Plan de planificación y construcción del equipo
Para garantizar que el trabajo o las cosas se puedan llevar a cabo de manera ordenada, debemos formular un plan con anticipación. El plan es un plan escrito con gran operatividad. ¿Cuáles son las características de las soluciones excelentes? El siguiente es un plan de planificación y construcción en equipo que he recopilado y compilado. Es solo como referencia. Todos pueden leerlo. Plan de planificación y construcción de equipos 1
1. Propósito de la actividad: Familiarizar a los empleados con los negocios y recursos existentes de la empresa para comprender el trabajo diario de otros departamentos de la empresa para mejorar la comunicación entre departamentos; y entre colegas, la comunicación y la cooperación; fortalecer la cohesión de la empresa; mejorar la eficiencia del trabajo y el entusiasmo de los empleados, al mismo tiempo, organizar las tareas laborales de la empresa para la segunda mitad del año y trabajar juntos para lograr el objetivo final.
2. El tema de la actividad: "Abre tu mente y sé libre y sin restricciones"
3. La hora de la actividad: _pm_pm del _mes___ del 20__
4, Ubicación de la actividad: (sala de conferencias cercana al hotel)
5. Tema de participación en la actividad: ___ todos los empleados
6. Anfitrión de la actividad: __ es la persona principal y líder de cada departamento se turna
7. Formato de la actividad: formación + juegos interactivos
8. Plan de actividades: (*** dividido en dos partes, *** unas 4 horas)
Preludio: (tiempo unos 30 minutos)
El jefe anunció la importancia de este evento, presentó la empresa, presentó la situación de cada departamento y el responsable, y anunció los objetivos laborales. y plan de trabajo para el segundo semestre del año. El siguiente tiempo se entrega a los jefes de cada departamento.
Los jefes de cada departamento se turnan para subir al escenario para presentar a los miembros de su departamento, de esta manera, por ejemplo: "Esta es la belleza energética del departamento de atención al cliente—__", y luego __ toma Sube al escenario para saludar a todos, utilizando el representante más humorístico. La autopresentación en el lenguaje, incluidas las responsabilidades laborales, pasatiempos, etc., tiene como objetivo impresionar a todos. Una vez que se hayan presentado todos los miembros del departamento, la persona a cargo describirá las responsabilidades laborales y el trabajo diario del departamento, combinados con los miembros, y encontrará las palabras u oraciones que mejor representen el trabajo del departamento o las expectativas futuras como el nombre en clave del departamento. (Este nombre en clave se puede utilizar como eslogan en juegos interactivos).
Primera Parte: Capacitación (el tiempo de cada departamento se controla en 15 minutos, la etapa de preguntas y respuestas se controla en 2 minutos y hay un descanso de 10 minutos en el medio, totalizando 2 horas y 30 minutos )
Materiales necesarios: proyector, pantalla de proyección, cámara, cámara, sistema de sonido, música ambiental adecuada. Formador: Jefe o representante de cada departamento, los empleados del departamento pueden servir como complementos eficaces.
Proceso: Los jefes de cada departamento brindan capacitación a los empleados de la empresa en función del contenido del trabajo del departamento, el alcance del trabajo y los principales productos.
Departamento de Atención al Cliente:
Departamento de Medios:
Departamento de Diseño:
Departamento de Planificación:
Segunda Parte: Juego interactivo
Objetivo: Fortalecer el trabajo en equipo, promover la colaboración entre departamentos y mejorar el entendimiento entre compañeros. Plan de planificación y construcción del equipo 2
Para beneficiar la salud física y mental de los empleados, ejercitar la aptitud física de todos, mejorar la cohesión del equipo, fortalecer la comunicación y los intercambios de los empleados, enriquecer la vida cultural amateur de los empleados y cultivar tenacidad y coraje para luchar de excelente calidad. Según la discusión de todos, la actividad de formación de equipos de la sucursal móvil en abril fue designada como: Campamento Mundial de Formación de Equipos de Mingyang.
El horario es: Sábado, de 7 a 14 horas. El contenido principal de la actividad es: visitar la cueva Shuilian, la tortuga dorada yendo al mar, el pico Gallo, la piedra Guanyin y otros lugares escénicos. Participantes: Todos los empleados de la empresa, un total de seis personas, cada persona se basa en el estándar de 50 yuanes, por un total de 300 yuanes.
