humanos y seguridad social que le encomiende la cuenta de conformidad con la normativa. Para los subsidios de formación solicitados por empresas e instituciones de formación, después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, el departamento financiero los asignará a la cuenta básica abierta por la empresa (institución de formación) en el banco de conformidad con la normativa.