5Sección 2 Resumen del trabajo personal de los empleados
Sección 2 Resumen del trabajo personal de los empleados 1
Con el fin de promover el desarrollo en profundidad del trabajo de gestión de seguridad en nuestra escuela, garantizar la seguridad de la vida y la seguridad de la propiedad de los maestros y estudiantes, y prevenir y reducir la ocurrencia de diversos accidentes de seguridad, para realizar mejor el trabajo de seguridad escolar. En el segundo trimestre de 20___, de acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito y el gobierno de nivel superior, nuestra escuela se adhiere. la política de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral" y el principio de "tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales" para crear un campus seguro. Con el enfoque en mantener la estabilidad escolar y crear un buen ambiente de seguridad, mejoraremos aún más el sistema de prevención y responsabilidad de seguridad escolar, llevaremos a cabo amplias actividades para luchar por la excelencia, crearemos una nueva situación en la gestión de la seguridad escolar y crearemos un ambiente seguro y civilizado. y campus armonioso. A continuación se presenta un resumen de los principales trabajos de seguridad, logros y problemáticas existentes de nuestro colegio en el segundo trimestre:
1.
1. Además de que la primera semana de abril es la semana nacional de actividades educativas para la prevención de ahogamientos para estudiantes de primaria y secundaria, llevaremos a cabo publicidad y educación sobre el conocimiento de la prevención de ahogamientos. Adherirse al enfoque orientado a la prevención y educar vigorosamente a los estudiantes para mejorar su conciencia sobre la seguridad. Educar a los estudiantes para mejorar su conciencia sobre la prevención de ahogamientos y hacer que se mantengan conscientemente alejados de áreas peligrosas. Educar a los estudiantes a no nadar en el agua sin un tutor o maestro, a no nadar con compañeros de clase sin autorización y a no nadar en aguas inseguras.
De acuerdo con los arreglos unificados de la escuela y las condiciones específicas de cada clase, llevamos a cabo educación sobre seguridad vial y seguridad contra incendios para los estudiantes en forma de discursos bajo la bandera nacional, reuniones de clase, clases de seguridad, pizarra. periódicos, viendo videos y cartas a los padres, actividades publicitarias y educativas para prevenir enfermedades infecciosas, y firmó una carta de responsabilidad de prevención de ahogamiento de estudiantes con los padres.
2. Realizar una serie de actividades de educación vial. A través de reuniones de clase, reuniones de equipo, reuniones escolares y la contratación de agentes de policía en las comisarías para impartir educación y conferencias sobre seguridad vial, se educa a los maestros y estudiantes para establecer firmemente la conciencia de respetar las leyes de tránsito y viajar de manera civilizada. Popularizar el conocimiento del tráfico y el sentido común, recordar a las personas las precauciones y el sentido común de emergencia con respecto a la seguridad en bicicleta, la seguridad al andar y la seguridad al caminar, y firmar una carta de responsabilidad de prevención de la seguridad del tráfico con los padres.
3. Realizar educación sobre prevención y control de enfermedades endémicas.
En marzo y mayo, otorgamos gran importancia a la publicidad y educación sobre la prevención de terremotos y la reducción de desastres, nos adherimos a la política de "actividad activa, prudente, científica y eficaz" y llevamos a cabo amplias e exhaustivas Divulgación de la ciencia de los terremotos profundos y educación de conocimientos para evitar emergencias. El 12 de mayo, nuestra escuela llevó a cabo un simulacro de evacuación de emergencia para maestros y estudiantes, que logró el efecto del simulacro de evacuación.
Llevar a cabo educación especial sobre la prevención de la esquistosomiasis y la influenza A, y fortalecer la prevención y el control de enfermedades endémicas; ayudar a los estudiantes a cultivar y establecer la conciencia de "valorar la vida y rechazar las drogas" para que los estudiantes puedan desarrollarse; un estilo de vida saludable y civilizado.