Durante las actividades de formación de equipos, el Campamento Mundial de Formación de Equipos de Mingyang definitivamente prestará más atención al trabajo de seguridad y recordará a todos que presten atención a diversos asuntos de seguridad al conducir y visitar. Lleve también los medicamentos necesarios para viajar: medicinas para el mareo, tiritas, Weishuping, pastillas Liushen, poción morada, etc.
Una vez completada la actividad de team building, los sentimientos, pensamientos y experiencias físicas y mentales durante la actividad se cargarán en OA en forma de imágenes y textos para compartir con todos.
1. Introducción al Cañón de Baihe
El Cañón de Baihe se encuentra en el distrito de Huairou, Beijing. Actualmente, el rafting en Baihe está a 90 kilómetros de Beijing. se utiliza principalmente para el rafting en Baihe. Con proyectos como avance de agua, expansión de árboles y CS en la vida real, Baihe River Rafting es un buen lugar para que las personas viajen, se relajen y vacacionen.
Este es un cañón natural con un estilo original bien conservado. Junto con el desfiladero de la montaña Gongting del río Yongding y el desfiladero del río Juma, también se le conoce como los "Tres Grandes Cañones de Kioto". Gorge es aún más famoso por su magnífico paisaje. Tiene la reputación de "Galería Baili". Además, en el valle hay un majestuoso "Yuntai Range Rover" similar al "Gran Cañón Yarlung Zangbo", que merece una visita.
El desfiladero de Baihe es un cañón natural con características originales relativamente completas y se describe como la "Galería de imágenes en movimiento de pintura Baili". Los caminos a lo largo del cañón son empinados y hay relativamente pocos pueblos, por lo que es adecuado para un recorrido aventurero de exploración de la naturaleza. Al ingresar al cañón desde el noreste de la presa del embalse de Baihebao en el condado de Yanqing, se puede apreciar el estilo del cañón. Acantilados de casi 100 metros de altura dividen el ondulante río Blanco como espadas afiladas. La majestuosa Gran Muralla de la dinastía Ming serpentea y se extiende en las montañas. Hay acantilados a ambos lados de la orilla y los manantiales de montaña se fusionan en poderosos torrentes. El extraño paisaje de la naturaleza es bastante impactante. Desde el condado de Miyun, siga el río Baihe río arriba hasta el pie norte de la montaña Yunmeng y llegará a la parte más espectacular del desfiladero de Baihe. Las montañas aquí son empinadas y el camino que se encuentra a medio camino entre las montañas está rodeado de acantilados a ambos lados. Después de un emocionante viaje a través de los huecos entre las rocas, llegará a la zona del paisaje más espectacular a medida que avanza. Al subir a la plataforma de piedra que cuelga junto a la carretera, se puede disfrutar de una vista panorámica de las montañas y del serpenteante Río Blanco. El paisaje es impresionante.
2. Tipos de barbacoa
Kebabs: brochetas de cordero, tendones de carne, alitas de pollo, brochetas de ternera, salchichas de jamón, corazones de pollo, pollo, pechugas, trozos de huesos y carne, maíz, ajos, rebanadas de panecillo al vapor, patatas, boniatos, champiñones, pimientos, etc., podrás elegir entre una amplia gama de variedades.
Equipo de barbacoa: grill horno, carbón, cepillos, mesas y sillas, etc.
Bebidas: Bebidas y refrescos ilimitados.
Entretenimiento: Pesca libre. (El pescado se puede llevar, así que traiga sus propias cañas de pescar y comida para peces).
3. Reservas de un solo artículo para barbacoa
Usted puede pedir comida exquisita para barbacoa, absolutamente Alta calidad y bajo precio, la comida seleccionada es original. La mayoría de los materiales son pollos y patos criados en la naturaleza, y definitivamente no son alimentos verdes silvestres ricos en hormonas. Cuando disfrutes de un asado en el valle, te facilitaremos parrillas, carbones y sitios para asados, así como asesoramiento y rutas de asados. Mientras los amigos hacen una barbacoa de carbón, también pueden disfrutar del hermoso paisaje natural del cañón original, tomar fotos en las montañas y cantar canciones... Por supuesto, al hacer una reserva, también puedes pedir delicias especiales en la comida de la granja. , como cogollos de magnolia vegetal silvestre, huevos de pato salados especiales... ¡Perfecto para enriquecer tu mesa de comedor al aire libre! Plan de planificación y construcción del equipo 3
1. Cuando falta cohesión del equipo y los empleados están deprimidos
Cuando los empleados trabajan durante mucho tiempo, inevitablemente se volverán perezosos e incluso egoístas, y sus El entusiasmo original se desvanecerá con el paso del tiempo y disminuirá gradualmente; en un gran bosque, hay todo tipo de pájaros y todos inevitablemente tendrán conflictos, opiniones y quejas. En un entorno inmutable, puede ser difícil lidiar. con estos problemas confiando en métodos de comunicación inherentes y, cuando los empleados no pueden ver una salida para la empresa o para ellos mismos, y no pueden sentir la calidez del equipo, cambiarán de trabajo y se irán. entrenar juntos al aire libre, comer y vivir juntos, gritar lemas, cantar canciones de equipo y completar proyectos juntos puede demostrar comunicación, coordinación y cohesión del equipo cuando se realiza la intención de desafiarse a uno mismo y formar un equipo, trabajar con entusiasmo y trabajar. La actitud también cambiará en consecuencia.
