¿Cómo es trabajar en Huawei?
En poco más de un año, parece que he sido testigo de todo tipo de relaciones humanas y tengo sentimientos encontrados.
¿Cómo es trabajar en Huawei?
Si pudiera describirlo en una palabra, sería:
Depresión.
En primer lugar, esta sensación de depresión proviene de una sensación invisible de opresión, que proporciona a las personas una especie de presión psicológica.
Lo que es aún más aterrador es que este tipo de opresión se ha convertido en parte de la cultura de Huawei.
El estrés no se puede definir simplemente por trabajar horas extras. Trabajar horas extras sólo puede mostrar una gran carga de trabajo, pero no necesariamente significa una sensación de opresión. Trabajar horas extras también puede estar relacionado con la eficiencia del trabajo personal.
Además, aunque algunos trabajos requieren largas jornadas de trabajo, a menudo hasta diez horas, no son más que operaciones mecánicas repetitivas. Mientras la práctica haga la perfección, podrán manejarlo.
Huawei no lo es.
Por ejemplo.
Cuando estaba en Huawei, había una niña en el departamento que fue reclutada por la escuela. Se graduó con una maestría en 1985 y tiene una muy buena calificación académica.
Los nuevos empleados que acaban de incorporarse a Huawei recibirán tutores, y las jóvenes no son una excepción. Desafortunadamente, poco después de la llegada de la niña, el tutor responsable de traerla solicitó un traslado, que fue aprobado con éxito por el líder. Como resultado, la niña sólo llevaba medio año en la empresa y empezó a hacerse cargo de los proyectos de su mentor. Muchas preguntas, reuniones y presentaciones de PowerPoint llegaron como una avalancha. Aunque la niña trabajaba horas extras hasta las 11 todas las noches, no podía evitarlo. Durante el encuentro, las lágrimas no dejaban de brotar. Posteriormente, gracias a la intervención de su supervisora, se reasignó el proyecto y se pospuso la fecha de salida de la mentora, por lo que la carga de la pequeña quedó aliviada.
En Huawei, es posible que te enfrentes a nuevos desafíos cada día. Siempre debes mantener un espíritu muy activo y estar preparado para la batalla. Cuando te asignan un trabajo, debes ser responsable de él hasta el final. Las cosas tienen que terminar aquí, tiene que haber una fecha límite.
En segundo lugar, el mecanismo de evaluación de Huawei es extremadamente cruel y la competencia por el talento es extremadamente feroz.
La cultura del lobo de Huawei ha sido imitada, pero nunca superada, porque ha penetrado en todos los aspectos de entrenamiento, gestión, compensación, evaluación y otros aspectos. Después de una acumulación y precipitación a largo plazo, se ha formado. un círculo virtuoso y promovido Sigue avanzando con este portaaviones.
Por ejemplo, la evaluación del desempeño de Huawei está diferenciada, eliminando la clasificación más baja, y los resultados de la evaluación están directamente relacionados con las bonificaciones de fin de año, las acciones y otros ingresos, con una brecha enorme.
Por otro lado, Huawei ha atraído una gran cantidad de talentos con sus atractivos salarios y tiene un mecanismo de formación extremadamente completo. Por lo tanto, también hay muchos talentos internamente, está surgiendo gente nueva en gran número y. la competencia es extremadamente feroz.
Pon otro ejemplo.
Cuando estaba en Huawei, había un senior en el departamento de al lado. Cuando llegué a Huawei, mi primer contrato estaba a punto de expirar en 2019 y él ya tenía 40 años. La empresa dejó claro de antemano que no renovaría su contrato, por lo que el senior empezó a buscar trabajo muy pronto, pero después de más de medio año todavía no encontraba trabajo. Está bajo mucha presión. Hay personas mayores y menores en casa, por lo que uno puede imaginarse su nivel de ansiedad.
Después de que este anciano se fue tristemente, él era solo un adolescente que había estado trabajando durante más de un año, pero eso no hizo que nadie sintiera que había mucha diferencia.
La cultura del tornillo de Huawei da mucho miedo.
Etiqueta
Por último añade dos funciones de Huawei.
Primero, hay muchas reuniones.