4. Fortalecer la educación sobre prevención de incendios y mejorar las capacidades de prevención de incendios.
5. Convocar una reunión de trabajo de educación en seguridad. El 4 de mayo, con el fin de implementar el espíritu de la videoconferencia nacional y la conferencia telefónica sobre la gestión integral y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad, garantizar la seguridad y estabilidad del campus y proteger las vidas y propiedades de maestros y estudiantes, junto con el espíritu de la Educación. En la reunión especial de la Oficina sobre el trabajo de seguridad escolar, nuestra escuela celebró una reunión para "fortalecer la gestión de la seguridad escolar". El personal del municipio se reunió con el tema "Eliminar completamente los riesgos de seguridad escolar". La Oficina de Educación del Distrito, los líderes del gobierno municipal, los directores de las estaciones de policía y los supervisores de educación rural asistieron a la reunión y pronunciaron importantes discursos, exigiendo a todos los profesores y el personal que eleven el trabajo de seguridad al nivel de tareas políticas, tengan un alto grado de sensibilidad política y tengan un fuerte sentido de responsabilidad Un sentido de responsabilidad, un espíritu de dedicación y sacrificio, para garantizar que profesores y estudiantes estudien y trabajen en un ambiente tranquilo y pacífico.
2. Problemas en el trabajo de seguridad escolar.
Nuestra escuela ha trabajado en seguridad y se ha fortalecido, pero el trabajo de seguridad se está volviendo cada vez más difícil y la situación laboral de seguridad escolar sigue siendo grave.
1. Hay factores en el entorno de educación social que no favorecen la seguridad de profesores y estudiantes. En los últimos años, bajo el liderazgo de los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles y mediante una rectificación centralizada e integral por parte de los departamentos funcionales pertinentes, el entorno que rodea a la escuela ha mejorado significativamente. Sin embargo, la inestabilidad social y la mala cultura tienen un gran impacto en la seguridad de profesores y estudiantes. Todavía existen peligros para la seguridad alimentaria en los pequeños comercios de la escuela.
2. El trabajo de seguridad escolar es cada vez más difícil. Los estudiantes tienden a estar más protegidos en sus familias y carecen de experiencia de vida. Como grupo vulnerable de la sociedad, la mayoría de los estudiantes tienen poca conciencia de autoprotección y precauciones de seguridad, lo que aumenta en gran medida la dificultad del trabajo de seguridad escolar.
3. La escuela está ubicada en una vía de tránsito, lo que amenaza gravemente la seguridad de maestros y estudiantes, plantea ciertos peligros ocultos para la seguridad de la propiedad escolar y causa ciertas dificultades a la gestión escolar.
En el futuro, nuestra escuela continuará fortaleciendo la educación sobre seguridad y llevará a cabo diversas y coloridas actividades educativas; fortalecerá la supervisión y resolverá problemas de manera oportuna; continuará mejorando el sistema de trabajo de seguridad y fortaleciendo el trabajo de seguridad; sistema de responsabilidad; fortalecer la seguridad del campus Informar y reunir los esfuerzos de todas las partes para llevar a cabo educación sobre seguridad para garantizar la seguridad y la armonía del campus. Fortaleceremos aún más el trabajo de seguridad y protección, seguiremos cooperando estrechamente con las familias y la sociedad, movilizaremos fuerzas sociales, trabajaremos juntos para gestionar el entorno externo, mejoraremos la seguridad alrededor de la escuela, estableceremos un sistema práctico de seguridad y protección escolar y regularizaremos aún más la seguridad y la protección de las escuelas. Trabajo de seguridad, institucionalización y socialización, creando una nueva situación de campus armonioso y seguro, cuidando la vida y el desarrollo seguro de la escuela.