2. Graduados que han ingresado a una nueva unidad, acaban de ingresar a la sociedad o no pueden poner en práctica en el trabajo los conocimientos aprendidos.
Los ejercicios experienciales enfatizan el espíritu de equipo y promover el disfrute. Para los recién llegados que acaban de llegar a una nueva empresa, un equipo amigable puede ayudarlos a ganar confianza y mejorar sus habilidades de comunicación y coordinación, y para aquellos que no pueden "aplicar lo que han aprendido", la discusión y el intercambio de comunicación entre el equipo de entrenamiento al aire libre; Otros no solo pueden enriquecer y actualizar su estructura de conocimientos, sino también ayudarlos a cultivar su capacidad de pensar de forma independiente, lo que tiene un efecto positivo al inspirarlos a aprovechar su potencial y expresar sus fortalezas.
3. Directivos que ocupan puestos vocacionales altos, trabajan duro durante mucho tiempo y tienen la mente estancada en cierta forma de inercia
El entrenamiento al aire libre es una forma experiencial y entretenida Proporcionar a los alumnos una atmósfera de aprendizaje relajada y natural y establecer tareas más desafiantes, apasionantes e interesantes. Esto tendrá un gran impacto en estos gerentes para ajustar o incluso reconstruir integralmente su propia estructura de conocimiento, permitiendo que sus pensamientos funcionen a gran velocidad. acelerar de nuevo y crear nuevos efectos de chispas.
El conocimiento que los estudiantes dominan durante la enseñanza en interiores es el hardware maduro de los empleados, mientras que la capacitación al aire libre permite a los empleados unirse entre sí y convertirse en el software para trabajar juntos. Podemos resumir el proceso de aprendizaje en la siguiente fórmula: (conocimiento real) = (conocimiento) + (experiencia) + (pensamiento) + (orientación) + (ejecución) La experiencia en el aprendizaje es un curso indispensable en el entrenamiento al aire libre, es un curso indispensable. proceso importante para que los estudiantes crezcan en experiencia. Por eso, creemos que la enseñanza y el entrenamiento al aire libre se complementan. El entrenamiento al aire libre después de la enseñanza es una especie de relajación y disfrute, y también es una acumulación de conocimientos y experiencia.
La tecnología de enseñanza de Changlingzhe combina elementos de alto y bajo desafío para proporcionar un buen método para la formación de equipos de la empresa. Después del entrenamiento al aire libre, los participantes pueden comprender su propio potencial, mejorar la confianza en sí mismos y derrotar. Con mentalidad perezosa, puedes ejercitar tu voluntad para superar las dificultades y cooperar más armoniosamente con el colectivo, para que el equipo de la empresa pueda estar más unido y moverse con mayor firmeza.