Antes de dejar Huawei, mi situación laboral a largo plazo era tener reuniones continuas durante el día, y también se programaban capacitaciones y reuniones tres noches a la semana. Y el tiempo para realmente ponerse manos a la obra es realmente escaso. Especialmente las palabras "Bienvenidos a la Asamblea General" suenan suaves pero muy intimidantes.
El segundo es la cultura PPT.
No mucho después de unirme a la empresa, recibí un correo electrónico. El texto estaba básicamente en blanco y el archivo adjunto era solo un PPT, de solo 1 página y el contenido solo contenía unas pocas palabras y números. Es un poco exagerado escribir un PPT de forma ordenada cuando es obvio que el texto de un correo electrónico puede solucionar el problema.
Hola, déjame usar un caso a mi alrededor para explicarte. No trabajo para Huawei, soy un hermano en mi propia familia. Trabaja en Huawei, principalmente en el desarrollo de teléfonos móviles.
Se graduó con una maestría en informática y luego solicitó un trabajo en desarrollo de teléfonos móviles en Huawei. Me dijo que el sistema de Huawei es particularmente bueno para cultivar talentos porque Huawei le organizó el trabajo en equipo cuando solo tenía tres meses.
Él es el líder del equipo y dirige un equipo para desarrollar un proyecto, y luego, una vez que el proyecto se completa dentro del tiempo especificado, se coordinará con otra persona para que se una al equipo para desarrollar otro proyecto. Este sistema es muy poderoso para el ejercicio. Como acababa de unirse, era relativamente novato y le pidieron que lo guiara para desarrollar un proyecto, por lo que estaba bajo mucha presión, pero su promoción también fue enorme.
Lo que más me impresionó fue que fui a verlo dos veces, pero fue ridículo. Cada vez era después de las 10:30 pm, porque siempre no tenía tiempo, así que siempre trabajaba horas extras. Me dijo que era normal que trabajaran horas extras y que todos tomaron la iniciativa de trabajar horas extras.
Pero para la gente corriente como nosotros, el resultado también es obvio, porque trabajó en Huawei durante menos de dos años y luego compró una casa en Xi'an. Aunque los precios de la vivienda en Xi'an no se encuentran entre los primeros del país, siguen siendo muy altos para la gente corriente como nosotros.
En resumen, para mí Huawei es una persona que trabaja duro bajo presión y finalmente consigue lo que se merece. ¿No es esto normal? Esta sociedad debería ser así.
Me dedico a la investigación y el desarrollo de software. Mi lugar de trabajo está en Nanjing Software Avenue, al lado del Instituto de Investigación Huawei Nanjing, por lo que entiendo bien el trabajo de Huawei. Espero que mi respuesta a continuación pueda brindarle una cierta comprensión del trabajo de Huawei.
Responsabilidades laborales
El trabajo de Huawei se divide principalmente en investigación y desarrollo empresarial e investigación tecnológica.
La I+D empresarial se refiere a la investigación y el desarrollo de contenidos que se han transformado en productos de mercado, incluidos hardware de conmutación, hardware de teléfonos móviles, software de almacenamiento en la nube, software de control industrial, software de seguridad, software de tecnología de comunicación y desarrollo de software. , etc. Una vez superada la prueba, se pondrá en funcionamiento en el mercado.
La investigación técnica, como sugiere el nombre, estudia principalmente tecnologías para el mercado futuro, incluida la tecnología de conmutación, la tecnología de enrutamiento, la tecnología 4G hace muchos años y el producto estrella de Huawei, la tecnología 5G en los últimos dos años. Los negocios son la garantía operativa de la tecnología y la tecnología es la base de las operaciones comerciales. Ambos son indispensables. Huawei invierte cada año una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales en investigación tecnológica.
Horas de trabajo
En cuanto a las horas de trabajo, Huawei tiene una cultura de lobo. El nacimiento de una nueva tecnología y producto es el resultado del trabajo de muchos ingenieros de I+D. Las horas extras son un trabajo normal y, por lo general, solo hay un día libre los fines de semana.