Sección 2 Resumen del trabajo personal del empleado 2
En el segundo trimestre de 20__, bajo el liderazgo correcto del gerente general del hotel, el departamento de marketing dirigió activamente el mercado y completó el informe económico anual. tareas para el hotel Y hacer esfuerzos incansables. El informe de trabajo del segundo trimestre es el siguiente:
1. Principales tareas
Mercado de recepción de congresos. En primer lugar, bajo la dirección de los líderes hoteleros, centrarse en desarrollar y contratar el mercado de conferencias pequeñas y medianas y dar importancia a la recepción de conferencias internas de la empresa, fortalecer el contacto con las unidades relevantes, comprender y recopilar información sobre conferencias, comunicarse regularmente, Visite regularmente, implemente gradualmente los requisitos de la conferencia y reciba a todos con seriedad. Una reunión. Complete seriamente los requisitos para cada reunión y aumente la publicidad de la reunión.
En el primer trimestre, recibimos_ _Reunión del Comité de Educación del Distrito_ _Reunión de la industria farmacéutica_ _Reunión del informe académico, recibimos 2 reuniones de empresa (sala de conferencias en el piso 10) y 5 802, 711 reuniones, todas las cuales se completaron con éxito .
En segundo lugar, gestionar el mercado, atraer clientes y consolidar clientes nuevos y antiguos.
En el segundo trimestre de cada año, es necesario gestionar el mercado y atraer clientes. El mercado de viajes ha estado terrible desde el año pasado. Afectado por la crisis financiera, el negocio en la industria hotelera ha sido sombrío. Si quiere sobrevivir, debe desarrollar nuevos clientes y operar el mercado. En el primer trimestre, primero tenemos que visitar el mercado. A partir del decimoquinto día del primer mes lunar, visitamos sucesivamente _ _ la Oficina del Gobierno del Distrito, la Oficina de Salud del Distrito, la Oficina de Construcción Urbana, la Oficina de Aplicación de la Ley, la Oficina de Economía y Comercio, la Oficina de Personal, la Compañía de Tranvías, la Fábrica de Instrumentos de Pesaje y la Escuela de Educación Continua , _ Comité de Educación del Distrito, _ Oficina Estatal de Impuestos, Oficina No. 1 del Ferrocarril de China _ La oficina está esperando a antiguos clientes. , comprender la situación de los clientes este año. Visité tres centros de reservas online: _ _ Online. _ _Neto, _ _Neto. Visite y contacte periódicamente con antiguos clientes a su alrededor, por un lado para fortalecer la comunicación y, por otro, para comprender la información actual del mercado.
En tercer lugar, fortalecer la cooperación con los centros de reservas en línea
Hoy en día, las reservas en línea se han convertido en la opción para todo tipo de huéspedes en viajes de negocios, turismo y actividades comerciales, lo que permite compartir recursos para el centro en línea. reservas. En el primer trimestre de 20__, se firmó un acuerdo con el Centro de Reservas 1114 de Liaoning y se firmaron acuerdos con __.com, _ _.net, etc. , mantenga relaciones estrechas con otros antiguos clientes contratados y comuníquese con ellos por fax a tiempo cada trimestre.
Cuarto, otras tareas
1. Emitir vales con regularidad. Los objetos de distribución son: _ _community, _ _community, _ _community, _ _community.
2.20__, cambia el menú especial en el lobby del primer piso.
3. Alquilar un autobús para que la empresa realice una actuación de pésame en Zhuanghe.
4. Organiza un pequeño banquete de bodas (7 mesas).
5. Encargado por el hotel, discutiremos asuntos de arrendamiento con ICBC.
6. Después de determinar el precio del hotel en abril, notifique al centro de la red de reservas por fax.
Para ampliar los canales de ventas, utilizamos teléfonos, teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación para fortalecer periódicamente la comunicación con los clientes; utilizamos teléfonos móviles para saludar a los clientes durante el Festival de Primavera, etc.