Para un empleado calificado, primero debe tener el conocimiento y la tecnología correspondientes, y para un empleado excelente, además del conocimiento y la tecnología, también debe tener una buena comprensión. El comportamiento humano, la motivación, las actividades ideológicas y los patrones de comportamiento son los principales factores que afectan el valor humano. Plan de planificación y construcción del equipo 4
Con el fin de fortalecer la formación de equipos de la Asociación de Empresas Juveniles del Distrito, mejorar la cohesión de la asociación, promover los intercambios corporativos y mejorar la amistad de los miembros, está previsto celebrar reuniones de miembros al aire libre. actividades de desarrollo a mediados del 20__ de abril. El plan es el siguiente:
1. Hora de la actividad: 11 (viernes) - 13 (domingo) de abril, 20__
2. Ubicación de la actividad: Base de desarrollo al aire libre Nankunshan Grand View Garden en Huizhou
3. Participantes: todos los miembros de la asociación
4. Método de organización: con sucursales como unidades, dirigidas por el presidente de cada sucursal, y la secretaría de cada sucursal es responsable de iniciar, registrar y organizar el trabajo
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5. Calendario y contenido del evento
11 de abril (viernes)
Salida a las 2:00 pm
5:30 pm Llegada a Nankunshan y check-in
Cena y comunicación a las 6:30 pm
12 de abril ( sábado)
Desayuno a las 8:30 horas
Ampliación a las 09:00 horas
Almuerzo a las 12:00 horas y un breve descanso
14:00 reunión de intercambio sobre el desarrollo de la asociación
18:30 Cena y comunicación
13 de abril (domingo)
08:00 Desayuno
09:00 Sesión para compartir (cada miembro trae su propia presentación PPT de la empresa) 12:00 almuerzo
Regreso a Shenzhen a las 14:00
6. Tarifa de actividad: 1.400 yuanes/persona + sala de conferencias, etc. (dependiendo de la situación real de registro) (La Asociación corre con todos los gastos relacionados)
7. Otros asuntos:
1 En principio, los participantes tomarán el autobús e irán juntos; si hay circunstancias especiales en las que necesite conducir hasta allí, llegue al destino antes de las 6 p.m.
2. Si los miembros necesitan tomar licencia, deben enviar un representante ejecutivo de la empresa para participar en el evento y estar preparado para presentar y compartir la empresa.
3. Este evento es una actividad colectiva de la asociación. Se solicita a todas las ramas que le den gran importancia, lo organicen cuidadosamente y hagan un buen trabajo en el registro y la organización. Plan de planificación y construcción del equipo 5
Con el desarrollo de la sociedad y la profundización de la nueva reforma del plan de estudios de la escuela secundaria, las asociaciones de estudiantes de secundaria han mostrado una tendencia de desarrollo vigoroso. La escala de actividades organizadas por las asociaciones continúa. expandirse y la participación de los estudiantes continúa aumentando. La influencia y el efecto de las actividades del club han seguido aumentando, enriqueciendo enormemente la vida cultural del campus.
Por el contrario, muchos problemas han quedado expuestos en el desarrollo, tales como: algunas sociedades tienen estructuras organizativas laxas, una gran rotación de miembros, falta de disciplinas organizativas y una gran aleatoriedad; algunas sociedades carecen de columna vertebral y los miembros sólo se reúnen en función de intereses sin interés; planificación de las actividades; algunas sociedades tienen problemas como una gestión interna caótica y una gestión poco estricta de los fondos de las actividades. Ante las diversas dificultades prácticas encontradas en el proceso de desarrollo de las asociaciones de estudiantes, esto requiere que exploremos activamente modelos innovadores de formación de grupos para las asociaciones de estudiantes de secundaria, encontremos y cultivemos nuevas posiciones para el trabajo de la Liga Juvenil *** y expandamos y enriquezcamos vigorosamente la métodos organizativos del grupo y actividades.
Como fuerza emergente, las asociaciones de estudiantes se están desarrollando rápidamente. Cómo fortalecer la construcción de asociaciones de estudiantes y cómo estandarizar la gestión de las asociaciones de estudiantes se ha convertido en un tema importante en el trabajo de formación de equipos. Cómo ampliar la cobertura de la *** Liga Juvenil a través de la *** Liga Juvenil y aprovechar plenamente el papel central y rector de la *** Liga Juvenil en la construcción de organizaciones estudiantiles es una dirección para el trabajo ideológico y político. para ingresar a las organizaciones estudiantiles, combinado con Con respecto a la situación actual de las asociaciones estudiantiles en nuestra escuela, el Comité de la Liga Juvenil explorará y practicará un poco para fortalecer el modelo de trabajo de creación de asociaciones estudiantiles este año y el próximo.
1. Estableció un sistema integral de organización de estudiantes similar a una red.
1. Establecer una rama general de sociedades estudiantiles en el comité de la liga juvenil escolar, que será totalmente responsable de la construcción de las organizaciones de la liga juvenil de toda la escuela.
2. Establecer una sucursal de la liga juvenil en cada club estudiantil y ser responsable de la construcción de la organización de la liga del club.
3. Establecer organizaciones grupales correspondientes en cada sociedad según el número de miembros. Si son más de 50 personas se constituirá una filial del club y se constituirán varios grupos.