Huawei suele trabajar hasta las 10 de la noche. Cada noche a las 22:00 horas, taxis, autobuses Didi y Meituan esperan a los pasajeros en grupos en la entrada de Huawei. El metro de Software Avenue tiene la mayor cantidad de gente alrededor de las 10 p. m. todos los días y, por supuesto, también hay mucha gente después de las 12 p. m. de la noche. Sin embargo, las horas extras diarias de Huawei se registrarán claramente y podrán ajustarse después de un cierto período de tiempo y reemplazarse con pago de horas extras. Hace unos días, un amigo dejó Huawei. He trabajado en Huawei durante seis años y he trabajado horas extras durante 16 meses en total. Cuando se fue, lo convirtió en RMB de inmediato. Se puede ver que en Huawei, mientras trabajes duro, ganarás algo.
Salario
El salario de Huawei es definitivamente relativamente alto en la industria. Eso sí, hay que tener habilidad y habilidad para conseguirlo. Huawei invierte una gran cantidad de dinero cada año en reclutar estudiantes de doctorado, maestría y pregrado. Cada año va directamente a las mejores escuelas para encontrar a los mejores graduados. En términos generales, después de graduarse de una licenciatura, el salario al unirse a Huawei es de 1 W, sin límite superior. Al mismo tiempo, las horas extras se pueden convertir en salarios. Además, Huawei firmará un acuerdo de esfuerzo con los nuevos empleados, y estos volverán a firmar después de ocho años de trabajar en Huawei. Ocho años después, Huawei realizó un pago único de al menos 65.438 yuanes +05W. Los subsidios a los taxis, los subsidios al almuerzo, los subsidios a las comidas perdidas y las horas extras y los refrigerios nocturnos son todos más altos que los estándares del mercado.
Tratamiento de horas extras
En Huawei, trabajar horas extras es normal, pero no hacerlo no es normal. Pero cuando trabajas horas extras en Huawei, recibes generosos salarios y cenas extras. Al mismo tiempo se pueden acumular horas extras, que pueden ser salarios extras o vacaciones. Un amigo dejó Huawei hace unos días. He trabajado en Huawei durante 6 años y he trabajado horas extras durante 16 meses en total. Cuando te vas, puedes cambiarlo por cientos de miles de RMB a la vez. Trabajar horas extras también es una cuestión de trabajo o estudio. Las personas que han trabajado para Huawei generalmente tienen un aura cuando salen. con admiración cuando ven que eres de Huawei. Es realmente una especie de experiencia.
Lo anterior es mi conocimiento básico de Huawei. De hecho, también sé mucho sobre el contenido de trabajo de Huawei y varios sistemas. , pero si estás interesado, puedes enviarme un mensaje privado
Todos pueden expresar sus opiniones en el área de comentarios. Si tienes mejores sugerencias, compártelas conmigo.
Cada empresa tiene sus propias características. Tuve muchos contactos. Tuve dos oportunidades laborales, pero no elegí ir.
1. En el año en que me gradué, mi tío que trabajaba en Huawei me recomendó para una entrevista. La entrevista se llevó a cabo en el Guangzhou Garden Hotel en marzo de 2005. Mi tío me empujó frente a su jefe directo para la entrevista. El proceso de entrevista era relativamente sencillo en aquel entonces. Después de preguntarme sobre mis calificaciones escolares y mis puntajes CET-4, me llevó a varias oficinas durante aproximadamente medio día. Más tarde, mi tío me llamó y me dijo que tal vez me asignarían al departamento de marketing y me preguntó si me gustaría ir. Como mi especialidad es informática, lo rechacé.
2. La segunda vez fue en 2009. En ese momento, acababa de renunciar a una empresa de enrutadores/conmutadores en Shanghai, China, y estaba asistiendo a una entrevista con Huawei en Shenzhen. Charlamos por teléfono durante casi 30 minutos. Hice algunas preguntas técnicas, principalmente sobre la configuración del conmutador y algunos conocimientos de red, y finalmente me pregunté si podía quedarme en Sudáfrica. Debido a que mi principal campo de batalla estaba en Shanghai en ese momento, rechacé nuevamente.
Parece que realmente no tengo ninguna conexión con Huawei, pero muchos de mis compañeros y amigos trabajan en Huawei.
En el proceso de comunicación con usted, la mayoría de sus comentarios son muy positivos, pero por supuesto hay algunas quejas. En términos generales, su valoración de Huawei es bastante alta.