Sección 2 Resumen del trabajo personal de los empleados 3
1. Obras de "Jizhi Tuan"
Bajo la dirección del profesor Fei, las ventas de fondos en el primer trimestre La reforma ha logrado avances sustanciales. Los informes trimestrales de estrategia de inversión de fondos clave, las evaluaciones mensuales de la etapa de los fondos, los estados de fondos, los informes trimestrales de estrategias de inversión de fondos de inversión fija, el envío semanal de SMS de actualidad de los fondos, el envío de SMS de información sobre la emisión de fondos, etc., se llevan a cabo de manera ordenada.
En marzo, durante el proceso de venta del "Fondo Yinhua 90", hicimos arreglos por adelantado, unificamos el aprendizaje y competimos entre nosotros. Al final, logramos un rendimiento de más de 5 millones de yuanes. en ventas de este fondo, ocupando el primer lugar en la empresa.
2. Pensar en los problemas existentes en el trabajo y solucionarlos adecuadamente.
Cuando regreses a casa del trabajo todos los días, reserva quince minutos para revisar las ganancias y pérdidas del trabajo del día, encontrar los puntos débiles en el trabajo, pensar en los problemas existentes, tratar de solucionarlos. soluciones factibles y resolverlas a tiempo al día siguiente.
Dos. Plan de trabajo del segundo trimestre 20__
1. Mejorar la atención al cliente de fondos.
En la actualidad, el departamento de ventas necesita cambiar fundamentalmente su modelo de negocio, cambiar la tradicional dependencia excesiva del negocio de corretaje y transformar el departamento de ventas en un verdadero centro de marketing para clientes. Bueno, nuestros servicios son cruciales.
El trabajo de venta de fondos de nuestro departamento de ventas ha durado ocho años. Durante este período, hemos acumulado más de mil clientes de fondos y cientos de millones de activos de fondos. ¿Cómo podemos servir mejor a estos clientes, aprovechar su potencial y revitalizar los activos de sus fondos?
Cada trimestre se celebran clubes de inversión de fondos especiales y se organiza un tema para cada reunión para atraer clientes a participar. Durante la reunión, analizaremos y resolveremos las preguntas de los clientes sobre sus fondos existentes basándose en ejemplos de inversión de fondos y publicaremos revisiones de frases de fondos para permitir a los clientes comprender los fondos en sus cuentas de manera oportuna y tomar las medidas de canje necesarias de manera oportuna. .
Antes de cada reunión se debe diseñar un cuestionario específico. Después de la reunión, el cuestionario debe compilarse a tiempo para comprender las necesidades internas del cliente, registrar las necesidades del cliente y resolverlas.
En la actualidad, el trabajo de ventas de fondos del departamento de ventas se ha topado con un cuello de botella. Debemos cambiar nuestra forma de pensar, convertir las crisis en oportunidades y hacer todo lo posible para hacer lo que podemos hacer bien. Gracias a sus propios esfuerzos, lideró las ventas de fondos del departamento de ventas fuera de los cuellos de botella.
2. Organizar la lista de clientes de fondos y mejorar los métodos de atención de fondos.
Para personas físicas, los clientes de fondos de servicios deberán completar sus listas de clientes. Divida a todos los clientes en clientes clave (que frecuentemente compran fondos con grandes activos), clientes principales (que ocasionalmente compran fondos) y clientes comunes (que mantienen fondos bloqueados). Para los clientes clave, es necesario imprimir los detalles de la posición del fondo antes de cada comunicación y mantener una comunicación telefónica quincenal con el cliente en función de las opiniones de la frase de financiación del departamento de ventas; para los clientes principales, mantener una llamada telefónica mensual basada en la financiación del departamento de ventas; comunicación de opiniones de frases; para clientes comunes, envíe comentarios de frases de fondos a los clientes todos los meses y mantenga comunicación con algunos clientes todos los meses.
3. Preste atención al aprendizaje del negocio de préstamo de valores y comercio de margen y desarrolle clientes de préstamo de valores y comercio de margen. A medida que la competencia entre las empresas de valores se vuelve cada vez más feroz, es imperativo desarrollar nuevos modelos de ganancias comerciales. Por lo tanto, el nuevo negocio de comercio de margen de este año también se ha convertido en uno de los objetivos clave de evaluación del departamento de ventas.