4. Establecer la Federación de Asociaciones de Estudiantes Escolares y el Departamento de Unión de Estudiantes. La Federación de Asociaciones de Estudiantes y el Departamento de Asociaciones de Estudiantes llevan a cabo su trabajo bajo la dirección de la Sección General de la Asociación de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil.
2. Se ha establecido un sistema de gestión de sucursales comunitarias razonable y flexible y se ha introducido un mecanismo de competencia.
1. Gestión de los miembros del club: en primer lugar, la sucursal de la clase es responsable de cobrar las tarifas grupales de los miembros del club, y la sucursal del club no es responsable de cobrar las tarifas grupales. En segundo lugar, en principio los expedientes de los miembros de la liga se archivan en la sucursal de la clase, y en la sucursal del club sólo se conserva la versión electrónica. En tercer lugar, en términos de recompensas y castigos para los miembros de la liga, los miembros de la *** Liga Juvenil del club pueden participar en la evaluación y elogio del sistema de la *** Liga Juvenil y del sistema de clubes a través de la rama de la liga de clase o del club. rama.
2. Gestión de la sucursal comunitaria: Cada año, con base en la evaluación de las actividades de la sucursal comunitaria y la finalización del plan de actividades, se llevará a cabo una evaluación integral de la sucursal comunitaria y los resultados sobresalientes. Se seleccionará una sucursal comunitaria para promover la construcción de la comunidad.
3. Evaluación de las sucursales comunitarias y realización de indicadores cuantitativos "Cuatro Unos" para verificar periódicamente la efectividad de la construcción de sucursales comunitarias. Los indicadores cuantitativos de los "Cuatro Unos" son:
① Cada club organizará a cada miembro para participar en al menos una actividad educativa temática a gran escala cada semestre.
②Cada club en cada semestre organizará a cada miembro para participar en al menos una actividad de creación de civilización espiritual.
③Cada mes, cada club organizará a cada miembro para participar en al menos una actividad del día del grupo temático o tener una vida organizativa.
④Cada mes, cada miembro del club organizará al menos un pensamiento y experiencia de cada miembro.
3. Se ha establecido un sistema de división interna del trabajo con poderes claros y derechos y responsabilidades razonables.
Aclarar las responsabilidades de trabajo entre la organización comunitaria y el consejo comunitario, y captar el contenido y dirección del desarrollo de la comunidad.
1. La *** Organización de la Liga Juvenil de la Sociedad: Responsable de la construcción ideológica, gestión de personal, gestión de asuntos de la liga, aprobación de actividades y supervisión financiera de la sociedad, principal responsable de la promoción de la sociedad; Evaluación de la calidad del segundo aula.
2. Consejo de Asociación: Responsable del funcionamiento institucional, gestión administrativa y relaciones externas de la asociación.
En cuarto lugar, se ha establecido un sistema de incentivos y garantías justo, competitivo y estandarizado.
1. Incorporar la rama de la liga estudiantil al sistema de gestión del comité de la liga escolar, participar plenamente en la evaluación y elogio formal de la escuela y participar en varias evaluaciones de las ramas destacadas de la liga, los cuadros destacados de la liga y los "miembros destacados de la liga". , evaluación integral de la calidad de los estudiantes, etc.” Premiar y seleccionar, de manera de asegurar la estabilidad de la organización del club y desempeñar un papel posicional
2. Incorporar el club de estudiantes al sistema de gestión de. La organización de base del grupo, de modo que el club esté siempre bajo la dirección de la organización del grupo y se convierta en un líder importante para que la organización del grupo desempeñe sus funciones.
3. Incorporar clubes de estudiantes al sistema integral de evaluación de calidad de los estudiantes de la escuela para garantizar que el contenido del trabajo del club sea más sustancial.
Con la profundización de la nueva reforma curricular, la construcción de asociaciones de estudiantes es la tendencia general y la aspiración pública de los estudiantes, lo que nos hace plenamente conscientes de que promover vigorosamente la construcción de asociaciones de estudiantes de secundaria es una novedad. era Fortalecer la construcción de la organización de la liga es el punto de crecimiento más vital, el enfoque más efectivo para promover una educación de calidad en el segundo aula y el punto de apoyo final para la construcción de posiciones culturales en el campus. Fortaleceremos la exploración en el campo del fortalecimiento del trabajo de construcción comunitaria, continuaremos inyectando vitalidad en el desarrollo de la Liga Juvenil *** de la escuela y continuaremos haciendo nuevas contribuciones a la promoción de una educación de calidad y el crecimiento de la mayoría de los estudiantes.