1. Los beneficios y salarios de los empleados están en estándares relativamente altos en la industria, los subsidios para viajes de negocios, los estándares de alojamiento son relativamente altos, refrigerios nocturnos y tarifas de taxi gratuitos para las horas extras, y se comprarán algunos seguros para los empleados, que se pueden comprar en Huawei Mall Welfare, los dependientes pueden recibir ciertos niveles de subsidios relacionados, etc. , así como empresas inmobiliarias y escuelas darán prioridad a los empleados de Huawei. Las cafeterías de algunos parques son molestas y tienen todo tipo de comida deliciosa.
2. Hay mucha presión. Es normal que 996 se tome unos días libres todos los días, durante todo el año (es raro tener vacaciones dobles y, a menudo, estás trabajando en casa). ), así que no pienses en tomarte unas vacaciones a menos que el puesto sea irrelevante y luego llegues. Es normal obtener una C en evaluación de desempeño. Por lo tanto, debes tomar la iniciativa para trabajar en Huawei. No esperes a tu supervisor. para asignarle trabajo. Aprenda a agarrar cosas y dejar que su propio valor se refleje tanto como sea posible. No confíe demasiado en sus colegas, líderes y recursos humanos (solo trabaje, no se comunique con otros, como los chismes de la empresa). , temas de la vida personal o privada de otras personas, etc.)
3. Los forasteros también envidian las oportunidades de aprendizaje, incluidos varios materiales de aprendizaje en la intranet de Huawei, iLearning, cursos en línea abiertos a gran escala, 3MS, además. Además de los materiales técnicos, hay muchos otros tipos de materiales, sin mencionar las oportunidades de experiencia que brinda el puesto en sí.
4. Puede ser el sueño de muchos profesionales conocer a los grandes nombres directamente y aprender y comunicarse con los grandes nombres del campo de cerca.
5. Muchos viajes de negocios, diversas capacitaciones, intercambios y foros en el país y en el extranjero a menudo son muy difíciles.
6. Informes de trabajo, esto es muy crítico. La "Ley de Trabajo de Huawei" enfatiza informar de inmediato, tomar la iniciativa, buscar la verdad en los hechos, objetivos claros y resaltar los puntos clave. al informar (técnicamente fantástico), el resultado también será una derrota por parte del supervisor.
7. Horas extras invisibles. ¿Cómo dices esto? En general, la empresa sólo te permite declarar cuántas horas extras trabajas por semana. De hecho, las horas extras son mayores que las horas reportadas.
8. Tener sentido de superioridad. Después de todo, Huawei es una empresa nacional de primer nivel. La gente de otras empresas te mirará con admiración y tus familiares y amigos también ganarán más prestigio. Cambiar de trabajo en el futuro también es una ventaja.
Bueno, en resumen, la calidad de una empresa depende principalmente de elecciones personales. Por muy buena que sea la empresa, todavía hay gente que se queja y también hay cosas inesperadas. Las empresas se esfuerzan constantemente por hacer que los empleados se sientan felices y tengan un sentido de pertenencia. Si desea elegir comodidad y tranquilidad, le sugiero que no recurra a una empresa como Huawei.
Al recordar los más de diez años que pasé en Chrysanthemum Factory, el pasado todavía está vivo en mi mente. El momento más elitista de mi vida lo pasé en Huawei, como si fuera ayer. Mi sensación a lo largo de los años es que he hecho muchas cosas, tanto internas como externas, una tras otra. De todas formas no encontraba tiempo y siempre estaba nerviosa. Una de las razones importantes por las que persistí fue la generosidad del profesor Ren. Aunque no necesito salir al balcón a tomar el sol tanto como me dijo mi jefe, finalmente siento que mi arduo trabajo ha dado sus frutos.
Habiendo trabajado en varias empresas antes, creo que la mayor ventaja de Huawei es que es relativamente justo. Mientras el trabajo se haga bien, todo irá bien y estas cosas surgirán de forma natural. La relación entre las personas es relativamente simple y la política de oficina es básicamente invisible en la televisión, al menos no entre los empleados de base. Por lo tanto, Huawei es más adecuado para estudiantes universitarios recién graduados, especialmente aquellos cuyas familias tienen poco dinero. La plataforma es lo suficientemente grande, también lo es tu coraje.
Hay dificultades temporales debido a las sanciones imperialistas estadounidenses, pero con el poder de combate de la Fábrica de Crisantemos, definitivamente podremos sobrevivir a este robo. ¡Felicitaciones a nuestro antiguo club!