Después del cierre del mercado todas las tardes, dedique media hora a aprender los procedimientos de operaciones de margen y contraoperaciones. Al satisfacer las necesidades de apertura de cuentas de comercio de margen y préstamo de valores, domine el proceso de apertura de cuentas real lo antes posible para compartir la presión de apertura de cuentas del personal del mostrador de apertura de cuentas. Antes del 30 de junio completar el cupo de apertura de cuenta para dos clientes de margen.
Como miembro del departamento de ventas, debe aprender sobre comercio de margen y préstamo de valores, desarrollar clientes de comercio de margen y préstamo de valores y hacer su propia contribución al desarrollo del departamento de ventas.
4. Los miembros del equipo se apoyan mutuamente y trabajan juntos para lograr el éxito. En mi opinión, el entorno de trabajo ideal es aquel en el que los miembros del equipo son armoniosos, donde los miembros toman la iniciativa en la organización del aprendizaje y responden a las preguntas difíciles planteadas por los empleados, donde los departamentos se apoyan entre sí y donde hay un gran entusiasmo por el aprendizaje y el crecimiento.
Como "tornillo" del departamento de ventas, aunque es pequeño, todavía puede utilizar sus propias fortalezas. En el estudio del negocio de fondos, comprender las características del fondo, descubrir los puntos de venta del fondo y organizar que los miembros del "grupo de lluvia de ideas" se turnen para organizar el estudio, lo que mejorará la capacidad de investigación y organización de cada miembro. habilidad y habilidad del habla.
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Los tres meses del segundo trimestre fueron todos buenos días y este clima también aumentó mi entusiasmo por el trabajo. Aunque tengo muchas tareas y estoy muy ocupado, mi buen humor me hace trabajar más eficientemente y mi actitud laboral es más seria. Entonces, mi desempeño laboral en el segundo trimestre fue bastante bueno y mi resumen de trabajo es el siguiente.
Aunque el clima cambia rápidamente, la temperatura no cambia mucho. Esto me permite mantener una buena actitud en el trabajo, por lo que soy más emprendedor en mi trabajo. En la segunda etapa, muchos aspectos del trabajo son papeleo, lo que requiere mucha reflexión. Al mismo tiempo, los ojos se cansan fácilmente durante el trabajo. En el pasado, estaba de mal humor, mi velocidad de trabajo disminuía y también me volvía más irritable, por lo que a menudo cometía algunos errores que no debería haber cometido en el trabajo, lo que tendría algún impacto en la empresa. Pero durante la segunda temporada estuve confundido acerca de este tipo de cosas debido a mi mentalidad. Con paciencia, la disciplina para cometer errores se vuelve menor y tengo menos que hacer.
Porque me tomo más en serio mi trabajo y cometo menos errores. Al mismo tiempo, estoy en un mejor estado de estudio y he progresado mucho en comparación con mi trabajo anterior. Sin embargo, debido a una comprensión insuficiente de ciertos aspectos de la empresa antes, una comprensión unilateral cambiará el enfoque del trabajo en diversos grados. Afortunadamente, nuestros superiores son muy sensibles a este tipo de cosas y ajustan nuestra dirección de trabajo de manera oportuna.
En última instancia, nuestro trabajo administrativo sigue siendo un trabajo orientado al servicio. Aunque no hay omisiones en mi trabajo, todavía hay mucho que aprender en lo que respecta a la convivencia con mis compañeros, especialmente el cambio de idioma.