Personalmente no tengo experiencia con Huawei, pero el padre de mi amigo trabajaba para Huawei. Después de que un amigo se graduó de la universidad, su padre le pidió que considerara Huawei y se lo presentó.
Se puede decir que la mayoría de los profanos envidian a quienes trabajan en Huawei, pero no saben cuánta presión hay dentro y fuera de Huawei.
Los empleados habituales de Huawei son generalmente graduados de educación superior, con títulos de maestría y doctorado en la escuela. También han pasado por varias entrevistas y proyecciones, o las élites de las empresas de comunicación externa han abandonado el barco. En cuanto a otras empresas que entran, no sé mucho al respecto.
Los empleados que acaban de incorporarse a Huawei generalmente necesitan realizar una formación durante un período de tiempo. Tres meses después de unirse a la empresa, los puestos de pasantía se asignarán aleatoriamente y cada mentor los guiará a varios equipos de proyecto para ser responsables de diferentes puestos de proyecto. Algunos de ellos también pueden enfrentarse a desajustes profesionales, por lo que el período de transición en el que acaban de entrar básicamente hará retroceder a muchas personas.
Una vez aprobado el proyecto, tendrás que trabajar más horas extras, pero en términos generales, trabajar horas extras es como beber agua hervida. Entonces este día consiste básicamente en estudiar, trabajar y trabajar horas extras. Por cierto, aunque a menudo trabajamos horas extras, Huawei es absolutamente generoso con el pago de las horas extras. Y en términos salariales, el ascenso se basa básicamente en tu valoración en cada periodo. Básicamente, se puede decir que siempre que tenga la capacidad, pueda adaptarse al ambiente de trabajo de Huawei y persista, su ascenso y aumento salarial definitivamente no son un sueño. Huawei también es relativamente abierto a este respecto. En Huawei, todavía tienes la oportunidad de ser un expatriado, siempre que seas lo suficientemente bueno. Todo en Huawei se basa en capacidades.
En cuanto a la comida, el campus de Huawei tiene su propio comedor, que es barato y tiene muchos sabores, y básicamente puede satisfacer las necesidades dietéticas de todas las partes del país. El ambiente interno en Huawei es bastante bueno y todos son muy acogedores. Huawei también ha organizado algunas actividades de team building, que también son pequeñas reuniones de intercambio dentro de Huawei, donde puedes conocer a otros miembros del personal técnico, incluida Gao Feixia, una mujer [risas].
En general, Huawei ofrece buenas remuneraciones y remuneraciones altas, siempre que tengas la capacidad suficiente para disfrutar de esos salarios y beneficios. Las horas extras de Huawei también son famosas en la industria, pero el pago de las horas extras también es impresionante. Huawei está bajo una gran presión de la competencia interna y tiene objetivos de eliminación cada año, pero la atmósfera interna no es aburrida ni despiadada. También realizan intercambios técnicos, debates sobre I+D y actividades de creación de grupos. Entonces, mientras seas lo suficientemente bueno y puedas sobrevivir a las reglas de supervivencia de Huawei, definitivamente tendrás éxito en Huawei.
Lo anterior es lo que obtuve de las experiencias de otras personas combinadas con mis propias ideas, solo como referencia.
Hay muchas declaraciones en Internet que exageran la experiencia laboral en Huawei. Muchas de ellas se basan en la imaginación propia y en tonterías, y algunas se procesan deliberadamente para llamar la atención. Hoy se los presentaré desde la experiencia laboral real de mi amigo.
Hay muchos tipos de trabajos, como marketing, investigación y desarrollo, producción, mantenimiento, etc. Esta vez les hablaré desde la perspectiva de la investigación y el desarrollo (que también es un tema que preocupa a mucha gente).
1. Trabajar horas extras. Hablemos primero de este tema. Es un tema del que se habla mucho en línea y también es un tema del que mucha gente se burla. De hecho, ¿qué empresa de TI no trabaja horas extras? ¿Algún líder tiene que trabajar horas extras? De hecho, esto se llama horas extras obligatorias, especialmente los fines de semana o días festivos. De hecho, la mayoría de la gente trabaja horas extras de forma activa o semiactiva. Por ejemplo, un proyecto debe entregarse a las 6:30 e I+D desarrolla un plan de desarrollo basado en ese momento. Cada empleado del proyecto tiene muy claro el plan y cada punto de tiempo, y la atmósfera de trabajo de Huawei y el estilo de trabajo del equipo requieren que todos estén atentos al plan de trabajo y se esfuercen por completarlo antes de lo previsto, por lo que todo el equipo está involucrado en el avance. buscando trabajo. Como miembro, avanzarás consciente o inconscientemente. Si cree que el plan no se puede completar, es necesario trabajar horas extras. Todos trabajan horas extras para ponerse al día con el progreso. No puede retrasar el progreso de todo el equipo debido a su propio trabajo, afectando así el desempeño del equipo (afectando el desempeño, es decir, afectando las bonificaciones).
3. Retribución. Esta es también la envidia de mucha gente. De hecho, trabajar en Huawei es duro y gratificante. En definitiva, te hará sentir que tus esfuerzos valen la pena. En este punto, Huawei también se encuentra en la cima de la industria en términos de salario.
4. Mejora de la visión y las habilidades. En una gran empresa, puede entrar en contacto con más empresas cooperativas externas, empresas extranjeras y expertos. Además, Huawei ha invertido mucho en I+D y tiene muchas cooperaciones con empresas externas. De forma invisible, su visión y sus habilidades mejorarán enormemente.
Hablemos de las carencias en el ambiente laboral.
1. El rendimiento es lo primero. A veces, durante las evaluaciones de desempeño, las diferencias entre líderes y empleados hacen que los empleados se emocionen. A veces hay disputas entre departamentos que compiten por el desempeño. Esto es inevitable. Después de todo, no existe una justicia absoluta en este mundo.
2. El proceso es lo primero. Las grandes empresas requieren procedimientos estrictos, por lo que muchas personas que acaban de incorporarse a la empresa se sienten incómodas. La ventaja de seguir el proceso a ciegas es que el proceso es relativamente completo y el proyecto básicamente no saldrá mal. Las consecuencias son (1) los empleados se vuelven locos (2) la ejecución del proyecto es relativamente rígida (3) demasiadas reuniones e informes, lo cual. También lo es El personal es bastante condescendiente. Por eso ahora Huawei está implementando gradualmente el "trabajo ágil".
Espero que te ayude.
Primero, conozcamos Huawei.
Huawei Technologies Co., Ltd. se fundó en 1987 y tiene su sede en el distrito de Longgang, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. El fundador es Ren. Huawei es el proveedor de soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) líder en el mundo. Se centra en el campo de las TIC y se adhiere a operaciones estables, innovación continua y cooperación abierta para construir soluciones de extremo a extremo para operadores, empresas, terminales y terminales de telecomunicaciones. Ventajas de la computación en la nube, proporcionar a los operadores, clientes empresariales y consumidores soluciones, productos y servicios de TIC competitivos y esforzarse por hacer realidad la sociedad de la información del futuro y construir un mundo mejor y totalmente conectado.
Se puede decir que trabajar en una empresa Fortune 500 de gran escala y crecimiento tan rápido es a la vez decente y estresante. Según fuentes poco fiables, las horas extras son habituales en Huawei, pero el salario es alto y hay oportunidades de obtener dividendos. El bono anual de fin de año es suficiente para olvidar tus quejas sobre la presión laboral. Si una empresa quiere desarrollarse, especialmente si quiere tener una voz internacional, puede requerir que todos los empleados trabajen juntos, trabajen juntos y hagan todo lo posible. Si lo consiguen, tendrán que pagar el precio. Si puedo lograr los pequeños objetivos que dijo Wang Jianlin lo antes posible, ¿por qué no dejarme trabajar las 24 horas del día, jaja?