Una mayor eficiencia en el trabajo me da más tiempo para estudiar, especialmente otros aspectos de la empresa. A través de mi comprensión del conocimiento profesional, sé que la brecha entre colegas destacados y yo todavía es un poco grande y dedicaré más tiempo en el segundo trimestre para compensarla. Al mismo tiempo, también quiero tener una comprensión preliminar de otros conocimientos. En los últimos tres meses, consultando a colegas y buscando información, he aclarado algunas cosas, pero todavía están en la superficie y necesito continuar trabajando duro en el próximo trabajo.
Cuando el segundo trimestre llega a su fin, ya estamos a mitad de año y el tiempo vuela. No se puede perseguir el pasado. Lo que debemos hacer en el futuro es utilizar las lecciones aprendidas para descubrir los errores en nuestro trabajo y comenzar el plan de trabajo para el próximo trimestre.
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En el trabajo de petición en el segundo trimestre de 20___, nos centramos de cerca en la situación general de estabilidad social y desarrollo económico sólido y rápido en el región Implementar profundamente el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas", fortalecer el sistema de responsabilidad de liderazgo y el sistema de rendición de cuentas, mejorar continuamente la capacidad de servir a los empleados, mejorar continuamente las capacidades comerciales, esforzarse por fortalecer la autoconstrucción, cuidar al máximo a los empleados. medida y proteger los intereses legítimos de los empleados. A través de orientación política, educación jurídica, consulta psicológica, diálogo de consulta, etc. , educar y orientar a los peticionarios para que ejerzan correctamente sus derechos, cumplan con sus debidas obligaciones, presenten demandas de manera ordenada de conformidad con la ley y se esfuercen por crear un ambiente de petición amigable y armonioso.
Tratamiento de cartas, visitas y llamadas telefónicas en el primer y segundo trimestre
En el segundo trimestre de 20__, la Federación Distrital de Sindicatos recibió un total de 13 visitas y 17 llamadas telefónicas.
1. El 8 de abril de 2020, la Federación de Sindicatos del Distrito recibió una carta anónima que reflejaba principalmente: “Soy un trabajador migrante con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. seguro social independientemente de la comida y el alojamiento Debido al aumento de los precios, la vida es relativamente difícil "Debido a que es una carta anónima, no puedo encontrar a mi empleador para verificarla. Sobre la base de la situación denunciada, la Federación de Sindicatos del Distrito negoció con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para formar un equipo de inspección conjunto en abril para realizar controles aleatorios sobre la firma de contratos laborales y pagos de seguro social entre algunas empresas privadas y sus empleados. Se encontró que algunas empresas privadas no firmaban contratos laborales y no pagaban parte del seguro social a sus empleados. A través de controles aleatorios, todas las unidades que encontraron problemas emitieron avisos de rectificación.
El 2 de junio de 20 _ _ _, un empleado despedido en una comunidad al norte de Qingxiangping Road informó que "ayudó a otros a desmantelar una valla de seguridad ilegal en 20___ y se cayó accidentalmente desde el cuarto piso durante el proceso de desmantelamiento". Causó múltiples fracturas y lesiones en los tejidos blandos. Los departamentos pertinentes determinaron que la discapacidad era de nivel 7. Después del accidente, negocié muchas veces con el empleador una compensación económica. Él creía que era necesario retirar la valla de seguridad ilegal. El gobierno y exigió 30 compensaciones del gobierno. Más de 10.000 yuanes. Después de repetidas consultas con los departamentos pertinentes, se consideró que el empleador debería hacerse cargo de la indemnización de esta persona. El camarada estaba descontento y lo hizo muchas veces. El asunto ahora se está resolviendo. Debido a dificultades familiares, este compañero está incluido en el subsidio de subsistencia desde el año 20__. Como hogar pobre, la Federación Distrital de Sindicatos brinda asistencia y visitas para expresar sus condolencias dos veces al año.
3. En la encuesta de empleados urbanos de bajos ingresos del segundo trimestre, 9 empleados acudieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para preguntar sobre las condiciones, los procedimientos de solicitud y el tiempo para identificar a los empleados de bajos ingresos. La federación distrital de sindicatos dio la respuesta.