Huawei es un paraíso para los empleados y un purgatorio para los empleados. Huawei tiene una naturaleza mixta de empresa estatal y privada. El personal de cada edificio de oficinas de la sede de la fábrica pertenece a empresas estatales. Trabajan de nueve a cinco, tienen fines de semana, días festivos, vacaciones acumuladas, salarios elevados, bonificaciones elevadas y beneficios elevados. Su trabajo es realmente genial. Los empleados privados también son muy amables. Aunque los empleados de I+D y los altos directivos trabajan horas extras, las bonificaciones son inimaginables. Las bonificaciones por completar tareas de producción y calidad en los niveles directivos medios e inferiores también son buenas. El director de taller de nivel más bajo gana más de 10.000 yuanes al mes. Los empleados de Huawei no pueden decirlo bien. El entorno laboral implica una gran carga de trabajo, largas horas de trabajo y alta calidad y cantidad, por lo que la presión es alta. Pero la gran empresa de Huawei tiene muchas oportunidades de ascenso: la gestión de materiales, la gestión de inspección de calidad, el personal técnico y el personal de reserva pueden ascender a director de fábrica. Hablemos del trabajo de los empleados. Los empleados de Huawei abrieron mucho los ojos, como si estuvieran en una fábrica o taller. Tengo que levantarme a las seis todos los días. Cepíllate los dientes, lávate la cara y compra el desayuno. A las siete y media voy al taller para escuchar una conferencia y gritar consignas durante media hora. Trabajo de ocho a nueve de la noche. Son casi las 11 cuando vuelvo del trabajo, me ducho y lavo la ropa. ¿Qué hora tengo? Estaba agotada simplemente gateando en la cama. Me dedicaba a la generación de energía fotovoltaica. En ese momento, Huawei invirtió mucho en equipos y tenía un alto grado de mecanización, por lo que los empleados tenían una gran carga de trabajo y alta velocidad. El taller hacía mucho calor y había muchas máquinas (solo el taller de ensamblaje de productos terminados tenía aire acondicionado). 1 Los dos bloques principales de aluminio del pequeño generador fotovoltaico pesan 15 o 6 kg cada uno para el pequeño, y más de 30 o 40 kg para el grande. Durante el procesamiento se requieren decenas de procedimientos. Para realizar bien cada procedimiento, hay que tomarlo, darle la vuelta, instalarlo, verificarlo y luego pasar a la siguiente posición. Tirar, abrazar, voltear hacia arriba y hacia abajo, controlar y controlar se repiten más de 700 veces al día en promedio. No es que cuanto más ejercicio hagas, más fuerte serás, pero cuanto más trabajes, más cansado estarás y más débil será tu cuerpo. Me da pereza orinar en un lugar grande, el poste está lleno de piezas de trabajo. El trabajo que siguió fue apresurado y sin ceremonias. El líder del equipo regañó al director. Si hubo alguna negligencia en este momento y algo salió mal, fue simplemente que la inspección final no lo encontró. Descubrí que el siguiente departamento de procesamiento eligió el producto equivocado, lo devolvió y encontró su puesto de procesamiento. ¿Cuántas veces se acumulan por pequeños errores y cuántas se deducen por todos los errores grandes? No escapé, así que tuve suerte y me pagaron horas extras. Hay varios procesos que están automatizados por máquinas, como el uso de corte computarizado, corte de alambre, chispas, etc. , pero también requieren posicionamiento manual para carga y descarga. Huawei es poderoso y una persona puede hacerte imaginar siete u ocho máquinas. La clave es que no te gusta el mecanizado.
Si hay un error en el programa o una falla mecánica, el cuchillo se rompe, el hilo se rompe o el auto choca, ¡eso sería un gran problema! Entonces, algunas posiciones apenas están inactivas, pero ¿te atreves a estar inactivo? Éste debe ser un seguimiento e inspección continuos. Cansadas y preocupadas, muchas personas no pueden soportarlo, por lo que muchas personas renuncian a sus trabajos todos los días. No quería buscar trabajo fuera y escuché que Huawei ofrecía un gran pago por horas extras, por lo que mucha gente se unía a Huawei todos los días y el ciclo continuaba. Huawei tiene un pequeño beneficio para los empleados, es decir, deduce dinero de los empleados pero no los despide casualmente. Al incorporarse a la empresa, el primer día es la contratación, el segundo día es la educación sobre seguridad y el tercer día es la familiarización con el entorno laboral. Durante estos tres días, podrás comer en la fábrica sin salir sin ningún descuento. Aún te pagarán si no trabajas durante tres días. Cuando renuncia, presenta su informe el primer día, verifica su salario el segundo día y paga su salario el tercer día. Si no trabaja estos tres días, le pagarán. Este es el punto óptimo de Huawei. Después de todo, otras empresas privadas no pueden hacerlo.
Vale, Huawei ya está aquí. ¿Te unes?