4. En el segundo trimestre, 17 personas llamaron para consultar sobre legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, legislación sobre prevención y control de enfermedades profesionales, firma de contratos laborales y situación escolar de los hijos de empleados necesitados. Todos recibieron respuestas oportunas y los empleados quedaron bastante satisfechos.
5. En el segundo trimestre, cuatro empleados en dificultades acudieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para informar que sus familiares estaban gravemente enfermos y que el accidente había dificultado la vida familiar y solicitaron ayuda. Tras la investigación, la federación de sindicatos del distrito prestó ayuda.
2. Análisis de peticiones
En el trabajo de peticiones en el segundo trimestre de 20___, la mayoría de las peticiones provinieron de empleados, representando más del 50% del número total de peticiones, que involucran protección de derechos y enfermedades graves, escolarización de los niños, asistencia vital, etc.
3. Próximo plan de trabajo
En los últimos 20__, hemos implementado concienzudamente el espíritu de las conferencias de trabajo de peticiones municipales y distritales, tomando como línea principal el "Reglamento de Trabajo de Peticiones". y estableció y mejoró la coordinación de intereses. Los mecanismos para expresar demandas, mediar en conflictos y proteger derechos e intereses se centran en resolver los intereses más directos y realistas de los empleados y han hecho nuevas contribuciones para mantener la estabilidad social y construir una región occidental armoniosa. en nuestra región.
Primero, implementar a fondo el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas" y fortalecer continuamente la construcción de un mecanismo a largo plazo para cartas y llamadas. Continuar mejorando y mejorando el sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de peticiones. En los casos en que los empleados soliciten salvaguardar sus derechos, los líderes de la Federación de Sindicatos del Distrito seguirán asumiendo la responsabilidad personal de garantizar que las peticiones sean respondidas e implementadas. Seguir e implementar encuestas de peticiones trimestrales, encontrar puntos en común y deficiencias en las peticiones y mejorar rápidamente los métodos y métodos de las peticiones. Establecer y mejorar aún más el mecanismo integral de coordinación de peticiones, el mecanismo de evaluación de la responsabilidad de la gestión de objetivos, el mecanismo de alerta temprana y respuesta de emergencia para peticiones, y el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas para formar una sinergia general para resolver rápidamente conflictos y disputas.
2. Llevar a cabo con seriedad investigaciones y mediación de conflictos y disputas, y esforzarse por resolver las cuestiones pendientes que surjan de las peticiones. Participar activamente en la investigación y mediación de conflictos y disputas y el manejo de emergencias, comprender de manera integral y mediar de manera efectiva diversos conflictos y factores inestables relacionados con las disputas laborales, centrarse especialmente en las cuestiones pendientes en las peticiones, y prevenir y reducir la aparición de problemas inestables. Fortalecer aún más los vínculos con los sindicatos de base. Los dirigentes y el personal de la Federación Distrital de Sindicatos acuden periódicamente a las bases, escuchan las voces de los empleados, abordan oportunamente los factores disconformes en las relaciones laborales y establecen una alerta temprana a largo plazo. mecanismo para los conflictos laborales y cortar los conflictos laborales de raíz, el número de peticiones colectivas y peticiones entre niveles se ha reducido significativamente.
3. Continuar mejorando la asistencia jurídica y la mediación de conflictos laborales. El Western Legal Aid Center continuará mejorando varias reglas y regulaciones en trabajos futuros para brindar asistencia legal más conveniente y efectiva para la mayoría de los empleados de nuestra región. Al mismo tiempo, se debe dar pleno juego al comité de supervisión de la legislación laboral y al comité de mediación de conflictos laborales de los sindicatos de base para resolver los conflictos laborales de manera oportuna y construir relaciones laborales armoniosas.
En cuarto lugar, fortalecer aún más la supervisión e inspección de los contratos laborales empresariales, los contratos colectivos, las negociaciones sobre igualdad salarial y los contratos especiales para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas.
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